【正文】 建立健全了工 青婦的組織機(jī)構(gòu)，推動(dòng)了工青婦工作逐步走上正軌。 四、在職人員培訓(xùn)工作我科以加強(qiáng)勞動(dòng)保障系統(tǒng)工作人員的能力建設(shè)作為工作重點(diǎn)，以提高綜合能力為目標(biāo)，加強(qiáng)教育培訓(xùn)工作，努力提高勞動(dòng)保障系統(tǒng)人員的整體素質(zhì)。 紀(jì)檢監(jiān)察工作。 黨務(wù)工作。嚴(yán)格執(zhí)行市編委會(huì)的規(guī)定，從而使我局機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在機(jī)構(gòu)改革工作中沒有超職數(shù)和突擊提拔干部。對(duì)全系統(tǒng)的機(jī)構(gòu)編制進(jìn)行了認(rèn)真核實(shí)，并向市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)提出合理化建議，要求對(duì) 我局下屬事業(yè)單位技工學(xué)校、市勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)等單位增加人員編制設(shè)置，使其更好地開展各項(xiàng)工作。 二、機(jī)構(gòu)編制工作 我科在實(shí)施機(jī)構(gòu)改革方案中，能想方設(shè)法為干部、職工排憂解難，努力為他們解決切身利益。 注重人才，嚴(yán)把提任關(guān)。我科按照因公出訪的有關(guān)管理規(guī)定，對(duì)我局出訪人員和駐港、澳工作人員的政治表現(xiàn)、思想道德情況、家庭成員和主要社會(huì)關(guān)系進(jìn)行認(rèn)真的審查，堅(jiān)持按政策辦事，嚴(yán)把初審關(guān)，有效地保證了審核審批管理工作有序進(jìn)行。在局領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，我科按照市委組織部的有關(guān)要求，安排了專職檔案管 理人員前往市委組織部信息科學(xué)習(xí)了解人事檔案的整理、分類、裝訂要求及有關(guān)注意事項(xiàng)，并訂購(gòu)了 400 套檔案盒及一臺(tái)檔案裝訂機(jī)，為下一步我局人事檔案管理達(dá)標(biāo)作足準(zhǔn)備。堅(jiān)持一手抓全系統(tǒng)在編人員資料的整理，建立在編、在崗人員花名冊(cè)，一手抓全系統(tǒng)臨時(shí)工作人員的使用情況，為下一步實(shí)現(xiàn)人事信息系統(tǒng)化管理奠定基礎(chǔ)。 注重資料收集，加強(qiáng)人事基礎(chǔ)信息管理。 合理調(diào)配，完善勞資管理。今年上半年，系統(tǒng)內(nèi)招錄公務(wù)員 13 名，調(diào)入干部15 名，吸收為合同制工人 19 名，輪崗交流 6 名，辦理提前退休 1 名，離崗?fù)损B(yǎng) 13 名，招用臨時(shí)工作人員 13 名。 注重人員素質(zhì)，嚴(yán)把用人關(guān)。 健全制度，強(qiáng)化內(nèi)部管理。篇二：人事科上半年工作總結(jié)人事科上半年工作總結(jié) 今年人事科堅(jiān)持以鄧小平理論、江澤民同志“三個(gè)代表”的重要思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞勞動(dòng)保障 2021 年工作任務(wù)，按照人事科的職能，認(rèn)真做好各項(xiàng)工作，積極解決新形勢(shì)下我科遇到的新問題。為新員工繳納社保及公積金，為公司降 低用工之風(fēng)險(xiǎn)，保證公司員工權(quán)益。 辦理社保及公積金。主要是嚴(yán)格員工日常請(qǐng)休假制度，每月保證在規(guī)定時(shí)間內(nèi)統(tǒng)計(jì)出考勤數(shù)據(jù)，做好考勤的日常管理工作，為公司管理提供準(zhǔn)確數(shù)據(jù)。 員工考勤管理。希望在未來的一年中，加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)招聘，為公司招聘更多的人才 三、 2021年工作計(jì)劃 在新的一年里，我將繼續(xù)圍繞公司中心工作，克服缺點(diǎn)，改進(jìn)方法；深入調(diào)研，掌握實(shí)情；加強(qiáng)管理，改進(jìn)服務(wù)；大膽探索人事工作新思路、新方法，促使工作再上一個(gè)新臺(tái)階，為公司的健康快速發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。去年整個(gè)系統(tǒng)共發(fā)布了 70 崗位，收到簡(jiǎn)歷總份數(shù) 9304 份，到各個(gè)公司面試的總?cè)藬?shù)為 500 人左右，而成功錄用人員在 97 人左右（包含已離職的 44 人）。我負(fù)責(zé)整個(gè)系統(tǒng)所有崗位的發(fā)布、編寫及平時(shí)的刷新工作。 嚴(yán)格按照公司規(guī)定，管理好二樓及三樓樣品，做好借還記錄，保證樣品的完好，保證實(shí)物與帳目一致。督促各部門培訓(xùn)日程安排，協(xié)調(diào)各部門培訓(xùn)時(shí)間，逐漸完善培訓(xùn)計(jì)劃。為各分公司轉(zhuǎn)正人員制作工作證，督促各分公司將離職人員之工作證退回成都公司保管。及時(shí)整理公告文件并分類存檔管理，供相關(guān)人員查閱。嚴(yán)格按照公司規(guī)定流程申請(qǐng)采購(gòu)，做到一切以公司利益為準(zhǔn)則，保質(zhì)保量，盡最大努力為公司節(jié)省資金。將各個(gè)公司的勞動(dòng)合同分別存放并錄入電腦及 t3 內(nèi)做好合同登記存檔。每月定期查看各個(gè)分公司勞動(dòng)合同是否有人員到期，并提前擬定合同續(xù)簽意見表發(fā)至相關(guān)人員審核，嚴(yán)格按照公司規(guī)定在審核之后再擬定合同，及時(shí)為到期員工簽訂合同。為員工申報(bào)報(bào)銷醫(yī)療保險(xiǎn)、生育險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等相關(guān)事宜，保證員工自身利益。 及時(shí)為新員工繳納社保及公積金，保證公司員工權(quán)益，為公司降低用工之風(fēng)險(xiǎn)。及時(shí)建立新員工檔案資料，按公司分類存放，以便查找。 、離職管理。考勤管理也是公司核算員工報(bào)酬的一個(gè)重要依據(jù)，做好正常出勤、請(qǐng) 休假、加班及公出等管理，基本保障了考勤有效的管理，做到全年考勤統(tǒng)計(jì)及核算無差錯(cuò)。現(xiàn)將 2021 年工作總結(jié)如下： 一、人事行政及管理工作 。 第五篇：醫(yī)院人事科工作總結(jié) 2021年工作總結(jié) 時(shí)光荏苒，歲月匆匆， 2021 年已然結(jié)束， 迎來新的 2021 年。 扎實(shí)做好退休老同志的工作。 認(rèn)真做好各種統(tǒng)報(bào)和年報(bào)工作。 三、 20xx年下半年工作打算 繼續(xù)抓好干部教育工作。二是創(chuàng)新意識(shí) 有待加強(qiáng)。一是工作中缺乏持之以恒的韌勁。上半年制定了姜堰市國(guó)土資源局干部人事管理制度和中層干部管理規(guī)定以及合同人員管理制度。 積極參加局組織的中心活動(dòng)，參加姜堰市創(chuàng)建國(guó)家級(jí)衛(wèi)生城市活動(dòng)，科室人員放棄了休息時(shí)間，早出晚歸，分別堅(jiān)守在路段包保第一線。半年來，主動(dòng)加強(qiáng)了與組織、人事、編制的聯(lián)系溝通，為各項(xiàng)工作的順利開展帶來了方便。在局黨組的高度重視和分管領(lǐng)導(dǎo)的具體領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實(shí)市委老干部局的指示精神，積極為退休老干部服務(wù)，做到政治上更好地關(guān)心老干部，生活上更好地照顧老干部，工作上更好地服務(wù)老干部，到目前為止，全系統(tǒng)退休老干部思想比較穩(wěn)定，沒有出現(xiàn)集體上訪現(xiàn)象，局機(jī)關(guān) 13 名退休老干部對(duì)人事科的工作比較滿意。上半年共整理、規(guī)范個(gè)人檔案 10 余份，移送科級(jí)以上干部檔案材料 10 份，查閱檔案 1 份，借閱檔案 2 份。 不斷完善干部職工人事信息，使干部職工人事檔案管理工作規(guī)范化、信息化。二是準(zhǔn)確填報(bào)機(jī)關(guān)公務(wù)員、工作人員工資異動(dòng)審批表 130 份，審核市國(guó)土戰(zhàn)線工作人員工資審批表、退休人員退休費(fèi)審批表 270 余人次。 扎實(shí)做好公務(wù)員登記、勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)及年報(bào)上報(bào)工作。堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，優(yōu)先選拔年青有為的干部，盤活了局機(jī)關(guān)的人才資源，營(yíng)造人盡其才、物盡其用的良好局面。為了提高國(guó)土工作人員的綜合素質(zhì)，組織 5 人次入黨積極分子參加市級(jí)機(jī)關(guān)黨委的培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，適應(yīng)了新形勢(shì)，提高了素質(zhì)，增強(qiáng)了能力，為開展好國(guó)土 工作奠定了較好的基矗 科學(xué)調(diào)配、任用干部，干部隊(duì)伍建設(shè)日趨加強(qiáng)。著力加強(qiáng)局機(jī)關(guān)干部政治理論學(xué)習(xí)，不斷提高全體干部的政治理論水平。 一、主要工作及做法 注重教育培訓(xùn)，提高干部職工素質(zhì)。堅(jiān)持以人為本，不斷強(qiáng)化干部教育和培訓(xùn)工作，落實(shí)工資、福利、政策等各項(xiàng)制度。 高標(biāo)準(zhǔn)完成局領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)機(jī)關(guān)分配的其他工作。 及時(shí)報(bào)送各種人事信息材料，完善人事檔案管理和整理工作。落實(shí)人員調(diào)配、調(diào)動(dòng)、工資、任免等工作。工作中還存在著按部就班的思想，工作缺乏超前意識(shí)，導(dǎo)致有時(shí)工作比較被動(dòng)。有時(shí)候缺乏一抓到底的精神。 二、存在的不足 在總結(jié)成績(jī)的同時(shí)，認(rèn)真反思工作中存在的問題，主要存在以下幾個(gè)方面不足。 嚴(yán)格落實(shí)人事管理制度。通過積極協(xié)調(diào)，為局機(jī)關(guān)多爭(zhēng)取了一個(gè)評(píng)優(yōu)指標(biāo)，在組織、人事、編制 等方面的工作也有了新的突破，上半年一分局、五分局分別被省廳評(píng)為人民滿意優(yōu)秀國(guó)土分局。 加強(qiáng)聯(lián)系，與上級(jí)機(jī)關(guān)溝通協(xié)調(diào)有了新的突破。 扎扎實(shí)實(shí)地做好老干部工作 ，努力開創(chuàng)老干部工作新局面。半年來，認(rèn)真落實(shí)上級(jí)檔案管理有關(guān)文件精神，按照上級(jí)信息管理要求，規(guī)范了檔案的查閱、借閱工作，嚴(yán)格把好檔案的調(diào)入和調(diào)出工作，做到接收規(guī)范，轉(zhuǎn)遞合格。三是認(rèn)真完成勞動(dòng)工資、人員編制、干部人事、退休人員情況等報(bào)表的統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作。一是認(rèn)真核查機(jī)關(guān)工作人員和退休人員信息情況。通過半年來的考察，新提拔的干部工作出色，受到大家一致好評(píng)。半年來，人事科嚴(yán)格落實(shí)局黨組的指示精神，著力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，共調(diào)配、任免干部 15 人次 (其中提拔使用了 7 名干部 )。落實(shí)學(xué)習(xí)王仁政書記在全市機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)大會(huì)上的講話精神，結(jié)合市委要求和工作部署，撰寫了作風(fēng)建設(shè)中存在的問題及對(duì)策思考論文一篇。為了進(jìn)一步提高局機(jī)關(guān)干部職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，結(jié)合政府機(jī)構(gòu)改革和貫徹落實(shí)《公務(wù)員法》、《干部教育培訓(xùn)條例》的 有利時(shí)機(jī)，把干部教育培訓(xùn)擺上了議事日程。發(fā)揚(yáng)嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)、團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)的作風(fēng)，充分發(fā)揮職能作用，當(dāng)好參謀助手，較好地完成了上半年工作計(jì)劃和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。 敘永縣中醫(yī)醫(yī)院人事科 2021 年 11 月 18日 第三篇：醫(yī)院人事