【正文】 范化、信息化。 積極參加局組織的中心活動，參加姜堰市創(chuàng)建國家級衛(wèi)生城市活動，科室人員放棄了休息時間，早出晚歸，分別堅守在路段包保第一線。 三、 20xx年下半年工作打算 繼續(xù)抓好干部教育工作?，F(xiàn)將 2021 年工作總結如下： 一、人事行政及管理工作 。 及時為新員工繳納社保及公積金，保證公司員工權益，為公司降低用工之風險。嚴格按照公司規(guī)定流程申請采購，做到一切以公司利益為準則，保質保量，盡最大努力為公司節(jié)省資金。 嚴格按照公司規(guī)定，管理好二樓及三樓樣品，做好借還記錄，保證樣品的完好，保證實物與帳目一致。 員工考勤管理。篇二：人事科上半年工作總結人事科上半年工作總結 今年人事科堅持以鄧小平理論、江澤民同志“三個代表”的重要思想為指導，緊緊圍繞勞動保障 2021 年工作任務，按照人事科的職能，認真做好各項工作，積極解決新形勢下我科遇到的新問題。 合理調配，完善勞資管理。我科按照因公出訪的有關管理規(guī)定，對我局出訪人員和駐港、澳工作人員的政治表現(xiàn)、思想道德情況、家庭成員和主要社會關系進行認真的審查，堅持按政策辦事，嚴把初審關，有效地保證了審核審批管理工作有序進行。嚴格執(zhí)行市編委會的規(guī)定，從而使我局機關、事業(yè)單位在機構改革工作中沒有超職數(shù)和突擊提拔干部。 五、工青婦工作 機構改革后，我科積極配合局履行職責，迅速建立健全了工 青婦的組織機構，推動了工青婦工作逐步走上正軌。 婦女及計劃生 育工作。 負責建立和維護當?shù)卣衅盖?，基于集團確定的城市公司崗位設置方案，制訂、上報人員需求計劃。涉及部門有項目部、成本部、營銷部，涉及到各個模塊的專業(yè)流程，共計 21 場。 參照《員工福利管理作業(yè)指引》，發(fā)放節(jié)日禮金，夏季降溫費；婚嫁祝賀、喪葬吊唁。 年工作計劃 一、在年的基礎上，全面提高行政人事管理 完善制度，狠抓落實。 每年一次員工滿意度調查：聽取員工心聲，為提高和完善公司各項管理措施全方位收集信息。 試用期：與試用期員工每月談話一次，隨時向主管了解新員工的工作情況及適應性。企業(yè)內訓：請行業(yè)內的專家、教授到公司做培訓，或由公司領導對管理 人員進行培訓。 考核結果與獎罰掛鉤的力度加大，優(yōu)勝劣汰，獎勤罰懶。 ，思想守舊。 ：有16 人參與競聘， 14 人受聘。 ，理順了人事管理關系。改革全程都處于職工和人事、衛(wèi)生、紀檢的監(jiān)督之下，真正做到了公平競爭、擇優(yōu)錄取。 通過參加 **市委組織部舉辦的全市人事科長 培訓和市人社局舉辦的人事制度改革培訓以及努力學習黨和國家、省市有關文件精神，使自己政治理論素質和業(yè)務水平有了長足的進步。 基礎工作 （ 1）辦理了全校 165 名教職工正常晉級調整薪級工資審批手續(xù)?？梢哉f，人事科所從事的工作關系到我校每位教職工的切身利益，這就要求我們每一位人事工作者在工作中來不得半點馬虎，為了能夠更好的完成工作任務， 我們將在今后的工作中，針對自身的不足，努力提高自己的政治修養(yǎng)，準確把握國家、省、市的文件政策，不斷提升業(yè)務能力，爭取做到我所做過的工作無愧于心，無愧于學校，無愧于始終支持我、關心我、信任我的每一位領導和同事。 特別欣慰的是，我們設計并組織操作填報的崗位說明書在頓村全市市直機關人事科長培訓會上，受到了市人社局領導的肯定和表揚，并將其作為范本向全市事業(yè)單位推廣使用?，F(xiàn)將一年來人事科的工作情況和我個人履職情況述職如下： 一、不斷樹立人事干部新的工作理念 立足于我校 職教事業(yè)發(fā)展階段性特征和人事工作改革發(fā)展的現(xiàn)狀，深入開展繼續(xù)解放思想，推動科學發(fā)展討論活動。醫(yī)院根據(jù)醫(yī)院管理學上的要求，發(fā)放崗位調查問卷七十份，再根據(jù) 80%以上職工的意見，科學編制各崗位說明書，并分別制定了前述四個方案，經(jīng)兩次公示和修訂后，全部以 94%以上的贊成票在全院通過?！鞍磩诜峙洹迸c“按生產要素分配”的分配原則。 三、改革的結果： ：院內 16 人參與競聘，有 12 人受聘， 1 個崗位空缺。 ，人員技術結構不合理。 三、進一步完善績效考核評估工作 加強部門考核，加大直接主管考核力度。每季度對各部門培訓工作進行一次評估。 招聘與篩選工作：拓寬招聘渠道， 廣開思路，配合公司業(yè)務發(fā)展，完成招聘任務。 認真落實社會統(tǒng)籌保險工作：將辦理養(yǎng)老、醫(yī)療統(tǒng)籌保險工作與季度考核工作緊密結合，把這項福利作為激勵先進、鞭策后進的一種措施，并進行詳細建帳。 五、團隊建設 打造培養(yǎng)自己的管理團隊，是公司人才理念的具體體現(xiàn)，持續(xù)培養(yǎng)專業(yè)的富有激情和創(chuàng)造力的隊伍，讓每一個員工都成長為全面發(fā)展，能獨擋一面的綜合性人才，是企業(yè)一項重要使命。每月按時對績效考核結果進行核算后與當月工資掛鉤、做到獎勤罰懶，同時保證按時發(fā)放。 開展部門專業(yè)培訓，監(jiān)督、指導、配合業(yè)務部門開展業(yè)務培訓。 現(xiàn)場招聘：本共計參加 3 場蚌埠本地現(xiàn)場大型招聘會，因招聘崗位的專業(yè)性及特殊性，現(xiàn)場招聘效果不明顯，不能有效的滿足公司的招聘需求。我科非常關心青年工作，積極支持團組織開展各項有益的活動。 四、在職人員培訓工作我科以加強勞動保障系統(tǒng)工作人員的能力建設作為工作重點，以提高綜合能力為目標，加強教育培訓工作，努力提高勞動保障系統(tǒng)人員的整體素質。對全系統(tǒng)的機構編制進行了認真核實，并向市機構編制委員會提出合理化建議，要求對 我局下屬事業(yè)單位技工學校、市勞動保障監(jiān)察大隊等單位增加人員編制設置，使其更好地開展各項工作。在局領導的大力支持下，我科按照市委組織部的有關要求，安排了專職檔案管 理人員前往市委組織部信息科學習了解人事檔案的整理、分類、裝訂要求及有關注意事項，并訂購了 400 套檔案盒及一臺檔案裝訂機，為下一步我局人事檔案管理達標作足準備。今年上半年，系統(tǒng)內招錄公務員 13 名，調入干部15 名，吸收為合同制工人 19 名，輪崗交流 6 名，辦理提前退休 1 名，離崗退養(yǎng) 13 名，招用臨時工作人員 13 名。為新員工繳納社保及公積金，為公司降 低用工之風險，保證公司員工權益。希望在未來的一年中，加強網(wǎng)絡招聘，為公司招聘更多的人才 三、 2021年工作計劃 在新的一年里，我將繼續(xù)圍繞公司中心工作，克服缺點，改進方法；深入調研，掌握實情；加強管理，改進服務；大膽探索人事工作新思路、新方法，促使工作再上一個新臺階，為公司的健康快速發(fā)展做出更大的貢獻。督促各部門培訓日程安排，協(xié)調各部門培訓時間，逐漸完善培訓計劃。將各個公司的勞動合同分別存放并錄入電腦及 t3 內做好合同登記存檔。及時建立新員工檔案資料，按公司分類存放，以便查找。 第五篇：醫(yī)院人事科工作總結 2021年工作總結 時光荏苒，歲月匆匆， 2021 年已然結束， 迎來新的 2021 年。二是創(chuàng)新意識 有待加強。半年來，主動加強了與組織、人事、編制的聯(lián)系溝通，為各項工作的順利開展帶來了方便。二是準確填報機關公務員、工作人員工資異動審批表 130 份，審核市國土戰(zhàn)線工作人員工資審批表、退休人員退休費審批表 270 余人次。著力加強局機關干部政治理論學習，不斷提高全體干部的政治理論水平。 及時報送各種人事信息材料，完善人事檔案管理和整理工作。 二、存在的不足 在總結成績的同時，認真反思工作中存在的問題，主要存在以下幾個方面不足。 扎扎實實地做好老干部工作 ，努力開創(chuàng)老干部工作新局面。通過半年來的考察，新提拔的干部工作出色，受到大家一致好評。發(fā)揚嚴謹、務實、團結、奉獻的作風，充分發(fā)揮職能作用，當好參謀助手，較好地完成了上半年工作計劃和領導交辦的各項工作任務。 二、下年工作計劃 （一）加大人才引進和培養(yǎng)力度，力爭引進一批高端專業(yè)人才。二是順利為醫(yī)院各類（高中初級）專業(yè)技術人員辦理了相應的專業(yè)技術資格證。 （二）順利完成了全院干部職工的工資調整工作，進一步增強了他們工作的積極性和主動性。五是跟進完成公開招考人員及調入人員入職后續(xù)手續(xù)辦理等工作。并完成了單位組織機構代碼證換證工作。醫(yī)院人事科工作總結總結（五篇材料） 第一篇：醫(yī)院人事科工作總結總結 醫(yī)院人事科 2