【正文】 2021年，人事科工作能夠得以順利完成，應歸功于領導的關(guān)心、全體干部職工的理解和支持以及人事科全體人員加班加點、積極努力，不懈進取的工作。 （ 2）為迎接我校 60 周年慶典，進行了校史的編寫、校史展覽館的籌備、策劃、撰文、布展工作，并贏得廣大校友的一致認可。以及 06 年 1 月到 09 年 12 月期間離退休人員崗位工資重新核定審批手續(xù)。 二、認真落實目標責任制工作 深化人事制度改革 2021 年 12 月，根據(jù)省、市和校黨委任用干部有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實際情況，人事科出臺了《 **市 **農(nóng)業(yè)學校調(diào)整補充科級領導干部競職上崗實施方案》。并于今年 **市召開的慶七一表彰大會上，我校人事科被市委組織部授予先進集體的榮譽稱號。 4.領導重視，保障有力。，健全制度。 ，改善了職工服務態(tài)度，增收節(jié)支。 四、改革的成果： “職務職稱能上能下，工資福利可高可低”的指導思想。 6 人，中級聘為初級的 1 人 。 **年 7 月完成了全體職工雙向選擇、競爭上崗工作，以及未聘人員的安置工作。我院 40 歲以上人員約占 50%，部分人員業(yè)務基礎差并且思想保守，阻力大。我院現(xiàn)有編制 75 人，按現(xiàn)有床位計算更多，而現(xiàn)在實有職工才 55 人，競崗的面太窄，人才可選擇性太低。 建立績效評估投訴制度篇四：醫(yī)院人事制度改革試點工作總結(jié) 醫(yī)院人事制度改革試點工作總結(jié) 本院在縣委、縣政府的領導下，在縣人事部門及衛(wèi)生局的關(guān)心指導下，按照各級有關(guān)人事制度改革文件的要求，積極穩(wěn)妥地開展了人事制度改革工作。 鼓勵員工自學：倡導人人學習、人人追求進步的良好風氣。在崗培訓：對有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工指定專人進行“幫帶培訓”。 各部門業(yè)務培訓工作加強落實：逐漸加大各部門負責人培訓責任，每季度初與各部門負責人溝通，明確各部門培訓需求，根據(jù)培訓需求指導、協(xié)助各部門落實各項培訓。對主管以上級別的試用期員工轉(zhuǎn)正采用匯評制，即當事人述職，各部門負責人提問，公司領導評審。 二、完成招聘工作，提高招聘質(zhì)量。 認真落實各項福利措施：年福利措施制度化，狠抓落實。 “以人為本，尊嚴至上”，加強員工關(guān)系管理 加強勞動合同的簽訂工作：每季度未進行一次勞動合同普查工作，避免漏簽、延期現(xiàn)象，同時對問題員工及時解決。年月完成公司各項制度的修訂、整理、匯總工作，并在實際執(zhí)行中不斷完善。 人事報表、變動月報表、公司人員統(tǒng)計表變動。極大的提高了公司的規(guī)范化管理程度和企業(yè)形象的宣傳力度。 三、績效考核 完成各部門的月績效考核。 管理者培訓。組織全員流程考試 1 次，企業(yè)文化考試 1 次，新員工考試 2 次。 二、培訓工作 新員工培訓。我科又精心組織、舉辦了 71 歲離篇三： 2021 年上半年人事工作總結(jié) 人事 2021 年上半年工作總結(jié) 2021 年人事工作根據(jù)公司的戰(zhàn)略思想，積極配合公司的整體經(jīng)營和管理，整體工作如下： 一、招聘工作 網(wǎng)絡招聘：蚌埠公司與新安人才網(wǎng)簽訂長期合作協(xié)議，同時借助集團媒介發(fā)布招聘信息，自今年元月到目前，蚌埠公司自主有效招聘 10 人。在局領導的大力支持下，我科在“三八”節(jié)期間 六、離退休人員管理工作 我科重視離退休人員的管理工作，并指定專職人員負責，緊緊圍繞勞動保障工作中心，認真落實老干部的政治待遇和生活待遇，積極解決新形勢下我局離退休人員遇到的新問題。 青年工作。 工會工作。我科積極開展紀檢監(jiān)察工作，對小欖勞動保障所電車培訓問題進行監(jiān)察，并通過調(diào)查、核實，對有關(guān)事實進行澄清；對神灣勞動保障所有關(guān)工作人員的工作 作風問題進行調(diào)查，對工作中不注意方式、方法的個別工作人員進行了批評教育，并要求其寫下保證書，以觀后效；對市技工學校及古鎮(zhèn)勞動保障所的有關(guān)投訴進行及時的調(diào)查處理，機關(guān)作風有了明顯的好轉(zhuǎn)。 三、黨務和紀檢監(jiān)察工作 我科按照局黨組的要求，積極協(xié)助做好黨務和紀檢監(jiān)察工作，有效地促進我局黨的組織建設和黨風廉政建設。逐步理順一些歷史遺留問題。上半年共辦理了 18 人次赴港澳通行證換證、續(xù)期手續(xù)，高效率地支持駐港、澳工作人員拓展對外勞務業(yè)務，推動我局對外的交往 ，為我局取得較好的經(jīng)濟效益起到了積極的作用。 配備資源，積極開展檔案規(guī)范化管理工作。今年系統(tǒng)內(nèi)人員變動較大，我科除了對局機關(guān)、事業(yè)單位人員的工資進行認真審核和做好每月津補貼的追加工作 外，還完成了系統(tǒng)內(nèi)人員吸收、調(diào)動的核資工作及局機關(guān)部分人員按年限正常晉升和三年連續(xù)考核優(yōu)秀提前晉升級別工資工作。我科依據(jù)局的有關(guān)制度，完善了局機關(guān)、事業(yè)單位工作人員招用程序，嚴把“入口”關(guān)，把思想素質(zhì)好、文化水平高的知識分子充實到各單位、部門之中，從而加強了勞動保障 隊伍的建設。在局領導的支持和我科工作人員的共同努力下，半年來，我科開展了如下方面的工作，并取得了一定的成績： 一、人事管理工作 機構(gòu)改革后，人事科獨立設置，賦予了有關(guān)職能，并配備了四名工作人員，健全了隊伍，規(guī)范了勞 動保障系統(tǒng)的人事管理工作。按照公司規(guī)定時間及流程為新員工和離職員工辦理入職、離職相關(guān)事宜。 考勤管理也是公司核算員工報酬的一個重要依據(jù)，做好正常出勤、請休假、加班及公出等管理。并到成都人才網(wǎng)及 58同城上均做了免費招聘版面，均不見成效。 二、招聘事宜 2021 年成都系統(tǒng)的招聘統(tǒng)一在前程無憂和智聯(lián)兩大網(wǎng)絡做招聘。 給公司新進員工做一個月的培訓計劃，擬定各部門對新員工的培訓時間并通知相關(guān)部門主管，發(fā)放培訓計劃表，負責人事方面的 培訓及管理培訓效果測試。 ，每周二及時編輯各類公告文件，并在 t3 內(nèi)及時發(fā)布。 2021 年成都系統(tǒng)共簽訂勞動合同 170 份（包含新老員工及各個崗位的勞動合同）。及時停辦離職員工社保、公積金，為公司減少損失。 按照公司規(guī)定時間及流程為新員工和離職員工辦理入職、 離職相關(guān)事宜。 主要是嚴格員工日常請休假制度，每月保證在規(guī)定時間內(nèi)統(tǒng)計出考勤數(shù)據(jù)，做好考勤的日常管理工作，為公司管理提供準確數(shù)據(jù)。 高標準完成局領導和上級機關(guān)分配的其他工作。落實人員調(diào)配、調(diào)動、工資、任免等工作。有時候缺乏一抓到底的精神。 嚴格落實人事管理制度。 加強聯(lián)系，與上級機關(guān)溝通協(xié)調(diào)有了新的突破。半年來，認真落實上級檔案管理有關(guān)文件精神，按照上級信息管理要求，規(guī)范了檔案的查閱、借閱工作，嚴格把好檔案的調(diào)入和調(diào)出工作，做到接收規(guī)范，轉(zhuǎn)遞合格。一是認真核查機關(guān)工作人員和退休人員信息情況。半年來，人事科嚴格落實局黨組的指示精神，著力加強人才隊伍建設，共調(diào)配、任免干部 15 人次 (其中提拔使用了 7 名干部 )。為了進一步提高局機關(guān)干部職工隊伍的整體素質(zhì)，結(jié)合政府機構(gòu)改革和貫徹落實《公務員法》、《干部教育培訓條例》的有利時機，把干部教育培訓擺上了議事日程。 第四篇：醫(yī)院人事科工作總結(jié) 半年來，在局黨組的正確領導和各科室的支持下，我科以十七屆四中全會精神為 指導，認真貫徹落實市組織、人事、編制等工作會議精神，查擺思想觀念上的問題，把不符合科學發(fā)展的思想觀念轉(zhuǎn)變到科學發(fā)展觀的要求上來，用科學發(fā)展觀統(tǒng)領各項工作，開拓創(chuàng)新、銳意進取，扎實工作，緊緊圍繞人在國土、服務于國土的理念。 認真做好各種統(tǒng)報和年報工作。二是創(chuàng)新意識有 待加強。上半年制定了姜堰市國土資源局干部人事管理制度和中層干部管理規(guī)定以及合同人員管理制度。半年來，主動加強了與組織、人事、編制的聯(lián)系溝通，為各項工作的順利開展帶來了方便。上半年共整理、規(guī)范個人檔案 10 余份，移送科級以上干部檔案材料 10 份，查閱檔案 1 份，借閱檔案 2 份。二是準確填報機關(guān)公務員、工作人員工資異動審批表 130 份，審核市國土戰(zhàn)線 工作人員工資審批表、退休人員退休費審批表 270 余人次。堅持公平、公正、公開的原則，優(yōu)先選拔年青有為的干部，盤活了局機關(guān)的人才資源，營造人盡其才、物盡其用的良好局面。著力加強局機關(guān)干部政治理論學習，不斷提高全體干部的政治理論水平。堅持以人為本，不斷強化干部教育和培訓工作，落實工資、福利、政策等各項制度。 （三）切實做好公開招考和直接考核聘用實施前的相關(guān)準備工作。