【正文】 工作創(chuàng)新意識不強、創(chuàng)造性開展不夠。三、嚴于律已，不斷加強作風建設一年來我對自身嚴格要求，工作認真細致，具有強烈的事業(yè)心和工作責任心，為人隨和，善于處理人際關系，始終把耐得平淡、舍得付出、默默無聞作為自己的準則，始終把作風建設的重點放在嚴謹、細致、扎實、求實、腳踏實地埋頭苦干上。五是完成改制企業(yè)職工以前生活費的審核、報批、發(fā)放制表工作。一是建立《改制企業(yè)員工信息》、《商業(yè)企業(yè)離、退休人員信息》、《商業(yè)企業(yè)干部信息》。在此，我向20_年關心和幫助過我的各位領導和同仁道一聲：謝謝!現(xiàn)將一年來的思想和工作情況以及今后的努力方向簡要匯報如下：加強學習，努力提高自身素質我始終把堅持學習做為提高自身素質的重要措施。人事科的工作關系到每名職工的切身利益，這就要求我們工作中來不得半點馬虎，為圓滿完成工作任務，人事科將在現(xiàn)有基礎上，努力提高業(yè)務水平、提高政治修養(yǎng)，做到使每名職工滿意。通過培訓班的學習，對人事工作的一些具體問題有了深刻地了解，對提高工作效率和工作質量起到了很大的促進作用。我大部分職工均已轉正，這帶來了一些新出現(xiàn)的問題。大家為每名參加競聘人員打分，投出自己神圣的一票，使全體職工都參與到中層干部的選拔工作中來。消除了干部職工對改革的抵觸情緒，從思想上接受改革。人事科負責承辦人事制度改革具體工作。人事科工作總結篇四一年來，在領導的正確領導、指揮下，我們努力拼搏、克服困難、無私奉獻、全力以赴，出色地完成了上級領導交給我們的各項任務。二、繼續(xù)做好崗位設置聘用的續(xù)聘工作。三是加大人才引進和培養(yǎng)力度，力爭引進一批高端專業(yè)人才。工作計劃：新的一年，科室成員將在科主任的統(tǒng)一領導下，加強認識，合理開發(fā)人力資源，創(chuàng)新人才建設機制，開創(chuàng)我院人才工作的新局面，為“三甲”復審供給強有力的人才保障。一是每月按時為聘用人員發(fā)放工資、獎金，并為納入醫(yī)院人事代理(派遣)的聘用職工繳納社會養(yǎng)老保險，從根本上解除了臨時聘用人員的后顧之憂，極大增強了他們對醫(yī)院的歸屬感和職責感。五、順利完成全年醫(yī)院專業(yè)技術任職資格的報考及評審相關工作，為醫(yī)院專業(yè)人才梯隊建設奠定了堅實基礎。一是依據(jù)考核結果，年初對全院考核合格在職人員進行了薪級工資調整和審批。一是根據(jù)醫(yī)院人才發(fā)展規(guī)劃，進取經過在報紙、網絡等媒介上刊登招聘廣告、發(fā)布人才招錄信息，為醫(yī)院引進了一大批緊缺的專業(yè)技術人才，其中包括具有高級專業(yè)技術任職資格的領軍人才與專業(yè)骨干。不斷提高人事管理工作的規(guī)范化和制度化水平，全面落實年初制定的各項工作任務目標，圓滿地完成了人事科的全年的各項工作任務。完成20__年政府績效考評，組織部班子績效考核、述職述廉工作。六、20__年工作計劃向市編辦匯報爭取擬設婁底市對外勞務合作服務中心。完成了20__年黨政領導班子和領導干部績效考核定點定項督查工作。參與局機關日?？记诮y(tǒng)計。認真組織組工網宣工作。三、積極推進商務為民創(chuàng)先爭優(yōu)活動積極開展商務為民創(chuàng)先爭優(yōu)活動，制訂《20__年婁底市商務局“學習寧鄉(xiāng)經驗，實施加速趕超”作風建設主題活動實施方案》，3月組織我市商務系統(tǒng)中層以上干部和各縣市區(qū)商務(招商)局主要負責人赴寧鄉(xiāng)考察學習，學習寧鄉(xiāng)先進的招商引資經驗和發(fā)展商貿物流業(yè)成功做法，4月、12月分別兩次組織局機關副處以上領導干部、各科室負責、局屬各單位代表赴新化縣田坪鎮(zhèn)楊柳沖村開展入戶幫扶活動，同時組織領導班子成員深入11家企業(yè)進行聯(lián)點聯(lián)項，協(xié)調解決企業(yè)發(fā)展過程中存在的困難和爭取有關部門的政策支持。一是工作中缺乏持之以恒的韌勁。(五)扎扎實實地做好老干部工作，努力開創(chuàng)老干部工作新局面在局黨組的高度重視和分管領導的具體領導下，認真貫徹落實市委老干部局的指示精神，積極為退休老干部服務，做到政治上更好地關心老干部，生活上更好地照顧老干部，工作上更好地服務老干部，到目前為止，全系統(tǒng)退休老干部思想比較穩(wěn)定，沒有出現(xiàn)集體上訪現(xiàn)象，局機關13名退休老干部對人事科的工作比較滿意。二是準確填報機關公務員、工作人員工資異動審批表130份，審核市國土戰(zhàn)線工作人員工資審批表、退休人員退休費審批表270余人次。(二)科學調配、任用干部，干部隊伍建設日趨加強半年來，人事科嚴格落實局黨組的指示精神，著力加強人才隊伍建設，共調配、任免干部15人次(其中提拔使用了7名干部)。一、主要工作及做法(一)注重教育培訓，提高干部職工素質為了進一步提高局機關干部職工隊伍的整體素質，結合政府機構改革和貫徹落實《公務員法》、《干部教育培訓條例》的有利時機，把干部教育培訓擺上了議事日程。第五篇：人事科工作總結每一個員工都要對自己的工作進行階段性的總結，在總結中發(fā)現(xiàn)問題，吸收經驗教訓。做好了事業(yè)單位法人年檢、失業(yè)保險基金年檢、醫(yī)療保險年審、勞動和社會保障年檢和殘疾人就業(yè)保障年審等工作，僅殘疾人年審一項，就為學校節(jié)省了8萬多元的殘疾人就業(yè)保障金。積極協(xié)調，為新到校工作的12名同志辦理了醫(yī)療保險，解除了他們的后顧之憂。向省教育廳推薦了1名學科帶頭人、1名優(yōu)秀教育管理人才，向省人社廳推薦了1名學術技術帶頭人，向省供銷社推薦了6名優(yōu)秀教師、3名優(yōu)秀教育工作者。一是做好職稱評審推薦工作。年初以來，按照分管領導的安排部署，嚴格了教職工請銷假制度，加大了對勞動紀律的督導檢查。干部人事工作必須嚴守工作紀律，必須嚴格堅持原則，必須公平公正，必須細致認真，這也是我多年從事干部認識工作的一點心得。在對待老干部問題上，我始終把他們當作自己的老領導對待，在職權范圍內盡量滿足其合理要求，受到老同志們的稱贊。在基層分局規(guī)范化達標建工作中，在深刻領會上級文件精神和有關會議精神的基礎上，發(fā)揮主觀能動性，積極為市局和各分局的基層建設工作出注意想辦法，有時白天到分局協(xié)助開展工作，晚上還要加班落實局領導和上級局安排的一些重要工作。工作之余，還積極學習電腦、網絡及其他業(yè)務軟件的學習，使自己工作起來得心應手，對推動工作發(fā)揮了積極作用。第4篇：2015年人事科工作總結今年以來，在局黨組的領導下，緊緊圍繞全局中心工作，通過我科同志的共同努力，滿完成了各項工作任務，工作既有成績，也有不足。認真做好各種統(tǒng)報和年報工作。人事科工作雖取得一定成效，但仍有許多不足之處：一是對已建立的規(guī)章制度落實不夠。20XX年組織全院黨員落實科學發(fā)展觀教育，使全院黨員干部的思想有了進一步的洗禮，達到了教育的目的；黨費管理做到帳目清楚，繳費及時，根據(jù)黨員收入變化及時調整黨費數(shù)額，及時按局黨委精神上繳黨費。按照國家規(guī)定，認真做好本單位離退休職工的管理工作?，F(xiàn)就一年工作總結如下：一、人事工作方面在院長領導下，根據(jù)人事政策、制度和有關規(guī)定及時辦理醫(yī)院進出人員的人事手續(xù)，及時做好進出人員個人信息資料的數(shù)據(jù)維護工作，做到了人事信息盡量準確無誤，基本達到了醫(yī)院人事信息化管理的要求，同時為醫(yī)院領導隨時掌握醫(yī)院人員動態(tài)以及其他科室統(tǒng)計、查找相關人事資料提供了極大方便。繼續(xù)做好人教科相關工作。工作浮在上面多，深入基層不夠，對人事教育工作新情況、新問題應對措施滯后，沒有做到及時發(fā)現(xiàn)情況，制定措施，對領導的參謀作用發(fā)揮的不夠。組織全科工作人員認真對照工作要求，開展自查自糾，面向廣大干部職工傾聽意見，查找工作中的不足，認真整改；加強學習，提高思想認識，樹立奉獻意識，樹立服務全局觀念，努力做好人事保障工作，發(fā)揮上傳下牽紐帶作用，確保全局各項工作的順利進行；其次，積極參加崗位練兵活動，提高業(yè)務能力，掌握好工作中常用的應知應會知識。（三）努力做好人事教育工作2015年人事科工作總結5篇2015年人事科工作總結5篇根據(jù)市局《關于在全市工商系統(tǒng)人事部門開展“鉆研組工業(yè)務、遵守人事紀律、爭創(chuàng)優(yōu)秀組工干部”主題活動的通知》精神，分局人事科從6月中旬開始，緊緊圍繞分局人事工作實際，教育引導人事干部帶頭堅持原則，帶頭鉆研業(yè)務，帶頭遵守紀律，立足崗位比業(yè)務、講奉獻、創(chuàng)優(yōu)秀，在破解難題和解決問題中創(chuàng)先爭優(yōu)，為分局各項工作的創(chuàng)新發(fā)展提供了強有力的組織保障。（二）深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動以“樹典型、學先進、比貢獻”為主題，在全局黨組織中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)評比表彰活動，通過省、市兩級評比，最終分局服務窗口被評選為全省系統(tǒng)群眾滿意服務窗口；同志被評選為全省系統(tǒng)優(yōu)秀共產黨員；同志被評選為全省系統(tǒng)優(yōu)秀黨務工作者；等3位同志被評選為全省系統(tǒng)優(yōu)秀工商干部；分局被評選為全市系統(tǒng)先進工商局；工商所黨支部、工商所黨支部、機關黨委被評選為全市系統(tǒng)先進基層黨組織；工商所被評選為全市系統(tǒng)先進工商所；企業(yè)科、工商所被評選為全市系統(tǒng)群眾滿意服務窗口；等12名同志被評選為全市系統(tǒng)優(yōu)秀共產黨員；同志被評選為全市優(yōu)秀黨務工作者；同志被評選為全市優(yōu)秀黨支部書記；等12名同志被評選為全市系統(tǒng)優(yōu)秀工商干部。20XX年7月分局人事科結合省、市局工作安排，在全局范圍內開展了作風紀律整頓月活動，通過此次活動的開展，全面加強了分局作風紀律建設，切實解決作風紀律方面存在的突出問題，進一步提高了工作效能和服務水平。及時報送各種人事信息材料，完善人事檔案管理和整理工作。工作中還存在著按部就班的思想，工作缺乏超前意識，導致有時工作比較被動。（“三嚴三實”專題教育總結匯報）二、存在的不足在總結成績的同時，認真反思工作中存在的問題，主要存在以下幾個方面不足。不斷完善干部職工人事信息，職工人事檔案管理工作規(guī)范化、信息化?？茖W調配、任用干部，干部隊伍建設日趨加強。發(fā)揚嚴謹、務實、團結、奉獻的作風，充分發(fā)揮職能作用，當好參謀助手，較好地完成了上半年工作計劃和領導交辦的各項工作任務。希望通過這樣的教訓，吸取更多的經驗，在今后的培訓上 合理安排并針對未參加過培訓或是還未掌握的員工進行加強和補充學習，同時 開展一些戶外培訓，來提高員工對學習上的興趣，達到理想的培訓效果。對此應首先從 自身找原因，并能在以后的溝通與交流過程中處理好各種情況，融洽地對問題 進行分析并得到解決。二、個人工作中存在問題及改進方法 工作期間，在領導和同志們的關心支持下，雖工作也取得了一定的成績，但距領導和同事間的要求還有不少的差距：專業(yè)技能上：我清楚地認識到自身對于專業(yè)技能上的欠缺。自規(guī)范與完善管理后，有效的提高了公司內部固定資產的管理和資產的順利盤點。經過這 1 年多時間的努力和學習，讓我在 外事接待、與人溝通的能力上有了更進一步的 提升，這也是我進入公司后受益 最大的，值得可喜的一件事。辦 理發(fā)文共計 12 筆。以上工作的開展，既規(guī)范了公司的規(guī)章制度，又激勵了員工的工作積極 性，從很大程度上改善了公司員工的工作作風和精神面貌。辦理員工節(jié)日