5市人事科工作總結(存儲版)
【正文】 按照市局領導和上級要求，完成好 2024 年的各項工作 。其他基礎性工作也做到認真辦理，及時解決。根據(jù)實際情況，可以低職高聘，也可以高職低聘，打破專業(yè)技術職務終身制。一是抓好人才培養(yǎng)工作，加大人才資源開發(fā)投入，加強人才資源能力建設。同時認真組織了全局初級技術職稱評聘會，對 36名符合申報初級專業(yè)技術職稱條件的職工和 22 名已獲得專業(yè)技術職稱申請聘任專業(yè)技術職務的職工進行評審，并將評審結果按工作程序予以張貼公示。 我們始終堅持為職工辦實事、辦好事的指導思想和全心全意為職工服務的宗旨，努力為基層單位和全局職工服務。人事工作做的好與壞，從小的方面來說關系著每個職工的切身利益，從大的方面來講則關系著整個單位能否不斷向前發(fā)展。一年來，我們在工作中結合我局的實際情況以及人事工作的性質(zhì)、任務，持續(xù)不斷地加強國家和地方關于人事人才工作的各方面的政策法規(guī)的學習，根據(jù)形勢的發(fā)展，及時更新自己的知識。對今年全局范圍內(nèi)職務晉升的同志的工資進行了調(diào)整和審批，共計 16 人次 。四是搞好勞保用品的發(fā)放工作。我們根據(jù)市委、市政府的人才戰(zhàn)略和《 **市公路管理局招聘大中專畢業(yè)生實施辦法》，結合單位的實際情況，為單位引進急需人才。 四、搞好內(nèi)業(yè)管理，做到各項基礎性工作及時、準確。主要是做到各單位一般干部和職工的個人檔案按單位進行分類存放，做到歸屬清晰，內(nèi)容完善，同
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1