【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 照公司規(guī)定流程申請(qǐng)采購(gòu)，做到一切以公司利益為準(zhǔn)則，保質(zhì)保量，盡最大努力為公司節(jié)省資金。 ，每周二及時(shí)編輯各類公告文件，并在 t3 內(nèi)及時(shí)發(fā)布。及時(shí)整理公告文件并分類存檔管理，供相關(guān)人員查閱。 。為各分公司轉(zhuǎn)正人員制作工作證，督促各分公司將離職人員之工作證退回成都公司保管。 給公司新進(jìn)員工做一個(gè)月的培訓(xùn)計(jì)劃，擬定各部門對(duì)新員工的培訓(xùn)時(shí)間并通知相關(guān)部門主管，發(fā)放培訓(xùn)計(jì)劃表，負(fù)責(zé)人事方面的 培訓(xùn)及管理培訓(xùn)效果測(cè)試。督促各部門培訓(xùn)日程安排，協(xié)調(diào)各部門培訓(xùn)時(shí)間，逐漸完善培訓(xùn)計(jì)劃。 。 嚴(yán)格按照公司規(guī)定，管理好二樓及三樓樣品，做好借還記錄，保證樣品的完好，保證實(shí)物與帳目一致。 二、招聘事宜 2021 年成都系統(tǒng)的招聘統(tǒng)一在前程無(wú)憂和智聯(lián)兩大網(wǎng)絡(luò)做招聘。我負(fù)責(zé)整個(gè)系統(tǒng)所有崗位的發(fā)布、編寫及平時(shí)的刷新工作。每天按時(shí)登錄兩大網(wǎng)站刷新所有正在招聘的崗位，希望求職都能第一時(shí)間看我公司的招聘信息。去年整個(gè)系統(tǒng)共發(fā)布了 70 崗位，收到簡(jiǎn)歷總份數(shù) 9304 份，到各個(gè)公司面試的總?cè)藬?shù)為 500 人左右，而成功錄用人員在 97 人左右（包含已離職的 44 人）。并到成都人才網(wǎng)及 58同城上均做了免費(fèi)招聘版面，均不見(jiàn)成效。希望在未來(lái)的一年中，加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)招聘，為公司招聘更多的人才 三、 2021年工作計(jì)劃 在新的一年里，我將繼續(xù)圍繞公司中心工作，克服缺點(diǎn)，改進(jìn)方法；深入調(diào)研，掌握實(shí)情；加強(qiáng)管理，改進(jìn)服務(wù)；大膽探索人事工作新思路、新方法，促使工作再上一個(gè)新臺(tái)階，為公司的健康快速發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。現(xiàn)將 2021 年工作計(jì)劃匯報(bào)如下： 加強(qiáng)溝通，抓好招聘工作 隨著公司的不斷發(fā)展，公司對(duì)人才的需求，將成為企業(yè)重中之重，結(jié)合公司發(fā)展的實(shí)際需求，滿足公司各崗位工作需要， 2021 年人事工作著手加大與各個(gè)部門溝通力度，了解各部門所需要人員崗位需求，加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)招聘，充實(shí)公司人才隊(duì)伍，強(qiáng)化專業(yè)人才的儲(chǔ)備，為各個(gè) 部門招聘到滿意人員，為公司的市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)提供有力的保障。 員工考勤管理。 考勤管理也是公司核算員工報(bào)酬的一個(gè)重要依據(jù)，做好正常出勤、請(qǐng)休假、加班及公出等管理。主要是嚴(yán)格員工日常請(qǐng)休假制度，每月保證在規(guī)定時(shí)間內(nèi)統(tǒng)計(jì)出考勤數(shù)據(jù)，做好考勤的日常管理工作，為公司管理提供準(zhǔn)確數(shù)據(jù)。 員工入職、離職管理 及時(shí)建立新員工檔案資料，按公司分類存放，以便查找。 辦理社保及公積金。按照公司規(guī)定時(shí)間及流程為新員工和離職員工辦理入職、離職相關(guān)事宜。為新員工繳納社保及公積金，為公司降 低用工之風(fēng)險(xiǎn)，保證公司員工權(quán)益。做好離職員工社保、公積金的轉(zhuǎn)出。篇二：人事科上半年工作總結(jié)人事科上半年工作總結(jié) 今年人事科堅(jiān)持以鄧小平理論、江澤民同志“三個(gè)代表”的重要思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞勞動(dòng)保障 2021 年工作任務(wù)，按照人事科的職能，認(rèn)真做好各項(xiàng)工作，積極解決新形勢(shì)下我科遇到的新問(wèn)題。在局領(lǐng)導(dǎo)的支持和我科工作人員的共同努力下，半年來(lái)，我科開展了如下方面的工作，并取得了一定的成績(jī)： 一、人事管理工作 機(jī)構(gòu)改革后，人事科獨(dú)立設(shè)置，賦予了有關(guān)職能，并配備了四名工作人員，健全了隊(duì)伍，規(guī)范了勞 動(dòng)保障系統(tǒng)的人事管理工作。 健全制度，強(qiáng)化內(nèi)部管理。按照局的有關(guān)要求，我科擬定了《 xx市勞動(dòng)和社會(huì)保障局人事管理制度》，從而規(guī)范了我局人員招用、考勤和休假、培訓(xùn)教育、人事調(diào)整等工作；擬定了《 xx 市勞動(dòng)社會(huì)保障局因公護(hù)照管理規(guī)定》，從而規(guī)范了我局因公護(hù)照的使用和管理，對(duì)我局開展對(duì)外勞務(wù)輸出和各項(xiàng)業(yè)務(wù)交流工作起著積極的作用；擬定了《 xx市勞動(dòng)和社會(huì)保障局職業(yè)道德規(guī)范》和《 xx 市勞動(dòng)和社會(huì)保障局文明用語(yǔ)和忌語(yǔ)》，規(guī)范了我局工作人員的行為，做到熱情服務(wù)，文明有禮；擬定了《 xx 市勞動(dòng)和社會(huì)保障局落實(shí)黨風(fēng)廉 政建設(shè)責(zé)任制實(shí)施意見(jiàn)》、《 xx 市勞動(dòng)和社會(huì)保障局領(lǐng)導(dǎo)班子成員黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制》和《 xx市勞動(dòng)和社會(huì)保障局機(jī)關(guān)工作人員廉政規(guī)定》，有效地層層落實(shí)了廉政建設(shè)責(zé)任制，把責(zé)任制貫穿于各項(xiàng)工作之中，使系統(tǒng)內(nèi)上半年沒(méi)有重大的腐敗現(xiàn)象發(fā)生，機(jī)關(guān)作風(fēng)有了明顯的轉(zhuǎn)變，機(jī)關(guān)工作人員做到依法行政，辦事公平、公正、公開，樹立了良好的形象。 注重人員素質(zhì)，嚴(yán)把用人關(guān)。我科依據(jù)局的有關(guān)制度，完善了局機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員招用程序，嚴(yán)把“入口”關(guān)，把思想素質(zhì)好、文化水平高的知識(shí)分子充實(shí)到各單位、部門之中，從而加強(qiáng)了勞動(dòng)保障 隊(duì)伍的建設(shè)。今年上半年，系統(tǒng)內(nèi)招錄公務(wù)員 13 名，調(diào)入干部15 名，吸收為合同制工人 19 名，輪崗交流 6 名，辦理提前退休 1 名，離崗?fù)损B(yǎng) 13 名，招用臨時(shí)工作人員 13 名。臨工招用均通過(guò)面試、筆試等形式，通過(guò)以勞動(dòng)法規(guī)、政策及社會(huì)保險(xiǎn)條例為重點(diǎn)內(nèi)容的筆試，促使招用對(duì)象強(qiáng)化自學(xué)，盡快掌握勞動(dòng)保障政策，從而保證了擇優(yōu)選拔各類人才，在提高機(jī)關(guān)、事業(yè)單位新增人員的素質(zhì)方面邁出了極其重要的一步。 合理調(diào)配，完善勞資管理。今年系統(tǒng)內(nèi)人員變動(dòng)較大，我科除了對(duì)局機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員的工資進(jìn)行認(rèn)真審核和做好每月津補(bǔ)貼的追加工作 外，還完成了系統(tǒng)內(nèi)人員吸收、調(diào)動(dòng)的核資工作及局機(jī)關(guān)部分人員按年限正常晉升和三年連續(xù)考核優(yōu)秀提前晉升級(jí)別工資工作。 注重資料收集，加強(qiáng)人事基礎(chǔ)信息管理。我科針對(duì)勞動(dòng)保障系統(tǒng)事業(yè)單位多，人員龐大的特點(diǎn)，積極開展人事信息資料的收集、整理、歸檔工作。堅(jiān)持一手抓全系統(tǒng)在編人員資料的整理，建立在編、在崗人員花名冊(cè)，一手抓全系統(tǒng)臨時(shí)工作人員的使用情況，為下一步實(shí)現(xiàn)人事信息系統(tǒng)化管理奠定基礎(chǔ)。 配備資源，積極開展檔案規(guī)范化管理工作。在局領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，我科按照市委組織部的有關(guān)要求，安排了專職檔案管 理人員前往市委組織部信息科學(xué)習(xí)了解人事檔案的整理、分類、裝訂要求及有關(guān)注意事項(xiàng)，并訂購(gòu)了 400 套檔案盒及一臺(tái)檔案裝訂機(jī)，為下一步我局人事檔案管理達(dá)標(biāo)作足準(zhǔn)備。 嚴(yán)格把關(guān)，積極開展外事辦證工作。我科按照因公出訪的有關(guān)管理規(guī)定，對(duì)我局出訪人員和駐港、澳工作人員的政治表現(xiàn)、思想道德情況、家庭成員和主要社會(huì)關(guān)系進(jìn)行認(rèn)真的審查，堅(jiān)持按政策辦事，嚴(yán)把初審關(guān)，有效地保證了審核審批管理工作有序進(jìn)行。上半年共辦理了 18 人次赴港澳通行證換證、續(xù)期手續(xù)，高效率地支持駐港、澳工作人員拓展對(duì)外勞務(wù)業(yè)務(wù)，推動(dòng)我局對(duì)外的交往 ，為我局取得較好的經(jīng)濟(jì)效益起到了積極的作用。 注重人才，嚴(yán)把提任關(guān)。按照局黨組提出“任人唯賢、德才兼?zhèn)洹钡脑瓌t，我科對(duì)擬提任人員通過(guò)群眾評(píng)議的方式進(jìn)行考評(píng)，嚴(yán)把提任關(guān)，以保持我局機(jī)關(guān)、事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部的純潔性，努力把群眾信賴、政治思想品德高的人員提任為領(lǐng)導(dǎo)干部，充實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍。 二、機(jī)構(gòu)編制工作 我科在實(shí)施機(jī)構(gòu)改革方案中，能想方設(shè)法為干部、職工排憂解難，努力為他們解決切身利益。逐步理順一些歷史遺留問(wèn)題。對(duì)全系統(tǒng)的機(jī)構(gòu)編制進(jìn)行了認(rèn)真核實(shí)，并向市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)提出合理化建議，要求對(duì) 我局下屬事業(yè)單位技工學(xué)校、市勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)等單位增加人員編制設(shè)置，使其更好地開展各項(xiàng)工作。上半年，我科完成了市勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理中心、市勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)等單位為依照公務(wù)員管理單位的申請(qǐng)，并已批復(fù)，市勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)的干部已順利過(guò)渡為公務(wù)員；完成了下半年我局公務(wù)員錄用計(jì)劃，并上報(bào)市人事局；完成了市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局、市勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理中心、市勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)等單位的職位設(shè)置工作。嚴(yán)格執(zhí)行市編委會(huì)的規(guī)定，從而使我局機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在機(jī)構(gòu)改革工作中沒(méi)有超職數(shù)和突擊提拔干部。 三、黨務(wù)和紀(jì)檢監(jiān)察工作 我科按照局黨組的要求，積極協(xié)助做好黨務(wù)和紀(jì)檢監(jiān)察工作，有效地促進(jìn)我局黨的組織建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)。 黨務(wù)工作。我科協(xié)助局黨總支對(duì)六個(gè)黨支部進(jìn)行改選，選出新的支委，并協(xié)助申請(qǐng)?jiān)鲈O(shè)一名黨組成員；選送了十五名入黨積極分子參加市直機(jī)關(guān)工委組織的建黨對(duì)象培訓(xùn)班，為黨組織充實(shí)后備力量；按期為六名建黨對(duì)象及四名預(yù)備黨員做好轉(zhuǎn)正工作，并開展了談心活動(dòng)。 紀(jì)檢監(jiān)察工作。我科積極開展紀(jì)檢監(jiān)察工作，對(duì)小欖勞動(dòng)保障所電車培訓(xùn)問(wèn)題進(jìn)行監(jiān)察，并通過(guò)調(diào)查、核實(shí)，對(duì)有關(guān)事實(shí)進(jìn)行澄清；對(duì)神灣勞動(dòng)保障所有關(guān)工作人員的工作 作風(fēng)問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查，對(duì)工作中不注意方式、方法的個(gè)別工作人員進(jìn)行了批評(píng)教育，并要求其寫下保證書，以觀后效；對(duì)市技工學(xué)校及古鎮(zhèn)勞動(dòng)保障所的有關(guān)投訴進(jìn)行及時(shí)的調(diào)查處理，機(jī)關(guān)作風(fēng)有了明顯的好轉(zhuǎn)。 四、在職人員培訓(xùn)工作我科以加強(qiáng)勞動(dòng)保障系統(tǒng)工