【正文】 500 元／月。 A．隨意性 B．強制性原則 C．自愿性原則 D．平均攤派原則 12．合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，是建立什么的原則？ ()A． 勞動關(guān)系 B．事實勞動關(guān)系， C．勞動合同法 D．勞動合同 13．為方便使用者正確操作系統(tǒng)，在 HRMIS 中設(shè)置大量的提醒功能和自動收發(fā)郵件功能，這體現(xiàn)了人力資源管理信息系統(tǒng)的什么特性？ ()A．完整性 B．易用性 C．智能化 D．安全性 14．某電子公司錄取的新員工需要崗位培訓(xùn) 3 個月才能達到標準生產(chǎn)能力，在這三個月都是按標準生產(chǎn)能力應(yīng)得工資支付的。 A．外在薪酬 B．基本薪酬 C．津貼 D．內(nèi)在薪酬 點，當臨近退休的時候，人們就不得不面對職業(yè)生涯中的 ()。這指的是組織的哪一方面？ ()A．組織的人力資源戰(zhàn)略 B．組織的戰(zhàn)略人力資源 C．組織戰(zhàn)略 D．組織實力 7．預(yù)測由未來盔作崗位的性質(zhì)與要求所決定的人員素質(zhì)扣技能的類型，這是制定人力資源規(guī)劃時哪一個步驟 ?()A．預(yù)測未來的人力資源供給 B．預(yù)測未來的人力資源需求 C．供給與需求的平衡 D．制定能滿足人力資源需求的政策和措施 8．既要研究如何計量在獲得和開發(fā)人力資源方面組織的投資，又要研究如何計量目前錄用人員的重置成本。 A．書面通知 B．郵件通知 C．面談 D．電話溝通 5．象體育、文藝和特種工藝等單位，須招用未成年人工作。 A．管理游戲 B．公 文處理 C．案例分析 D．角色扮演 3．企業(yè)對新錄用的員工進行集中的培訓(xùn)，這種方式叫做 ()。 B．主管人員分析法 C．問卷調(diào)查法 D．紀實分析法二、單項選擇題 1．適合于冰箱廠流水作業(yè)崗位的任務(wù)分析方法是 ()。 評價，并制定工作說明書。 A．該車間的員工素質(zhì)不好 B．車間主任缺乏人格魅力 C．工作說明書不夠明確、具體和全面 D．勤雜工僅在正常工人下班后才上崗⑵對于服務(wù)工的投訴，你認為該如何解決 ()。勤雜工的工作說明書中 確實包含了各種形式的清掃，但是他的工作時間是從正常工人下班后開始。機床操作工的工作說明書規(guī)定：操作工有責(zé)任保持機床的清潔，使之處于可操作狀態(tài)，但并未提及清掃地面。服務(wù)工勉強同意，但是干完之后立即向公司投訴。但服務(wù)工同樣拒絕，他的理由是工作說明書里也沒有包括這一類工作。車間主任叫操作工把灑掉的機油清掃干凈，操作工拒絕執(zhí)行，理由是工作說明書里并沒有包括清掃的條文。 A．企業(yè)管理中，人的管理始終是第一位的 B．人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃只在人力資源管理部門的工作中發(fā)揮作用 C．要把人才放在某個固定的部門長時期地工作 D．要多用知識結(jié)構(gòu)單一的人才，這樣有利于把工作做好 (2)下面哪一項不是制定人力資源規(guī)劃過程中的主要內(nèi)容？()A．預(yù)測未來的人力資源供給 B．制定能保障人力資源供給的政策和措施 C．供給與需求的平衡 D．評估規(guī)劃的有效性并進行調(diào)整、控制和更新 (3)通過招募、錄用、培訓(xùn)、工作安排、工作調(diào)動、提 升、發(fā)展和酬勞等行動來增加合格的人員，彌補預(yù)計的空缺。其中特別提到了關(guān)于“人才的四大失誤”。在記者招待會上坦言：這兩年，我拒絕任何采訪，完全切斷與新聞界的來往，過著一種近乎與世隔絕的生活，閉門思過，修煉內(nèi)功，以求脫胎換骨，改過自新?？勺?1995 年 6 月飛龍集團 突然在報紙上登出一則廣告 ——飛龍集團進入休整，然后便不見蹤跡，似乎在逃避所有的熱點時間和熱點場合，過上一種隱居生活，誰也說不清他們在干什么。短短幾年，飛龍集團可謂飛黃騰達，“牛氣”沖天。說明在這個問題上賈廠長考慮到了人的因素，其人性觀符合哪種人性假設(shè)理論觀點？ () B．社會人假設(shè) C．自我實現(xiàn)人假設(shè) D．復(fù)雜人假設(shè)⑵賈廠長在制定新的規(guī)章制度 時，由于沒有很好地調(diào)查研究，沒有了解工人為什么會出現(xiàn)早退的現(xiàn)象，就做出了早退罰款的決定。賈廠長覺得這條補充規(guī)定跟前面取消原規(guī)定同樣公平合理，但工人們卻反應(yīng)冷淡。 不過賈廠長又補充道：“遲到不扣獎金，是因為常有客觀原因。于是在 3 月末召開的全廠職工會上，他正式宣布，從 4 月 1 日起，工人遲到不再扣獎金，并說明了理由。賈廠長認為應(yīng)當從取消這條廠規(guī)下手改革。他們想遷來工廠附近，無處可遷； 要調(diào)往住處附近工廠，很難成功，女工更難辦。本廠未建家屬宿舍，職工散住全市各地，遠的途中要換乘一兩趟車； 還有人住在浦東，耍擺渡上班。因為干部們發(fā)現(xiàn)自己可能來不及了，便先去局里或公司兜一圈再來廠 ，有個堂而皇之的因公晚來借口免予受罰，工人則無借口可依。原來廠里規(guī)定，本廠干部和職工，凡上班遲到者一律扣掉當月獎金。但他覺得先要找到一個能引起震動的突破口，并能改得公平合理，令人信服。局里對他迅速改變這廠的落后面貌寄予厚望。他原是上海高壓油泵 廠廠長，因治廠有方，使該廠連獲“行業(yè)排頭兵”與“優(yōu)秀企業(yè)”稱號，已是頗有名望的管理干部了。 過分膨脹 任務(wù)⑷該百貨公司實行什么類型的工資制度 ()。 動的潛在形態(tài) 動為主，適當考慮營業(yè)員勞動的流動形態(tài)和潛在形態(tài)⑵該百貨公司 90%的工資是什么形式 ()。營業(yè)員必須完成當月銷售指標的 70%，如連續(xù)兩次完不成，則下崗一次，拿該公司所在城市規(guī)定的最低工資，下崗兩次，則解除合同。柜組完成經(jīng)營利潤指標的，可提取全部利潤工資，完不成的，每差 1%減人均工資的 1%:超額完成的，超 10%以下的每超 1%增 1%的人均工資，超額完成 10%以上的每超 1%增 %的人均工資。柜組利潤工資一柜組實際完成經(jīng)營利潤額 X提取比例 。具體做法如下。效益工資按當年公司下達給商品柜組的銷售任務(wù)和經(jīng)營利潤指標進行考核，同時把服務(wù)規(guī)范、商品質(zhì)量、安全保衛(wèi)等作為否定指標考核。 A．功能錯誤 B．系統(tǒng)錯誤 C．過程錯誤 D．數(shù)據(jù)錯誤 E．編程錯誤 第三篇：電大?？啤度肆Y源管理》案例單項選擇題題庫及答案（試卷號： 2195） 電大專科《人力資源管理》案例單項選擇題題庫及答案（試卷號：2195）盜傳必究一、案例選擇題 某百貨公司的營業(yè)員的工資收入，除 10%的基本工資外， 90%都是根據(jù)業(yè)績?nèi)〉玫男б婀べY。 B．招聘洽談會 C．傳統(tǒng)媒體與現(xiàn)代網(wǎng)上招聘 D．校園招聘 E．獵頭公司 ？()A．基礎(chǔ)工資制 B．單一型崗位工資制 C．技能工資制 D．銜接可變型崗位工資制 E．重合可變型崗位工資制 時要精心選取那些易于發(fā)生錯誤的數(shù)據(jù)，同時要以十分挑剔的態(tài)度找出系統(tǒng)中的問題。 E．企業(yè)文化 ？ ()A．技術(shù)等級證書 B．工作經(jīng)驗 C 知識 D．技能 E．文化程度 主要包括 ()。這一職責(zé)由下列任務(wù)所組成 ()。 A．德爾菲法 B．回歸分析法 C．因果分析法 D．成就需要分析法 E．物質(zhì)刺激法 2．影響職責(zé)定員的主要因素有哪些？ ()A．管理層次 B．機構(gòu)設(shè)置與分工 C．工作效率 D．同類崗位數(shù) E．出勤率 例，對候選人資源的開發(fā)工作包括以下哪些方面的活動？ ()A．準備并分發(fā)描述企業(yè)情況 的小冊子 B．與學(xué)校方面負責(zé)學(xué)生分配工作的單位建立聯(lián)系，并確定與應(yīng)聘者見面的日期 C．同一些學(xué)生組織接觸，了解本屆畢業(yè)學(xué)生的特點 D．準備并安排在校園內(nèi)發(fā)行的報紙上刊登招聘廣告E．描繪招聘產(chǎn)出金字塔圖表 ？()A．講授法 B．角色扮演法 C．觀摩和實習(xí) D．遠程教學(xué)法 E．游戲和模擬情境訓(xùn)練法 5．薪酬制度設(shè)計的基本原則是 ()。 A．人力資源 B．人口資源 C．人才資源 D．勞動力資源 一項不屬于人力資源規(guī)劃模塊的主要功能？ ()A。 A．崗位工資 B．獎金 C．結(jié)構(gòu)工資 D．浮動工資 涯計劃時，剖析自己確定自己能力、分析生涯選擇途徑、規(guī)劃發(fā)展目標，這是哪一種角色的定位？ () B．主管 C．員工 D．專家顧向 41．勞動關(guān)系是 ()。 A．可考性原則 B．完備性原則 C．結(jié)構(gòu)性原則 D．普遍性原則 37．關(guān)注組織發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源供給保障，如將人力資源管理置于組織經(jīng)營發(fā)展系統(tǒng)，促進組織基業(yè)常青和績效的長效化、最大化。因此還要根據(jù)投入產(chǎn)出之比來衡量效益。這是企業(yè)每年一次招聘錄用工作的哪個階段？ () B．宣傳與報名階段 C．考核與錄用階段 D．崗前教育與安置階段 36．考評指標體系的設(shè)計在總體上要有條件、過程與結(jié)果三個方面的指標。這是哪種社會保險制度？ ()A．養(yǎng)老保臉B．醫(yī)療保險 C．失業(yè)保險 D．工傷保險 34．從目標管理角度 看，你若喜歡目前所從事的工作，主要原因之一是 ()。 A．投保資助型養(yǎng)老保險 B．強制儲蓄型養(yǎng)老保險 C．國家統(tǒng)籌型養(yǎng)老保險 D．社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險 31．公司經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格可以調(diào)動員工積極性，進而提高其生產(chǎn)率，從而增加人力資源的價值。 30．既吸收了傳統(tǒng)型的養(yǎng)老保險制度的優(yōu)點，又借鑒了個人帳戶模式的長處； 既體現(xiàn)了傳統(tǒng)意義上的社會保險的社會互濟、分散風(fēng)險、保障性強的特點，又強調(diào)了員工的自我保障意識和激勵機制。這是培訓(xùn)工作的哪個階段？ ()A．準備階段 B．演示階段 C．試行操作階段 D．隨訪階段 29．由若干個工資部分組合而成的工資形式稱 ()。這是制定人力資源規(guī)劃時哪一個步驟？ ()A．預(yù)測未來的人力資源供給 B．預(yù)測未來的人力資源需求 C．供給與需求的平衡 D．制定能滿足人力資源需求的政策和措施 27．人力資源管理科學(xué)化的基礎(chǔ)是 ()。這說明人力資源具有 ()的特點。這是人力資源規(guī)劃工作的哪項活動？ ()A．人員檔案資料 B．人力資源預(yù)測 C．行動計劃 D．控制與評價 19．根據(jù)招聘產(chǎn)出金字塔計算，如果企業(yè)要招聘 30名新員工，應(yīng)該吸引到多少工作申請者比較合適？()A． 1440B． 720C． 360D． 108020．通過示范，教一名工人如何操作一臺車床，這是人力資源管理的哪項工作？ ()A．員工培訓(xùn) B．績效考核 C．人員招聘 D．職業(yè)管理 21．要求考核者對所有員工從績效最高者到績效最低者進行排序的方法，是比較排序法中的哪種方法？ ()A．簡單排序法 B．交替配對排序法 C．配對比較法 D．強制分布法 新員工和組織之間相互發(fā)現(xiàn)、相互接納、職業(yè)匹配和生涯定位，這個時期是職業(yè)發(fā)展階段設(shè)計中所指的哪個階段？ ()A．進入組織階段 B．早期職業(yè)階段 C．中期職業(yè)階段 D．后期職業(yè)階段 23．中國勞動安全衛(wèi)生工作的基本原則是： (1)安全第一，預(yù)防為主； (2)保護員工在勞動過程中的安全與健康， (3)()。 A．領(lǐng)導(dǎo)信任我 B．自己的愿望能夠?qū)崿F(xiàn) C．心理充實 D． T 作靈活16．象體育、文藝和特種工藝等單位須招用未成年人工作，一般在依法履行完審批程序后這些單位就可以招用未成年工了，那么中國政府規(guī)定的未成年的年齡是多大？ ()A． 10 周歲 B． 16 周歲 C． 20 周歲 D． 26周歲 17．制定利益相關(guān)者（包括股東、管理層、員工、監(jiān)管機構(gòu)、客戶等）、財務(wù)增長標準、市場增長標準、品牌增長標準等指標體系、方法和工具。那么該新員工的在職培訓(xùn)成本為 ()。另外某員工在此期間由于未達到標準的操作水平，他的操作速度低于流水線上的其他員工，導(dǎo)致其他人的操作速度不得不減慢，因而造成產(chǎn)量損失。 A．成長階段 B．探索階段 C．確立階段 D．衰退階段 基金的籌集主要有以下三個原則： ()、無償性原則、固定性原則。這指的是哪種會計內(nèi)容？ ()A．人力資源會計 B．人力資源成本會計 C．人力資源價值會計 D．人力資源社保基金會計 9．從工作本身以及完成工作中獲得的回報，是 ()。一般在依法履行完審批程序后這些單位就可以招用未成年工了，那么中國政府規(guī)定的未成年的年齡界限是多大？ ()A． 10 周歲 B． 16 周歲 C． 20 周歲 D． 26 周歲 6．既體現(xiàn)了一個組織所處的競爭環(huán)境，也體現(xiàn)了一個組織的使命、遠景和發(fā)展方向，還表明了一個組織要實現(xiàn)戰(zhàn)略目標和為了實現(xiàn)戰(zhàn)略目標要進行的資源配置。 A．崗前培訓(xùn) B．在崗培訓(xùn) C．離崗培訓(xùn) D．業(yè)余自學(xué) 4． ()是績效反饋的基本形式。 A．決策表 B．語句描述 C．時間序列形式 D．任務(wù)清單 2．招聘中運用評價中心技術(shù)頻率最高的是 ()。一般要重點關(guān)注以下可能出現(xiàn)的錯瀑 ()。 A．社會保險 B．社會救濟 C 社會福利 D．優(yōu)撫安置 E．社會互助和社區(qū)服務(wù)等 13．以下哪些法定勞動年齡以外的勞動人口屬于現(xiàn)實的人力資源？ ()A．未滿 16 周歲的體操運動員 B．未滿 16 周歲的文藝演員 C．未滿 16 周歲的特種工匠 D． 60 歲 以上的男人 E． 55歲以上的女人 要包括 () B．責(zé)任 C．技能要求 D．職位要求 E．社會環(huán)境15．影響企事業(yè)單位招聘的內(nèi)部因素可以分為哪幾個方面？ ()A．空缺的職位的性質(zhì) B．企事業(yè)單位的性質(zhì) C．企事業(yè)組織的形象 D．人口和勞動力 E．勞動力市場條件 ，“考評”包括哪些形式？ ()A．考試 B．面試 C．評價中心測驗 D．情境考驗 E．觀察分析等 ，其主要形式有哪些？()A．超時酬金 B．住房性福利 C．交 通性福利 D．教育培訓(xùn)性福利 E．醫(yī)療保健性福利 《勞動合同法》規(guī)定，訂立勞動合同，應(yīng)當遵循什么原則？ ()A．合法公平 B．平等自愿 C．先發(fā)制人 D．協(xié)商一致 E．誠實信用 、優(yōu)勢和不足的全面分析，在綜合考慮下面哪些因素的基礎(chǔ)上，提煉影響組織人力資源戰(zhàn)略選擇的關(guān)鍵問題？ ()A．戰(zhàn)略 B．使命 C．人種進化 D．外部環(huán)境 E．內(nèi)部資源 20．招聘的渠