【正文】 號： 2195） 電大?？啤度肆Y源管理》案例問答多項選擇題題庫及答案（試卷號： 2195）盜傳必究一、案例問答題 (1)原則： 保障基本生活的同時，充分調動各位員工的積極性和創(chuàng)造性，鼓勵個人努力奮斗，強調團結協(xié)作，促使公司和所有員工共同進步、發(fā)展。 B．招聘洽談會 C．傳統(tǒng)媒體與現(xiàn)代網上招聘 D．校園招聘 E．獵頭公司 ？()A．基礎工資制 B．單一 型崗位工資制 C．技能工資制 D．銜接可變型崗位工資制 E．重合可變型崗位工資制 時要精心選取那些易于發(fā)生錯誤的數(shù)據，同時要以十分挑剔的態(tài)度找出系統(tǒng)中的問題。 E．企業(yè)文化 ？ ()A．技術等級證書 B．工作經驗 C 知識 D．技能 E．文化程度 主要包括 ()。這一職責由下列任務所組成 ()。 A．德爾菲法 B．回歸分析法 C．因果分析法 D．成就需要分析法 E．物質刺激法 2．影響職責定員的主要因素有哪些？ ()A．管理層次 B．機構設置與分工 C．工作效率 D．同類崗位數(shù) E．出勤率 例，對候選人資源的開發(fā)工作包括以下哪些方面的活動？ ()A．準備并分發(fā)描述企業(yè)情況的小冊子 B．與學校方面負責學生分配工作的單位建立聯(lián)系，并確定與應聘者見面的日期 C．同一些學生組織接觸，了解本屆畢業(yè)學生的特點 D．準 備并安排在校園內發(fā)行的報紙上刊登招聘廣告E．描繪招聘產出金字塔圖表 ？()A．講授法 B．角色扮演法 C．觀摩和實習 D．遠程教學法 E．游戲和模擬情境訓練法 5．薪酬制度設計的基本原則是 ()。一般要重點關注以下可能出現(xiàn)的錯瀑 ()。 A．社會保險 B．社會救濟 C 社會福利 D．優(yōu)撫安置 E．社會互助和社區(qū)服務等 13．以下哪些法定勞動年齡以外的勞動人口屬于現(xiàn)實的人力資源？ ()A．未滿 16 周歲的體操 運動員 B．未滿 16 周歲的文藝演員 C．未滿 16 周歲的特種工匠 D． 60 歲以上的男人 E． 55歲以上的女人 要包括 () B．責任 C．技能要求 D．職位要求 E．社會環(huán)境15．影響企事業(yè)單位招聘的內部因素可以分為哪幾個方面？ ()A．空缺的職位的性質 B．企事業(yè)單位的性質 C．企事業(yè)組織的形象 D．人口和勞動力 E．勞動力市場條件 ，“考評”包括哪些形式？ ()A．考試 B．面試 C．評價中心測驗 D．情境考驗 E．觀察分析等 實物為其形式，其主要形式有哪些？()A．超時酬金 B．住房性福利 C．交通性福利 D．教育培訓性福利 E．醫(yī)療保健性福利 《勞動合同法》規(guī)定，訂立勞動合同，應當遵循什么原則？ ()A．合法公平 B．平等自愿 C．先發(fā)制人 D．協(xié)商一致 E．誠實信用 、優(yōu)勢和不足的全面分析，在綜合考慮下面哪些因素的基礎上，提煉影響組織人力資源戰(zhàn)略選擇的關鍵問題？ ()A．戰(zhàn)略 B．使命 C．人種進化 D．外部環(huán)境 E．內部資源 20．招聘的渠道大致有 ()。 A．設計調查問卷 B．把問卷發(fā)給調查對象 C．將結果表格化并加以解 釋 D．召開專家討論鑒定會 E．把調查結果反饋給調查對象 事業(yè)組織的性質對招聘工作有著重要的影響，具體表現(xiàn)在以下幾個方面？ ()A．企業(yè)的戰(zhàn)略 B．企業(yè)的經營目標 C．戰(zhàn)略決策的層次 D．企業(yè)戰(zhàn)略類型。 A．按勞取酬 B．同工同酬 C．外部平衡 D．內部平衡 E．合法保障？ (r)A．投保資助型（也叫傳統(tǒng)型）養(yǎng)老保險 B．強制儲蓄 型養(yǎng)老保險（也稱公積金模式） c．國家統(tǒng)籌型養(yǎng)老保險 D．社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結合型養(yǎng)老保險 E．依靠兒女養(yǎng)老 7． HRMIS 維護主要包括哪些工作？ ()A．軟件維護 B．硬件維護 C．數(shù)據文件維護 D．代碼維護 E．軟件重設計 8．下面哪些工作是人力資源戰(zhàn)略的主要內容？ ()B．人力資源引進與保留戰(zhàn)略 C．人力資源培訓與開發(fā)戰(zhàn)略 D．績效和薪酬戰(zhàn)略 E．組織文化發(fā)展戰(zhàn)略 資調查。組織架構設計 B．部門設計 C．入職評價 D．部門編制設計二、多項選擇題 預測的方法有 ()。 B．用人單位與員工之間的關系 C．用人單位內員工之間的關系 D．用人單位與外部人員之間的關系42．一個國家或地區(qū)有較強的管理能力、研究能力、創(chuàng)造能力和專門技術能力的人口總稱為 ()。這指的是哪一方面？ () B．戰(zhàn)略人力資源 C．組織戰(zhàn)略 D．軍事戰(zhàn)略 38．員工離開組織之前由于工作效率低下而造成的損失費用應從人力資源成本的哪個項目中列支？ ()A．保障成本 B．開發(fā)成本 C．使用成本 D．離職成本 39．為了使技能相同而實際勞動貢獻不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪些類型的工資結合起來使用 ()。這是在指標設計時要堅持的 ()。例如對管理人員的考評，要看他最后取得的經濟效益與社會效益，這可以使領導和管理人員重視與關心工作效果，糾正那種只管耕耘不問收獲的管理行為，但有的人可能會因此片面追求效果而不講效率與成本。 B．自己的愿望能夠實現(xiàn) C．心理充實 D．工作靈活35．擬定招工簡章，進行“安民告示”。這種觀點符合人力資源會計的哪一基本假設？ ()A．人是資本的載體 B．人是組織有價值的資源 C．組織的人力資源之價值受管理方式的影響 D．有效管理人力資源需要計量人力資源成本和價值32．對被招聘的人員進行體格檢查，這是企業(yè)招聘工作的哪個階段？()A．籌劃與準備階段 B． 宣傳與報名階段 C．考核與錄用階段 D．崗前教育與安置階段 33．勞動者因在生產經營活動中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特殊情況下，遭受意外傷害、職業(yè)病以及因這兩種情況造成死亡，在勞動者暫時或永久喪失勞動能力時，勞動者或其遺屬能夠從國家、社會得到必要的現(xiàn)金補償。這種養(yǎng)老保險制度叫做 ()。 A．績效工資制 B．崗位工資制 C．技能工資制 D．結構工資制。 A．人力資源規(guī)劃 B．工作分析 C．人 員招聘 D．績效考核 28．教員請學員在可以全面觀察操作的位置上觀察，教員可以把工作的操作步驟向學員解釋清楚，把這一步與下一步的聯(lián)系是什么交待清楚。 A．活動性 B．時效性 C．可控性 D．變化性與不穩(wěn)定性 26．估計在未來某一時間構成勞動力隊伍的人員數(shù)目和類型。 A．只管安全不管生產 B．管生產必須管安全 C．只管生產不管安全 D．安全必須靠員工自己管 《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付多少工資？ ()A．他每月應得的工資 B．二倍工資 C．五倍工資 D．十倍工資 25．某人在甲單位是人才，到乙單位可能就不是人才了； 又如某人在上世紀 80 年代是勞模，但到本世紀后就不一定是勞模了。這是制定人力資源管理戰(zhàn)略哪個步驟？ ()A．戰(zhàn)略分析 B．戰(zhàn)略選擇 C．戰(zhàn)略衡量 D．戰(zhàn)略實施 18．通過檢查人力資源目標的實現(xiàn)程度，提供關于人力資源計劃系統(tǒng)的反饋信息。 元 B． 5100 元 C． 3600 元 D． 2500 元 15．你喜歡目前所從事的工作，主要原因之一是 ()。假設該員工按標準生產能力應得工資是 2021元／月，按實際生產能力應得工資是 800 元／月； 該新員工造成的流水線生產的損失是 500 元／月。 A．隨意性 B．強制性原則 C．自愿性原則 D．平均攤派原則 12．合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，是建立什么的原則？ ()A．勞動關系 B．事實勞動關系， C．勞動合同法 D．勞動合同 13．為方便使用者正確操作系統(tǒng)，在 HRMIS 中設置大量的提醒功能和自動收發(fā)郵件功能，這體現(xiàn)了人力資源管理信息系統(tǒng)的什么特性？ ()A．完整性 B．易用性 C．智能化 D．安全性 14．某電子公司錄取的新員工需要崗位培訓 3 個月才能達到標準生產能力，在這三個月都是按標準生產能力應得工資支付的。 A．外在薪酬 B．基本薪酬 C．津貼 D．內在薪酬 點，當臨近退休的時候，人們就不得不面對職業(yè)生涯中的 ()。這指的是組織的哪一方面？ ()A．組織的人力資源戰(zhàn)略 B．組織的戰(zhàn)略人力資源 C．組織戰(zhàn)略 D．組織實力 7．預測由未來盔作崗位的性質與要求所決定的人員素質扣技能的類型，這是制定人力資源規(guī)劃時哪一個步驟 ?()A．預測未來的人力資源供給 B．預測未來的人力資源需求 C．供給與需求的平衡 D．制定能滿足人力資源需求的政策和措施 8．既要研究如何計量在獲得和開發(fā)人力資源方面組織的投資，又要研究如何計量目前錄用人員的重置成本。 A．書面通知 B．郵件通知 C．面談 D．電話溝通 5．象體育、文藝和特種工藝等單位，須招用未成年人工作。 A．管理游戲 B．公文處理 C．案例分析 D．角色扮演 3．企業(yè)對新錄用的員工進行集中的培訓，這種方式叫做 ()。 A． 功能錯誤 B．系統(tǒng)錯誤 C．過程錯誤 D．數(shù)據錯誤 E．編程錯誤 第三篇：電大專科《人力資源管理》單項多項選擇題題庫及答案（試卷號： 2195） 電大?？啤度肆Y源管理》單項多項選擇題題庫及答案（試卷號：2195）盜傳必究一、單項選擇題 1．適合于冰箱廠流水作業(yè)崗位的任務分析方法是 ()。 B．招聘洽談會 C．傳統(tǒng)媒體與現(xiàn)代網上招聘 D．校園招聘 E．獵頭公司 ？()A．基礎工資制 B．單一型崗位工資制 C．技能工資制 D．銜接可變型崗位工資制 E．重合可變型崗位工資制 時要精心選取那些易于發(fā)生錯誤的數(shù)據，同時要以十分挑剔的態(tài)度找出系統(tǒng)中的問題。 E．企業(yè)文化 ？ ()A．技術等級證書 B．工作經驗 C 知識 D．技能 E．文化程度 主要包括 ()。這一職責由下列任務所組成 ()。 A．德爾菲法 B．回歸分析法 C．因果分析法 D．成就需要分析法 E．物質刺激法 2．影響職責定員的主要因素有哪些？ ()A．管理層次 B．機構設 置與分工 C．工作效率 D．同類崗位數(shù) E．出勤率 例，對候選人資源的開發(fā)工作包括以下哪些方面的活動？ ()A．準備并分發(fā)描述企業(yè)情況的小冊子 B．與學校方面負責學生分配工作的單位建立聯(lián)系，并確定與應聘者見面的日期 C．同一些學生組織接觸，了解本屆畢業(yè)學生的特點 D．準備并安排在校園內發(fā)行的報紙上刊登招聘廣告E．描繪招聘產出金字塔圖表 ？()A．講授法 B．角色扮演法 C．