【正文】 5下列特點(diǎn)的企業(yè)哪個(gè)適宜采取計(jì)時(shí)工資(C產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機(jī)械設(shè)備的性能)5下列特點(diǎn)的組織和工種哪個(gè)適宜采取崗位工資制(A同一崗位技能要求差別大)5可變型崗位工資制的崗內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)的劃分依據(jù)是(C工齡或技術(shù)熟練程度)5為了使同一技能而實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪些類型的工資結(jié)合起來(lái)使用(A崗位工資)5由若干個(gè)工資部分組合而成的工資形式稱(D結(jié)構(gòu)工資制)5下列獎(jiǎng)金哪些屬于長(zhǎng)期獎(jiǎng)金(員工持股計(jì)劃C)60、在貫徹按勞取酬原則時(shí)，需要以哪種勞動(dòng)為主要依據(jù)，同時(shí)考慮哪幾種勞動(dòng)來(lái)進(jìn)行分配(A物化勞動(dòng)；潛在勞動(dòng)和流動(dòng)勞動(dòng))6工作評(píng)價(jià)是指通過確定崗位的什么來(lái)劃分崗位等級(jí)及相應(yīng)工資的方法(B勞動(dòng)價(jià)值)6根據(jù)勞動(dòng)的復(fù)雜程度、繁重與精確程度和責(zé)任大小來(lái)劃分等級(jí)，根據(jù)等級(jí)規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)。這是招聘選拔工作的哪一階段？(A準(zhǔn)備階段)4擬定招工簡(jiǎn)章，進(jìn)行“安民告示”。這是人力資源規(guī)劃系統(tǒng)的哪項(xiàng)活動(dòng)？(D控制與評(píng)價(jià))2在P=F(SOME)模式中的函數(shù)指的是哪個(gè)變量？(A績(jī)效)2馬斯洛提出的需要層次理論屬于哪種類型的激勵(lì)理論？(A內(nèi)容性激勵(lì)理論)2人力資源管理科學(xué)化的基礎(chǔ)是(AB工作評(píng)價(jià)、工作分析)2適合于流水作業(yè)崗位的任務(wù)分析方法是(A決策表)2工作分析中方法分析常用的方法是(C問題分析)依據(jù)個(gè)體的經(jīng)驗(yàn)判斷，把所有待評(píng)價(jià)的職務(wù)依序排列，由此確定每種工作的價(jià)值的方法是(C排序法)3影響招聘的內(nèi)部因素是(A企事業(yè)組織形象)3招聘中運(yùn)用評(píng)價(jià)中心技術(shù)頻率最高的是(B公文處理)3甑選程序中不包括的是(職位安排B)3企業(yè)對(duì)新錄用的員工進(jìn)行集中的培訓(xùn)，這種方式叫做(A崗前培訓(xùn))3在培訓(xùn)中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進(jìn)行討論的培訓(xùn)方式，是(B研討法)3崗位培訓(xùn)成本應(yīng)屬于下列哪種成本？(B開發(fā)成本)3推孟教授提出正確計(jì)算IQ的公式是(A、IQ=(心理年齡/實(shí)際年齡)100)3各種字詞的聯(lián)想測(cè)驗(yàn)技術(shù)屬于哪種心理測(cè)的方法？(C投射測(cè)驗(yàn))3讓被試根據(jù)一個(gè)或一組圖形或文字材料講述一個(gè)完整故事的測(cè)評(píng)方法被稱為(B構(gòu)成技術(shù))檢驗(yàn)測(cè)量結(jié)果穩(wěn)定性和一致性程度的指標(biāo)被稱為(A信度)4讓秘書起草一份文件這是一種(A任務(wù))4為使分配公正合理，必須對(duì)每一職務(wù)在企業(yè)中的相對(duì)價(jià)值、貢獻(xiàn)和地位，進(jìn)行客觀、準(zhǔn)確、數(shù)量化的評(píng)估并加以排序。這句話表明現(xiàn)代人力資源管理把人看成什么？(A資源)1任何一個(gè)人都不可能是一個(gè)“萬(wàn)能使者”，這是針對(duì)誰(shuí)來(lái)說的？(C對(duì)一般管理)1把“員工視為活動(dòng)主體、公司主人”是哪一種人力資源管理模式？(C以人為中心、理性化團(tuán)隊(duì)管理)1每個(gè)員工都明確企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)；反映了“以人為中心、理性化團(tuán)隊(duì)管理”模式的什么特點(diǎn)？(B開放式的悅納表現(xiàn))1“好吃懶做、唯利是圖”，符合下面哪種思想假設(shè)？(A“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè))1主張集體獎(jiǎng)，而不主張個(gè)人獎(jiǎng)。第四篇：人力資源管理選擇題選擇題認(rèn)為人力資源是具有勞動(dòng)能力的全部人口的觀點(diǎn)屬于(A成年人口觀)人力資源與人力資本在(C經(jīng)驗(yàn))這一點(diǎn)上有相似之處具有內(nèi)耗性特征的資源是(B人力資源)下面哪一項(xiàng)不是人本管理的基本要素？(D產(chǎn)品)2與員工同甘共苦、同舟共濟(jì)，反映了人本管理哪方面的基本內(nèi)容？(D培育和發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神)2明確目標(biāo)責(zé)任，使其競(jìng)爭(zhēng)，是進(jìn)行人4“人盡其才，才盡其用”主要表現(xiàn)了職務(wù)分析哪一方面的內(nèi)容？(C人員的選拔與使用)4企業(yè)在招募、選擇、錄用和安置員工的過程中所發(fā)生的費(fèi)用稱為(A人力資源的獲得成本)“人力資源管理，即負(fù)責(zé)組織人員的招聘、甄選、訓(xùn)練及報(bào)酬等功能的活動(dòng)，以達(dá)成個(gè)人與組織的目標(biāo)。組織的人力資源投資包括（ABCDE）。職業(yè)生涯的一般步驟包括（BCE）。招聘工作評(píng)估包括（CD）。戰(zhàn)略績(jī)效管理中，組織在確定績(jī)效責(zé)任人中使用的 度考核方式下，績(jī)效責(zé)任人包括（ABCDE）。在人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)中，一般使用非貨幣性分析的包括（CDE）。在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，具有法律強(qiáng)制力的是（AC）。員工培訓(xùn)需求分析可以在（ABC）層次上進(jìn)行。員工保障管理主要包括（ABCDE）。以下關(guān)于工傷保險(xiǎn)制度的實(shí)施原則正確的是（ACD）。薪酬的功能包括（ABC）。相對(duì)于比較排序法，行為法具有的特點(diǎn)是（ABC）。下列屬于職業(yè)生涯發(fā)展階段理論中的職業(yè)生涯選擇理論的是（ADE）。下列屬于戰(zhàn)術(shù)層次的人力資源規(guī)劃的是（BCDE）。下列屬于內(nèi)部招聘的特點(diǎn)的是（ABD）。下列關(guān)于員工職前培訓(xùn)理解正確的（BCE）。下列關(guān)于員工隊(duì)伍建設(shè)理解正確的是（ACE）。下列關(guān)于收益分享制的評(píng)價(jià)錯(cuò)誤的有（AC）。下列關(guān)于人力資源的戰(zhàn)略作用理解正確的包括（BDE）。下列關(guān)于人力資本激勵(lì)理論理解正確的是（CE）。下列關(guān)于人才資源理解正確的包括（AD）。下列關(guān)于培訓(xùn)中的工作指導(dǎo)法理解錯(cuò)誤的是（CD）。下列關(guān)于績(jī)效管理理解正確的是（BCE）。下列關(guān)于工作分析中訪談法理解錯(cuò)誤的有（AB）。下列關(guān)于工傷保險(xiǎn)理解錯(cuò)誤的是（BD）。下列關(guān)于“平衡計(jì)分卡”理解正確的包括（BCE）。下列（CD）特點(diǎn)的組織和工作適宜采取崗位工資制。下列（BC）工作適合于崗位定員法。外部人力資源供給的預(yù)測(cè)方法包括（AB）。通常，戰(zhàn)略人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)包括（ABCD）。（ACDE）舒勒的 P模式，包括（ABCDE）。人力資源系統(tǒng)人力資源預(yù)測(cè)中德爾非法具有下列特點(diǎn)（ACDE）。人力資源流動(dòng)的主要形式有（ABCD）。人力資源獲得成本包括有（ABCD）。人力資源管理中的人員配置要求包括（BE）。人力資源供給影響的非工資因素主要包括（DE）。人力資源的使用成本包括（BCD）。人力資源的成本核算應(yīng)按照（ABCD）程序進(jìn)行。人才甄選中關(guān)于公文處理理解正確的是（BCD）。企業(yè)員工的范疇包括（ABCDE）。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)遵循的原則有（ABCD）。勞動(dòng)定額的基本形式包括（CD）。金斯伯格的職業(yè)意識(shí)發(fā)展過程理論將個(gè)體職業(yè)心理的發(fā)展劃分為（BCD）?？?jī)效考核中客戶評(píng)價(jià)法具有的特點(diǎn)包括（BCDE）?？?jī)效考核指標(biāo)的確定原則包括（ABCD）?？?jī)效考核的執(zhí)行者包括（ABCDE）?？?jī)效管理的職能包括（ABE）。行為法中由關(guān)鍵事件法發(fā)展起來(lái)的方法包括（BC）。關(guān)于人力資源需求的影響，下列理解正確的包括（BE）。關(guān)于發(fā)布職位空缺公告招聘理解錯(cuò)誤的包括（BD）。關(guān)鍵事件法記錄的內(nèi)容通常包括（ABCD）。工作分享工作崗位設(shè)置的原則包括（BCDE）。工資由以下幾個(gè)部分組成（ACD）。根據(jù)人力資源及其管理本身的特點(diǎn)，人力資源成本可以分為（ABCDE）。根據(jù)面試的標(biāo)準(zhǔn)化程度，面試分為（CDE）。根據(jù)測(cè)驗(yàn)的對(duì)象，可將心理測(cè)驗(yàn)劃分為（AB）。當(dāng)今世界上大多數(shù)國(guó)家實(shí)施的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度形式是（ABC）。創(chuàng)造有利于績(jī)效反饋面談的環(huán)境包括（BCD）。按測(cè)驗(yàn)的表現(xiàn)心理測(cè)驗(yàn)可分為（DE）。 216。A 清楚B準(zhǔn)確C專門化D全面化 轉(zhuǎn)任的主要特點(diǎn)是（ABCD）。 216。A市場(chǎng)機(jī)制 B競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制 C契約機(jī)制 D保障機(jī)制在實(shí)際運(yùn)用中，直接觀察法必須貫徹（ABCD）的原則。A 權(quán)威 B公平C正義D 民主《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》與《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》在基本內(nèi)容上相比較，進(jìn)一步健全了干部人事管理的（ABCD）。 216。 216。認(rèn)為人力資源是勞動(dòng)生產(chǎn)過程中，可以直接投入的（ABC）總和。 216。 與工商界的績(jī)效特征相比較，公共部門的績(jī)效明顯呈現(xiàn)出（ABC）的特征。 用于人力資源需求預(yù)測(cè)的定性預(yù)測(cè)法有（AB）。 由于公共部門人力資本產(chǎn)權(quán)是一種“特殊市場(chǎng)合約”，致使其存在著不同于一般人力資本產(chǎn)權(quán)的更為復(fù)雜的特殊性質(zhì)即（ABCD）。 員工的(AB)是最有效的提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的途徑，也是人力資本增值的重要途徑。 影響人力資源數(shù)量的因素有多種，其主要因素有（ABC）。 一般而言，適用于對(duì)公共部門人員比較嚴(yán)重的違紀(jì)行為和考績(jī)“較劣”者的懲戒是（ABC）。 一般來(lái)講，公共部門在發(fā)布人員甄選與錄用信息時(shí)應(yīng)遵循（BCD）。 一個(gè)好的、優(yōu)秀的、功能充分的人力資源系統(tǒng)，可以幫助人們提高（AB），保證（），帶動(dòng)企業(yè)管理水平獲得全面提高，把企業(yè)人力資源管理對(duì)企業(yè)的保證作用和推動(dòng)作用真正地體現(xiàn)出來(lái)。 依據(jù)對(duì)象劃分，可將職務(wù)分析的方法分為哪幾種形式？（CDE）A、結(jié)構(gòu)性分析 B、非結(jié)構(gòu)性分析方法、C、任務(wù)分析、D、人員分析、E、方法分析216。A 工資 B 獎(jiǎng)金 C 津貼 D 各種福利保健收入216。 問題分析中是目的分析是消除工作中不必要的環(huán)節(jié)，一般包括哪幾個(gè)問題：（ABCD）A 實(shí)際做了什么B 為什么要做 C 該環(huán)節(jié)是否真的必要D 應(yīng)該做什么E 在什么地方做這項(xiàng)活動(dòng)X 216。 外附激勵(lì)方式包括（ABCD）A 贊許與獎(jiǎng)賞 B競(jìng)賽 C 考試 D 評(píng)定職稱216。 微觀的人力群體生態(tài)環(huán)境具體可以表現(xiàn)為（ABCD）。 雙因素理論的主要內(nèi)容包括（AB）A、激勵(lì)因素B、保健因素C、管理環(huán)境因素D、文化背景因素E、價(jià)值觀因素T 216。 20世紀(jì)80年代，尤其是80年代后期，人力資本理論研究的勢(shì)頭更加猛烈，其主要代表有（ABC）。這一職責(zé)由下列任務(wù)所組成：（ABCE）A． 設(shè)計(jì)調(diào)查問卷C將結(jié)果表格化并加以解釋D．召開專家討論鑒定會(huì)E，把調(diào)查結(jié)果反饋給調(diào)查對(duì)象F 請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見216。A 筆試 B心理測(cè)驗(yàn) C面試 D 評(píng)價(jià)中心技術(shù)216。A 分析人力資源的需求 B 分析人力資源供給 C 協(xié)調(diào)人力資源供需缺口 D 分析人力資源的分布 人力資源市場(chǎng)具有的功能是（ABCD）。A 知識(shí)和技能的水平B智力 C勞動(dòng)者的勞動(dòng)態(tài)度 D體質(zhì) 人力資本的性質(zhì)主要體現(xiàn)在（ABCD）。 人性化設(shè)計(jì)的特點(diǎn)主要有：界面友好和（BCD）A．人際匹配B．操作簡(jiǎn)便C．程序流暢 D．一看就懂 人力資本：(BCD) B．反映的是流量與存量問題 C．關(guān)注的是收益問題 D．存在于人力資源之中E．只反映流量 人本管理運(yùn)作系統(tǒng)工程包括：(AB)A．人本管理系統(tǒng)工程 B.．人本管理機(jī)制 C人際(群)關(guān)系機(jī)制 D．物本管理系統(tǒng)E，組織系統(tǒng) 人力資源管理軟件人性化設(shè)計(jì)的特點(diǎn)主要有；界面友好和(BCD)A．人際匹配B.。 216。 216。 216。 216。A 人格素質(zhì) B 心理結(jié)構(gòu)素質(zhì) C 情商 D心理功能素質(zhì) 理性經(jīng)濟(jì)人性觀和封閉性的環(huán)境觀的代表人物有（ABC）。 216。 績(jī)效評(píng)估系統(tǒng)主要由（ABC）構(gòu)成。 和筆試相比，面試具有（ABCDE）的特點(diǎn)。 各國(guó)公共人事制度的發(fā)展有其共同的趨向，這一趨向反映在（ABCD）。A 錄用規(guī)劃 B 培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃 C 使用規(guī)劃 D績(jī)效評(píng)估與激勵(lì)規(guī)劃 根據(jù)流動(dòng)的范圍，可將公共部門人力資源流動(dòng)分為（ABC）。 公共部門人力資源合理流動(dòng)，必須遵循的原則是（ABCD）。 216。 216。A物質(zhì)生活環(huán)境的需求B社會(huì)關(guān)系的需求C發(fā)展的需求D競(jìng)爭(zhēng)的需求 公共部門人力資源流動(dòng)的意義是（ABCD）。A 公益企業(yè) B 公共事業(yè) C非政府公共機(jī)構(gòu) D國(guó)有企業(yè)公共部門人力在制定人力資源規(guī)劃時(shí)，必須圍繞著公共利益的實(shí)現(xiàn)，回答（ABCD）這些基本問題。A 性質(zhì)不同 B目的不同 C內(nèi)容不同 D形式不同 公共部門人力資源通用的培訓(xùn)形式包括（ABCD）A 部?jī)?nèi)培訓(xùn) B 交流培訓(xùn) c工作培訓(xùn) D學(xué)校培訓(xùn) 公共部門人才筆試具有（ABCD）的特點(diǎn)。A 人力資源規(guī)劃 B人力資源獲取 C 人力資源開發(fā) D 人力資源紀(jì)律與懲戒 公共部門人力資源損耗依據(jù)損耗發(fā)生的原因，可以分為（BCD）。 工作評(píng)估的非量化評(píng)估方法是（AB）。 216。 216。 216。 216。A 排序法 B 分類法C因素比較法 D 點(diǎn)數(shù)法 216。 關(guān)于人力資源的解釋有三種代表性觀點(diǎn)，即（ABC）A 成年人觀、B、在崗人員觀、C、人員素質(zhì)觀、D、成本觀、E、激勵(lì)觀 工作分析中的信息分析包括對(duì)工作信息的哪些工作？（ACE）A 調(diào)查收集、B、記錄與描述、C、分析與比較、D、衡量、E、綜合歸納與分類 工作設(shè)計(jì)是對(duì)組織內(nèi)的（BCD）進(jìn)行的設(shè)計(jì)，以提高工作績(jī)效和實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。 216。A 道德 B 法律 C 意識(shí)態(tài) D風(fēng)俗習(xí)慣G 216。A選任制