【正文】 0%。 報(bào)銷程序 △按規(guī)定填寫差旅報(bào)銷單，并列出差旅費(fèi)明細(xì)，附出差費(fèi)用的有效單據(jù)和被批準(zhǔn)的出差申請(qǐng)表。國(guó)富管理咨詢 △如出差超過規(guī)定時(shí)間不能按期返回，須提前征得原出差審批人同意，出差返回后補(bǔ)辦手續(xù)，否則，逾期將作事假處理并不得報(bào)銷逾期的費(fèi)用。 △總部員工出差申請(qǐng)獲批準(zhǔn)后，需購買機(jī)票的，應(yīng)填寫機(jī)票購買申請(qǐng)單，交人事行政部統(tǒng)一辦理。 △自殺、斗毆、犯罪、吸毒、欺詐、違法和故意行為所致的所有費(fèi)用及戰(zhàn)爭(zhēng)或軍事行動(dòng)、 **或 **、 核子輻射、核污染所致的醫(yī)療費(fèi)用。 △因他人的傷害所支付的依法應(yīng)由他人承擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)。 △婚外懷孕、流產(chǎn)、墮胎所需的一切費(fèi)用。 △獨(dú)生子女可報(bào)銷半年藥費(fèi)的 50%。正常分娩者 ,最高以 2500 元為限 ,異常分娩者 ,最高以 3500元為限。 以上所有銷帳須經(jīng)人事部審批、記錄，財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)復(fù)核后才能支出。 員工因疾病或意外傷害所發(fā)生的住院治療費(fèi)用的報(bào)銷具體如下 : △藥品費(fèi) (公費(fèi)藥以外的藥品、自購藥品、保健品不予報(bào)銷 )報(bào)銷90% △治療費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、麻醉費(fèi)、輸血輸氧費(fèi) (手術(shù)或搶救時(shí) )全報(bào) △一般治療用的輸血輸氧費(fèi)報(bào)銷 50% △住院床位費(fèi)以每人不超過 50 元為限 △化驗(yàn)費(fèi)、檢查費(fèi)以每次住院不超過 150元為限 ,在限額內(nèi)全報(bào) 員工因病住院，應(yīng)在住院后第二天通知人事部，由人事部報(bào)保險(xiǎn)公司并辦理有關(guān)手續(xù)；如果沒在規(guī)定時(shí)間內(nèi)通知人事部，住院費(fèi)用自理。 住院費(fèi)用報(bào)銷有關(guān)規(guī)定及程序 公司已為每位員工購買了住院醫(yī)療保險(xiǎn)。 員工看門診只可在區(qū)、縣、市一級(jí)以上醫(yī)院。 休假需提前一周申請(qǐng)，并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。 △特別假：在公司任職滿一年以上，每年可享受 7 天有薪假期，服務(wù)年限每增加一年，增加 1 日假期，但最多不超過 20 日，享受特別假需本人申請(qǐng)（ 1997 年以前入職的原邁特、興華員工如已任職兩年可加 1 天，三年加 2 天，四年及四年以上加 3 天，超過四年不再累積）。 △喪假： 13日。 △工傷假：按勞保規(guī)定。 休假 △事假：全年累計(jì)不超過 14天。 國(guó)富管理咨詢 注：忘記打卡需部門經(jīng)理簽名認(rèn)可，但每次還是要扣 30 元，否則作曠工處理，曠工扣小時(shí)工資的 400%。 △忘記打卡：第一次扣 30 元及全勤獎(jiǎng)，以后每次扣 30 元。 △小時(shí)工資 =（基本工資 +崗位工資 +地區(qū)補(bǔ)貼）247。 考勤 △每月考勤統(tǒng)計(jì)截止 25 日，以小時(shí)為單位。 △全體員工必須準(zhǔn)時(shí)上班。） 四、工作時(shí)間、考勤及休假 工作時(shí)間 △每周工作五天（周一至周五）。 《勞動(dòng)合同》第 七條第 5款第（ 4）項(xiàng)： 乙方曠工或違紀(jì)屬于符合辭退條件的。違者應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，一方對(duì)另一方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按合同約定向?qū)Ψ劫r償。 辦理檔案掛靠手續(xù)的具體操作： △檔案在街道的，本人需先辦理待業(yè)證，然后由公司委托勞動(dòng)局辦理招工手續(xù)； △檔案在企業(yè)單位的，本人需提供退職證明； 國(guó)富管理咨詢 △檔案在人才交流中心的，本人需結(jié)清來本公司之前 的檔案管理費(fèi)及養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，提供人才交流中心的存檔憑證； △檔案在國(guó)家機(jī)關(guān)、團(tuán)體、事業(yè)單位的，需提供解除原人事關(guān)系的證明； △畢業(yè)后檔案尚在學(xué)校的，必須提供本人畢業(yè)分配報(bào)到證才能辦理手續(xù)。 短期合同： 適合臨時(shí)工、退休返聘及兼職人員；不享受正式員工待遇。 正式合同： 員工試用期滿，將個(gè)人檔案調(diào)至公司或公司委托的人才交流中心保管后，方可簽訂正式合同。 △考核：各部門主管初核 ,人事部復(fù)核。 績(jī)效考核分類 △試用期考核：由試用部門主管負(fù)責(zé)考核，期滿考核合格者 ,方得正式錄用。 △作為 調(diào)整工資、升遷及培育的參考依據(jù)。 △全體員工必須了解，只有努力工作提高品質(zhì)，才能獲得改善及增進(jìn)福利，以達(dá)到互助合作，勞資兩利的目的。 △工作時(shí)間中，不得打接私人電話，確有重要事情不得超過五分鐘。 △不得攜帶 違禁品、危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)無關(guān)的物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。 △對(duì)外接洽業(yè)務(wù) ,態(tài)度謙和 ,不得有損害公司名譽(yù)之行為。 △全體員工必須不斷提高自己的工作技能，以達(dá)到工作上精益求精提高工作效率的目的。 △隨意翻閱別人的文件資料 △聆聽重于表達(dá) △尊重他人隱私權(quán) △不必過于謙虛 △勇于承擔(dān)責(zé)任 △不要犧牲原則去討好別人 △珍惜自己和別人的時(shí)間 ： △忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽奉陰為或敷衍失責(zé)的行為。 △在禁煙區(qū)吸煙，亂丟煙頭、隨地吐痰。 △隨意在背后議論別人、撥弄是非。 、態(tài)度國(guó)富管理咨詢 △自我接受 接受缺點(diǎn) △學(xué)會(huì)寬恕、發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn) △適度言談舉止 工作中必須克服 : △坐在桌子上或椅背上與別人講話。 △儀表 是初次交往贏得他人的好感和繼續(xù)深入交往的基礎(chǔ) . △穿戴整潔得體，經(jīng)常保持清潔、整齊、端莊的儀表。 △服從管理，加強(qiáng)協(xié)作，積極反映工作中出現(xiàn)的新情況，新問題，并提出合理建議。 △工作責(zé)任心強(qiáng)，高效優(yōu)質(zhì)地完成每一項(xiàng)工作任務(wù)。 培訓(xùn)期間及結(jié)束后，乙方如因違反國(guó)家法律或嚴(yán)重違反甲方的管理制度，甲方 依照國(guó)家法律或勞動(dòng)合同規(guī)定將乙方辭退的，乙方應(yīng)按照《培訓(xùn)合同》的規(guī)定， 賠償甲方支付費(fèi)用總額的 70%。 培訓(xùn)員工違約賠償 乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)離職賠償 100%。 培訓(xùn)合同到期或按規(guī)定賠償培訓(xùn)費(fèi)后，甲方將歸還乙方培訓(xùn)資料原件及證書。 脫產(chǎn)培訓(xùn) 公司按需要（由總經(jīng)理批準(zhǔn)）可派員工參加給予津貼的脫產(chǎn)培訓(xùn)課程，但必須得 到雙方同意，并與公司簽定培訓(xùn)合同。 由員工要求的培訓(xùn) 員工為適應(yīng)公司發(fā)展需要而提出在公司以外培訓(xùn)，首先要征得部門經(jīng)理的同意， 然后交公司人事部審定。 十、員工培訓(xùn)及培訓(xùn)合同的簽定 培訓(xùn)的分類 公司內(nèi)部培訓(xùn) 員工技能培訓(xùn) 專業(yè)培訓(xùn) 脫產(chǎn)培訓(xùn) 程序 由公司推薦的培訓(xùn) 經(jīng)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)推薦并獲總經(jīng)理同意，公司將不定期挑選合適的員工參加在外的培訓(xùn) 課程。 △差旅途中如需要招待客人或送禮，需先獲得經(jīng)理同意。住宿未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)部分，公司不予補(bǔ)貼。 △連續(xù)出差超過七天，允許報(bào)銷一次洗衣服務(wù)費(fèi)。住宿費(fèi)發(fā)票必須有明細(xì)，長(zhǎng)途電話費(fèi)要有電話底單（私人長(zhǎng)途電話由個(gè)人聲明支付）。國(guó)富管理咨詢 △職務(wù)等級(jí)不同的員工同時(shí)出差到同一地點(diǎn)，職務(wù)等級(jí)較低的員工可與等級(jí)較高的員工住同一酒店而不受公司住宿標(biāo)準(zhǔn)限制。 △財(cái)務(wù)部有權(quán)審核和拒絕不符合公司規(guī)定的報(bào)銷。 △員工出差后，在報(bào)銷費(fèi)用時(shí)，應(yīng)附上出差申請(qǐng)審批單，財(cái)務(wù)人員在核對(duì)報(bào)銷單時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格核對(duì)出差申請(qǐng)單所申請(qǐng)的事項(xiàng)與費(fèi)用報(bào)銷單是否相符，如有不符，應(yīng)由費(fèi)用報(bào)銷人以書面形式說明理由并經(jīng)原出差審批人同意后方可予以報(bào)銷。 △員工出差借支現(xiàn)金超過 3000 元的，需提前三天通知財(cái)務(wù)部。 九、出差及差旅費(fèi)的報(bào)銷 出差審批 △出差人員至少提前三天填寫出差申請(qǐng)表一式二份（一份交人事、一份作借支、報(bào)銷憑證），員工出差應(yīng)注明出差地點(diǎn)，出差目的，所需時(shí)間及費(fèi)用等事項(xiàng)報(bào)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)（權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)報(bào)上一級(jí)公司領(lǐng)導(dǎo)）審批，審批人在審批時(shí)應(yīng)嚴(yán)格審查，對(duì)不符合規(guī)定的及不必要的出差一律不予批準(zhǔn)，對(duì)于所申請(qǐng)的費(fèi)用及所需時(shí)間應(yīng)嚴(yán)格把關(guān)。 △性病、愛滋病、精神病、癲癇、先天性遺傳性疾病所支付的醫(yī)藥費(fèi)。 △非公立醫(yī)院醫(yī)藥費(fèi)及住院費(fèi)。 以下范圍內(nèi)的費(fèi)用一律自理，公司不予報(bào)銷 △鑲牙、整容、美容、矯形手術(shù)、氣功治療、驗(yàn)眼、配鏡、助聽器、人工器官、不孕癥、不育癥、家庭病床、非醫(yī)療性個(gè)人服務(wù)、按摩治療 (病情需要并以醫(yī)生推薦的除外 )、住院期間的門診醫(yī)療費(fèi)、掛號(hào)費(fèi)、陪人費(fèi)、特別看護(hù)費(fèi)、中藥煎藥費(fèi)、交通費(fèi)、出診費(fèi)、雜費(fèi)。 △違反計(jì)劃生育的員工，不予報(bào)銷生育費(fèi)用。 員工生育報(bào)銷規(guī)定 △女員工在公司指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行產(chǎn)前檢查和分娩的，其住院醫(yī)藥費(fèi) (包括嬰兒費(fèi)用 )全部由公司負(fù)擔(dān)。國(guó)富管理咨詢 員工出院后須在十五日內(nèi)向人事部提供門診病歷本，疾病診斷證明書，住院醫(yī)療費(fèi)原始單證及結(jié)帳明細(xì)表以 便向保險(xiǎn)公司交涉索賠。每年的保險(xiǎn)金額為10,000元人民幣。員工報(bào)銷藥費(fèi)須同時(shí)出具醫(yī)院病歷，急診的須出具急診證明方予報(bào)銷。 五、職位等級(jí)的劃分、晉升及調(diào)職 △職務(wù)等級(jí)序列 △各等級(jí)晉升條件 六、工資結(jié)構(gòu) △基本工資 按職務(wù)等級(jí) △崗位工資 按職務(wù)等級(jí) △地區(qū)補(bǔ)貼 適合銷售人員 △加班津貼 適合內(nèi)勤人員 國(guó)富管理咨詢 △全勤獎(jiǎng) 適合內(nèi)勤人員 △傭金 適合銷售人員 △獎(jiǎng)金 適合內(nèi)勤人員 當(dāng)月收入 =收入項(xiàng)之和－扣除之和 收入項(xiàng) :基本工資崗位工資地區(qū)補(bǔ)貼加班津貼全勤獎(jiǎng)傭金獎(jiǎng)金 其 它加 扣除項(xiàng) :考勤扣養(yǎng)老金 (個(gè)人部分 )扣其它扣 工齡工資 按公司新的工資結(jié)構(gòu)，沒有工齡工資項(xiàng)目，為照顧原邁特及原興華員工多年來的辛勤工作，按其在過去邁特及興華（營(yíng)銷）的工作年限給予一次性工齡補(bǔ)助，具體辦法如下： 工作年限 工齡工資補(bǔ)助 不到一年（至 12 月 1日） 無 12 年 100 元 /月 23 年 200 元 /月 34 年 300 元 /月 4 年以上 400 元 /月 七、員工保險(xiǎn)及福利 △養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、公積金 △人身意外保險(xiǎn)（ 10 萬元 /人） 國(guó)富管理咨詢 △住院醫(yī)療保險(xiǎn) △旅游 △生日賀金 △春節(jié)、中秋節(jié)慰問金 △高溫費(fèi) △年底雙薪（年薪制不適用） 注：?jiǎn)T工離職后，公司為員工購買的所有保險(xiǎn)即告終止 八、員工醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷 門診費(fèi)用報(bào)銷的有關(guān)規(guī)定 員工每年門診藥費(fèi)報(bào)銷限額為 720 元，時(shí)間為每年 1 月 1日至 12月 31 日，不足一年的按月計(jì) (60 元 /月），超過年報(bào)銷限額的門診藥費(fèi)部分由本人負(fù)擔(dān)，當(dāng)年未用完的藥費(fèi)可累積下年度使用。特別假一年可分兩次休，如在規(guī)定期限內(nèi)沒有休假，則假期取消，不再補(bǔ)發(fā)薪水。 △產(chǎn)假： 90日。 △婚假： 3 日，晚婚加 7日。 △病假：全年累計(jì)不超過 30天。 △公出：如外出辦公事，需事先填寫公出單并由權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)簽字，然后交人事部審 核備案。 △替人打卡：第一次扣 100 元，第二次扣 300 元，第三次扣 500元，第四次辭退。（當(dāng)月工作日） △遲到早退：第一次扣 30 元及全勤獎(jiǎng)，以后每次扣 30 元。 △內(nèi)勤：七等以下人員必須打卡上下班；外勤：彈性工作制。各部門主管有責(zé)任督促管理該本部門員工的出勤情況，人事部有權(quán)隨時(shí)進(jìn)行突擊檢查。 △固定工作時(shí)間（ 09:0012:00， 13:0017:30）。（甲方不予賠償乙方任何損失。乙方賠償損失的金額超過上半年本人全部工資收入部分可以減免，但屬教育培訓(xùn)費(fèi)除外。 《勞動(dòng)合同》有關(guān)內(nèi)容解釋： 《勞動(dòng)合同》第八條第 2款： 甲、乙方在合同期內(nèi)要求解除勞動(dòng)合同，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商同意。 員工在辦理檔案掛靠后可獲下列權(quán)利： △可以辦理退休養(yǎng)老保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)及待業(yè)保險(xiǎn)； △按規(guī)定調(diào)整檔案工資，辦理申報(bào)專業(yè)技術(shù)職稱； △員工的原合同制職工身份或固定工身份獲得國(guó)家承認(rèn)，保證員工在固定工期間國(guó)家承認(rèn)的連續(xù)工齡視繳交社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)期限并與掛靠期間繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的期限連續(xù)計(jì)算。 第一次簽一年，續(xù)簽一般員工簽兩年，主管及主管以上人員簽三年；一般員工被提升為主管以上職務(wù)時(shí)須重新簽訂合同，期限為三年。 三、《員工獎(jiǎng)懲細(xì)則表》 序號(hào) 內(nèi)容 獎(jiǎng)懲 1 國(guó)富管理咨詢 對(duì)公司業(yè)務(wù)有特殊功績(jī)或貢獻(xiàn)有利 計(jì)劃經(jīng)實(shí)施有效者 晉