【正文】 隊伍中間串來串去。如有餐卡與工卡不符或餐卡上未寫明姓名等，食堂有權(quán)拒絕其用餐。 就餐者憑公司發(fā)放的個人當(dāng)月餐卡到食堂就餐，餐卡上必須寫明就餐者的姓名、部門。（6）夜餐人員就餐管理規(guī)定 A、夜餐就餐人員必須持夜餐卷進(jìn)行就餐，就餐時遵守《員工食堂就餐管理規(guī)定》；B、公司安排夜餐總體就餐人數(shù)不得少于30人，如加班人數(shù)不足30人者，按公司補(bǔ)助夜餐標(biāo)準(zhǔn)，從下月工資中發(fā)放；C、 夜餐一律不準(zhǔn)帶出食堂，因工作情況確實要外帶，需憑該處主管簽字后的字條到食堂統(tǒng)一領(lǐng)??；B、就餐紀(jì)律管理規(guī)定： 開餐時間： 早餐：7：30—9：00 午餐：12：0013：00 晚餐：17：30—18：50 夜班中餐：20：00—21：00 夜宵：23：00—24：00 夜班晚餐：1：00—2：00 各用餐人員必須按規(guī)定的時間段到食堂用餐，超出規(guī)定時間，食堂不再供應(yīng)飯菜。第一次將予以罰款50元，并在公司范圍內(nèi)通報批評；第二次將予以罰款100元，通報批評并書面警告；第三次將予以開除處理；如是離職人員餐卡丟失，則按剩余實際餐數(shù)扣款（*剩余餐數(shù)=實際扣款金額）。任何拾到遺失餐卡的人，都必須立即交到行政管理處辦事員或食堂工作人員而不能作私用。（5） 餐卡遺失的處理方法：A、 對初次餐卡丟失后，丟卡人需填寫《餐卡補(bǔ)辦申請表》，如實說明原因，經(jīng)部門經(jīng)理及行政管理處經(jīng)理簽字確認(rèn)后，交給行政辦事員補(bǔ)辦，同時加收20元的工本費。E． 辭職人員的辦理退餐卡方法：辭職人員憑《員工離職異動表》到行政管理處辦事員辦理退卡，經(jīng)簽名確認(rèn)由行政管理處辦事員統(tǒng)一到公司食堂辦理停餐。D． 因家在附近整月不在食堂就餐的員工退餐：員工必須填寫《員工食堂退餐申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理、行政管理處及總經(jīng)理室批準(zhǔn)后，根據(jù)該員工月實際工作時間，按現(xiàn)行的就餐標(biāo)準(zhǔn)（200元/月）按月在工資中發(fā)給餐費。C． 請假退餐： 如在工作時間內(nèi)有請假一天以上而不在食堂就餐的，各處文員須根據(jù)請假單及時匯總后，提前一天交給行政管理處辦事員辦理退餐。B． 周末及節(jié)假日的退餐： 在此時間內(nèi)如有出外、回家等不在食堂就餐的，可以辦理退餐。有如下情況可以辦理退餐： A． 出差退餐： 所有出差均由出差本人通知本處文員，由文員將出差信息反饋給行政處辦事員辦理退餐。月底餐卡由食堂統(tǒng)一回收。（2） 餐卡管理：每人每月只能領(lǐng)取一張餐卡，并且就餐人員在領(lǐng)到餐卡時須在卡上寫清自己的姓名、部門和用餐月份，以免丟失。同時鼓勵住宿人員舉報和相互監(jiān)督。同時在實施過程中，匯總各處員工的意見，結(jié)合實際發(fā)展情況，及時提出修改意見，并報總經(jīng)理室批準(zhǔn)。 2. 面對宿舍違規(guī)行為勇于制止和舉報者，每次獎勵30元。（2） 罰款從其當(dāng)月工資里扣除。同時對于情節(jié)嚴(yán)重者，送交公安機(jī)關(guān)處理。（2） 宿舍內(nèi)嚴(yán)禁賭博、傳播黃色物品、買賣毒品和從事帶有黑社會性質(zhì)的活動。（1） 偷盜他人財物者，視情況罰款200元并留廠察看或立即解雇，如情節(jié)嚴(yán)重則交公安機(jī)關(guān)處理。行政管理處每月將違反規(guī)定人員在公司范圍內(nèi)進(jìn)行公布一次。1 處罰辦法：a. 對違反上述規(guī)定人員第一次處以20元罰款，并予以公布；第二次處以50元罰款，并在公司內(nèi)通報批評；累計違規(guī)三次及三次以上者處以100元/次罰款，并給予嚴(yán)重警告，在公司內(nèi)通報批評。1 在觀看電視時，嚴(yán)禁將電視音量調(diào)得過大，嚴(yán)禁大聲喧嘩、說鬧及隨地亂扔雜物，嚴(yán)禁在電視房內(nèi)吸煙； 如員工自購電視機(jī)在宿舍內(nèi)收看節(jié)目，須向大亞灣公司交納收視費20元/月，否則將按有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)處罰。1 員工必須愛護(hù)電視房一切設(shè)施。1 電視房由宿舍管理員負(fù)責(zé)開門，值勤保安負(fù)責(zé)關(guān)門。1 員工必須保管好自身物品，重要證件和物品一定要隨身攜帶或鎖好，上班和外出前一定要關(guān)好門窗，注重自身的安全防范意識。1 月度超出公司定額標(biāo)準(zhǔn)的水、電費用部分，由本宿舍人員共同分?jǐn)偂? 員工必須嚴(yán)格按公司規(guī)定的宿舍用水、用電定額標(biāo)準(zhǔn)，節(jié)約用水用電。如無人承認(rèn)，則由該房間住宿人員平均分?jǐn)傎M用。員工必須愛護(hù)保管好，不得私自改變所配物品的用途或轉(zhuǎn)讓。在公用衛(wèi)生間和開水房打水后須關(guān)緊水龍頭（包括冷、熱水）。嚴(yán)禁私自移動開水鍋爐和關(guān)閉鍋爐電源。嚴(yán)禁私自改變宿舍供電配置及隨意挪動和破壞消防設(shè)施。嚴(yán)禁向洗臉池及地漏里倒茶葉、扔瓜子皮及頭發(fā)等雜物；嚴(yán)禁向便池下水道里亂扔洗發(fā)液瓶、塑料袋等雜物；如造成堵塞，除按規(guī)定進(jìn)行處罰外，宿舍人員須分?jǐn)側(cè)烤S修費。宿舍衛(wèi)生實行值日制，由舍長負(fù)責(zé)安排，值日員必須負(fù)責(zé)當(dāng)天室內(nèi)衛(wèi)生（包括陽臺、衛(wèi)生間）和各類物品的擺放及管理；宿舍管理員每天會對宿舍室內(nèi)衛(wèi)生進(jìn)行抽查，抽查第一次不合格，將用處罰通知書通知該宿舍當(dāng)日值日人員限期整改，并在宿舍曝光欄中公布，如不能限期整改，則處以值日人員20元罰款，舍長加倍。 公司在每個宿舍設(shè)有宿舍舍長一名，舍長必須全面履行舍長職責(zé)，負(fù)責(zé)組織本宿舍成員共同搞好衛(wèi)生、帶領(lǐng)本宿舍全體成員學(xué)習(xí)、領(lǐng)會并自覺遵守公司各項規(guī)章制度，負(fù)責(zé)維持宿舍秩序以及與有關(guān)部門的接口工作。 員工要注意自己的行為，進(jìn)出走廊、陽臺時，必須注意著裝。如發(fā)現(xiàn)某宿舍有違反，但又無人承認(rèn)，將對在場所有人員進(jìn)行處罰。宿舍來訪人員須在11：00前必須離開宿舍，未經(jīng)行政管理處經(jīng)理批準(zhǔn)，嚴(yán)禁私自留非本公司人員和已在公司辦理離職手續(xù)的人員住宿。員工離職時，應(yīng)將床位、物品、衣柜、桌子等清理干凈，經(jīng)舍長或另一名宿舍成員（舍長本人離職時）清查其攜帶物品并在《物品放行單》上簽字后，值勤保安方可放行。一、 員工宿舍、開水房、電視房管理規(guī)定： 公司按員工級別分別設(shè)有1人/間、2人/間、3人/間、4人/間和8人/間，由行政管理處按標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一給員工安排宿舍和床位，員工必須嚴(yán)格服從安排，不得擅自調(diào)換宿舍或床位?？己顺煽冇扇肆Y源處匯總記錄在案，作為員工轉(zhuǎn)正時的重要依據(jù)。 新員工（工人崗）入職后必須接受人力資源處培訓(xùn)組安排的三天新員工入職培訓(xùn)。宿舍管理員和當(dāng)班保安人員未能有效地監(jiān)督離職人員按規(guī)定離開公司的，將被處50元以上200元以下的罰款。離職人員在批準(zhǔn)的離職日期內(nèi)如無正當(dāng)理由,故意拖延辦理離職手續(xù)的,超時一天,公司將扣除其結(jié)算工資的10%。十二、離職處罰規(guī)定離職人員若對公司財物有遺失或損壞的，應(yīng)按公司規(guī)定照價賠償。離職者在離開公司時，應(yīng)主動向保安人員提交經(jīng)權(quán)限責(zé)任人簽字的離職證明《員工異動申報表》，并自覺接受公司保安人員的檢查。否則，公司將視情況扣減押金或作出相應(yīng)賠償，并 令其立即搬出。離職人員因故不能在辦完離職手續(xù)的當(dāng)天搬離公司宿舍的，應(yīng)向宿舍管理員交200元的 住宿押金，并最遲在第二天18：00前搬離。人力資源處人事文員接到《離廠通知單》后，及時通知行政管理處物業(yè)主管，由其安排宿舍管理員及公司保安人員監(jiān)督離職者按時離開宿舍。財務(wù)處根據(jù)批準(zhǔn)的《支出憑單》（PC制造部）/《現(xiàn)金報銷單》（QDI制造部）和有相關(guān)責(zé)任人簽字的《員工離職程序表》辦理離職人員的工資結(jié)算手續(xù)。十一、離職手續(xù)的辦理規(guī)定：辭職獲批準(zhǔn)或收到辭退通知后的員工，應(yīng)在批準(zhǔn)的離職日期內(nèi)到人力資源處領(lǐng)取《員工離職程序表》；然后按《員工離職程序表》上的項目到各相關(guān)處辦理工作交接/公物歸還等手續(xù)；各相關(guān)處負(fù)責(zé)人或指定責(zé)任人在《員工離職程序表》上簽字時，應(yīng)與本處有關(guān)的物品發(fā)放與管理的經(jīng)辦人進(jìn)行物品歸還確認(rèn)后，方可簽字。 即時辭退：無需事先通知，可結(jié)算當(dāng)月有效工作日的工資，但無需作任何補(bǔ)償： 開除：無需事先通知，亦無需結(jié)算當(dāng)月工資及作任何補(bǔ)償。十、辭退規(guī)定：如有以下情形之一，試用期的工人崗員工將被提前七天，轉(zhuǎn)正后工人崗員工將被提前十五天書面通知辭退，或即時辭退并發(fā)給相當(dāng)于通知期內(nèi)工作日數(shù)的本人薪金作為通知期的補(bǔ)償：a. 患病或非因公負(fù)傷，在公司《考勤制度》規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能適應(yīng)工作要求的；b. 因公司客觀情況發(fā)生變化，無合適工作安排的；c. 不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)和崗位調(diào)整后，仍不能適應(yīng)工作要求的。凡工人崗員工辭職，須經(jīng)直接主管簽字，由本處經(jīng)理及人力資源處經(jīng)理批準(zhǔn)；離職申請未經(jīng)批準(zhǔn)的，人力資源處不予辦理離職手續(xù)。辭職者因故無法按規(guī)定期限提前提出申請的，應(yīng)向公司支付相當(dāng)于規(guī)定通知期內(nèi)工作日數(shù)的本人薪金作為通知期的補(bǔ)償。試用期內(nèi)，工人崗員工辭職必須提前七天；試用合格轉(zhuǎn)正后，工人崗員工辭職必須提前 十五天。九、離職規(guī)定：員工基于某些原因不能或不愿意繼續(xù)為本公司服務(wù)，可以提出辭職。、員工因公未能打卡，事后三天內(nèi)又未向考勤人員補(bǔ)交考勤說明條，則每次（上、下午各記為一次）罰款10元。曠工處罰、曠工半天，扣月工薪總額的10%；、曠工1天，扣月工薪總額的50%；、曠工累計2天，扣月工薪總額的80%；、曠工累計三天停發(fā)工薪；.、 試用期員工曠工半天，予以除名；已轉(zhuǎn)正員工連續(xù)曠工三天或月曠工累計五天者，予以除名。因公司統(tǒng)一調(diào)休，出勤天數(shù)不夠當(dāng)月基本工作日的，不扣除全勤獎(勤工獎)。，若由于公司統(tǒng)一安排調(diào)休，其調(diào)休時間沖抵加班時間后，當(dāng)月出勤少于正常出勤時間的，視作全勤；若多于正常出勤時間的，則多出部分按加班計算。調(diào)休人員進(jìn)出廠時，必須照常打卡。六、調(diào)休規(guī)定：名詞解釋：調(diào)休 —— 指公司在某一時段內(nèi)，根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)量的大小，對員工的工作及休息時間進(jìn)行臨時性的適當(dāng)調(diào)整。b、加班者的加班工時，原則上以簽批后的《加班申請單》上填報的時數(shù)為準(zhǔn)，若實際加 班時間少于填報時間，則按實際時間計算加班。春節(jié)假屬帶薪休假日。喪假期間的工資 = 喪假天數(shù)本人月基本工資/22。1喪假：職工的直系親屬（指父母、配偶、子女）去世時，給三個工作日喪假（不包括往返路程），但需提供死亡證明或電報等證明。1產(chǎn)假：女員工入職滿三年后，可憑醫(yī)院證明休產(chǎn)假三個月，符合國家計劃生育政策的產(chǎn)假(需持計生部門的準(zhǔn)生證等證明) 享受產(chǎn)假期工資,產(chǎn)假期工資為崗位工資按以下方式下浮后的數(shù)額:工資下浮額 = 崗位工資40%休產(chǎn)假的日歷天數(shù)/301哺乳期按國家規(guī)定可享有每天一小時的哺乳時間?；榧俨荒芘c春節(jié)假連休。1男25周歲以上，女23周歲以上的初婚者為晚婚，另獎勵晚婚假7個工作日（再婚者無晚婚假）。否則，考勤人員有權(quán)按事假處理）。事假扣款：事假扣款額 = （當(dāng)月基本工資/22） 事假天數(shù)四、休假規(guī)定：婚假：員工入職滿二年后方可申請婚假。連續(xù)事假時間一般不應(yīng)超過15日，特殊情況需總經(jīng)理室批準(zhǔn)。事假：事假三天以內(nèi)(含)，直接主管有權(quán)批準(zhǔn)。病假扣款： (含)，%。如不是急診，又需到公司指定醫(yī)院外就醫(yī)的，必須事先經(jīng)總經(jīng)理室批準(zhǔn)。病假三天以上由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。無論請病假或事假，超過1小時，但不足半天的均按半天計算()。因突發(fā)疾病或突發(fā)事件，不能提前請假的必須根據(jù)請假性質(zhì)向權(quán)限責(zé)任人請假，并應(yīng)于上班后的第一天內(nèi)補(bǔ)交由權(quán)限責(zé)任人簽字的考勤說明條給人力資源處考勤人員(突發(fā)疾病需另附醫(yī)院證明)。未經(jīng)人力資源處批準(zhǔn)去另外部門工作的，記為曠工。員工未經(jīng)批準(zhǔn)不上班的，記為曠工。凡在規(guī)定的上班時間后打卡者視為遲到，凡在規(guī)定的上班時間前離崗者視為早退（因工除外），無論遲到或早退都應(yīng)該進(jìn)行打卡，否則按曠工處理。元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)為帶薪休假日（周六、周日為不帶薪休息日），休假時間按國家規(guī)定和電腦公司通知及惠陽廠具體情況,由人力資源處通告。保安人員于第二日09：00前集中將考勤說明條交人力資源處考勤人員。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理。工卡丟失、損壞前的考勤情況，由部門文員填寫考勤說明條（附詳細(xì)的出勤情況），經(jīng)部門經(jīng)理簽署交人力資源處考勤人員核實后在補(bǔ)辦的工卡上注明。員工因公、因私不能打卡的，均需如實填寫考勤說明條，并經(jīng)直接主管簽字（屬忘記打卡的，另須由經(jīng)理級以上人員在其工卡上簽卡），于事后三天內(nèi)交人力資源處考勤人員。嚴(yán)禁代（請）他人打卡。全體員工上下班均要求在指定的考勤點打卡。轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理時間為：到職后第三個月。此期間，如果您感到公司實際狀況、發(fā)展機(jī)會與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，若您的工作無法達(dá)到公司要求，公司亦有權(quán)終止試用。、 經(jīng)過新員工入職培訓(xùn)后到試用部門報到，接受指導(dǎo)人指導(dǎo)。 罰款從其當(dāng)月工資里扣除。第二十一條、 嚴(yán)禁偷盜公司及他人財物。短時間離開座位，應(yīng)請臨近同事代接電話，并告之去向、大約返回時間。第十八條、 代接電話時應(yīng)記錄：受話人姓名、來電人姓名、來電時間、事由、接話人姓名?！钡谑鶙l、 通完話后，應(yīng)說“再見”，輕輕掛斷電話，切忌粗暴、用力；盡可能聽到對方掛斷后，再放下話筒（尤其對方是上級領(lǐng)導(dǎo)時）。第十四條、 如通話時需要與本方同事講話，應(yīng)講，“對不起，請您稍等”，然后捂住話筒，小聲交談。）”第十二條、 替他人接聽電話時，如果對方要找的人在室內(nèi)，請捂住電話，小聲請其接聽；如果需到室外尋找，則應(yīng)說“請您稍等”，然后將話筒輕放于桌面，切忌摔、撂話筒，或?qū)⒃捦部塾谧烂?，以防嘯叫。三、接聽電話禮儀第十條、 公司電話接聽禮儀，鈴響三聲內(nèi)必須接聽電話，并統(tǒng)一使用文明用語“您好！部門名加姓名”，：“您好，生產(chǎn)處加姓名”，當(dāng)接通后首先應(yīng)說“對不起，讓您久等了”然后用統(tǒng)一文明用語“您好部門名姓名”。第八條、 公司所有員工在上班期間必須佩戴員工卡（除特殊崗位外）。客人在進(jìn)入商品庫或倉儲辦公區(qū)時可不穿鞋套，進(jìn)入生產(chǎn)車間可不穿工衣，但必須穿鞋套。在一、二樓工作的主管級以上（包括主管）人員可在辦公位上更換工衣，工鞋須在進(jìn)門處的更鞋室內(nèi)更換。二、員工著裝禮儀第五條、 所有員工任何時間進(jìn)入公司不得穿牛仔服、牛仔褲、旅游鞋或赤腳穿鞋。 在實施過程中，匯總各部門反饋的意見，結(jié)合實際與發(fā)展的情況，及時提出修改意見，并報總經(jīng)理室批準(zhǔn)。第三條、 原則：整潔有序，熱情友好，體現(xiàn)聯(lián)想風(fēng)貌。第二章 聯(lián)想禮儀規(guī)范（摘錄）一、總則第一條、 目的：為了加強(qiáng)