【正文】 動噴水滅火）%濃煙度就會有所反映。三、我國的消防方針和消防日 我國的消防日為11月9日我國消防提出我國的消防方針為：預防為主，防消結(jié)合?！断婪ā返谖鍡l規(guī)定：任何單位與個人都有維護消防安全、保護消防設施、預防火災、報告火警的義務。我國的消防法是1998年4月29日第九屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議通過，1998年9月1日起施行。七、其它安全交通安全（1）、駕駛機動車必須配有有效的證件，勿酒后駕車；（2）、切莫駕車行走有危險的道路，勿賽車；（3）、在上下班途中要注意安全，遵守交通規(guī)則，若意外發(fā)生交通事故傷害應立即通知公司部門管理人員和勁舞人員處理（員工村設有警務室）宿舍安全（1）、嚴禁私自亂接亂拉電線、不能使用大功率電器、使用合格的電源插板（經(jīng)過國家3C認證產(chǎn)品）、禁止在宿舍燒飯做菜等，保障宿舍電氣安全（觸電、電路火災等）；（2）、嚴禁在宿舍內(nèi)酗酒賭博、大家斗毆等，保障宿舍無治安時間；（3）、禁止留非本廠員工在宿舍過夜，特殊情況須向宿舍管理人員申請，經(jīng)同意方可；（4）、超過晚上22：30以后，禁止進入異性員工宿舍，絕不允許在異性宿舍過夜；（5）、宿舍無人時或夜間休息時，要緊閉門窗，謹防宿舍被竊；（6）、嚴禁破壞公用設備，造成安全隱患；個人財務安全（1）、遇與陌生人攀談要小心謹慎，勿輕信，放置上當被騙（2）、公共場所（公交車上、商場等地方），看好自己的尊重物品，財不外露，謹防扒手，小偷和蓄意搶劫；（3）、提款機上取款時，多留心眼，小心密碼，或者要防止取到假幣，若不幸取到，及時報警。四、安全隱患整改提案制度 對能及時發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場安全隱患，并提出整改建議，經(jīng)行政安全組人員及現(xiàn)場管理人與評估認為合理可行，經(jīng)公司采納有效的，公司將根據(jù)《安全生產(chǎn)與工傷管理》文件的相關(guān)規(guī)定，視情況給予50500元獎勵，并予全廠通報嘉獎。（3）、危害：若未按規(guī)定佩戴勞動防護用品，危險因素（有毒氣體、粉塵等）將會通過我們的呼吸管道或其它地方（皮膚）放入人體體內(nèi)，對人體健康造成直接或間接的危害。勞動保護用品（1）、我司主要配用的勞動防護用品有：口罩、手套、耳塞、護目鏡。（3）、操作高壓電氣設備時要戴好防護手套和使用絕緣墊，需要接地的設備必須要牢固接好接地線。電氣管理（1）、電閘：電源開關(guān)下嚴禁堆放任何易燃易爆物品，發(fā)現(xiàn)電源開關(guān)保護殼破損或已經(jīng)脫落的要及時報告現(xiàn)場管理人員。（4）、設備保養(yǎng)及注意事項：但機器出現(xiàn)故障需要調(diào)校和清潔機臺衛(wèi)生時，必須切斷電源，待運轉(zhuǎn)部位完全靜止后方可進行保養(yǎng)。（2）、當設備出現(xiàn)異常時，應當立即報告管理人員處理，嚴禁私自拆裝修理。（6）、廢棄物的回收與處理：廢棄的危險化學品一定要回收放到規(guī)定的位置，密閉加蓋，嚴禁亂丟、亂倒、亂放。上崗前通過MSDS表進行識別。（3）、防護措施：針對其危害佩戴勞動防護用品，比如：口罩、手套、護目鏡等。違反勞動紀律也是導致事故發(fā)生的重要因素。70%以上的事故都是因此造成。此前提下，員工有權(quán)拒絕工作?，F(xiàn)在我們進行的是廠級培訓的部分內(nèi)容。安全生產(chǎn)的三級培訓《安全生產(chǎn)法》中明確規(guī)定任何用人單位新員工入職都必須經(jīng)過三級安全培訓。（2）、危險部位的識別第一；生產(chǎn)條件安全化第一；生產(chǎn)的安全保護措施第一?！倍?、安全生產(chǎn)方針我國的安全生產(chǎn)方針是“安全第一，預防為主”，這是安全生產(chǎn)管理工作必須堅持的基本原則。第三篇：新員工入職安全培訓教材提綱：一、安全生產(chǎn)培訓《安全生產(chǎn)法》的簡介安全生產(chǎn)方針生產(chǎn)現(xiàn)場的安全管理安全隱患整改提案制度事故的分析及處理應急情況的處理其它安全二、消防安全培訓中華人民共和國消防法單位和公民的基本消防義務消防工作方針我國的消防日消防系統(tǒng)的種類消防器材7火災的撲救與逃生方法 安全生產(chǎn)培訓一、《安全生產(chǎn)法》簡介《安全生產(chǎn)法》于2002年6月29日經(jīng)九屆全國人民代表大會常務委員會第28次會議審議通過，同日，以中華人民共和國主席第70號令予以公布，自2002年11月1日起施行。、傳染病、查出進廠前身體某部位有殘缺者。（三）屬以下幾種情況，公司有權(quán)將其辭退。，包括福利和當月工資。，經(jīng)批準辭職者，必須辦理好財產(chǎn)、財務手續(xù)，移交完各種資料后方可辦理離廠手續(xù)和工資結(jié)算。，公司不予結(jié)算工資。63．員工辭職、辭退管理程序：（一）辭職，經(jīng)班長、車間（部門）主管，人力資源主管、生產(chǎn)廠長逐級批準。62．考勤記錄與處罰：，按時上班，一個月內(nèi)未刷卡簽到超過3次的處10元罰款。、袋子出廠大門的，必須接受保衛(wèi)科檢查，保衛(wèi)科未檢查的處10元/次的罰款。，干部處50元/次的罰款。工作時間內(nèi)，員工無車間或部門值班領(lǐng)導的批條，不準出廠，保衛(wèi)科私自放行的，處值班人20元/次的罰款，員工翻越廠大門出去的處100元/次罰款。過馬路要小心謹慎，注意往來車輛。夏天不要去湖邊或海邊等不安全地方游泳，防止溺水身亡事件發(fā)生。貴重物品保管好，宿舍房間要記得鎖好。在外吃東西要注意衛(wèi)生，以防中毒，特別是潲水油食品，油炸、燒烤食品盡量少吃。盡量不要走偏僻地帶。要積極查找周邊是否存在安全隱患，有安全隱患的要及時報告，以保證及時排除五、生活安全嚴格遵守宿舍管理制度，在宿舍盡量不抽煙，不使用大功率電器。報警內(nèi)容：起火物、火勢大小，聯(lián)系方式，告知具體起火地點。滅火器使用三部曲：拔出保險栓，壓下手柄，對準火苗根部左右橫掃。預防火情動用的消防器材在施工完畢后，必須放回原位。禁止動用和損壞消防器材，違者處50元/次罰款。消防安全禁止攜帶香煙、火種進入廠區(qū)，違者處50~200元/次罰款。不了解現(xiàn)場情況，不許動。安全“四不動”不是本人的機臺，不許動。不準在車間亂丟果皮、烤衣物、撐雨傘。不準擅自操作他人崗位機臺。不準靠近機臺的轉(zhuǎn)動部位穿、脫衣服。不準在上班時間穿裙子或系有飄帶的衣服，上衣要穿緊身裝。安全十不準不準在上班前，工作中喝酒。積極制止或及時舉報者獎勵50元。否則罰款20元，拒絕檢查態(tài)度惡劣者加倍處罰。嚴禁香煙、火種進入公司的警戒線內(nèi)，凡在禁區(qū)查出帶煙的罰款50元，帶火種的罰款100元，吸煙者罰款200元。新員工必須認真聽取班前會主管的安全提醒。3）特殊情況可先請他人代辦，或先電話報知主管，但事后必須自覺補辦手續(xù)。 請、休假程序員工請休假必須按規(guī)定辦理請假手續(xù)；1）一般車間員工請假或調(diào)休由本人填寫請假單，在2天內(nèi)由部門主管審批，超過2天的須管委會領(lǐng)導簽字方可生效。6）當月假當月休完，跨月不補休。4）生產(chǎn)車間計件員工無月休，有事需請假。私自外出時間超過一小時的?；貧w時照常打卡，如當日未能回歸，次日到人力資源部辦理簽卡手續(xù)，未辦任何手續(xù)者按缺勤處理。：普工60元/天，管理人員120元/天。：凡遲到早退超過4小時，按曠工一天處理，遲到早退1小時以上4小時以內(nèi)的，按曠工半天處理。 遲到：凡工卡記錄上班時間比規(guī)定時間遲到1分鐘以上即為遲到。33 遲到、早退的處理 早退：凡工卡記錄的下班時間比規(guī)定時間早1分鐘以上即為早退。個人無權(quán)代班，其考勤嚴格按實際上下班記錄為準。 因遲到、早退不打卡事后欺瞞上司簽卡者，每次罰款50元，并按曠工處理，簽卡人連帶行政責任追究。 考勤卡丟失者，必須在第一時間上報人力資源部以便及時補辦。 因公外出、公差或其它特殊情況不能準時打卡者，應事先或次日或出差回公司后，向人力資源部書面說明不能打卡的原因，并經(jīng)本部門負責人簽字，否則視同漏打卡處理。 不得代人打卡，請人打卡。（漏）打卡每月允許三次，但必須經(jīng)本部門負責人/車間主管當日或次日簽卡，注明忘/漏打卡的原因。作息調(diào)整更改亦同。湖北奧萊斯輪胎有限公司是武漢奧萊斯輪胎有限公司的延伸產(chǎn)業(yè)鏈，利用自身技術(shù)優(yōu)勢，邁入摩托車胎、農(nóng)用胎、鋼絲輪胎等領(lǐng)域，形成更完整的產(chǎn)業(yè)鏈條。湖北奧萊斯座落于湖北黃石陽新工業(yè)園區(qū)，占地面積約560畝，總投資10億元，年產(chǎn)全鋼子午線輪胎240萬套。12湖北奧萊斯輪胎有限公司湖北奧萊斯輪胎有限公司是家從事于全鋼子午線輪胎系列的產(chǎn)品并集研發(fā)、設計、生產(chǎn)、銷售和服務一體的現(xiàn)代化企業(yè)。十五年的發(fā)展使“奧萊斯”積累了大批優(yōu)秀人才和精益求精的科研技術(shù)并贏得了國內(nèi)外新老客戶的好評。39。39。被武漢市工商局評為“重合同守信用單位”。公司擁有獨立配方、結(jié)構(gòu)、工藝研究室及符合國際標準的產(chǎn)品實驗室、先進的檢測設備。培訓期間及結(jié)束后，乙方如因違反國家法律或嚴重違反甲方的管理制度，甲方依照國家法律或勞動合同規(guī)定將乙方辭退的，乙方應按照《培訓合同》的規(guī)定，賠償甲方支付費用總額的70%。培訓員工違約賠償乙方在勞動合同期內(nèi)離職賠償100%。培訓合同到期或按規(guī)定賠償培訓費后，甲方將歸還乙方培訓資料原件及證書。脫產(chǎn)培訓公司按需要（由總經(jīng)理批準）可派員工參加給予津貼的脫產(chǎn)培訓課程，但必須得到雙方同意，并與公司簽定培訓合同。由員工要求的培訓員工為適應公司發(fā)展需要而提出在公司以外培訓，首先要征得部門經(jīng)理的同意，然后交公司人事部審定。十、員工培訓及培訓合同的簽定培訓的分類公司內(nèi)部培訓員工技能培訓專業(yè)培訓脫產(chǎn)培訓程序由公司推薦的培訓經(jīng)權(quán)限領(lǐng)導推薦并獲總經(jīng)理同意，公司將不定期挑選合適的員工參加在外的培訓課程?！鞑盥猛局腥缧枰写腿嘶蛩投Y，需先獲得經(jīng)理同意。住宿未達到標準部分，公司不予補貼?！鬟B續(xù)出差超過七天，允許報銷一次洗衣服務費。住宿費發(fā)票必須有明細，長途電話費要有電話底單（私人長途電話由個人聲明支付）。國富管理咨詢△職務等級不同的員工同時出差到同一地點，職務等級較低的員工可與等級較高的員工住同一酒店而不受公司住宿標準限制?！髫攧詹坑袡?quán)審核和拒絕不符合公司規(guī)定的報銷。△員工出差后，在報銷費用時，應附上出差申請審批單，財務人員在核對報銷單時，應嚴格核對出差申請單所申請的事項與費用報銷單是否相符，如有不符，應由費用報銷人以書面形式說明理由并經(jīng)原出差審批人同意后方可予以報銷。△員工出差借支現(xiàn)金超過3000元的，需提前三天通知財務部。九、出差及差旅費的報銷出差審批△出差人員至少提前三天填寫出差申請表一式二份（一份交人事、一份作借支、報銷憑證），員工出差應注明出差地點，出差目的，所需時間及費用等事項報權(quán)限領(lǐng)導（權(quán)限領(lǐng)導報上一級公司領(lǐng)導）審批，審批人在審批時應嚴格審查，對不符合規(guī)定的及不必要的出差一律不予批準，對于所申請的費用及所需時間應嚴格把關(guān)。△性病、愛滋病、精神病、癲癇、先天性遺傳性疾病所支付的醫(yī)藥費?！鞣枪⑨t(yī)院醫(yī)藥費及住院費。以下范圍內(nèi)的費用一律自理，公司不予報銷△鑲牙、整容、美容、矯形手術(shù)、氣功治療、驗眼、配鏡、助聽器、人工器官、不孕癥、不育癥、家庭病床、非醫(yī)療性個人服務、按摩治療(病情需要并以醫(yī)生推薦的除外)、住院期間的門診醫(yī)療費、掛號費、陪人費、特別看護費、中藥煎藥費、交通費、出診費、雜費?！鬟`反計劃生育的員工，不予報銷生育費用。員工生育報銷規(guī)定△女員工在公司指定的醫(yī)療機構(gòu)進行產(chǎn)前檢查和分娩的，其住院醫(yī)藥費(包括嬰兒費用)全部由公司負擔。國富管理咨詢員工出院后須在十五日內(nèi)向人事部提供門診病歷本，疾病診斷證明書，住院醫(yī)療費原始單證及結(jié)帳明細表以便向保險公司交涉索賠。每年的保險金額為10,000元人民幣。員工報銷藥費須同時出具醫(yī)院病歷，急診的須出具急診證明方予報銷。五、職位等級的劃分、晉升及調(diào)職△職務等級序列△各等級晉升條件六、工資結(jié)構(gòu)△基本工資按職務等級△崗位工資按職務等級△地區(qū)補貼適合銷售人員△加班津貼適合內(nèi)勤人員國富管理咨詢△全勤獎適合內(nèi)勤人員△傭金適合銷售人員△獎金適合內(nèi)勤人員當月收入=收入項之和－扣除之和收入項: 基本工資 崗位工資 地區(qū)補貼 加班津貼 全勤獎 傭金 獎金 其它加扣除項: 考勤扣 養(yǎng)老金(個人部分)扣 其它扣工齡工資按公司新的工資結(jié)構(gòu)，沒有工齡工資項目，為照顧原邁特及原興華員工多年來的辛勤工作，按其在過去邁特及興華（營銷）的工作年限給予一次性工齡補助，具體辦法如下：工作年限工齡工資補助不到一年（至12月1日）無12年100元/月23年200元/月34年300元/月4年以上400元/月七、員工保險及福利△養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、公積金△人身意外保險（10萬元/人）國富管理咨詢△住院醫(yī)療保險△旅游△生日賀金△春節(jié)、中秋節(jié)慰問金△高溫費△年底雙薪（年薪制不適用）注：員工離職后，公司為員工購買的所有保險即告終止八、員工醫(yī)療費用報銷門診費用報銷的有關(guān)規(guī)定員工每年門診藥費報銷限額為720元，時間為每年1月1日至12月31日，不足一年的按月計(