【正文】 出教育優(yōu)先的戰(zhàn)略地位，進一步調(diào)整優(yōu)化教育布局和結(jié)構(gòu)，提升教育教學(xué)水平，改善教育教學(xué)硬件設(shè)施，發(fā)展現(xiàn)代遠程教育，營造積極向上的學(xué)習(xí)教育氛圍，關(guān)愛留守兒童，抓好學(xué)前教育，健全完善學(xué)生資助體系，全面提升全鄉(xiāng)小考成績達標(biāo)水平。營造鄉(xiāng)村文明氛圍，推進文明村鎮(zhèn) 創(chuàng)建，提升廣大群眾的精神文明素質(zhì)和社會責(zé)任意識，堅持以文明新風(fēng)指引社會治理，進一步激發(fā)社會組織活力，尋求本土、多元、有效、文明的治理模式。同時，扎實做好掃黑除惡專項行動成果鞏固提升工作。堅持運用法治思維和法治方式解決矛盾和問題，妥善解決群眾的合法利益 訴求 。 堅持“平安單位”、“平安鄉(xiāng)村”、“平安家庭”評比創(chuàng)建活動，創(chuàng)新平安創(chuàng)建宣傳，繼續(xù)推進群眾安全感、滿意度雙提升雙進位。同時點、線、面結(jié)合，大力開展補綠、建綠、透綠工作，在農(nóng)村廣泛開展村莊綠化，道路綠化，讓空氣常新、綠水常流、藍天常在。實施好牛心河流域綜合治理，降低農(nóng)業(yè)面源污染，打好碧水攻堅戰(zhàn) 。 積極踐行綠水青山就是金山銀山的理念，嚴(yán)守環(huán)境保護底線、生態(tài)保護紅線，對破壞環(huán)境行為“零容忍”，不斷提升綠色雙浮綠色生態(tài)優(yōu)勢 。通過積極爭取上級配套發(fā)展資金、盤活用好集體資產(chǎn)資源等方式，加快村級產(chǎn)業(yè)發(fā)展布局和項目建設(shè)，確保村級集體經(jīng)濟收入逐年增加，實現(xiàn)村集體經(jīng)濟收入的常態(tài)化、長久化。積極推進特色鄉(xiāng)鎮(zhèn)、特色村莊等規(guī)劃，對違法用地將重拳出擊，發(fā)現(xiàn)一起，立案一起、查處一起、拆除一起，絕不姑息，嚴(yán)守耕地保護“紅線”。 推進土地合法管理使用。逐步建設(shè)成環(huán)境整潔、設(shè)施配套、產(chǎn)業(yè)興旺、風(fēng) 光秀美、宜業(yè)宜居的升級版現(xiàn)代新農(nóng)村。打造 環(huán)鄉(xiāng)政府美麗鄉(xiāng)村示范帶，形成一村一景，一村一特色。完成 90%以上村所有照明、綠化、硬化等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，落實各項社會保障制度，加快 扶貧路、合作醫(yī)療、網(wǎng)絡(luò)通信等農(nóng)村公共事業(yè)發(fā)展，抓好意識形態(tài)建設(shè)，推進鄉(xiāng)村文明建設(shè)。 (二 )加快實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略 。 為把美好藍圖變?yōu)榘l(fā)展現(xiàn)實，我 們需要從以下幾個方面精準(zhǔn)用力： (一 )全力做好脫貧攻堅“后半篇”文章 打贏脫貧攻堅戰(zhàn)是決勝全面小康的重要一役。全部財政收入年增長 12%以上 。 “十四五”工作思路是：以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神以及中央省市縣經(jīng)濟工作會議精 神，按照縣委六屆六次全會部署，結(jié)合鄉(xiāng)黨委“工業(yè)強鄉(xiāng)、農(nóng)業(yè)富鄉(xiāng)、旅游旺鄉(xiāng)、宜居新鄉(xiāng)”的工作思路，堅持穩(wěn)中求進工作總基調(diào)，以提高人民生活水平為根本出發(fā)點，以礦業(yè)整合技改升級為重點，以板栗和食用菌等農(nóng)業(yè)特色產(chǎn)業(yè)為抓手，加大招商引資力度，著力推進“寬唐走廊、黃金小鎮(zhèn)、休閑旅游、美麗鄉(xiāng)村”建設(shè)，奮力開創(chuàng)新時代“經(jīng)濟強鄉(xiāng)、魅力”高質(zhì)量發(fā)展新局面。四是一些黨員干部能力水平和作風(fēng)狀況還不完全適應(yīng)新時代發(fā)展要求，制度建設(shè)還不夠完善，干部執(zhí)行力有待持續(xù)提高。二 是生態(tài)環(huán)境治理壓力較大，人居環(huán)境和鄉(xiāng)村品位有待提升，交通瓶頸還有一定的制約，基礎(chǔ)設(shè)施不完善，集聚力不強 。打通政策落實和服務(wù)保障的“最后一公里”，推動我縣退役軍人服務(wù)保障工作上臺階。 服務(wù)保障體系建設(shè)。妥善安置 2020 年符合政府安置條件退役士官； 推進退役士兵技能培訓(xùn)工作，確保按時按質(zhì)按量民生工程目標(biāo)； 加大退役士兵就創(chuàng) 業(yè)促進工作； 做好社保接續(xù)工作。深入開展退役軍人矛盾攻堅化解工作，切實維護退役軍人（軍屬）合法權(quán)益； 序時推進優(yōu)撫優(yōu)待工作，做好新增優(yōu)撫對象的申報管理和重點優(yōu)撫對象的醫(yī)療補助工作，著力提升退役軍人的榮譽感、獲得感、幸福感。積極申報國家級愛國主義教育示范基地，配合各地各部門開展“不忘初心、牢記使命”主題教育暨紅色教育活動 ,積極為建黨 100 周年、建國七十二周年系列紀(jì)念活動做好服務(wù)。 （二） 2021 年重點工作安排 陵園綜合提升工作。 就業(yè)安置工作。 雙擁創(chuàng)建工作。嚴(yán)格落實習(xí)總書記“五有”的重要批示，推動服務(wù)保障體系達標(biāo)建設(shè)，配齊配強工作人員，提升服務(wù)水平，提高運行成效。配合開展紅色教育、清明祭掃、烈士公祭、建黨、建國等系列活動。新建 2 條入園道路共 長、新建 萬㎡停車場共及 2 座旅游公廁 200 ㎡，全面改善烈士陵園基礎(chǔ)設(shè)施，充分發(fā)揮教育基地作用，開展形式多樣、內(nèi)容豐富的 愛國主義、革命傳統(tǒng)和國防教育活動。 提升陵園功能。深入開展退役軍人矛盾攻堅化解和風(fēng)險排查工作，確保信訪問 題零增量。 二、關(guān)于“十四五”謀劃及 2021 年重點工作安排 （一）“十四五”工作謀劃 全面落實政策。 強化協(xié)作聯(lián)動。選優(yōu)配強工作人員，建立績效考核、輪崗交流制度，通過定期培訓(xùn)、實踐鍛煉等方式，提高干部職工素質(zhì)和能力。 加強隊伍建設(shè)。積極爭取中央、省財政退役軍人事務(wù)保障獎補資金。 加大經(jīng)費保障。建立黨政主要負(fù)責(zé)同志要親自抓、 分管負(fù)責(zé)同志要具體抓、各有關(guān)部門要齊抓共管的機制，確保我縣退役軍人事務(wù)工作做好抓實，全面提升退役軍人工作水平，為我縣脫貧致富奔小康提供持續(xù)、和諧、穩(wěn)定的社會環(huán)境。 壓實工作責(zé)任。但在履職中、特別是信訪接待中，退役軍人局有包辦之嫌，將所有涉“退役軍人”標(biāo)簽的事務(wù)均“收入囊中”。 部門配合不夠。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）事務(wù)繁多，對退役軍人事務(wù)工作有統(tǒng)籌不暢、用力不均現(xiàn)象。天堂鎮(zhèn)、斯橋村退役軍人服務(wù)站獲“市規(guī)范退役軍人服務(wù)站”，響腸退役軍人服務(wù)站站長獲基層退役軍人服務(wù)保障工作先進個人。養(yǎng)老保險補繳金額共計 407萬余元，其中財政補貼 266萬余元，個人補繳 133萬余元，完成率 100%。完成 8 名符合政府安置士官的審檔以及崗位謀劃工作。完成“補貼培訓(xùn)” 人數(shù) 118 人 ,民生工程技能培訓(xùn) 62 人、發(fā)放資金 萬元，發(fā)放 118 名退役士兵經(jīng)濟補助 262 萬元。嚴(yán)格依法依規(guī)、依照政策，積極應(yīng)對、耐心化解處理，無進京、赴省、串聯(lián)等上訪情況，縣內(nèi)也未發(fā)生重大訪情，涉軍維穩(wěn)態(tài)勢總體穩(wěn)定。完成歷年退役士兵檔案電子化整 理。實施救助 1043 余人 90 萬元。發(fā)放 **年進疆、進藏及大學(xué)生入伍獎勵資金 137 萬元。發(fā)放定恤定補資金 萬元、縣直傷殘 萬元。向國家推薦整理并上 4 位抗日著名英烈事跡材料，榮獲第三批國家級抗戰(zhàn)紀(jì)念 設(shè)施，認(rèn)真開展愛國主義教育基地申報工作。開展“烈士尋親”活動，并為一河北籍烈士找到親人。 （二） 2020 年工作總結(jié) 烈士陵園工作：創(chuàng)新開展“四個一”代祭掃服務(wù)。采用“走出去 +引進來”的方式開展宣教活動，一方面邀請老戰(zhàn)士、老干部、烈士親屬、黨校老師和黨史專家到為前往烈士陵園瞻觀黨員干部、部隊官兵和學(xué)校師生講述革命歷史和烈士事跡 125 場次，另一方面協(xié)助他們到機關(guān)、部隊、社區(qū)及企事業(yè)單位開展宣講活動 86 場次。與合肥工業(yè)大學(xué)、安慶師范大學(xué)、合肥學(xué)院、合肥職業(yè)技術(shù)學(xué)院等一批本專科院校建立了共建共育關(guān)系，成為大學(xué)生思想素質(zhì)教育基地，充分發(fā)揮教育基地功能。養(yǎng)老保險補繳金額共計 407 萬余元，其中財政補貼 266 萬余元，個人補繳 133萬余元，完成率 100%。退役士兵社保接續(xù)嚴(yán)格按照省市要求，成立工作專班，出臺方案，通過網(wǎng)站、微信、短信等廣泛宣傳，確保應(yīng)知盡知、應(yīng)享盡享。高度重視信訪處置工作，扎實開展矛盾攻堅排查化解和風(fēng)險防控工作 840 人次，實行領(lǐng)導(dǎo)包案機制，堅持帶案下訪。 。保障軍休干部政治待遇和經(jīng)濟待遇。 第三篇：縣退役軍人局“十三五”工作總結(jié)和 ,“十四五”工作謀劃 一、關(guān)于“十三五”及 2020 年工作總結(jié) （一）“十三五”工作總結(jié) 《 **縣退役軍人服務(wù)保障體系建設(shè)工作實施方案》（岳退役軍人組〔 **〕 2 號 ），切實按照習(xí)總書記“五有”的重要批示，爭取資金 236 萬元，推進退役軍人服務(wù)保障體系建設(shè)，全面提升了服務(wù)保障能力和水平。進一步完善并嚴(yán)格執(zhí)行各項內(nèi)部管理制度，構(gòu)建權(quán)力制約監(jiān)督長效機制。堅持開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技能比武活動，加強年輕干部崗位歷練和實踐鍛煉，努力培養(yǎng)一批業(yè)務(wù)骨干。二是建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍。一是繼續(xù)深化“最多跑一次”改革。切實做好信訪維穩(wěn)工作，妥善處理行政復(fù)議和行政訴訟。推進“雙愛”活動提質(zhì)擴面，大力宣傳先進典型和經(jīng)驗做法，助力和諧勞動關(guān)系構(gòu)建。加強與工會、司法、信訪等部門的協(xié)作，提升重大集體爭議案件處置能力。進一步加大“互聯(lián)網(wǎng) +仲裁”宣傳推廣力度，引導(dǎo)群眾用好網(wǎng)絡(luò)平臺，逐步提升網(wǎng)絡(luò)辦案率。暢通舉報投訴渠道，進一步加大調(diào)處力度、強化執(zhí)法檢查 、加強法律宣傳，狠抓在建項目“六項制度”管理，動用行政處罰、“黑名單”等手段提高企業(yè)違法成本，保持治理惡意欠薪的高壓態(tài)勢，筑牢欠薪“防火墻”，營造不敢欠、不能欠的良好氛圍。 （五）全力鞏固和諧勞動關(guān)系。加強事業(yè)單位績效工資運行情況調(diào)研，在政策范圍內(nèi)就存在問題提出針對性的解決方案，使績效工資制度更加完善，分配更加有序。修訂完善事業(yè)人員調(diào)動（流動）辦法，規(guī)范調(diào)動（流動）操作流程。二是加強事業(yè)人員招聘和調(diào)動（流動）管理。一是完善事業(yè)單位人事管理制度。繼續(xù)推進建立職稱評審綠色通道，進一步擴大職稱自主評聘試點范圍，堅持并深化事業(yè)單位評聘結(jié)合制度，積極推進職稱社會化和自主評審改革，全面做好工程技術(shù)中級、教育系列中級等職稱評審工作。做大做強“陽明藍領(lǐng)”等培養(yǎng)工程，充分發(fā)揮企業(yè)在職業(yè)技能培訓(xùn)中的主體作用，推動企業(yè)參與技能培訓(xùn)，培育壯大社會培訓(xùn)市場，多渠道培養(yǎng)社會緊缺、企業(yè)急需的技能人才。逐步建立全市人才數(shù)據(jù)庫，提前篩選、儲備更多符合條件的人選和項目，積極向上推薦和爭取，力爭在國家、省、市各級高層次人才評選和人才工程選拔方面實現(xiàn)突破。鼓勵和引導(dǎo)企業(yè)建立與高等院校和科研機構(gòu)的交流合作機制，搭建科技成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)創(chuàng)新和人才交流培養(yǎng)平臺，助推人才集聚。二是推進引才載體建設(shè)。突出組織部門“牽頭抓總”作用，高站位謀劃好“十四五”期間人才工作，圍繞“六爭攻堅、三年攀高”、培育“ x”萬千億級產(chǎn)業(yè)集群等決策部署，引進一批新能源新材料、智能制造等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)急需人才。 （三）全力打造最優(yōu)人才生態(tài)。三是強化社?；痫L(fēng)險防控。構(gòu)建覆蓋全民、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、公平統(tǒng)一、可持續(xù)的多層次社會保障體系，健全社保待遇調(diào)整機制，適度提高社會保險（障）待遇水平。以用人單位和職工應(yīng)保盡保、社會保險費應(yīng)收盡收為目標(biāo)，以未參保和參保率低的企業(yè)為突破口，在市政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，部門協(xié)作，上下聯(lián)動，扎實推進職工社會保險擴面工作，提高社會保險費征繳率，促進社會保險制度可持續(xù)運行。 （二）全力提高社會保障水平。舉辦大型創(chuàng)業(yè)活動，打造創(chuàng)業(yè)服務(wù)品牌，營造良好社會氛圍。優(yōu)化整體創(chuàng)業(yè)環(huán)境，扶持創(chuàng)業(yè)實體成長，提升創(chuàng)業(yè)活躍程度。借助東西部扶貧協(xié)作和山海協(xié)作深入開展的有利時機，不斷拓寬勞務(wù)協(xié)作范圍，加強與貴州、四川、河南等勞務(wù)輸出地的勞務(wù)協(xié)作，結(jié)合企業(yè)用工需求由政府牽線搭橋或引入第三方人力資源服務(wù)機構(gòu)開展勞務(wù)對接，強化信息資源共享，提高勞務(wù)輸入效率，緩解企業(yè)用工難題。做好重點企業(yè)用工和人力資源市場供求情況監(jiān)測工作，持續(xù)跟進調(diào)查疫情對企業(yè)用工影響，動態(tài)了解掌握企業(yè)用工情況，及時分析研判就業(yè)形勢，為服務(wù)企業(yè)發(fā)展提供決策依據(jù)，通過穩(wěn)企業(yè)實現(xiàn)穩(wěn)就業(yè)。始終堅持就業(yè)優(yōu)先，健全經(jīng)濟發(fā)展與就業(yè)增長聯(lián)動機制，做好新舊穩(wěn)就業(yè)政策過渡工作，著力培養(yǎng)新的就業(yè)增長點，不斷提升公共就業(yè)服務(wù)水平，完善重點群體就業(yè)支持體系，加大公益性崗位開發(fā)力度，更加注重緩解結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾，千方百計穩(wěn)定和擴大就業(yè)。重點是做好 以下六方面工作： （一）全力確保就業(yè)形勢穩(wěn)定。我們要繼續(xù)堅持以人民為中心的發(fā)展思想，在新發(fā)展階段牢固樹立新發(fā)展理念，著力構(gòu)建新發(fā)展格局，為實現(xiàn)更加充分更高質(zhì)量就業(yè)、構(gòu)建更加健全的多層次社會保障體系作出貢獻。我們要堅持問題導(dǎo)向目標(biāo)導(dǎo)向效果導(dǎo)向，只爭朝夕、奮勇攻堅，為余姚爭當(dāng)浙江建設(shè)“重要窗口”模范生的排頭 兵貢獻人社力量。持續(xù)加大信訪積案化解和初信初訪辦理力度，努力實現(xiàn)快速回應(yīng)、高效辦結(jié)。始終保持治欠保支高壓態(tài)勢，“十三五”期間共受理勞動監(jiān)察案件 x 件，為 x 人追回勞動報酬 x萬余元，因涉嫌拒不支付勞動報酬罪移送公安機關(guān) x 件，順利通過“余姚無欠薪”考核驗收。 （五）勞動關(guān)系保持和諧穩(wěn)定。完善機關(guān)事業(yè)單位工資福利制度，穩(wěn)慎推進公立醫(yī)院薪酬制度改革和醫(yī)共體薪酬制度改革，及時審核完成 x次機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整和津補貼沖銷工作。協(xié)助教育、衛(wèi)健部門完成 x 名教師、 x 名衛(wèi)計人員的招聘工作。 （四）人事管理機制不斷健全。積極探索推進職稱評審權(quán)限下放單位開展自主評聘改革，改進職稱管理和服務(wù)?！笆濉逼陂g，共引進碩士及副高 x 人、博士及正高 x 人； 新建國家級博士后工作站 x 家、省級博士后工作站 x 家，招收博士后 x 人； 推薦 x 家企業(yè)完成 x 市企業(yè)專家工作站報備，其中 x 家企業(yè)獲遴選和重點資助； 完成各類職業(yè)技能培訓(xùn) x 萬余人次。 （三）人才服務(wù)水平持續(xù)提升。社?；鸢踩O(jiān)管持續(xù)加強，違規(guī)領(lǐng)取待遇現(xiàn)象得到有效遏制。社會保險待遇標(biāo)準(zhǔn)不斷提高，全市企業(yè)退休（職）職工養(yǎng)老金經(jīng)逐年上調(diào)后目前平均每月超過 x 元； 被征地人員養(yǎng)老保障待遇以第三檔為例，由“十二五”末每人每月 x 元調(diào)整到目前的 x 元；