【正文】 初步確定“十四五”的發(fā)展目 標(biāo)為：城鎮(zhèn)新增就業(yè) x萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在 x%以內(nèi)； 開展職業(yè)技能培訓(xùn) x 萬人次，培訓(xùn)高技能人才 x 萬人。 在境外疫情 擴(kuò)散蔓延、國內(nèi)疫情防控趨于常態(tài)化背景下，人社工作中面臨著不少問題和挑戰(zhàn)，主要是：就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾仍然較為突出，就業(yè)形勢存在很大不確定性，穩(wěn)就業(yè)促和諧工作面臨考驗(yàn)； 社?！皽p免緩返”政策給社?；鹛貏e是職工基本養(yǎng)老保險基金可持續(xù)運(yùn)行帶來較大壓力； 高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才、高素質(zhì)技術(shù)研發(fā)和經(jīng)營管理人才、實(shí)用型高技能人才仍比較緊缺，招才引智渠道還需要進(jìn)一步拓寬，人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展較為薄弱； 勞資矛盾糾紛調(diào)處案多人少矛盾凸顯，“基層辦”力度有待加強(qiáng)； 內(nèi)部精細(xì)化管理水平還不夠高，窗口服務(wù)質(zhì) 量與群眾期望尚有差距等等。鞏固發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，《勞動法》明確的工作時間、休息休假、女職工和未成年人特殊勞動保護(hù)等勞動者就業(yè)權(quán)益得到有效保障，職工工資正常增長機(jī)制和支付保障機(jī)制進(jìn)一步完善，工資水平逐年提高。加強(qiáng)事業(yè)單位工作人員調(diào)動（流動）管理，“十三五”期間辦理事業(yè)人員調(diào)動（流動） x 人。落實(shí)東西部扶貧協(xié)作專業(yè)技術(shù)人才選派工作。堅(jiān)持黨管人才原則，把人才工作擺在重要戰(zhàn)略位置，大力推進(jìn)人才生態(tài)最優(yōu)市建設(shè)，抓好各項(xiàng)人才政策落實(shí)，打響“姚江英才計(jì)劃”、“國家級留創(chuàng)園”等引才品牌，高效實(shí)施“陽明學(xué)者”、“百名優(yōu)秀中青年人才培養(yǎng)工程”等重大人才工程，加強(qiáng)博士后工作站、企業(yè)專家工作站和技能大師工作室建設(shè)，強(qiáng)化技能人才培養(yǎng)，做細(xì)做優(yōu)人才服務(wù)，人才工作呈現(xiàn)良好發(fā)展態(tài)勢，人才總量不斷擴(kuò)大，人才結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，人才素質(zhì)不斷提升，人才效能不斷增強(qiáng)，人才對區(qū)域發(fā)展的支撐引領(lǐng)作用明顯提升。實(shí)施失業(yè)保險城鄉(xiāng)一體化政策，全面實(shí)現(xiàn)“五險統(tǒng)征”和工傷保險 7 12 小時網(wǎng)上申報(bào)，加強(qiáng)養(yǎng)老保險（障）待遇享受人員社會化管理服務(wù)，進(jìn)一步規(guī)范被征地農(nóng)民參加社會保障。東西部就業(yè)扶貧取得實(shí)效，望謨、興義籍建檔立卡貧困勞動力在姚就業(yè)人數(shù)逐年增長。圍繞就業(yè)創(chuàng)業(yè)提質(zhì)增量目標(biāo)，堅(jiān)持實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和更 加積極的就業(yè)政策，統(tǒng)籌做好重點(diǎn)群體就業(yè)幫扶工作，深入開展“全民創(chuàng)業(yè)樂業(yè)增收”行動，大力扶持大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，就業(yè)創(chuàng)業(yè)形勢持續(xù)穩(wěn)定，農(nóng)村電商創(chuàng)業(yè)大賽、就業(yè)創(chuàng)業(yè)聯(lián)合會等工作走在 x 大市前列。人社局 ,“十三五”工作總結(jié)和“十四五”工作謀劃（含5 篇） 第一篇：人社局 ,“十三五”工作總結(jié)和“十四五”工作謀劃 近年來，我們以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為引領(lǐng)，圍繞“十三五”規(guī)劃預(yù)期目標(biāo)和總體要求，根據(jù)市委市政府和上級業(yè)務(wù)主管部門統(tǒng)一部署，認(rèn)真履行工作職責(zé)，較好地完成了各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)?！笆濉逼陂g，城鎮(zhèn)新增就業(yè) x 萬人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè) x 萬人，困難人員再就業(yè) x 萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率始終控制在 x%以內(nèi)； 新增創(chuàng)業(yè)實(shí)體 x 萬家，其中農(nóng)村電商創(chuàng)業(yè)實(shí)體 x 家。 （二）社會保障事業(yè)加快發(fā)展。社?；鸢踩O(jiān)管持續(xù)加強(qiáng)，違規(guī)領(lǐng)取待遇現(xiàn)象得到有效遏制。“十三五”期間，共引進(jìn)碩士及副高 x 人、博士及正高 x 人； 新建國家級博士后工作站 x 家、省級博士后工作站 x 家，招收博士后 x 人； 推薦 x 家企業(yè)完成 x 市企業(yè)專家工作站報(bào)備，其中 x 家企業(yè)獲遴選和重點(diǎn)資助； 完成各類職業(yè)技能培訓(xùn) x 萬余人次。 （四）人事管理機(jī)制不斷健全。完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資福利制度，穩(wěn)慎推進(jìn)公立醫(yī)院薪酬制度改革和醫(yī)共體薪酬制度改革，及時審核完成 x次機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整和津補(bǔ)貼沖銷工作。始終保持治欠保支高壓態(tài)勢，“十三五”期間共受理勞動監(jiān)察案件 x 件，為 x 人追回勞動報(bào)酬 x萬余元，因涉嫌拒不支付勞動報(bào)酬罪移送公安機(jī)關(guān) x 件，順利通過“余姚無欠薪”考核驗(yàn)收。我們要堅(jiān)持問題導(dǎo)向目標(biāo)導(dǎo)向效果導(dǎo)向，只爭朝夕、奮勇攻堅(jiān)，為余姚爭當(dāng)浙江建設(shè)“重要窗口”模范生的排頭兵貢獻(xiàn)人社力量。重點(diǎn)是做好以下六方面工作： （一）全力確保就業(yè)形勢穩(wěn)定。做好重點(diǎn)企業(yè)用工和人力資源市場供求情況監(jiān)測工作，持續(xù)跟進(jìn)調(diào)查疫 情對企業(yè)用工影響，動態(tài)了解掌握企業(yè)用工情況，及時分析研判就業(yè)形勢，為服務(wù)企業(yè)發(fā)展提供決策依據(jù)，通過穩(wěn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)穩(wěn)就業(yè)。優(yōu)化整體創(chuàng)業(yè)環(huán)境，扶持創(chuàng)業(yè)實(shí)體成長，提升創(chuàng)業(yè)活躍程度。 （二）全力提高社會保障水平。構(gòu)建覆蓋全民、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、公平統(tǒng)一、可持續(xù)的多層次社會保障體系，健全社保待遇調(diào)整機(jī)制，適度提高社會保險（障）待遇水平。 （三）全力打造最優(yōu)人才生態(tài)。二是推進(jìn)引才載體建設(shè)。逐步建立全市人才數(shù)據(jù)庫，提前篩選、儲備更多符合條件的人選和項(xiàng)目，積極向上推薦和爭取，力爭在國家、省、市各級高層次人才評選和人才工程選拔方面實(shí)現(xiàn)突破。繼續(xù)推進(jìn)建立職稱評審綠色通道，進(jìn)一步擴(kuò)大職稱自主評聘試點(diǎn)范圍，堅(jiān)持并深化事業(yè)單位評聘結(jié)合制度，積極推進(jìn)職稱社會化和自主評審改革，全面做好工程技術(shù)中級、教育系列中級等職稱評審工作。二是加強(qiáng)事業(yè)人員招聘和調(diào)動（流動）管理。加強(qiáng)事業(yè)單位績效工資運(yùn)行情況調(diào)研，在政策范圍內(nèi)就存在問題提出針對性的解決方案，使績效工資制度更加完善，分配更加有序。暢通舉報(bào)投訴渠道，進(jìn)一步加大調(diào)處力度、強(qiáng)化執(zhí)法檢查 、加強(qiáng)法律宣傳，狠抓在建項(xiàng)目“六項(xiàng)制度”管理，動用行政處罰、“黑名單”等手段提高企業(yè)違法成本，保持治理惡意欠薪的高壓態(tài)勢，筑牢欠薪“防火墻”，營造不敢欠、不能欠的良好氛圍。加強(qiáng)與工會、司法、信訪等部門的協(xié)作，提升重大集體爭議案件處置能力。切實(shí)做好信訪維穩(wěn)工作，妥善處理行政復(fù)議和行政訴訟。二是建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍。進(jìn)一步完善并嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)內(nèi)部管理制度，構(gòu)建權(quán)力制約監(jiān)督長效機(jī)制。 “十三五”總結(jié) （一）促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)成績斐然。推進(jìn)高質(zhì)量就業(yè)社區(qū)（村）建設(shè)，“十三五”期間申報(bào) x 個社區(qū)（村）為 x 市高質(zhì)量就業(yè)社區(qū)（村），其中 x 個社區(qū)（村）被評為省高質(zhì)量就業(yè)社區(qū)（村）。社會保險待遇標(biāo)準(zhǔn)不斷提高，全市企業(yè)退休（職）職工養(yǎng)老金經(jīng)逐年上調(diào)后目前平均每月超過 x 元； 被征地人員養(yǎng)老保障待遇以第三檔為例，由“十二五”末每人每月 x 元調(diào)整到目前的 x 元； 城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金由“十二五”末每人每月 x 元調(diào)整到目前的 x 元。 （三）人才服務(wù)水平持續(xù)提升。積極探索推進(jìn)職稱評審權(quán)限下放單位開展自主評聘改革，改進(jìn)職稱管理和服務(wù)。協(xié)助教育、衛(wèi)健部門完成 x 名教師、 x 名衛(wèi)計(jì)人員的招聘工作。 （五）勞動關(guān)系保持和諧穩(wěn)定。持續(xù)加大信訪積案化解和初信初訪辦理力度，努力實(shí)現(xiàn)快速回應(yīng)、高效辦結(jié)。我們要繼續(xù)堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想，在新發(fā)展階段牢固樹立新發(fā)展理念，著力構(gòu)建新發(fā)展格局，為實(shí)現(xiàn)更加充分更高質(zhì)量就業(yè)、構(gòu)建更加健全的多層次社會保障體系作出貢獻(xiàn)。始終堅(jiān)持就業(yè)優(yōu)先，健全經(jīng)濟(jì)發(fā)展與就業(yè)增長聯(lián)動機(jī)制，做好新舊穩(wěn)就業(yè)政策過渡工作，著力培養(yǎng)新的就業(yè)增長點(diǎn)，不斷提升公共就業(yè)服務(wù)水平，完善重點(diǎn)群體就業(yè)支持體系，加大公益性崗位開發(fā)力度，更加注重緩解結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾，千方百計(jì)穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)。借助東西部扶貧協(xié)作和山海協(xié)作深入開展的有利時機(jī)，不斷拓寬勞務(wù)協(xié)作范圍，加強(qiáng)與貴州、四川、河南等勞務(wù)輸出地的勞務(wù)協(xié)作，結(jié)合企業(yè)用工需求由政府牽線搭橋或引入第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)開展勞務(wù)對接，強(qiáng)化信息資源共享，提高勞務(wù)輸入效率，緩解企業(yè)用工難題。舉辦大型創(chuàng)業(yè)活動，打造創(chuàng)業(yè)服務(wù)品牌，營造良好社會氛圍。以用人單位和職工應(yīng)保盡保、社會保險費(fèi)應(yīng)收盡收為目標(biāo)，以未參保和參保率低的企業(yè)為突破口，在市政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，部門協(xié)作，上下聯(lián)動，扎實(shí)推進(jìn)職工社會保險擴(kuò)面工作，提高社會保險費(fèi)征繳率，促進(jìn)社會保險制度可持續(xù)運(yùn)行。三是強(qiáng)化社?；痫L(fēng)險防控。突出組織部門“牽頭抓總”作用，高站位謀劃好“十四五”期間人才工作，圍繞“六爭攻堅(jiān)、三年攀高”、培育“ x”萬千億級產(chǎn)業(yè)集群等決策部署，引進(jìn)一批新能源新材料、智能制造等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)急需人才。鼓勵和引導(dǎo)企業(yè)建立與高等院校和科研機(jī)構(gòu)的交流合作機(jī)制，搭建科技成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)創(chuàng)新和人才交流培養(yǎng)平臺，助推人才集聚。做大做強(qiáng)“陽明藍(lán)領(lǐng)”等培養(yǎng)工程，充分發(fā)揮企業(yè)在職業(yè)技能培訓(xùn)中的主體作用，推動企業(yè)參與技能培訓(xùn)，培育壯大社會培訓(xùn)市場，多渠道培養(yǎng)社會緊缺、企業(yè)急需的技能人才。一是完善事業(yè)單位人事管理制度。修訂完善事業(yè)人員調(diào)動（流動）辦法，規(guī)范調(diào)動（流動）操作流程。 （五）全力鞏固和諧勞動關(guān)系。進(jìn)一步加大“互聯(lián)網(wǎng) +仲裁”宣傳推廣力度，引導(dǎo)群眾用好網(wǎng)絡(luò)平臺，逐步提升網(wǎng)絡(luò)辦案率。推進(jìn)“雙愛”活動提質(zhì)擴(kuò)面，大力宣傳先進(jìn)典型和經(jīng)驗(yàn)做法，助力和諧勞動關(guān)系構(gòu)建。一是繼續(xù)深化“最多跑一次”改革。堅(jiān)持開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技能比武活動，加強(qiáng)年輕干部崗位歷練和實(shí)踐鍛煉，努力培養(yǎng)一批業(yè)務(wù)骨干。 第三篇：縣退役軍人局“十三五”工作總結(jié)和 ,“十四五”工作謀劃 一、關(guān)于“十三五”及 2020 年工作總結(jié) （一）“十三五”工作總結(jié) 《 **縣退役軍人服務(wù)保障體系建設(shè)工作實(shí)施方案》（岳退役軍人組〔 **〕 2 號 ），切實(shí)按照習(xí)總書記“五有”的重要批示，爭取資金 236 萬元，推進(jìn)退役軍人服務(wù)保障體系建設(shè)，全面提升了服務(wù)保障能力和水平。 。退役士兵社保接續(xù)嚴(yán)格按照省市要求，成立工作專班，出臺方案，通過網(wǎng)站、微信、短信等廣泛宣傳，確保應(yīng)知盡知、應(yīng)享盡享。與合肥工業(yè)大學(xué)、安慶師范大學(xué)、合肥學(xué)院、合肥職業(yè)技術(shù)學(xué)院等一批本?？圃盒＝⒘斯步ü灿P(guān)系，成為大學(xué)生思想素質(zhì)教育基地，充分發(fā)揮教育基地功能。 （二） 2020 年工作總結(jié) 烈士陵園工作：創(chuàng)新開展“四個一”代祭掃服務(wù)。向國家推薦整理并上 4 位抗日著名英烈事跡材料，榮獲第三批國家級抗戰(zhàn)紀(jì)念 設(shè)施，認(rèn)真開展愛國主義教育基地申報(bào)工作。發(fā)放 **年進(jìn)疆、進(jìn)藏及大學(xué)生入伍獎勵資金 137 萬元。完成歷年退役士兵檔案電子化整 理。完成“補(bǔ)貼培訓(xùn)” 人數(shù) 118 人 ,民生工程技能培訓(xùn) 62 人、發(fā)放資金 萬元，發(fā)放 118 名退役士兵經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助 262 萬元。養(yǎng)老保險補(bǔ)繳金額共計(jì) 407萬余元，其中財(cái)政補(bǔ)貼 266萬余元，個人補(bǔ)繳 133萬余元，完成率 100%。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）事務(wù)繁多，對退役軍人事務(wù)工作有統(tǒng)籌不暢、用力不均現(xiàn)象。但在履職中、特別是信訪接待中，退役軍人局有包辦之嫌，將所有涉“退役軍人”標(biāo)簽的事務(wù)均“收入囊中”。建立黨政主要負(fù)責(zé)同志要親自抓、 分管負(fù)責(zé)同志要具體抓、各有關(guān)部門要齊抓共管的機(jī)制，確保我縣退役軍人事務(wù)工作做好抓實(shí)，全面提升退役軍人工作水平，為我縣脫貧致富奔小康提供持續(xù)、和諧、穩(wěn)定的社會環(huán)境。積極爭取中央、省財(cái)政退役軍人事務(wù)保障獎補(bǔ)資金。選優(yōu)配強(qiáng)工作人員，建立績效考核、輪崗交流制度，通過定期培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉等方式，提高干部職工素質(zhì)和能力。 二、關(guān)于“十四五”謀劃及 2021 年重點(diǎn)工作安排 （一）“十四五”工作謀劃 全面落實(shí)政策。 提升陵園功能。配合開展紅色教育、清明祭掃、烈士公祭、建黨、建國等系列活動。 雙擁創(chuàng)建工作。 （二） 2021 年重點(diǎn)工作安排 陵園綜合提升工作。深入開展退役軍人矛盾攻堅(jiān)化解工作，切實(shí)維護(hù)退役軍人（軍屬）合法權(quán)益； 序時推進(jìn)優(yōu)撫優(yōu)待工作，做好新增優(yōu)撫對象的申報(bào)管理和重點(diǎn)優(yōu)撫對象的醫(yī)療補(bǔ)助工作，著力提升退役軍人的榮譽(yù)感、獲得感、幸福感。 服務(wù)保障體系建設(shè)。二 是生態(tài)環(huán)境治理壓力較大，人居環(huán)境和鄉(xiāng)村品位有待提升，交通瓶頸還有一定的制約，基礎(chǔ)設(shè)施不完善，集聚力不強(qiáng) 。 “十四五”工作思路是：以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神以及中央省市縣經(jīng)濟(jì)工作會議精 神，按照縣委六屆六次全會部署，結(jié)合鄉(xiāng)黨委“工業(yè)強(qiáng)鄉(xiāng)、農(nóng)業(yè)富鄉(xiāng)、旅游旺鄉(xiāng)、宜居新鄉(xiāng)”的工作思路，堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn)工作總基調(diào)，以提高人民生活水平為根本出發(fā)點(diǎn)，以礦業(yè)整合技改升級為重點(diǎn)，以板栗和食用菌等農(nóng)業(yè)特色產(chǎn)業(yè)為抓手，加大招商引資力度，著力推進(jìn)“寬唐走廊、黃金小鎮(zhèn)、休閑旅游、美麗鄉(xiāng)村”建設(shè)，奮力開創(chuàng)新時代“經(jīng)濟(jì)強(qiáng)鄉(xiāng)、魅力”高質(zhì)量發(fā)展新局面。 為把美好藍(lán)圖變?yōu)榘l(fā)展現(xiàn)實(shí)，我 們需要從以下幾個方面精準(zhǔn)用力： (一 )全力做好脫貧攻堅(jiān)“后半篇”文章 打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)是決勝全面小康的重要一役。完成 90%以上村所有照明、綠化、硬化等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，落實(shí)各項(xiàng)社會保障制度，加快 扶貧路、合作醫(yī)療、網(wǎng)絡(luò)通信等農(nóng)村公共事業(yè)發(fā)展，抓好意識形態(tài)建設(shè)，推進(jìn)鄉(xiāng)村文明建設(shè)。逐步建設(shè)成環(huán)境整潔、設(shè)施配套、產(chǎn)業(yè)興旺、風(fēng) 光秀美、宜業(yè)宜居的升級版現(xiàn)代新農(nóng)村。積極推進(jìn)特色鄉(xiāng)鎮(zhèn)、特色村莊等規(guī)劃，對違法用地將重拳出擊，發(fā)現(xiàn)一起，立案一起、查處一起、拆除一起，絕不姑息，嚴(yán)守耕地保護(hù)“紅線”。 積極踐行綠水青山就是金山銀山的理念，嚴(yán)守環(huán)境保護(hù)底線、生態(tài)保護(hù)紅線，對破壞環(huán)境行為“零容忍”，不斷提升綠色雙浮綠色生態(tài)優(yōu)勢 。同時點(diǎn)、線、面結(jié)合，大力開展補(bǔ)綠、建綠、透綠工作，在農(nóng)村廣泛開展村莊綠化，道路綠化，讓空氣常新、綠水常流、藍(lán)天常在。堅(jiān)持運(yùn)用法治思維和法治方式解決矛盾和問題，妥善解決群眾的合法利益 訴求 。營造鄉(xiāng)村文明氛圍，推進(jìn)文明村鎮(zhèn) 創(chuàng)建，提升廣大群眾的精神文明素質(zhì)和社會責(zé)任意識，堅(jiān)持以文明新風(fēng)指引社會治理，進(jìn)一步激發(fā)社會組