貫徹對于改進(jìn)推動高質(zhì)量發(fā)展政績考核通知提升政績考核質(zhì)量座談發(fā)言范文大全-文庫吧資料
2025-03-28 17:40本頁面
【正文】 ，轉(zhuǎn)“閉門造車”變?yōu)椤伴_門納諫”，深入了解群眾的真實(shí)評價，一線征求群眾的主觀感受，識別“真”干部。金杯銀杯不如老百姓的口碑，為民造福是最重要的政績。堅決不吃政績“大鍋飯”，堅持定性與定量考核方式，聚焦到人和事，從“具體事”中評出優(yōu)秀、稱職、不稱職不同的等次，根據(jù)不同的崗位職責(zé)、分工安排，看干部在其中起了什么作用、做成了什么工作，對干部進(jìn)行精準(zhǔn)辨別。堅決不搞“形象工程”“政績工程”，樹立以人民為中心的發(fā)展理念，把更多的精力投入到解決群眾急憂愁盼的實(shí)際事項中，破解一道道科技創(chuàng)新、項目攻關(guān)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、化解風(fēng)險等高質(zhì)量發(fā)展中的“攔路虎”，讓群眾得到真正的實(shí)惠。空談?wù)`國，實(shí)干興邦。要看利益誘惑面前的表現(xiàn)，修為政之德 ，常懷律己之 心，面對金錢等誘惑時，保持定力、把握原則，始終做到“守身如玉”，經(jīng)得起考驗。要看重大關(guān)頭面前的表現(xiàn)，比如今年的新冠肺炎疫情阻擊戰(zhàn)、防汛救災(zāi)，就是重大關(guān)頭的重大考驗，其中以鐘南山為代表的一批能人志士、擔(dān)當(dāng)有為的好干部脫穎而出。政治上不合格、不可靠，本領(lǐng)再大也不能用。精準(zhǔn)識別干部，剔除摻雜在干部成績單的虛假“水分”，在“精準(zhǔn)度”上下功夫，讓敢為人先、擔(dān)當(dāng)作為的干部脫穎而出。 第三篇：學(xué)習(xí)貫徹《對于改進(jìn)推動高質(zhì)量發(fā)展政績考核通知》座談發(fā)言 學(xué)習(xí)貫徹《關(guān)于改進(jìn)推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》座談發(fā)言 “知人長中之短，知人短中之長。 天下大事，必作于細(xì)?！备哔|(zhì)量發(fā)展導(dǎo)向決定了許多工作是造福子孫后代的工作，如果只看“一時”“一域”，很可能讓那些“急功近利者”“投機(jī)取巧者”得實(shí)惠，而讓那些秉持“功成不必在我”的“老黃?！薄按蚓摺薄霸詷淙恕焙摹? 突出歷史眼光導(dǎo)向，推動政績考核評判由“淺”變“深”。政績考核是個老生常談的話題，我們不缺考核的手段，而是考核手段“統(tǒng)分不協(xié)調(diào)”，往往是“鐵路警察，各管一段”，分散有余、集中不足，不同系統(tǒng)的考核成果沒有得到充分利用，不僅造成資源閑置浪費(fèi)，而且增加被考單位的“迎考負(fù)擔(dān)”。只有增強(qiáng)政績考核的群眾參與度，把評判權(quán)交給廣大群眾，注重分析群眾主觀感受指標(biāo)，使考察考核結(jié)果更多體現(xiàn)民意、融合群眾評價，成為反映民聲、體現(xiàn)民意的“晴雨表”，從而更好地引導(dǎo)干部樹立為民造福的政 績導(dǎo)向。正所謂，“干部業(yè)績在實(shí)踐、干部聲名在民間。高質(zhì)量發(fā)展帶來的獲得感、幸福感、安全感強(qiáng)不強(qiáng)，群眾最有切身感受。 突出群眾口碑導(dǎo)向，推動政績考核渠道由“內(nèi)”變“外”。針對不同地域、不同層級的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，不能“一套衣服大家穿”，要結(jié)合中心任務(wù)、職能職責(zé)量體裁衣，合理分配指標(biāo)權(quán)重。隨著治理體系和治理能力現(xiàn)代化，各方面工作越來越專業(yè)化、專門 化、精細(xì)化，崗位職責(zé)分工也越來精細(xì)化。因此，要堅持把政治標(biāo) 準(zhǔn)作為“硬杠杠”，深入考核各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記重要指示批示精神和黨中央決策部署，貫徹新發(fā)展理念、推動高質(zhì)量發(fā)展的實(shí)際表現(xiàn)和工作實(shí)績，以此來檢驗“四個意識”牢不牢、“四個自信”堅定不堅定、“兩個維護(hù)”堅決不堅決，讓政治素質(zhì)鮮明起來、落得下來。發(fā)展是第一要務(wù)，高質(zhì)量發(fā)展是本質(zhì)要求。對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部來說，千條萬條，講政治永遠(yuǎn)是第一條。貫徹落實(shí)高質(zhì)量發(fā)展政績考核，關(guān)鍵要突出“五個導(dǎo)向”，著力實(shí)現(xiàn)“五種轉(zhuǎn)變”。 第二篇：貫徹《對于改進(jìn)推動高質(zhì)量發(fā)展政績考核通知》提升政績考核質(zhì)量座談發(fā)言 貫徹《關(guān)于改進(jìn)推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》提升政績考核質(zhì)量座談發(fā)言 實(shí)現(xiàn)什么樣的發(fā)展，取決于有什么樣的政績觀；樹立什么樣的政績觀，關(guān)鍵在于有什么樣的政績考核“指揮棒”。 天下大事，必作于細(xì)?！备哔|(zhì)量發(fā)展導(dǎo)向決定了許多工作是造福子孫后代的工作，如果只看“一時”“一域”，很可能讓那些“急功近利者”“投機(jī)取巧者”得實(shí)惠，而讓那些秉持“功成不必在我”的“老黃?！薄按蚓摺?“栽樹人”寒心。 突出歷史眼光導(dǎo)向，推動政績考核評判由“淺”變“深”。政績考核是個老生常談的話題，我們不缺考核的手段，而是考核手段“統(tǒng)
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