學(xué)習(xí)貫徹對于改進推動高質(zhì)量發(fā)展政績考核通知著力實績考核心得體會[范文模版]-文庫吧資料
2025-03-28 12:37本頁面
【正文】 “治本在得人，得人在審舉，審舉在核真。堅持獎優(yōu)罰劣、激勵擔(dān)當(dāng)，將考核結(jié)果與領(lǐng)導(dǎo)班子獎懲掛鉤、與干部評優(yōu)掛鉤、與干部選拔任用掛鉤，推動形成能者上、優(yōu)者獎、 庸者下、劣者汰的正確導(dǎo)向。干部考核，“考”是基礎(chǔ)，“用”是關(guān)鍵，不能考核過程“雷聲大”，結(jié)果運用卻見不到“雨點”，最終還是干與不干、干多干少、干好干壞一個樣。將干部考核從“閉門考察”向“開門考察”轉(zhuǎn)變，把群眾的獲得感、幸福感、安全感作為評價干部政績的重要標準，用好群眾評價這面鏡子，傾聽干部考核中的群眾聲音，從群眾角度照出干部工作“實景”、照出干部作風(fēng)“死角”，讓干部考核考透、核準。”要全方位、多角度考察干部，進行綜合分析研判，才能提高識人用人的分辨率和清晰度。 多維考察干部，照出干部“全身像”。調(diào)好考核內(nèi)容 “焦距”，科學(xué)設(shè)置考核共性指標和個性指標，根據(jù)干部工作崗位、職級不同靈活調(diào)整考核評價方法，避免干部考核“一張表”考評所有人現(xiàn)象。從考核內(nèi)容著手，將干部考核考到細處、考到點上，激活考核的正向效應(yīng)?！闭驹谛碌臍v史起點上，我們要始終堅持黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，以高質(zhì)量干部考核工作推動高質(zhì)量經(jīng)濟發(fā)展，在“準”“全”“效”上下功夫，激勵干部敢為人先、擔(dān)當(dāng)作為，敲響改革的鼓點、踩實發(fā)展腳步，乘勢而上開啟全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家新征程。 第三篇：學(xué)習(xí)貫徹《對于改進推動高質(zhì)量發(fā)展政績考核通知》體會心得大全 學(xué)習(xí)貫徹《關(guān)于改進推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》體會心得 近日，中共中央組織部印發(fā)《關(guān)于改進推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》（以下簡稱《通知》），《通知》指出，要充分發(fā)揮政績考核指揮棒作用，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部以推動高質(zhì)量發(fā)展工作 實績踐行“兩個維護”。要牢牢扭住貫徹新發(fā)展理念、推動高質(zhì)量發(fā)展目標任務(wù)，拓展橫縱對比多維度、平戰(zhàn)結(jié)合多角度的立體化考核視野，堅持集中考察與分散考察相結(jié)合、定量分析與定性分析相補充的考核方式，建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部的實績檔案和考核信息庫，通過日常考察、節(jié)點考評、定期匯總、長期跟進，防止“近因效應(yīng)”的形式化與片面化。人民群眾是領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹落實黨的路線方針政策的直接受眾，要堅持人民導(dǎo)向原則，在人民群眾廣泛參與的基礎(chǔ)上進行察德辨才、任用提拔和民主考評，采取問卷調(diào)查、召開群眾聽證會和座談會等方式提升群眾參與度，充分尊重群眾意愿，讓群眾綜評成為檢驗領(lǐng)導(dǎo)干部“手藝”的重要衡量標準，注重考評干部在為民服務(wù)上的態(tài)度、質(zhì)量與成效，突出考核為民辦實事、為民解難題的質(zhì)與量、時與效 ，避免選人用人上的不正之風(fēng)，確?？己私Y(jié)果公平公正、準確客觀?！边x人用人，必須樹立群眾觀點、走實群 眾路線，以群眾滿不滿意、高不高興、答不答應(yīng)作為優(yōu)劣評判標準，就實考察、從嚴度量、依事?lián)袢恕? 體現(xiàn)群眾評價，畫準政績考核“延長線”。政治考核屬性是干部考核的根本屬性，必須將政治標準貫穿于領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核的始終，充分發(fā)揮政績考核的政治體檢功能，引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)干部樹立正確的政績觀，確保領(lǐng)導(dǎo)干部的政治立場、政治方向和政治原則精準無偏。 量化政治指標，畫準政績考核“刻度線”。政績考核是推動工作落實、促進事業(yè)發(fā)展和激勵領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)當(dāng)作為的重要抓手。 第二篇：學(xué)習(xí)貫徹《對于改進推動高質(zhì)量發(fā)展政績考核通知》著力實績考核心得體 會 [范文模版 ] 學(xué)習(xí)貫徹《關(guān)于改進推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》著力實績考核心得體會
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