【正文】 理理念，特制訂本公司《生產(chǎn)量績效工資管理制度》。 五、 每季度根據(jù)各部門員工實際工作情況，由本部門評選出一名優(yōu)秀員工由董事會批準給予額外獎勵。 門崗、食堂不參加提成 。 二檔：調度、技術骨干、實驗室副主任、車隊隊長、資料員。 三、 效益工資將根據(jù)不同崗位設置不同的標準，分三個檔次計提。 效益工資：依每月實際生產(chǎn)方量為準核發(fā)。 工 資 管 理 制 度 一、 員工工資由勞雇雙方議定，不低于焦作市法定最低工資標準。對無故損壞各類設備、餐具者，要照價賠償。 十、 愛護公物。 使用炊事械具或用具要嚴格遵守操作規(guī)程，防止事故發(fā)生；嚴禁隨 意 帶無關人員進入廚房和保管室；易燃、易爆物品要嚴格按規(guī)定放置，杜絕意外事故的發(fā)生；食堂工作人員下班前，要關好門窗，檢查各類電源開關、設備等。 加強食 品保管，防止變質、腐爛造成浪費，做好防蠅、防塵、防腐工作。 八、搞好節(jié)約用電、用水、用煤工作，降低伙食成本。做到勤洗手、剪指甲，勤換、勤洗工作服，工作時要穿戴工作衣帽。如發(fā)現(xiàn)一次未執(zhí)行，罰炊事員 50元。因工作原因晚點就餐，由公司領導或辦公室通知食堂給晚點人員留飯。如發(fā)現(xiàn)炊事員不到開飯時間打開食堂大門開飯，每次處以 30 元罰款。 三、確保按時開飯，非開飯時間任何人不得進入食堂，開飯時間早上： 6：30 點 — 7 點，中午： 12點 — 13 點，晚上 18點 30分 — 19點 30 分。文明服務，態(tài)度和藹。按時上下班，堅守工作崗位，服 從組織安 排，遇事要請 (銷 )假，未經(jīng)同意不得擅自離開工作崗位。 其他事項按照公司《車輛管理制度及考核辦法》執(zhí)行。 每周值班時間和值班表明示。 各司機要保持好車體衛(wèi)生，有空勤擦洗、不準臟車上路，發(fā)現(xiàn)一次處以20 元罰款。 值班司機未經(jīng)請示 當日值班領導，嚴禁隨意在外停留延遲不歸，發(fā)現(xiàn)一次處以 100 元罰款，發(fā)現(xiàn)三次立即開除。 公務用車申請單 日 期 用車部門 用車人 去往部門 用車事由 預計時間 預計行駛里程 備注 行車路程 總經(jīng)理： 主管副總： 辦公室： 派車單 日 期 用車部門 用車人 去往部門 出車司機 車 號 用車時間 實際行駛里程 總經(jīng)理： 主管副總： 辦公室： 公務用車申請單 日 期 用車部門 用車人 去往部門 用車事由 預計時間 預計行駛 里程 備注 行車路程 總經(jīng)理： 主管副總： 辦公室： 派 車 單 日 期 用車部門 用車人 去往部門 出車司機 車 號 用車時間 實際行駛里程 總經(jīng)理： 主管副總： 辦公室： 公務用車申請單 日 期 用車部門 用車人 去往部門 用車事由 預計時間 預計行駛里程 備注 行車路程 總經(jīng)理： 主管副總： 辦公室： 派 車 單 日 期 用車部門 用車人 去往部門 出車司機 車 號 用車時間 實際行駛里程 總經(jīng)理： 主管副總： 辦公室： 辦公室車輛管理規(guī)定 司機及車輛分配表 司機姓名 楊鵬飛 王經(jīng)駿 劉東升 翟大鵬 分管車輛 6013 968 3862 998 楊鵬飛 使用部門 財務、市場 生產(chǎn)、實驗 公司主要領導 機動 6013 司機值班表 時 間 星期一 星期二 星期三 星期四 星期五 星期六 星期日 班 車 司 機 王經(jīng)駿 劉東升 楊鵬飛 翟大鵬 王經(jīng)駿 劉東升 楊鵬飛 夜間值班車輛 968 3862 6013 998 968 3862 6013 具體要求： 當日值班司機必須在站內(nèi)隨時等候指令，不準 私自 外出。 服務車輛司機實行月績效考核制。 （ 3）未經(jīng)批準，擅自將車輛交他人駕駛的。 駕駛員有下列情形之一的，一律先賠償公司損失， 然后予以辭退： （ 1）出現(xiàn)重大交通事故致人死亡或車毀的。 六 、車輛維修： 車輛需要維修時，由駕駛員填寫《車輛維修申請表》，經(jīng) 辦公室人員和司機到各維修點調查了解各種維修價格后， 填寫需維修項目和預算金額， 待 公司主要領導批準后，到指定修理廠修理。 外出辦事不能按時回公司時，由用車人電話匯報給公司主管領導，通報辦公室。 六、用車申請程序： 各部門需要用車時，由用車人填寫《公務用車申請單》，市場部、材料供應人員找 桑保修副總經(jīng)理審批，其他部門找吳玉祥 常務 副總經(jīng)理審批， 長途用車需提前申請，按規(guī)定程序審批。 以實際核定標準為準，另行通知。 每次 加油前，由辦公室指派專人登記加油前公里數(shù) ，月末報經(jīng)理審核 。 各司機嚴格遵守加油記錄制度、認真填寫加油記錄 ，月末由辦公室審核，簽字存檔 。 發(fā)現(xiàn)一次直接開除，并處以 100 元以上罰款。 每次開工資之前，辦公室應查驗車輛違章記錄后開工資，否則損失由辦公室主任負責。 駕駛員不得將車輛交他人駕駛。熟悉車輛性能、狀況，并能及時排除常見故障。 各種車輛的技術狀況應符合國家規(guī)定，安全性能應符合國家有關要求，對車輛應定期進行檢修，使用前應及時對機械安全情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)危及行車安全的缺陷應及時處理，不準帶病行駛，確保工作用車方便可靠。 嚴格執(zhí)行派車單制度，駕駛員不得擅自出車。 四、 安全管理： 車輛統(tǒng)一停放在試驗室 東 墻外東側，特殊情況不在公司停放的，需經(jīng)公司 總經(jīng)理 批準。 特殊情況下用車，必須 報公司領導簽字批準 。 未經(jīng)公司領導和辦公室同意不得私自調換車輛， 或將車鑰匙交給他人使用， 違者一次處以 100 元罰款。 豫 HHS998 由司機 翟大鵬 負責日常管理、維護和駕駛，主要服務于： 公司機動用車 。 豫 HD3862 由司機 劉東升 負責日常管理、維護和駕駛。 一、 車輛管理及分配： 豫 HJX968 由司機 王經(jīng)駿 負責日常管理、維護和駕駛，主要服務于：生產(chǎn)部、試驗室、車隊。 辦公室 年 月 日 公司領導： 主管部門： 相關部門： 員工離職單 公司各部門： 同志因個人原因 離職，請各部門見離職單后與該同志辦理各項交接手續(xù)，交還公司物品，辦理完手續(xù)后在本部門一欄內(nèi)簽字。 未按公司規(guī)定辦理完調離手續(xù)即擅自離開工作崗位，公司將按曠工處理，辦理除名手續(xù)。 （ 6）員工違約或提出解除勞動合同時，員工應按合同規(guī)定支付有關費用。 （ 4）報銷公司帳目，歸還公司欠款。 （ 2） 交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物。 新入員工 進入公司時沒有解除與其他公司存在的勞動關系的，公司不與其簽訂勞動合同。 經(jīng)試用部門和辦公室考核推薦，試用期表現(xiàn)優(yōu)秀的員工可以提前轉正。 新入員工 試用期通常情況為 90 天。 如果新入員工 確實感到公司實際狀況、發(fā)展機會與預期有較大差距，或由于其 他原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)，相應的如果新入員工的工作表現(xiàn)無法達到要求，公司也會終止對新入員工 的試用。其他任何與工作有關的不明事宜，新入員工 都可以咨詢部門負責人。 （ 2）講解 新入員工 的本職工作、職責和內(nèi)容。 到指定單位報到，與部門負責人見面接受工作安排。 到辦公室簽署《 試用期 勞動合同書》。 辦公室組織進行錄用前體檢。 辦公室初試（面試）。 （ 5）個人社會保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、住房公積金繳納情況資料。 （ 3）免冠一寸彩色 近照三 張。 二、錄用流程： 應聘人員到辦公室填寫《 個人簡歷 》，同時提供： （ 1）身份證原件 ，身份證復印件三份。 部門領導： 主管副總： 總經(jīng)理： 辦公室 年 月 日 員工錄用程序 一、錄用條件： 成為 焦作固邦砼業(yè)有限公司員工 的基本標準：以文化知識和專業(yè)技能為基礎，德才兼?zhèn)? 、勤奮務實、積極向上，有事業(yè)心、責任 感和團隊合作意識，認同建鑫企業(yè)文化和經(jīng)營理念。 部門領導： 主管副總： 總經(jīng)理： 辦公室 年 月 日 員工轉正通知書 公司各部門： 員工 經(jīng) 試用期試用考核合格，從 年 月 日起轉為公司正式員工，按照公司規(guī)定享受各種待遇。 部門領導： 主管副總： 總經(jīng)理： 辦公室 年 月 日 員工轉正通知書 公司各部門： 員工 經(jīng) 試用期試用考核合格，從 年 月 日起轉為公司正式員工，按照公司規(guī)定享受各種待遇。 部門領導： 主管副總： 總經(jīng)理： 辦公室 年 月 日 員工轉正通知書 公司各部門： 員工 經(jīng) 試用期試用考核合格，從 年 月 日起轉為公司正式員工，按照公司規(guī)定享受各種待遇。 擔保人： 年 月 日 員工轉正通知書 公司各部門： 員工 經(jīng) 試用期試用考核合格，從 年 月 日起轉為公司正式員工，按照公司規(guī)定享受各種待遇。如因 在工作途中不辭而別、跳槽或違犯 公司規(guī)章制度，致使公司利益受到損害，我愿負連帶責任或承擔一切責任、賠償公司全部損失。 擔保人： 年 月 日 員工 引薦擔保書 公司領導： 我叫 ，現(xiàn)在 工作，擔任 （職務）。 如因 在工作途中不辭而別、跳槽或違犯公司規(guī)章制度，致使公司利益受到損害，我愿負連帶責任或承擔一切責任、賠償公司全部損失。 擔保人： 年 月 日 員工 引薦擔保書 公司領導： 我叫 ，現(xiàn)在 工作，擔任 （職務）。 如因 在工作途中不辭而別、跳槽或違犯公司規(guī)章制度，致使公司利益受到損害，我愿負連帶責任或承擔一切責任、賠償公司全部損失。 員工 引薦擔保書 公司領導： 我叫 ，現(xiàn)在 工作，擔任 （職務）。 七、新進人員錄用后試用期一律為 90 天， 操作員、計量員、實驗員、資料員試用期工資每月 800 元， 轉正后每月 1000 元加效益提成；司機試用期工資每月 800 元， 轉正后每月 1000 元 加效益提成 ， 經(jīng)試用考核合格 ， 并經(jīng)用人部門 和 總 經(jīng)理審批《員工 轉正 通知書》后 轉為正式員工，按照公司規(guī)定享受各種待遇。培訓內(nèi)容包括各項規(guī)章制度、獎懲條例、安全操作規(guī)程等。屬于公司員工推薦人員，還需有 員工引薦擔保書。 四、管理人員聘用由 經(jīng)理層 有關領導面試、審核。 辦公室根據(jù)公司領導簽發(fā)意見及時向社會招聘。 此規(guī)定暫不執(zhí)行 ，暫時按口頭要求執(zhí)行 2020728 客 飯 申 請 單 客 人 單 位 客 人姓名 客人職務 客人職稱 接 待 部 門 就餐人數(shù) 陪同人數(shù) 招待規(guī)格 總經(jīng)理： 副總經(jīng)理： 辦公室： 此申請表可以暫時不執(zhí)行 客 飯 申 請 單 客 人 單 位 客人姓名 客人職務