【正文】 營(yíng)目標(biāo)的責(zé)任重要程度； 20 直接創(chuàng)收崗位總收入高于間接服務(wù)崗位； 行業(yè)特性 不可替代程度； 參考在公司發(fā)展中的歷史貢獻(xiàn)。 （各辦事處根據(jù)當(dāng)?shù)鼗鶖?shù)最低額交納） 1 健康檢查：公司每年根據(jù)工作忙閑在適當(dāng)時(shí)候統(tǒng)一組織全體員工進(jìn)行一次身體健康檢查，費(fèi)用由公司承擔(dān)。 3）凡將個(gè)人人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)入公司人力資源部指定人才交流中心的員工，托管費(fèi)由公司統(tǒng)一交納。 1 個(gè)人保險(xiǎn) 1）公司為正式員工辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療三項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。 2） 在哺乳假期內(nèi)，按正常出勤對(duì)待，不扣除本人工資，嬰兒滿一周歲后不再享有哺乳假。 3） 員工休假后，同等條件下可優(yōu)先上崗，休假 3個(gè)月者，工齡可連續(xù)計(jì)算。 1 產(chǎn)假 1） 凡華海股份正式在編女職工，懷孕生產(chǎn)后可享有 90 天產(chǎn)假，（其中產(chǎn)前假 15 天，產(chǎn)后假75天），休假期間只領(lǐng)取一個(gè)月基本工資。 慰唁假 如員工父母、配偶父母、配偶、子女等直系親屬不幸去世，可申請(qǐng)三天帶薪慰唁假及路途帶薪假?；榧賾?yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證之日起一月內(nèi)，一次休完。 婚假 正式員工在公司工作期間結(jié)婚時(shí)，憑結(jié)婚證可申請(qǐng)休帶薪婚假 3 天。 探親假 凡父母、配偶不在工作駐地的員工或不能在節(jié)假日來往團(tuán)聚者，均可在春節(jié)期間享有三天（不含路途）的探親假，同時(shí)公司每年為在華 海工作 滿 一年（含一年）以上的外地正式員工承擔(dān)一次公司至探親地的往返火車硬臥費(fèi)用或普通長(zhǎng)途汽車費(fèi)用（不含出租汽車費(fèi)用）。 說明 ：?jiǎn)T工 申請(qǐng) 休年假 時(shí)，應(yīng)當(dāng)在提出申請(qǐng)的當(dāng)年內(nèi)休完，（最多分 2次），如未休完年假，隔年 作廢， 不累計(jì)。由各部門根據(jù)實(shí)際工作情況安排休假。期間員工離職時(shí)結(jié)清相關(guān)手續(xù)后全額返還。 4) 試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的 65%80%。 2) 對(duì)符合勞動(dòng)保障部門要求的員工，公司代交三項(xiàng)保險(xiǎn)；對(duì)不符合有關(guān)要求的不能由公司代交三項(xiàng)保險(xiǎn)的員工扣除社保補(bǔ)貼，直到達(dá)到規(guī)定。各部門預(yù)算內(nèi)資金未使用部分的 30%用于獎(jiǎng)勵(lì)節(jié)資部門 . 18 ：對(duì)于各部門為公司發(fā)展創(chuàng)新建議、公司安全或工作特別優(yōu)秀者由總經(jīng)理掌握發(fā)放紅包鼓勵(lì)。 項(xiàng)目獎(jiǎng)：研發(fā)部、企業(yè)發(fā)展部、財(cái)務(wù)部等部門除正常工資外， 享受完成計(jì)劃項(xiàng)目后的項(xiàng)目獎(jiǎng)金。 獎(jiǎng)金分季度獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)金。 福利：由社會(huì)保險(xiǎn)、公司福利和職務(wù)費(fèi)用補(bǔ)貼組成 股票期權(quán)：按公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第六章 薪資福利及薪金福利制度 第 二 十九條 薪資福利 工資 ＝基本工資 +崗位工資 +效益工資 +餐補(bǔ) 。 3) 所有出差人員均不計(jì)算加 班。員工平時(shí)的加班可在本部門工作 允 許的情況下?lián)Q休，具體換休審批辦法同請(qǐng)假程序。各部門實(shí)行部門工作目標(biāo)考核制，部門經(jīng)理加班不計(jì)加班，也不計(jì)換休。 第 二 十八條 值班及加班： 值班 ： 全體員工都需參加周一至周五午餐時(shí)間義務(wù)值班；周六、周日及法定節(jié)假日由行政部安排保安輪流值班，周六、周日給值班人員每人每天補(bǔ)助 20元；法定節(jié)假日給值班人員每人每天補(bǔ)助 30元。 凡屬下列情況之一者，按曠工處理： 1） 未 經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位者 ； 2） 未 經(jīng)請(qǐng)假 且在規(guī)定上班時(shí)間 20分鐘后，仍未到崗者； 3） 請(qǐng) 假期已滿，不辦理 續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期未歸者 ； 4） 不 服從 公司 工作分配，又沒有特殊情況，不到職者 ； 17 4） 申請(qǐng)調(diào)動(dòng)，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者 ； 5） 無故不上班 者 ； 6） 曠工扣發(fā) 工資的計(jì)算方法：曠工天數(shù) *當(dāng)月日應(yīng)發(fā)工資的 3倍。 4）有帶薪年假者，請(qǐng)假可優(yōu)先使用年假。當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)，試用期日平均工資＝試用期工資247。（特殊情況例外：病、事假 在七日以內(nèi)含七日的， 不包括公休假日和法定假日在內(nèi) 進(jìn)行計(jì)算） 員工離職時(shí)，所有未休完的婚假、年假、探親假、加班等均作廢。 7） 產(chǎn)假 ： 凡華海正式在編女職工，懷孕生產(chǎn)后可享有產(chǎn)假； 8） 哺乳假：對(duì)于本人育有嬰兒的女職工，可享受哺乳假； 請(qǐng) 、休 假時(shí)間的計(jì)算辦法 ： 請(qǐng)、 休假開始 時(shí)間 以請(qǐng)假申請(qǐng)單上的時(shí)間為準(zhǔn) ， 員工休病假、事假、 探親假 、產(chǎn)假、婚假 等， 包括公休假日和法定假日 連續(xù)計(jì)算 ； 病、 事假 在七日以內(nèi)（含七日）的， 不包括公休假日和法定假日在內(nèi) 進(jìn)行計(jì)算 。 5）帶薪年假： 公司正式員工，自轉(zhuǎn)正之日起為公司服務(wù)滿一年后，可享受帶薪年假； 員工休年假期間工資照常發(fā)放。 3） 婚假： 正式員工在公司工作期間結(jié)婚，憑結(jié)婚證可申 請(qǐng)婚假； 員工休婚假期間工資照常發(fā)放。員工休病假期間不發(fā)放工資。續(xù)假手續(xù)與請(qǐng)假手續(xù)相同。 3） 請(qǐng) 假期滿，應(yīng)按時(shí)上班并到 人力資源部 辦理銷假手續(xù)。副總直接向總經(jīng)理請(qǐng)假，總 經(jīng)理直接向董事長(zhǎng)請(qǐng)假。 2） 員工請(qǐng)假 2 天，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；請(qǐng)假 3天或 3 天以上，經(jīng)部門經(jīng)理及主管副總批準(zhǔn)后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。辦事處人員請(qǐng)假，同樣上述程序辦理，辦事處秘書須將請(qǐng)假單及時(shí)傳真至人力資源部備案。 需要請(qǐng)假時(shí)，須至少提前 1 天 辦理請(qǐng)假手續(xù)并報(bào)人力資源部備案。 員工請(qǐng)假或休假首先填寫請(qǐng)假或休假申請(qǐng)表，按公司規(guī)定事先獲得批準(zhǔn)，在工作安排處理完后，將假條報(bào) 人力資源部 ，方可離開。 第 二 十七條 請(qǐng)假 員 工因病、因事需要離開工作崗位，必須履行請(qǐng)假手續(xù)。 第 二 十 六 條 外出辦公：?jiǎn)T工上班期間因工作外出辦公，應(yīng)提前請(qǐng)示部門經(jīng)理；經(jīng)理人員外出辦公應(yīng)提前請(qǐng) 示主管副總，副總級(jí)人員外出，請(qǐng)示總經(jīng)理。 第 二 十 四 條 未辦理請(qǐng)假手續(xù)，又 在上班時(shí)間 20分鐘后，仍未 到崗工作的員工一律視為曠工，曠工1—— 4小時(shí)以內(nèi)， 除按規(guī)定扣除工資外，并處以 罰款 50元并通報(bào)批評(píng)；曠工 4小時(shí) 以上，除按規(guī)定扣除工資外， 罰款 100元并給予警告處分；當(dāng)月內(nèi)連續(xù)曠工三天或一年內(nèi)累計(jì)曠工五天者，按自動(dòng)離職處理。 每遲到 10分鐘以內(nèi)（含 10分鐘）按遲到論處，每遲到一次罰款 5元；遲到 10分鐘以上、 20分鐘以下者罰款 10元；遲到 20分鐘 15 以上按曠工處理；曠工一天， 按其日工資的 3 倍 扣除工資。 第 二十 條 公司 考勤 實(shí)行 簽到 制度，所有員工每日上、下班須親自 簽到 ，嚴(yán)禁任何人代替他人 簽到 ，若代 簽到 一次，代 簽到 人和被 簽到 人一律罰款 100元。 第十 九 條 考勤 管理 是公司的基礎(chǔ)管理工作，是計(jì)發(fā)員工工資的重要依據(jù)，公司所有員工必須遵守和重視 。 本公司員工按國(guó)家規(guī)定享有以下法定節(jié)假日（特殊工種除外）： 元旦一天（ 1月 1日） 春節(jié)三天（大年初 1—— 初 3） 五一勞動(dòng)節(jié)三天（ 5月 1日 —— 3日） 國(guó)慶節(jié)三天（ 10月 1日 —— 3日） 因工作或其它情況認(rèn)為需要時(shí)，公司可令員工在不改變實(shí)際工作時(shí)間的前提下，調(diào)整上下班時(shí)間。 公司每周星期六、星期日為休息日（特殊崗位或緊急情況除外）。 管 理（工作成果考核、計(jì)酬與支付） ：兼職或臨時(shí) 人員來 公司 工作后，由使用部門負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)有關(guān)工作進(jìn)度、安排等， 人力資源部 負(fù)責(zé)記錄出勤情況，并按使用部門提供的工作完成情況 及預(yù)先約定的辦法 結(jié)算工資。 使 用計(jì)劃 ： 使用部門因工作需要使用專 業(yè)人 才或臨 時(shí)員 工時(shí)， 應(yīng)向人力資源部提交書面報(bào)告，并經(jīng) 公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后 （具體審批程序同員工錄用程序） ，由 人力資源 部組織招聘，使用部門也可以 向 人力資源提供有關(guān) 信息或建議。 6） 被勸（辭）退員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響公司生產(chǎn)、工作、行政管理秩序的，經(jīng)勸本人提出離職申請(qǐng) 所在部門進(jìn)行離職面談 報(bào)人力資源部 人力資源部進(jìn)行離職面談 填寫離職登記表 報(bào)總經(jīng)理 進(jìn)行資產(chǎn)清理 14 說拒不服從的，交公安部門按《西安市治安管理處罰條例》有關(guān)規(guī)定處理。 3） 正常離職人員應(yīng)在 3天內(nèi)辦理完相關(guān)離職手續(xù)； 4） 被公司開除人員應(yīng) 1天內(nèi)辦理完相關(guān)離職手 續(xù)。 5） 未按照以上程序辦理離職的員工，人力資源部和財(cái)務(wù)部可拒絕計(jì)算相應(yīng)的工資、提成等相關(guān)款項(xiàng)。 1）違反公司有關(guān)規(guī)定，不服從公司領(lǐng)導(dǎo)管理或不服從公司紀(jì)律約束，情節(jié)嚴(yán)重者； 所在部門提出申請(qǐng) 本人同意 調(diào)入部門意見 人力資源部出具書面通知，正式執(zhí)行 總經(jīng)理審批 人力資源部、人事行政總監(jiān)審核 員工辦理工作移交手續(xù) 13 2）不能勝任本職工作，給公司造成直接或間接損失情節(jié)嚴(yán)重者； 3）曠工 二 天（不含 二 天）以上者； 4）上班期間，利用公司電腦設(shè)備從事娛樂活動(dòng)者（如戴耳機(jī)聽歌曲、聊天、打游戲等）； 5）泄露公司機(jī)密、出 賣公司情報(bào)，給公司造成損失者； 6）對(duì)于品質(zhì)惡劣；不遵守國(guó)家法律法規(guī)、公司紀(jì)律；有嚴(yán)重以權(quán)謀私、兼職、收受賄賂者； 7）被開除人員應(yīng)該在接到開除通知起一日內(nèi)，辦理完離職手續(xù)。 辭退：?jiǎn)T工不能勝任本職工作，由本部門經(jīng)理提出辭退 申請(qǐng)，報(bào)送人力資源部，并匯同人力資源部負(fù)責(zé)人出面辭退該員工，公司提出辭退，被辭退人員享受增加一個(gè)月的附加基本工資； 被辭退人員應(yīng)該在接到被辭退通知起 三 日內(nèi)，辦理完離職手續(xù)。未提前一個(gè)月書面提出者，扣除當(dāng)事人一個(gè)月基本工資作為違約補(bǔ)償。 2）降職程序 A、部門負(fù)責(zé)人提出降職申請(qǐng)； B、人力資源部審核并提出意見并經(jīng)人事行政總監(jiān)審核； C、總經(jīng)理根據(jù)相關(guān)部門、人力資源部負(fù)責(zé)人及人事行政總監(jiān)意見審批普通員工的降職，部門經(jīng)理以上 人員須經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)協(xié)商后由總經(jīng)理決定； D、 總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部下發(fā)文件并計(jì)入人事檔案。 具體晉升流程如下： 崗位調(diào)動(dòng)： 1）員工在公司或集團(tuán)內(nèi)部可優(yōu)先再上崗，實(shí)行內(nèi)部調(diào)動(dòng)； 2）需要崗位調(diào)動(dòng)的員工須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)報(bào)人力資源部審核； 3）總經(jīng)理根據(jù)相關(guān)部門和人力資源部負(fù)責(zé)人考核結(jié)果審批； 4）人力資源部發(fā)布崗位調(diào)動(dòng) 書 之日起生效； 5） 崗位調(diào)動(dòng)人員應(yīng)在接到公司調(diào)動(dòng) 書 三日內(nèi)做好工作 交接，并經(jīng)相關(guān)人員及直接領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可后方可到新崗位任職。 11 4） 批準(zhǔn)后的晉升執(zhí)行由人力資源部簽發(fā)文件之日起生效。 2） 人力資源部依據(jù)公司有關(guān)規(guī)定和考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獨(dú)立考核，提出考評(píng)意見，并經(jīng)人事行政總監(jiān)審批后，將部門調(diào)級(jí)或轉(zhuǎn)正申請(qǐng)一并提交總經(jīng)理審批。 第四章 人事變動(dòng)管理 第 十三 條 晉升 晉升標(biāo)準(zhǔn) 1）是否愛公司、愛崗、有責(zé)任心、敬業(yè)、遵守紀(jì)律； 2）是否具備優(yōu)秀獨(dú)立工作能力和優(yōu)秀協(xié)作能力； 3）是否創(chuàng)造突出工作業(yè)績(jī)； 4）是否具有優(yōu)秀創(chuàng)新能力。員工需要外出參加培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)先提出書面申請(qǐng)，經(jīng)本部門經(jīng)理簽字后交人力資源部審核，并由主管副總審批后方可參加培訓(xùn)。 g. 培訓(xùn)結(jié)果記錄：所有個(gè)人學(xué)習(xí)及公司安排的培訓(xùn)及培訓(xùn)考核結(jié)果都將及時(shí)計(jì)入個(gè)人檔案，作為個(gè)人加薪、升職的標(biāo)準(zhǔn)之一。 e. 培訓(xùn)的考核：所有培訓(xùn)都應(yīng)當(dāng)進(jìn)行相應(yīng)的考核，具體考核由人力資源部結(jié)合培訓(xùn)的情況采用書面或其他形式的考核。 c. 培訓(xùn)方法：各專業(yè)和業(yè)務(wù)理論知識(shí)培訓(xùn)以外聘教師到公司授課為主；各專