【摘要】興仁縣大丫口煤礦二〇一四年度考核管理辦法二〇一四年一月37/38目錄礦領(lǐng)導 3一、機構(gòu)設(shè)置 3二、工資考核 3三、可探成本考核 4四、質(zhì)量考核 4五、煤質(zhì)考核 4六、管理辦法 4安通科 6一、機構(gòu)設(shè)置 6二、工資考核 6三、任務(wù)考核 7四、安全考核 7
2025-04-15 04:00
【摘要】銷售公司營銷管理考核辦法word文檔一、制定目的完善營銷人員績效考核激勵機制,對排產(chǎn)、發(fā)車、銷售、回款等各環(huán)節(jié)工作實行過程監(jiān)控,通過過程控制最終順利完成公司下達的年銷售任務(wù)及應(yīng)收控制目標。二、制定原則在認真分析2010年工作中遇到的問題的基礎(chǔ)上,提出科學的解決措施,依據(jù)銷售公司201
2024-08-31 17:10
【摘要】營銷類考核—市場管理考核—考核方法名稱營銷類考核—市場管理考核—考核方法編碼版本頁次1—4修改狀態(tài)1.市場部考核分值表考核對象:市場部考核時間:指標
2024-09-20 21:31
【摘要】中建國際營銷部績效考核辦法一、營銷總監(jiān)績效考核被考核人姓名職位營銷總監(jiān)部門考核人姓名職位總經(jīng)理部門指標維度KPI指標權(quán)重績效目標值考核得分財務(wù)類凈資產(chǎn)回報率10%考核期內(nèi)凈資產(chǎn)回報率在____%以上主營業(yè)務(wù)收入10%考核期內(nèi)主營業(yè)務(wù)收入達到____萬元銷售收入10
2024-08-31 16:57
2025-04-15 04:44
【摘要】湖南工程職業(yè)技術(shù)學院大學生公寓管理委員會---------督察部考核方案2011年12月7日大學生公寓管理委員會學生干部考核制度為了加強大學生公寓管理委員會全體成員的思想道德修養(yǎng),規(guī)范成員行為,提高工作效率,樹立良好的組織形象,根據(jù)《湖南工程職業(yè)技術(shù)學院學生手冊》的有關(guān)條
2025-04-24 00:14
【摘要】 崗位HSE職責管理考核辦法 第一章總則第一條根據(jù)公司要求,為落實崗位HSE職責(HSE“一崗一責制”),制定本辦法。第二條安全生產(chǎn)、人人有責,每個崗位都要根據(jù)生產(chǎn)(工作)特點,制定出崗位HSE職...
2024-11-18 22:50
【摘要】 興仁縣大丫口煤礦二〇一四年度 考 核 管 理 辦 法 二〇一四年一月 1 2 編號: 時間:2021年x月x日 書山有路勤為徑,學海無涯苦作舟 頁...
2025-01-17 03:40
【摘要】銀行網(wǎng)點內(nèi)部管理考核辦法銀行網(wǎng)點內(nèi)部管理考核辦法銀行網(wǎng)點內(nèi)部管理考核辦法:2020-11-1814:13:24銀行網(wǎng)點分理處內(nèi)部管理考核辦法內(nèi)部管理考核辦法第一條為加強分理處的內(nèi)部管理,規(guī)范員工的日常行為,調(diào)動員工的積極性,全面提高分理處工作質(zhì)量和服務(wù)水平,特制定本辦法。第二條本辦法主要從工作質(zhì)量、勞動紀律、規(guī)范化服務(wù)表現(xiàn)、崗位技能等
2024-09-17 10:15
【摘要】XX高速公路運營管理處收費(監(jiān)控)崗位人員星級管理考核辦法為規(guī)范收費隊伍管理,充分調(diào)動收費一線職工的積極性,建立長效激勵約束機制,全面提高收費管理水平和服務(wù)質(zhì)量,實行收費崗位人員星級考核制,特制定本辦法。一、星級考核基本原則1、堅持實事求是,公正、公平、公開的原則;2、同崗同酬、優(yōu)績優(yōu)獎的原則;3、促進業(yè)務(wù)工作標準化、規(guī)范化的原則;4、便于量化、易于操作的原則;
2025-04-21 08:35
【摘要】福建對外經(jīng)濟貿(mào)易職業(yè)技術(shù)學院教師崗位工作管理考核辦法(暫行)教學工作是學院的一項重要任務(wù),教學質(zhì)量的高低直接取決于學院師資隊伍綜合實力的強弱,為激發(fā)廣大教師的工作熱情與內(nèi)在活力,茲結(jié)合我院實際情況,制定本辦法。本辦法分兩個部分,第一部分為《教師教學工作量計算辦法》,第二部分為“學年度教師評價體系及考核辦法”?!皩W年度教師工作量評價體系及考核辦法”由“學年度教師工作量評價總表”(附
2025-04-15 06:38
【摘要】銀行支行副行長等管理崗位績效薪酬考核辦法一、信貸副行長(副總經(jīng)理)績效薪酬信貸副行長(副總經(jīng)理)績效薪酬由崗位績效薪酬和業(yè)績績效薪酬組成,其中崗位績效薪酬體現(xiàn)管理職能,業(yè)績績效薪酬根據(jù)業(yè)務(wù)營銷業(yè)績確定。(一)崗位績效薪酬按本支行(營業(yè)部)行長(總經(jīng)理)績效薪酬的。(二)業(yè)績績效薪酬1、按本支行(營業(yè)部)A類客戶經(jīng)理平均業(yè)績薪酬的倍計
【摘要】第一篇:崗位練兵考核辦法 崗位練兵考核辦法 為了提高職工的文化知識、專業(yè)技術(shù)理論、業(yè)務(wù)能力、操作技能和調(diào)動職工學習技術(shù)、鉆研業(yè)務(wù)的積極性,全面提高職工隊伍的整體素質(zhì),特制定本辦法。 1、崗位練兵...
2024-10-10 19:39
【摘要】崗位績效工資考核辦法為進一步完善考核分配機制,促使分配更趨合理,激發(fā)各考核要素活力,促進“雙效”提升。經(jīng)研究,制定本辦法。一、總則以全面推進內(nèi)部市場化建設(shè)為載體,堅持“效率優(yōu)先,兼顧公平,按勞分配”原則。向生產(chǎn)一線及高技能崗位傾斜,向質(zhì)優(yōu)、高效傾斜,突出抓好“煤質(zhì)、盈虧、成本”等重點工作,嚴格考核問責,全面打贏聚焦雙效攻堅戰(zhàn)。二、工資構(gòu)成由固定塊工資、任務(wù)市場化工資、安
2025-04-13 21:12
【摘要】 第1頁共12頁 煤礦生產(chǎn)管理考核辦法考核辦法 XX縣區(qū)大丫口煤礦二〇一四年度 考核管理辦法 二〇一四年一月 目錄 礦領(lǐng) 導.................................
2024-09-06 20:59