銀行xx營(yíng)業(yè)部營(yíng)銷管理崗位考核辦法(完整版)
【正文】 部 —— 營(yíng)銷管理崗位 考核辦法 一、 考核構(gòu)成 管理指標(biāo)考核 ， 總分占比 40%； 業(yè)務(wù)指標(biāo)考核 ， 總分占比 20%； 關(guān)鍵工作任務(wù)考核， 總分占比 40； 加分項(xiàng) 。 （ 1）著裝：衣冠不整、工裝穿著不合規(guī)定，一次 扣 10 分。 根據(jù)網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場(chǎng)招聘以及儲(chǔ)備人員的開展情況和效果予以計(jì)分。 凡是未能及時(shí)按照營(yíng)業(yè)部要求開展戶外拓展活動(dòng)，一次扣 10 分；部門每月應(yīng)至少自主組織戶外拓展活動(dòng)兩次，不足一次扣 10分。 根據(jù)營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)完成任務(wù)實(shí)際情況予以評(píng)分。 凡是事實(shí)性造成公司和營(yíng)業(yè)部在財(cái)務(wù)或人力上的損失，或直接（間接）對(duì)公司評(píng)級(jí)造成不良影響， 視情節(jié)輕重扣 2050分。 （ 2）工 作配合度：營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)未按營(yíng)業(yè)部要求開展工作， 出現(xiàn)相互推諉、避重就輕者，視情節(jié)
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