宏禹物業(yè)服務(wù)公司管理制度-文庫吧資料
2025-05-23 01:41本頁面
【正文】 ，財(cái)務(wù)部審核，總經(jīng)理審批。 各類借款必須填寫借款申請單， 如實(shí)填寫借款申請單的各項(xiàng)內(nèi)容，借款用途應(yīng)與報(bào)銷支出內(nèi)容相符； 由所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，財(cái)務(wù)部審核，總經(jīng)理審批。 辦理報(bào)銷業(yè)務(wù)時(shí)，須將原始憑證整齊有序地貼在 票據(jù)粘貼單 上， 經(jīng)辦人須在原始憑證背面簽字并填寫報(bào)銷單，寫明開支用途，由所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，財(cái)務(wù)部審核，總經(jīng)理審批方可報(bào)銷。 三、費(fèi)用報(bào)銷制度 報(bào)銷發(fā)票必須符合稅務(wù)、財(cái)政部門的規(guī)定，未經(jīng)稅務(wù)或財(cái)政部門統(tǒng)一印制、監(jiān)制的發(fā)票不予報(bào)銷。 建立和健全 現(xiàn)金帳目，做到日清日結(jié)，定期盤點(diǎn)庫存現(xiàn)金，做好帳實(shí)相符。 二、貨幣資金管理制度 嚴(yán)格按照國家有關(guān)現(xiàn)金管理制度的規(guī)定，非經(jīng)銀行同意，不得坐支業(yè)務(wù)收入現(xiàn)金，嚴(yán)格分清收支條線。 固定資產(chǎn)的報(bào)廢、報(bào)損應(yīng)由部門填寫報(bào)廢、報(bào)損單，經(jīng)財(cái)務(wù)部審核后，報(bào)總經(jīng)理審批，方可核銷。 財(cái)務(wù)部應(yīng)建立固定資產(chǎn)總分類帳及明細(xì)帳，根據(jù)原始憑證及時(shí)入帳、轉(zhuǎn)帳，正確核算固定資產(chǎn)的原值、折舊和凈值； 使用部門應(yīng)掌握本部門固定資產(chǎn)的使用情況，妥善保管好各項(xiàng)固定資產(chǎn)設(shè)備，使各項(xiàng)固定資產(chǎn)設(shè)備處于完好使用狀態(tài)。 第五章 財(cái)務(wù)管理制 一、固定資產(chǎn)管理制度 固定資產(chǎn)是指使用期限較長、單位價(jià)值較高，在使用過程中保持原有實(shí)物形態(tài)的資產(chǎn)，是物業(yè)管理進(jìn)行有償服務(wù)所必需的物質(zhì)條件。 剩余價(jià)值 =原值－（實(shí)際領(lǐng)用時(shí)間月數(shù)247。 新入職員工在轉(zhuǎn)正后，由辦公室辦理制服定制、領(lǐng)用手續(xù)。 二、 工作服的設(shè)計(jì)、定制、采購 款式由公司董事會(huì)議決定；經(jīng)市場調(diào)查，本著及時(shí)、質(zhì)優(yōu)、廉價(jià)的原則，經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，由辦公室負(fù)責(zé)定制、采購。 二、工作服的補(bǔ)充 工作服按照使用年限進(jìn)行補(bǔ)充。 一、 工作服的配置 員工一般按冬、夏裝標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置，按崗位考慮在秋季增加部分配置。 十三、本制度從公布之日起執(zhí)行，解釋權(quán)在公司辦公室。 十一、各部門、管理處指定專人負(fù)責(zé)考勤，辦公室將不定期抽查考勤情況，發(fā)現(xiàn)弄虛作假，不如實(shí)考勤，將對當(dāng)事人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，并追究部門經(jīng)理的責(zé)任，每個(gè)部門當(dāng)月人員處罰及獎(jiǎng)勵(lì)，必須由本人簽字確認(rèn)存入個(gè)人檔案（否則當(dāng)月工資不予以發(fā)放）。 十、公司管理人員遲到或早退一次，罰款 20— 40 元，曠工一天扣除當(dāng)天工資并罰款 100 元；其他員工遲到或早退一次罰款 10－ 30 元，曠工一天扣除當(dāng)天工 資并罰款 50 元。 八、員工因公外出辦事，須經(jīng)部門經(jīng)理（管理處主任）批準(zhǔn)后，方可外出。 六、員工有 事、有病必須辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可履假，事后請假、口頭請假、電話請假、無假條的一律視為曠工（特殊情況除外）。 三、員工應(yīng)遵 守公司考勤制度，按時(shí)上、下班，不得遲到、早退、曠工及擅離崗位。 第三章 員工考勤制度 一、為規(guī)范公司考勤管理，建立正常的工作秩序，統(tǒng)一考勤，現(xiàn)制定公司考勤制度。 今后凡參加培訓(xùn)合格獲得的結(jié)業(yè)證明或崗位等有關(guān)文憑，需交公司統(tǒng)一保管。送陪人員離崗后其崗位工 作由公司統(tǒng)一調(diào)整。為加強(qiáng)培訓(xùn)工作的領(lǐng)導(dǎo)，建立健全公司外派培訓(xùn)工作制度，充分發(fā)揮受訓(xùn)人員的作用。 (四 )、員工培訓(xùn) 為提高公司員工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，拓展思路。 員工在直系親屬 (指配偶，子女，父母或配偶之父母 )去世后，公司將奠儀人民幣 200 元整。 （二）、賀儀與奠儀 (限轉(zhuǎn)正后 ) 員工辦理結(jié)婚手續(xù)后，符合晚婚條件的，公司將致新婚賀儀人民幣 200元整。 b) 以上假期，路程假按實(shí)際需要另外核給，不超過期限的工資獎(jiǎng)金照發(fā)，超過期限的時(shí)間按事假計(jì)算。 探親假 公司員工夫婦分居兩地或未婚員工和父母都不在一起且不能利用公休假日回家團(tuán)聚的，連續(xù)工作滿一年以上的員工可享受探親假，上半年或下半年結(jié)婚，均在次年享受探親假，往返路費(fèi)自理。喪假往返路費(fèi)自理。路程假根據(jù)需要另給。往返路費(fèi)自理。 婚假： 公司員工本人結(jié)婚，給假期三天，符合晚婚年齡的，另給晚婚假二十天 。 員工薪酬由公司辦公室統(tǒng)一管理。 保潔員試用期為一個(gè)月，第一月為 500 元，第二月為 500 元 (包括福利和保險(xiǎn) )； 其他崗位由辦公室統(tǒng)一安排和管理。實(shí)行崗位定編，競爭上崗，以崗定薪，崗變薪變。向高級管理，高級技術(shù)，高級營銷人才傾斜原則。試用不滿半月自動(dòng)離職者不享受當(dāng)月工資。 五、相關(guān)表格 表一 職位申請表 表二 員工招聘審批表 表三 員工轉(zhuǎn)正審批表 表四 員工辭職申請表 表五 員工辭退申請單 表六 員工處罰通知書 表七 離 /退職人員完善手續(xù)表 第二章 薪酬及福利制度 薪酬 一、薪酬組成： 根據(jù)公司現(xiàn)階段實(shí)際情況，員工薪酬制度主要包括：基本工資，績效工資，保險(xiǎn)和福利，其他激勵(lì)等。作為獎(jiǎng)金發(fā)放、日?？荚u的依據(jù)。 (九 )、考核 由公司行政人事部組織進(jìn)行每季度一次的員工考核。 (八 )、調(diào)職手續(xù) 公司人事部根據(jù)業(yè)務(wù)需要，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可調(diào)動(dòng)員工的職位或工作地點(diǎn)，被調(diào)動(dòng)的員工不得借故推諉，被調(diào)員工接到《調(diào)動(dòng)通知》后，應(yīng)辦妥移交手續(xù)，并按通知時(shí)間報(bào)到，未準(zhǔn)時(shí)報(bào)道按自動(dòng)離職處理。由員工所在 (管理處 )負(fù)責(zé)人根據(jù) 離 /退職人員完善手續(xù)表 中內(nèi)容加以確認(rèn)。 被辭退人員應(yīng)由部門經(jīng)理 (管理處主任 )填寫 辭退申請表 ，報(bào)公司總經(jīng)理審批后，該員工必須二日內(nèi)辦理離職手續(xù)。 員工辭職申請?jiān)跊]有獲得批準(zhǔn)前必須堅(jiān)守崗位，服從管理，在辦理好交接手續(xù)后方可離開崗位。 (四 )、轉(zhuǎn)正 員工轉(zhuǎn)正由部門經(jīng)理 (管理處主任 )填寫 員工轉(zhuǎn)正審批表 報(bào)總經(jīng)理審批。 與原單位解除勞動(dòng)合同證明； 一寸近期彩色照片兩張； 其他需要提供的資料 (三 )、錄用 員工入職以上班時(shí)間為準(zhǔn)。總經(jīng)理在 員工審批表 上加簽意見。 管理人員及從事專業(yè)性較強(qiáng)工作人員的錄用一般須具備：受過大專或大專以上文化教育或初級以上職稱，并有一定的同類工作經(jīng)驗(yàn)。 儀表端正、身體健康，無任何遺傳或慢性疾病并經(jīng)體檢合格。 四、招聘 （一）、招聘條件： 應(yīng)聘人員應(yīng)政歷清楚，身體健康，五 官端正，無不良
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