【正文】 5 ? 器皿、碗碟、烹 調(diào) 用具使用之后要清洗干 凈 。 New Balance 的商 業(yè) 合作伙伴如何正確 執(zhí) 行行 為 準 則？ ? 確保餐 廳 準 備 高品 質(zhì) 有 營養(yǎng) 的 飯 菜。 New Balance 鼓 勵工 廠向 營養(yǎng)專 家咨 詢 ，確保所提供的 飯 菜 滿 足 員 工的 營養(yǎng) 需要。確保水的 衛(wèi) 生。 ? 確保 飲 用水容器保持清潔，并有適 當 的防 護 措施防止污染。 New Balance 的商 業(yè) 合作伙伴如何正確 執(zhí) 行行 為 準 則？ ? 保 證 充足的 飲 用水供 員 工使用。 飲 用水 : 工廠要 為員 工提供 飲 用水。 ? 確保 衛(wèi) 生 間 的私密性（如 門 可以插上 鎖 等） 。 ? 要有合適的清潔工定期清 掃 、 維護 、確保 衛(wèi) 生 間總 是清潔、使用正常。 員 工在需要 時 能 夠 使用。 ? 確保所有的 沖壓 機 都裝有雙 手控制按 鈕 。保存機器 設備 和 電 器的 檢 查和修理 記錄 。 14 機器、 設備 及 電 器安全 : New Balance 的商 業(yè)伙 伴 應維護機 器、 設備 和 電 器系 統(tǒng) ，并做 好維 修 記錄 。 ? 大批化 學 品必 須單獨存 放，存放 處 要配有適 當 的防火 設備、安 全 標 志、通 風裝 置、使用和 處 置化 學 品 說 明 、員 工 應 使用的 個 人防 護 用品等。 ? 在工作 間 存放的化 學 品不得多于半天的使用量，并有清楚的 標記 。工廠 應盡 一切可能在生 產(chǎn)過 程中 減 少使用危 險 物品，并確保使用此 類 材料 時滿 足 當 地法律 規(guī) 定和 業(yè) 界的最佳 實踐 要求。 ? 在一年中 較熱 的季 節(jié) 里，確保生 產(chǎn)車間內(nèi) 的日平均 溫 度與室外 溫 度差不超 過 攝 氏度（ 15 華氏 度）。 ? 在使用化 學 品和有明 顯塵 ?；蛭⒘５墓ぷ?區(qū)設 置適 當 有效的通 風 系 統(tǒng) 。 通 風 : 工廠要考 慮 以下三方面通 風問題 ： 1) 保持合理的空氣流通； 2) 降低室 內(nèi)溫度； 3) 清除空氣中的有害物 質(zhì) 和微粒。 ? 工作 區(qū) 至少要有 300 勒克司（ 30 英尺 燭 光）的照明。有精 細 工作的工作 區(qū) 光 線 要更加明亮些。 照明 : New Balance 的商 業(yè)伙 伴 應 確保在工 作場 所 內(nèi) 有足 夠 的照明。 ? 當測 量值（ 8 小 時時間 加 權 平均值）超 過 85 分 貝時 ， 要向員 工提供耳塞，并告知其 潛 在的危害。 13 New Balance 的商 業(yè) 合作伙伴如何正確 執(zhí) 行行 為 準 則？ ? 在所有噪音水準可能超 標 的工 作場 所 應 定期 測 量噪音水準。在 這 些 場 所 要有標 志注明要求使用聽力保護 ，必 須 按需要 發(fā) 入 勞動 保 護 用品， 訓練員 工正確使用。 ? 培 訓 : 要 訓練員 工知道如何使用 勞動保護 用品，及了解 沒 有正確使用 時 可 導致的危害。 ? 足部保 護 : 要向在潮 濕 的地面上工作的 員 工提供合適的鞋子。同 時 使用通 風設備來 降低 濃 度 達 到法定或 OSHA 的 標 準。同 時 要求使用通 風設施來 降低灰 塵濃 度。使用剪切工具的工種要有防切割的金 屬 手套。 85 分 貝以 上即必 須向員 工提供耳塞， 我們 推薦在 這 一量 級 以上要求使用耳塞。 ? 眼睛保 護 : 向在存有持 續(xù)閃 光、 飛 屑、灰 塵 、 飛濺 物、清潔 劑 或其它化 學 品等的工 作場 所的 員 工 發(fā) 放 護 目 鏡 或 護 眼罩。 注：如果雇主要求 員 工在工 作場 所必 須 穿制服，那么即使 這 些制服不是 為了勞動保護 的目的，雇主也 應當向員 工免 費 提供。工廠制度中 應 包括 書 面的 個 人 勞動保護 用品（ PPE）制度，明確工 作場 所 內(nèi)使 用 勞動保護 用品的范 圍 及在 這 一范 圍內(nèi) 如何使用 PPE，由 誰負責 PPE 計 劃， 勞動保護 用品存放在 何處 ，如何 發(fā) 放，及使用培 訓 等。 部門經(jīng) 理 應負責 確保其管 轄的區(qū)域內(nèi) 有足 夠 的受 訓過 的急救小 組 。 ? 急救 訓練 : 在 有員 工工作的 現(xiàn)場應 確保在所有的工作 時間 里都有合格的人 員可以提供急救服 務 。急救箱 內(nèi)應按 工廠的具體生 產(chǎn) 情況 配 備 充足的必需用品。在 員 工制度中要 說 明 為員 工提供了哪 些醫(yī)護 服 務 ， 員 工如何能得到 幫 助等。如工廠有 內(nèi) 部 醫(yī)務 室， 則 要保 證 所有工作 時間 都有 醫(yī)務 人 員 在 崗 。 ? 醫(yī)療 保健 : 工廠 應 確保在廠附近或廠 內(nèi)設 置一 個醫(yī)務 室，并按地方法 規(guī)動作。 醫(yī)療 保健與急救 : New Balance 的商 業(yè) 合作伙伴的 書 面健康與安全制度中 應 包括一份 書 面的 醫(yī)療 保健和急救的制度，并指定一位 經(jīng) 理 負責 確保 這 一制度的 實 施。照明 設施必須帶 有 電 池并可提供 長達 90 分 鐘 的照明，照度至少 為 50 勒司（ 5 英尺 燭 光）。在工廠的各 處顯 要位置 貼有疏散路 線圖 ，在 圖 上 標 出“你在此 處 ” 的具體位置。 ? 緊 急疏散通道 : 在地面上用 熒 光 膠帶 ， 鑲 嵌板或 熒 光漆做出信道 標 志。 ? 緊 急出口 標 志 : 用 電 池工作的 標 志 應 定期 檢 查，如有必要定期更 換電 池。所有的 門 都 應向 外 開 并直接通往室外。 ? 緊 急出口 : 每 個 工人至少可 以接 近兩個 出口，出 口之間 必 須 有一定的安全距離。 New Balance 的商 業(yè) 合作伙伴如何正確 執(zhí) 行行 為 準 則？ ? 煙霧感應 器 /火 災報 警 :工廠的火 災報 警系 統(tǒng)應當覆蓋 所有生 產(chǎn) 和行政管 理辦公的 區(qū) 域，以保 證 全廠所有地 點 都可以 啟動該報 警系 統(tǒng) 。該計 劃 應詳細 描述工廠在 發(fā) 生 緊 急情 況時 的 響應 程序：包括疏散 線 路 、員 工培 訓 、通知地方 當 局，等等。 11 ? 系 統(tǒng) 控制： 公司防火安 全計 劃 應 包括所有消防 設備 的 維護 保 養(yǎng) 程序，且指派專 人完成 維護 保 養(yǎng) 工作并向工廠任命的消防安全主 任 報 告。 ? 消防栓 /消防水 龍 ： 如有消防栓，至少每年 開啟檢驗兩次 。 應 與所有其它的警 報 系 統(tǒng) 在 聲音上有明 顯 的 區(qū)別 ，定期在消防演 習時檢測 。 ? 消防演 習： 必 須 定期 進 行（至少一年 兩次） ，消防演 習應做為 新 員 工培 訓的一部分。工廠至少每月 檢 查一次 滅 火器，并由合格的人 員 至少每年做一次服 務檢 查。生 產(chǎn)場 所每 929 平方米（ 10,000 平方英尺）的范 圍內(nèi) 至少有具 滅 火器，最近的 滅 火器距離工作 崗 位的最大距離不超 過23 米（ 75 英尺）。所有的 員 工 應 知道如何使用 滅 火器。 具體的健康與安全 標 準： 防火安全 : 每 個 工廠都要有 書 面的防火安 全計 劃，并配有一名 經(jīng) 理 負責 確保 這一計劃的 實 施。 除了 訂 立全面的、大量的工 作場 所的健康與安全的 標 準外， NB 期望商 業(yè) 合作伙伴訂 立 專業(yè) 的健康與安 全計 劃， 實 施全面的管理體系，以確保工廠以高 標準來進 行日常的 運 作。 New Balance 希望所有的商 業(yè)伙 伴 參 照 OSHA 和當 地的法律 規(guī) 定在 這方 面 執(zhí) 行最高的 標 準。 10 健康與安全 New Balance 的行 為 準 則 要求： ? 供 應 廠商必 須參 照 OSHA 的 標 準 為員 工提供一 個 安全 衛(wèi) 生的工作 條 件和 環(huán)境，避免工 傷 事故。 ? 向員 工提供 溝 通策略的培 訓 ，以鼓 勵清 楚的、 專業(yè) 的 、無壓 制的 員 工互 動 的方法。 鑒 于大多 數(shù)騷 擾或虐待的案例 發(fā) 生在 員 工與他 們 的直接主管 之間 ， 舉報制度必 須 有相 關 機制以 允許 工人向除直接主管以外的人 報 告 問題 。 New Balance 的商 業(yè) 合作伙伴如何正確 執(zhí) 行行 為 準 則？ ? 確保全體 員 工理解 騷 擾或虐待的定 義 ，包括身體上、口 頭 上、性方面和心理上的 騷 擾或虐待。 ? 禁止 對員 工 進 行體 罰 。 相 關的 法律和 標 準 國際勞 工 組織的 重要 約 定： 最低年 齡公約 , 1973 (138號公約 ) 最 惡 劣形式的童工 勞動公約 , 1999 (182公約 ) 當 地法律法 規(guī) 9 騷 擾或虐待 New Balance 的行 為 準 則 要求： ? 員 工必 須 得到尊重平等 對待 和 禮 遇。 ? 任何雇用未成年工的工廠 應為 所有未成年工保存一份有效 的檔 案。向他 們 口 頭解釋這 些 規(guī) 定， 強調(diào)這 些未成年工有 責 任一起確保 這 種 規(guī) 定得到遵守。在 給 未成年工入 職 的 數(shù) 據(jù)中包括 這 份 區(qū) 域和工種清 單 。保 證這 些 員 工的工作 時間和工種 不違反法 律 規(guī) 定。如果工廠不能保 證 不 讓這 些雇 員 超 時 工作及遵守工種限制， 則 工廠必 須 按照法律 規(guī) 定提高最低 錄 用年 齡 。 ? 如果 對 一些 職 位元元元或 員 工需要超 過 三 個 月的培 訓 期，工廠 應向 New Balance 報 告 這 些 員 工或 職 位，并要注意 監(jiān)管這 些 學 徒工的培 訓進 程。 ? 對 所有工種的正常培 訓 期限 應有 明確的定 義 并 寫 入一份 書 面的培 訓 制度中。培 訓 方案要 經(jīng) 有 關 政府機構批準。不 過我們要 求 這樣 的 計 劃必 須 與政府機構或技工 學 校之 類 的 獲得資 格認證 的機構 進 行合作。工廠人事 部門在 招聘 時應采用適 當 可靠的方法 來進 行身份 鑒別 。 ? 檔 案中 應 保存一份官方的 帶 有照片的身份 證 。 New Balance 的商 業(yè) 合作伙伴如何正確 執(zhí) 行行 為 準 則？ ? 在工廠的制度中， 應 包括招聘程序，其中 應 列出 關于 最低工作年 齡 的 規(guī) 定并滿 足地方法 規(guī) 和此行 為 準 則 的要求。 與童工相 關的問題 ： 最低年 齡 : New Balance 的商 業(yè)伙 伴不得使用童工。 ? 所有供 應 廠商必 須 遵守 當 地 的未成年工雇用管理 規(guī) 定。 工廠存 檔的 相 關的 法律 規(guī) 定 應 包括以下幾 個 方面： ? 雇用年 齡 和 對 未成年工人的 對待 ? 騷 擾和虐待 特 別 是 對 體 罰 行 為 的罪行 處罰 ? 所有與工廠 動 作有 關的 健康與安全方面的要求 ? 歧 視 ? 對 女 職 工的 對待 ，包括 對待 懷孕 員 工的 規(guī) 定 ? 工 資 和福利 ? 工作 時間 和加班 ? 自由 結 社包括與工 會組織 相 關的規(guī) 定 ? 相 關的環(huán) 境保 護規(guī) 定 7 童工 New Balance 的行 為 準 則 要求： ? 禁止招用未 滿 16 周 歲 （有 些國 家法律 允許 15 周 歲 ）的童工，或者 雖然 大于16 周 歲 ，但仍低于制造商所在 國規(guī) 定完成 義務教 育年 齡 的未成年人。 New Balance 的商 業(yè) 合作伙伴如何正確 執(zhí) 行行 為 準 則？ ? 獲 取并存 檔 所有相 關的 最新的法律 規(guī) 定。 6 遵守 當 地的法律法 規(guī) New Balance 的行 為 準 則 要求： ? 此行 為 準 則 中的各 項條 款與 當 地適用的法律法 規(guī) 保持一致。 沒 有 New Balance 事先 認 可的分包商不得向 New Balance 提供商 業(yè)服務 。 分包商 : ● 該 行 為 準 則也 同 樣 適用于 New Balance 供 貨 商的所有分包商。 環(huán) 境 條 件 ● 所有的廠商都 應 遵守 當 地的 環(huán) 境保 護 的法律法 規(guī) 。供 應 廠商禁止 對工 人拒 絕 加 班 進 行 懲罰 。在一些 當 地法律限制 進 行自由 結 社的地方，供 貨 商不得限制 員 工 選擇 合法地 參 加社 團 的 權 利，并 應 建立一 個 有效的體系 來 確保能與 員 工 進 行公 開 的 溝通 。 ● 供 應 廠商必 須 控制加班加 點 作 業(yè) ，以保 證 生 產(chǎn) 效率， 產(chǎn) 品品 質(zhì) ， 維護員 工的 權益。 ● 在那些 沒 有法律 規(guī) 定加班 補償 的 國 家，付 給員 工的加班工 資應參 照 當 地行 業(yè)