【正文】 據(jù)，具體如下：216。216。崗位說明書是界定各崗位工作的職責(zé)、權(quán)限、內(nèi)外關(guān)聯(lián)，確定完成各項(xiàng)工作所需技能和知識(shí)的系統(tǒng)過程，崗位說明書是所有人力資源管理工作的基礎(chǔ)，是人力資源管理最基本的工具。四、二者關(guān)系及編制意義216。 216。 負(fù)責(zé)本部門職責(zé)書及崗位責(zé)任書編制工作的落實(shí)，因部門職責(zé)的變更或具體崗位發(fā)生變化時(shí)，及時(shí)配合公司完成修訂更新工作；216。 公司所有部門職責(zé)書和崗位說明書資料的歸檔保存。 負(fù)責(zé)組織部門職責(zé)書和崗位說明書編制、修訂等工作的開展；216。 216。 負(fù)責(zé)建立健全公司內(nèi)部的控制機(jī)制，確保本辦法的產(chǎn)生、修改、取消和管理的基本要求能夠有效地執(zhí)行；216。二、適用范圍本辦法適用于公司各部門職責(zé)書及崗位說明書的編寫、執(zhí)行、修訂。希望生活指南能給您帶來方便。日常行為規(guī)范：具體見《員工手冊(cè)》。用餐：您可持現(xiàn)金到公司食堂（公司馬路對(duì)面）、蛇仙館（廣場(chǎng)對(duì)面）、隆力奇商業(yè)街小飯店（兩三人搭伙較合算）用餐。蘇州班車路線：公司辦公大樓→渭塘→蠡口→蘇州平齊路站臺(tái)（早上在蘇州人民路大轉(zhuǎn)盤處永安賓館前等車）常熟蘇EC2352（藍(lán)色）班車班路線：上班路線：酒廠→海虞南路站→大潤(rùn)發(fā)站→阜安橋站（公交站）→花園浜交家電門口站→南門汽車站→四號(hào)橋站→安定站→公司辦公大樓下班路線：公司辦公大樓→安定站→四號(hào)橋站→南門汽車站→花園浜交家電門口站→阜安橋站（公交站）→海虞南路站→大潤(rùn)發(fā)站常熟蘇EC5617（白色）班車路線：上班路線：報(bào)慈路（黃河快餐）站→李閘路站→體育館→衡山路站（漕涇菜場(chǎng)）→中國(guó)銀行站→老新客站→青墩塘站→花溪站→遠(yuǎn)東大酒店站→公司辦公大樓下班路線：公司辦公大樓→遠(yuǎn)東大酒店站→花溪站→青墩塘站→老新客站→中國(guó)銀行站→衡山路站（漕涇菜場(chǎng)）→體育館→李閘路站→報(bào)慈路（黃河快餐）站住宿安排：公司給每位需要住宿的管理人員提供免費(fèi)住宿（但需交住宿押金并承擔(dān)每月的電費(fèi)）。路線如下：研究所→公司辦公大樓→蒂業(yè)廠區(qū)→東方木業(yè)廠（途徑RDC倉庫、亞德廠） 長(zhǎng)途班車：公司至蘇州班車每天下午17:15發(fā)車；公司至常熟每天下午17:117:420:30發(fā)車（周六僅有17:15的班車）。交通情況：為方便員工出行，公司有開往蘇州、常熟長(zhǎng)途班車和各廠部之間的內(nèi)部班車。內(nèi)部聯(lián)絡(luò)圖：公司各部門領(lǐng)導(dǎo)以及秘書聯(lián)系方式（表格附后）。 六、上述事項(xiàng)若有疑問或困難，請(qǐng)與本公司人力資源部聯(lián)系。四、公司為需住宿的員工提供免費(fèi)住宿，如需住宿請(qǐng)您自帶生活用品。有關(guān)報(bào)到事項(xiàng)如下，敬請(qǐng)參照辦理。家庭成員誰對(duì)你影響最大？*我們公司外地辦事處較多，你希望留在總部工作還是在另外區(qū)域工作？ *你能加班嗎？你周末可以上班嗎？*你愿意出差嗎？ 自我評(píng)估*你認(rèn)為你最大優(yōu)點(diǎn)/缺點(diǎn)是什么？列舉一個(gè)你認(rèn)為你做過的最成功/失敗的事情？*你與你的上下級(jí)及同事的關(guān)系怎么樣？*你更喜歡獨(dú)自工作還是協(xié)作工作？ 期望薪資*你介意告訴我們你目前的薪資狀況嗎？*你期望的薪資多少？HR00209招聘流程圖內(nèi)部招聘外部招聘用人部門面試人力資源部初試建立人才庫高層面試確定錄用名單收集各類招聘需求表篩選簡(jiǎn)歷發(fā)布招聘信息年度人員需求計(jì)劃表日常招聘需求表畢業(yè)生招聘需求表現(xiàn)場(chǎng)招聘內(nèi)部推薦廣告招聘網(wǎng)絡(luò)招聘獵頭招聘進(jìn)入試用階段面試環(huán)節(jié)：前兩個(gè)環(huán)節(jié)可合并進(jìn)行，任一環(huán)節(jié)不合格即遭淘汰，并進(jìn)入人才庫。*工作以外你做些什么？目前的工作狀況*目前你還在工作嗎？*如果可能，你什么時(shí)候可以到我們公司上班？工作經(jīng)歷/離職原因*目前或最后一個(gè)工作的職務(wù)（名稱）是什么？*你的工作任務(wù)是什么？主要工作成績(jī)是什么？*在該公司工作期間你一直是從事同一種工作嗎？*如果不是，說明你另外還曾從事哪些不同的工作、時(shí)間多久及各自的主要任務(wù)。HR00206面試問題記錄表問題1問： 答： 問題2問： 答： 問題3問： 答： 問題4問： 答： 問題5問： 答： 問題6問： 答： 問題7問： 答： 問題8問： 答： HR00207報(bào)名表（非管理人員）應(yīng)聘崗位： 填表日期：姓 名身份證號(hào)性 別出生日期政治面貌身 高婚姻狀況戶 籍最高學(xué)歷民 族聯(lián)系電話緊急聯(lián)系人及其電話家庭地址郵 編計(jì)算機(jī)能力外語水平個(gè)人簡(jiǎn)歷學(xué)習(xí)經(jīng)歷起止年月畢業(yè)院校專 業(yè)證明人工作經(jīng)歷起止年月單位及職務(wù)證明人聯(lián)系電話特長(zhǎng)愛好資格證書家庭成員姓名關(guān)系工 作 單 位職務(wù)聯(lián)系電話工廠車間意見生產(chǎn)事務(wù)部意見人力資源部意見總經(jīng)理意見本人對(duì)上述信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如有不實(shí)，后果自負(fù)。此表由人力資源部統(tǒng)一備案。十、附件（相關(guān)表格）HR00201: 《年度人員需求表》HR00202: 《部門用工申請(qǐng)表》HR00203: 《內(nèi)部自薦表》HR00204: 《報(bào)名表（管理人員）》HR00205: 《試用審批表》HR00206: 《面試問題記錄表》HR00207: 《報(bào)名表（非管理人員）》HR00208: 《面試交流問題構(gòu)成表》HR00209: 《招聘流程圖》HR00210: 《試用通知單》HR00211: 《試用鑒定表（管理人員）》HR00212: 《試用鑒定表（非管理人員）》HR00213: 《新員工生活指南》HR00201年度人員需求表崗位人數(shù)到崗時(shí)間學(xué)歷/專業(yè)要求性別需求原因其他要求 編制/日期審核/日期審批/日期年度招聘計(jì)劃：各部門提出 人力資源部審核并匯總、辦公室審核 董事長(zhǎng)審批HR00202部門用工申請(qǐng)表申請(qǐng)部門崗位名稱申請(qǐng)人數(shù)到崗時(shí)間申請(qǐng)?jiān)颉?崗位缺員 □辭職補(bǔ)充□ 短期需要 □儲(chǔ)備人力□ 業(yè)務(wù)擴(kuò)大增加編制人員類別編制：□內(nèi) □外性質(zhì)：□ 本部管理人員 □ 駐外業(yè)務(wù)□ 工人任職資格基本要求性別：□男 □女 □不限年齡：□25歲以下 □25～35歲 □35～40歲 □不限學(xué)歷：□中專/高中 □大專 □本科 □碩士以上其他要求專業(yè)要求：職稱/證書要求：經(jīng)驗(yàn)要求：外語要求：技能要求：性格要求：崗位職責(zé)部門負(fù)責(zé)人意見人力資源部意見辦公室意見董事長(zhǎng)意見備注 只有屬于業(yè)務(wù)擴(kuò)大增加編制申請(qǐng)需要辦公室審核，董事長(zhǎng)審批。九、執(zhí)行，經(jīng)董事長(zhǎng)審批簽發(fā)。非管理人員在試用期結(jié)束前2天，填寫《試用鑒定表（非管理人員）》。八、新員工轉(zhuǎn)正聘用流程管理人員試用期結(jié)束前一星期，員工根據(jù)試用期的工作表現(xiàn)和工作成績(jī)，按《試用鑒定表（管理人員）》要求，填寫自我鑒定。試用人員一般不宜擔(dān)任經(jīng)濟(jì)要害部門的工作，也不宜安排具有重要經(jīng)濟(jì)責(zé)任的工作。試用期間由相關(guān)車間主任管理。216。已定崗的新員工由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人管理，未定崗新員工由儲(chǔ)備廠部、車間負(fù)責(zé)人管理。 一寸彩色照片2張216。 應(yīng)聘崗位所需資格證書（如計(jì)算機(jī)證書、會(huì)計(jì)上崗證、英語等級(jí)證書等）168。 身份證復(fù)印件168。216。 新員工報(bào)到當(dāng)日，人力資源部為已定崗的新員工辦理考勤卡并開出調(diào)令，發(fā)放CI服裝和隆力奇帽子；未定崗新員工由生產(chǎn)事務(wù)部安排到車間進(jìn)行儲(chǔ)備實(shí)習(xí)。七、入職試用流程確定候選人后，由人力資源部向候選人發(fā)出《試用通知單》，通知報(bào)到日期及正式考勤時(shí)間，具體可以采用信件、電子郵件結(jié)合電話通知、傳真等方式。216。（面試問題可參照《面試交流問題構(gòu)成表》）216。 人力資源部面試考察重點(diǎn)：應(yīng)聘者的外表、談吐、學(xué)歷、理解力、應(yīng)聘動(dòng)機(jī)、基本技能應(yīng)用等；216。 面試小組由用人部門負(fù)