【正文】 沒 有法律限制工作 時間 。 ● 不得因政治背景或社 會團 體的原因歧 視員 工。 健康與安 全 ● 供 應(yīng) 廠商必 須參 照 OSHA 的 標 準 為員 工提供一 個 安全 衛(wèi) 生的工作 條 件和 環(huán) 境，避免工 傷 事故。 騷 擾或虐待 ● 員 工必 須 得到尊重平等 對待 和 禮 遇。 童工 ? 禁 止招用未 滿 十六周 歲 （有 些國 家法律 允許十 五周 歲 ）的童工，或者 雖然 大于16 周 歲 ，但仍低于制造商所在 國 所 規(guī) 定的完成 義務(wù) 教育年 齡 的未成年人。 NB 公司期望供 應(yīng) 廠商保 證 其 產(chǎn) 品是在 沒 有 剝 削行 為 和不安全生 產(chǎn)條 件下制造的。 我們 期望 該 手 冊 的使用者 ―NB 的供 應(yīng) 廠 商給 予改善意 見 。 應(yīng) 此有必要列清 我們 的 標 準， NB 制 訂這 本 標 準手 冊 ，以 圖盡 可能 詳細地 概述 NB 對 供應(yīng) 廠商在 權(quán)益 保障管理方面的期望。 這 份承 諾 中一 個 重要的部分就是保 證凡 是生 產(chǎn)印有 NB 標 志 產(chǎn) 品的工廠的工作 條 件符合 國際標 準。 附錄 IV: 行動自由 .......................................... 錯誤 !未定義書簽。 環(huán)保管理方案 .................................................. 錯誤 !未定義書簽。 相關(guān)的標準 : ............................................... 錯誤 !未定義書簽。 結(jié)社自由 .................................................. 錯誤 !未定義書簽。 加班 ..................................................... 錯誤 !未定義書簽。 法規(guī)不足或不明確的地方 : ........................................ 錯誤 !未定義書簽。 按時支付工資 .................................................. 錯誤 !未定義書簽。 女性員工 ...................................................... 錯誤 !未定義書簽。 宿舍及居住環(huán)境 ................................................ 錯誤 !未定義書簽。 機器、設(shè)備及電器安全 .......................................... 錯誤 !未定義書簽。 噪音 ......................................................... 錯誤 !未定義書簽。 防火安全 ...................................................... 錯誤 !未定義書簽。 培訓(xùn)和實習(xí)專案 : ............................................... 錯誤 !未定義書簽。 NB 供應(yīng)廠商行為準則 ......................................... 錯誤 !未定義書簽。 遵守當?shù)氐姆煞ㄒ?guī) .......................................... 錯誤 !未定義書簽。 未成年工工作時間與工作條件的限制 ............................... 錯誤 !未定義書簽。 應(yīng)急反應(yīng) ...................................................... 錯誤 !未定義書簽。 照明 ......................................................... 錯誤 !未定義書簽。 衛(wèi)生間 ....................................................... 錯誤 !未定義書簽。 書面的健康與安全方案 :.......................................... 錯誤 !未定義書簽。 工資待遇 .................................................. 錯誤 !未定義書簽。 扣款 ......................................................... 錯誤 !未定義書簽。 工作時間 .................................................. 錯誤 !未定義書簽。 加班時間 ...................................................... 錯誤 !未定義書簽。 強迫勞工 .................................................. 錯誤 !未定義書簽。 國際勞工組織的重要公約： ..................................... 錯誤 !未定義書簽。 分包商 .................................................... 錯誤 !未定義書簽。 附錄 V: 外籍合同工 .......................................... 錯誤 !未定義書簽。而且， 我們過 去幾年與供 應(yīng) 廠商共同致力于 勞動條 件改善的 經(jīng)驗說 明， 勞動條 件的改善與品 質(zhì) 的提高、工人流失率的降低以及工廠整體生 產(chǎn) 力的提高有 著 密切的 聯(lián) 系。希望 該 手 冊 能 幫 助供 貨 商努力 達 到 NB 以及其它客 戶 的 權(quán)益 保障要求。 請 把你的意 見 或建 議 寄到 : 此致 Lary Brown 全球社 會責任經(jīng) 理 New Balance 運動 鞋有限公司 3 NB 供 應(yīng) 廠商行 為 準 則 “ 成 為 世界 領(lǐng)先 名牌鞋及 服裝 制造商 ” 是 NB 公司的 經(jīng)營 目 標 。 NB 供 應(yīng) 廠商行 為 準 則 表 達 了 NB 公司的承 諾 ，即 我們 只和能 夠 共同遵守公平、安全的用工承 諾 的制造廠商和供 應(yīng) 廠商 進 行商 業(yè) 往 來 。 ? 所有工廠 應(yīng) 保存有正式 的檔案記錄 以便查 證 每位 員 工的出生日期。 員 工在工 作場 所不 應(yīng) 受到任何的身體虐待、 語 言虐待、 性騷 擾或心理上的恐 嚇 等。 無 歧 視 ● 供 應(yīng) 廠商必 須營 造一 個 公平 、無 歧 視 的工作 環(huán) 境。 ● 4 工 資 待遇 ● 供 貨 商必 須 按月準 時發(fā) 放 員 工工 資 ，支付的工 資 不得低于 當 地法律 規(guī) 定或等同于 當 地行 業(yè) 界的水準，工廠 還 必 須向員 工提供所有法律 規(guī) 定的福利 補 助。 ● 必 須 保 證員 工每周至少休息一天（ 連續(xù)的 24 小 時 ）。 ● 在那些 沒 有法律 規(guī) 定加班 補償 的 國 家，付 給員 工的加班工 資應(yīng)參 照 當 地行 業(yè) 的標 準。在一些 當 地法律限制 進 行自由 結(jié) 社的地方，供 貨 商不得限制 員 工 選擇 合法地 參 加社 團 的 權(quán) 利，并 應(yīng) 建立一 個 有效的體系 來 確保能與 員 工 進 行公 開 的 溝通 。 環(huán) 境 條 件 ● 所有的廠商都 應(yīng) 遵守 當 地的 環(huán) 境保 護 的法律法 規(guī) 。 沒 有 New Balance 事先 認 可的分包商不得向 New Balance 提供商 業(yè)服務(wù) 。 New Balance 的商 業(yè) 合作伙伴如何正確 執(zhí) 行行 為 準 則？ ? 獲 取并存 檔 所有相 關(guān)的 最新的法律 規(guī) 定。 ? 所有供 應(yīng) 廠商必 須 遵守 當 地 的未成年工雇用管理 規(guī) 定。 New Balance 的商 業(yè) 合作伙伴如何正確 執(zhí) 行行 為 準 則？ ? 在工廠的制度中， 應(yīng) 包括招聘程序，其中 應(yīng) 列出 關(guān)于 最低工作年 齡 的 規(guī) 定并滿 足地方法 規(guī) 和此行 為 準 則 的要求。工廠人事 部門在 招聘 時應(yīng)采用適 當 可靠的方法 來進 行身份 鑒別 。培 訓(xùn) 方案要 經(jīng) 有 關(guān) 政府機構(gòu)批準。 ? 如果 對 一些 職 位元元元或 員 工需要超 過 三 個 月的培 訓(xùn) 期，工廠 應(yīng)向 New Balance 報 告 這 些 員 工或 職 位，并要注意 監(jiān)管這 些 學(xué) 徒工的培 訓(xùn)進 程。保 證這 些 員 工的工作 時間和工種 不違反法 律 規(guī) 定。向他 們 口 頭解釋這 些 規(guī) 定， 強調(diào)這 些未成年工有 責 任一起確保 這 種 規(guī) 定得到遵守。 相 關(guān)的 法律和 標 準 國際勞 工 組織的 重要 約 定： 最低年 齡公約 , 1973 (138號公約 ) 最 惡 劣形式的童工 勞動公約 , 1999 (182公約 ) 當 地法律法 規(guī) 9 騷 擾或虐待 New Balance 的行 為 準 則 要求： ? 員 工必 須 得到尊重平等 對待 和 禮 遇。 New Balance 的商 業(yè) 合作伙伴如何正確 執(zhí) 行行 為 準 則？ ? 確保全體 員 工理解 騷 擾或虐待的定 義 ，包括身體上、口 頭 上、性方面和心理上的 騷 擾或虐待。 ? 向員 工提供 溝 通策略的培 訓(xùn) ，以鼓 勵清 楚的、 專業(yè) 的 、無壓 制的 員 工互 動 的方法。 New Balance 希望所有的商 業(yè)伙 伴 參 照 OSHA 和當 地的法律 規(guī) 定在 這方 面 執(zhí) 行最高的 標 準。 具體的健康與安全 標 準： 防火安全 : 每 個 工廠都要有 書 面的防火安 全計 劃，并配有一名 經(jīng) 理 負責 確保 這一計劃的 實 施。生 產(chǎn)場 所每 929 平方米（ 10,000 平方英尺）的范 圍內(nèi) 至少有具 滅 火器，最近的 滅 火器距離工作 崗 位的最大距離不超 過23 米（ 75 英尺）。 ? 消防演 習(xí)： 必 須 定期 進 行（至少一年 兩次） ，消防演 習(xí)應(yīng)做為 新 員 工培 訓(xùn)的一部分。 ? 消防栓 /消防水 龍 ： 如有消防栓，至少每年 開啟檢驗兩次 。該計 劃 應(yīng)詳細 描述工廠在 發(fā) 生 緊 急情 況時 的 響應(yīng) 程序：包括疏散 線 路 、員 工培 訓(xùn) 、通知地方 當 局，等等。 ? 緊 急出口 : 每 個 工人至少可 以接 近兩個 出口，出 口之間 必 須 有一定的安全距離。 ? 緊 急出口 標 志 : 用 電 池工作的 標 志 應(yīng) 定期 檢 查，如有必要定期更 換電 池。在工廠的各 處顯 要位置 貼有疏散路 線圖 ，在 圖 上 標 出“你在此 處 ” 的具體位置。 醫(yī)療 保健與急救 : New Balance 的商 業(yè) 合作伙伴的 書 面健康與安全制度中 應(yīng) 包括一份 書 面的 醫(yī)療 保健和急救的制度，并指定一位 經(jīng) 理 負責 確保 這 一制度的 實 施。如工廠有 內(nèi) 部 醫(yī)務(wù) 室， 則 要保 證 所有工作 時間 都有 醫(yī)務(wù) 人 員 在 崗 。急救箱 內(nèi)應(yīng)按 工廠的具體生 產(chǎn) 情況 配 備 充足的必需用品。 部門經(jīng) 理 應(yīng)負責 確保其管 轄的區(qū)域內(nèi) 有足 夠 的受 訓(xùn)過 的急救小 組 。 注：如果雇主要求 員 工在工 作場 所必 須 穿制服，那么即使 這 些制服不是 為了勞動保護 的目的，雇主也 應(yīng)當向員 工免 費 提供。 85 分 貝以 上即必 須向員 工提供耳塞， 我們 推薦在 這 一量 級 以上要求使用耳塞。同 時 要求使用通 風設(shè)施來 降低灰 塵濃 度。 ? 足部保 護 : 要向在潮 濕 的地面上工作的 員 工提供合適的鞋子。在 這 些 場 所 要有標 志注明要求使用聽力保護 ，必 須 按需要 發(fā) 入 勞動 保 護 用品， 訓(xùn)練員 工正確使用。 ? 當測 量值（ 8 小 時時間 加 權(quán) 平均值）超 過 85 分 貝時 ， 要向員 工提供耳塞，并告知其 潛 在的危害。有精 細 工作的工作 區(qū) 光 線 要更加明亮些。 通 風 : 工廠要考 慮 以下三方面通 風問題 ： 1) 保持合理的空氣流通； 2) 降低室 內(nèi)溫度； 3) 清除空氣中的有害物 質(zhì) 和微粒。 ? 在一年中 較熱 的季 節(jié) 里，確保生 產(chǎn)車間內(nèi) 的日平均 溫 度與室外 溫 度差不超 過 攝 氏度（ 15 華氏 度）。 ? 在工作 間 存放的化 學(xué) 品不得多于半天的使用量，并有清楚的 標記 。 14 機器、 設(shè)備 及 電 器安全 : New Balance 的商 業(yè)伙 伴 應(yīng)維護機 器、 設(shè)備 和 電 器系 統(tǒng) ，并做 好維 修 記錄 。 ? 確保所有的 沖壓 機 都裝有雙 手控制按 鈕 。 ? 要有合適的清潔工定期清 掃 、 維護 、確保 衛(wèi) 生 間總 是清潔、使用正常。 飲 用水 : 工廠要 為員 工提供 飲 用水。 ? 確保 飲 用水容器保持清潔，并有適 當 的防 護 措施防止污染。 New