年易德利游樂設(shè)備公司員工手冊(cè)(行為準(zhǔn)則-wenkub
2023-06-10 15:37:58 本頁面
【正文】 突發(fā)事件，必須及時(shí)搶修或作應(yīng)急處理的。 ： 部門安排加班須填寫《職工加班申請(qǐng)單》，申明加班時(shí)間、加班理由，經(jīng)部門長(zhǎng)簽字，報(bào)工廠總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后，方可執(zhí)行加班，否則視為自愿延時(shí)工作。 ：試用新員工提出試用期滿考核申請(qǐng)，經(jīng)總 經(jīng)理 同意簽批后→ 去行政人事部領(lǐng)取試用期考核表并認(rèn)真填寫 → 交行政人事部安排考核面試 →→ 總經(jīng)理審批 → 行政人事部行文書面通知結(jié)果。 （或主管總監(jiān)）負(fù)責(zé)部門的工作程序、作業(yè)操作規(guī)范及其職位描述的培訓(xùn)。 ，分別按試用期和聘用合同規(guī)定領(lǐng)取薪金。 公司全體員工要 將 公司的戰(zhàn)略發(fā)展和自己的工作 看作是一種事業(yè)，而不僅僅是當(dāng)作一種職業(yè)。 公司的每一位員工都 應(yīng)尊重人的智慧、愛惜財(cái)物、決不浪費(fèi)。所有員工都是 易德利 大團(tuán)隊(duì)中的一員，人格平等，分工合作，維護(hù)團(tuán)隊(duì)利益，為團(tuán)隊(duì)的集體榮譽(yù)共同奮斗不惜。 敬業(yè)精神 — 敬業(yè)樂業(yè)是 易德利 人的必備素質(zhì)。 易德利 員工無論對(duì)待 任何客戶，必須耐心、友善、誠(chéng)懇、負(fù)責(zé)任，珍惜客戶的每一分錢。 易德利游樂設(shè)備有限 公司 員 工 手 冊(cè) 目 錄 一、公司的八項(xiàng)基本原則 ???????????????????????3 二、聘用規(guī)定 ????????????????????????????4 三、入職規(guī)定 ????????? ???????????????????4 四、工資報(bào)酬 ????????????????????????????5 五、工作時(shí)間及法定假期 ???????????????????????5 六、福利 ??????????????????????????????6 七、合同解除 ????????????????????????????8 八、工作紀(jì)律 ????????????????????????????9 九、財(cái)務(wù)管理 ????????????????????????????11 十、獎(jiǎng)罰規(guī)定 ???????????? ????????????????13 一． 公司的八項(xiàng)基本原則 本原則是 易德利 公司 員工最基本的 行為準(zhǔn)則 。 易德利 員工必須時(shí)刻保持危機(jī)感，齊心協(xié)力地用更好的服務(wù)全力爭(zhēng)取客戶。 每一位員工 對(duì)人對(duì)事必須有 責(zé)任感 。 公司 特別強(qiáng)調(diào)誠(chéng)實(shí)正直，尊重他人，心胸開闊，坦誠(chéng)相處，互幫互助。一點(diǎn)一滴的財(cái)力、物力、人力的浪費(fèi)和損害公私財(cái)物都是可恥的行為。 每一位員工 必須努力學(xué)習(xí)、相互吸取、取長(zhǎng)補(bǔ)短、積極進(jìn)取、不斷提升，逐步提高自身的 基本技能和 素質(zhì)修養(yǎng)。 。 。 ， 公司須在三個(gè)月內(nèi)通知試用人員不被聘用及其理由。 各部門應(yīng)嚴(yán)格控制加班，嚴(yán)格審核加班時(shí)間和加班理由。 ： 根據(jù)公司生產(chǎn)和市場(chǎng)特點(diǎn)，加班不再計(jì)發(fā)加班費(fèi)，加班的員工有部門合理安排統(tǒng)一倒休。 （ 3） 凡屬正常工作 范圍之內(nèi)，但因個(gè)人工作效率必須在正常工作時(shí)間之外繼續(xù)上班的。 、各種補(bǔ)貼等其它報(bào)酬，有義務(wù)向國(guó)家繳納個(gè)人所得稅。 ，根據(jù)敬業(yè)精神、工作責(zé)任心、工作能力、團(tuán)隊(duì)精神、工作成績(jī)，公司考評(píng)和考核面試后，視其情況可以升職者升職，不能升職者可以增加基本工資 5－ 10％；或者降薪、降職。 ，按照員工的敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)精神、工作能力、工作業(yè)績(jī)進(jìn)行分配。 ： 8∶ 00－ 11∶ 30， 12∶30 － 17∶ 30。 ：有薪婚假期限根據(jù)政府當(dāng)時(shí)規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期及以后該員工的崗位，由公司另行安排。 六． 福利 1. 在公司的員工，經(jīng)過試用期轉(zhuǎn)正后，經(jīng)本人同意，原則上公司予以辦理社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)），并依照國(guó)家及當(dāng)?shù)卣姆?、法?guī)和政策進(jìn)行調(diào)整。 5. 教育培訓(xùn)福利：根據(jù)崗位需 要與要求，使每個(gè)員工的知識(shí)、技能、態(tài)度等方面不斷提高，以適應(yīng)不斷變動(dòng)的經(jīng)濟(jì)技術(shù)、外部環(huán)境。 七． 合同解除 (公司稱甲方，員工稱乙方 ) ，須由乙方所在部門的主管 填寫辭退審批表交總經(jīng)理簽字，然后由該部門主管會(huì)同行政部、財(cái)務(wù)部與乙方辦理離職前的交接手續(xù)，行政部經(jīng) 理根據(jù)簽名齊全的審 批表，向乙方開出解除聘用合同通知書，乙方在通知書上簽名后方可領(lǐng) 取 工資。 。 ，但工作不滿 15個(gè)工作日者不予結(jié)算工資； 、法規(guī)，侵犯乙方合法權(quán)益。公司通過對(duì)員工實(shí)行 考勤制度管理，促使員工自覺遵守工作出勤紀(jì)律，樹立良好的紀(jì)律意識(shí)，形成良好的公司文化氛圍。 如實(shí)反映本部門考勤中存在的問題。 上班時(shí)間一般為上午 8 ： 00 — 11 ： 30 、 下午 12 ： 30 — 17 ： 30 ，因季節(jié)等原因需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)另行通知 ，上班點(diǎn)名時(shí)間提前 10 分鐘。早退一次扣工資 30 元。 4）、不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗。 五、 請(qǐng)假程序 ㈠ 事假 員工遇到有事必須在工作日內(nèi)親自去辦理的，應(yīng)該事先填寫請(qǐng)假單，辦理請(qǐng)假手續(xù)；如遇
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