某廣告公司員工行為準則-文庫吧資料
2025-06-02 22:56本頁面
【正文】 前臺值班人員，做好防范工作，認真執(zhí)行好以上同點規(guī)定。員工私人的客人來訪，請在接待處或小會議室接待。來訪的客戶，行政人事部和有關(guān)業(yè)務部人員要及時作好接待工作，及時作出妥善的安排。 ，做好安全防范工作是每員工應盡的責任和義務，在公司內(nèi)共同創(chuàng)造出一個安全，祥和安定的工作環(huán)境。、經(jīng)營機密或未經(jīng)許可向外單位人員提供本公司業(yè)務資料及電腦軟件。，對內(nèi)、外均不得講粗話，使用污蔑性字眼。、吃東西。、聊天。，統(tǒng)一到行政部按規(guī)定登記領(lǐng)用，注意愛惜節(jié)約，不得損毀和浪費。、會客室、洽談室后，使用人員應立即清理室內(nèi)衛(wèi)生，保持室內(nèi)整潔，以便接待其他客戶使用。，小聲，以免影響業(yè)務電話的正常流通和工作環(huán)境的安靜。，洽談室內(nèi)接待。，需抽煙請到消防樓梯間。，必須在辨別其性質(zhì)后，婉轉(zhuǎn)告訴對方，并立即將電話轉(zhuǎn)接至承辦部門或人員，同時向承辦人說明事由后，方可放下聽筒。，應等對方掛完電話后，再輕輕放下聽筒。，應先整理談話內(nèi)容，接聽電話時，應記錄來電重點及覆誦，力求事半功倍，減少電話占用時間（注意長話短說，節(jié)約開支）?！澳愫?，黑弧”再報自己姓名。男性需儀容整潔及注意個人衛(wèi)生；女性要求化淡妝，服裝儀容大方得體。連續(xù)工齡不滿半年解除合同者不退工作服價款。，按成本價在員工工資中分二月扣出。行政人事部發(fā)現(xiàn)員工未佩帶胸牌第一次給予提醒警告并記錄在案，督促其立即佩帶。員工要愛護和妥善保管胸牌，丟失要賠償工本費50元/枝。胸牌要佩帶在左胞上方位置。連續(xù)曠工三天或一年內(nèi)累計曠工七天者，解除勞動合同。假期已滿，未按時上班的超假期按曠工處理。未取得上述批準而缺勤者，將被視為曠工。一十五天以上事假,公司不予批準, 將被視為該員工自動辭職。，須提前一天填寫請假申請單，經(jīng)部門主管總監(jiān)簽字同意，交待清楚手頭工作，可請事假兩天。請病假不能提交區(qū)以上醫(yī)院證明和病歷的，按事假處理。：員工請病假，須在當日一上班即向部門總監(jiān)請假，同時通知公司行政部，事后向行政部補交區(qū)級以上醫(yī)院證明和病歷，登記考勤。主管總監(jiān)以上職務因私事外出，須向總經(jīng)理報告去向，經(jīng)批準后辦理請假手續(xù)。員工上班后中途因私有急事外出，須向部門主管總監(jiān)報告去向，經(jīng)批準，交待手頭工作，并向行政部遞交簽批后的請假手續(xù)。但須于晚上加班完畢前安排好自己的所有工作，寫出說明貼于公司告示牌上，以便查找資料和安排后序工作。：員工因工作需要加班，必須填寫“加班單”，由部門總監(jiān)簽字。︰15未到公司的員工，行政人事部要負責跟進該員工實際到公司的時間并讓其領(lǐng)卡打卡，并分清楚未按時到公司是什么原因，并記錄在該員工的卡上。，行政人事部將用專冊登記并通知該員工處理下班未打卡的原因，由該員工送其總監(jiān)簽字證明。八． 工作紀律，下班時打好卡方可離開。、補償、甲方按照乙方在本公司的連續(xù)工作年限計算經(jīng)濟補償發(fā)放給乙方：每滿一年，發(fā)給員工一個月的基本工資；滿半年不滿一年的，按一年計發(fā)；不滿半年的發(fā)該員工半個月的基本工資。，乙方可以隨時解除合同。經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。，甲方可以解除勞動合同，但應提前三十日以書面通知乙方。，須填寫辭職審批表，向本部主管總監(jiān)提出本人簽名的書面申請，由本部主管總監(jiān)簽意見轉(zhuǎn)交總經(jīng)理審批簽字，然后在甲乙雙方商定的期限內(nèi)，由該部門主管總監(jiān)安排乙方與有關(guān)人員進行工作交接，交接清楚總監(jiān)簽字后，乙方向行政部、財務部交還財物，最后行政部經(jīng)理根據(jù)簽名齊全的審批表，再向乙方開出解除聘用合同通知書，乙方在通知書上簽名后方可領(lǐng)回本月工資。在本公司連續(xù)工齡不滿半年的員工，需由公司辦理暫住證費用自理。，均享受住房補貼。，加班時間超過下7時以后，每次晚餐補貼人民幣10元。，分月按實際上班工作日期發(fā)放中餐補貼。，按其月工資額的7％由公司承擔繳納；員工個人承擔繳交月工資額的3％，共計19%。，按其月工資額的14％由公司承擔繳納；員工個人承擔繳交月工資額的5％，共計19%。，由公司統(tǒng)一為員工繳交基本養(yǎng)老保險費。參保辦法現(xiàn)按深府（1996）123號《深圳市基本養(yǎng)老保險暫行規(guī)定》執(zhí)行。％繳交，個人不負擔。，按其月工資額的7％由公司承擔繳交，員工個人承擔繳交2％，總共9%。，由公司統(tǒng)一為員工繳交基本醫(yī)療保險費。（行政人事部備查）。（不分職務）在試用期滿轉(zhuǎn)正后，均享受本公司提供參加深圳市基本醫(yī)療保險福利。，不得重復享受帶薪假期。，提前半個月向公司申請，并經(jīng)總經(jīng)理批準。（不分職務），從第二年起，可享受連續(xù)一周（包括公休假日在內(nèi)）帶薪假期（簡稱年假）。 ，行政人事部與該員工部門總監(jiān)和該員工溝通后，協(xié)調(diào)好工作，妥善安排好出游時間，保證香港旅順利進行。:凡符合以下條件之一者,可享受公司提供一次香港旅游機會(全程五天,包簽證、住宿及來回交通費)。六． 福利 在公司連續(xù)工作二年以上，各方面表現(xiàn)出色，并符合國家有關(guān)規(guī)定的員工，個人提出辦理調(diào)動的書面申請。喪假期限根據(jù)政府當時規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期及以后該員工的崗位，由公司另行安排。：產(chǎn)假期限根據(jù)政府當時規(guī)定執(zhí)行。：
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