某廣告公司員工行為準(zhǔn)則-在線瀏覽
2025-07-14 22:56本頁(yè)面
【正文】 別按試用期和聘用合同規(guī)定領(lǐng)取薪金。 （或主管總監(jiān)）負(fù)責(zé)部門(mén)的工作程序、作業(yè)操作規(guī)范及其職位描述的培訓(xùn)。，試用期為三個(gè)月，具體由公司視其工作表現(xiàn)或其實(shí)際需要而定。：試用新員工提出試用期滿(mǎn)考核申請(qǐng)，經(jīng)總監(jiān)同意簽批后→去行政人事部領(lǐng)取試用期考核表并認(rèn)真填寫(xiě)→交行政人事部安排考核面試→總監(jiān)簽署考核意見(jiàn)→總經(jīng)理審批→行政人事部行文書(shū)面通知結(jié)果。四． 工資報(bào)酬。，實(shí)際加班工時(shí)作為當(dāng)月的工作業(yè)績(jī)和季度團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)歷分配的依據(jù)之一。 辦理程序：填寫(xiě)報(bào)銷(xiāo)單→部門(mén)總監(jiān)簽字→行政人事部經(jīng)理審核→財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)簽字→ 總經(jīng)理簽字→出納處報(bào)銷(xiāo)。員工加班時(shí)間超過(guò)晚上10點(diǎn)以后，每超過(guò)一小時(shí)，第二天上班時(shí)間可延后一小時(shí)，凌晨二點(diǎn)以后，可于第二天下午1∶40上班。，在本公司工作一年以上的員工年終可享受雙薪。，即當(dāng)年6月31日以后入職的員工，不享受當(dāng)年雙薪。、各種補(bǔ)貼等其它報(bào)酬，有義務(wù)向國(guó)家繳納個(gè)人所得稅。、加薪或降職 ，將從內(nèi)部提升任何適合的人員至更重要的崗位。，根據(jù)敬業(yè)精神、工作責(zé)任心、工作能力、團(tuán)隊(duì)精神、工作成績(jī)，公司考評(píng)和考核面試后，視其情況可以升職者升職，不能升職者可以增加基本工資5－10％；或者降薪、降職。 團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)： 公司內(nèi)組建幾個(gè)二級(jí)團(tuán)隊(duì)，公司對(duì)二級(jí)團(tuán)隊(duì)按季度實(shí)行與毛收入掛鉤的獎(jiǎng)勵(lì)辦法。，按照員工的敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)精神、工作能力、工作業(yè)績(jī)進(jìn)行分配。，不再參加當(dāng)季度團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)的分配?！?0－12∶00，13∶40－18∶00。當(dāng)前執(zhí)行1999年9月18日國(guó)務(wù)院修定發(fā)布的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：新年1天（1月1日）；春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；勞動(dòng)節(jié)，放假3天（5月1日、2日、3日）；國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。、事假，、。員工請(qǐng)婚假必須向行政部出示其結(jié)婚證書(shū)。員工在本公司工作兩年以上可享受帶薪產(chǎn)假（只享受基本工資）；工齡兩年以下的，產(chǎn)假為無(wú)薪假期。：?jiǎn)T工直系親屬（指員工的父母、配偶、子女，除次以外均不屬直系親屬）死亡可享受有薪喪假。，上報(bào)政府有關(guān)部門(mén)審批辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。①品牌部、創(chuàng)作部總監(jiān)助理以上，其它部門(mén)經(jīng)理以上職務(wù)：在本公司連續(xù)工作一年半以上；②品牌部品牌經(jīng)理助理以上、創(chuàng)作部指導(dǎo)助理以上，其它部門(mén)主管以上職務(wù)：在公司連續(xù)工作兩年以上；③其它員工：在本公司連續(xù)工作兩年半以上。只能出游香港，不能以其它形式替代。休假安排必須遵守如下條款：。，當(dāng)年因工作需要不能休假的，按日基本工資計(jì)算補(bǔ)發(fā)工資。參保辦法現(xiàn)按深府[1996]122號(hào)《深圳市基本醫(yī)療保險(xiǎn)暫行規(guī)定》執(zhí)行。如政府有調(diào)整，按調(diào)整的新辦法執(zhí)行。員工繳費(fèi)月工資最高限額4500元。個(gè)人繳交部份在工資內(nèi)扣除，由公司統(tǒng)一繳交深圳市社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)局。，均享受本公司提供參加深圳市基本養(yǎng)老保險(xiǎn)福利。（《規(guī)定》在行政人事部查）。員工繳費(fèi)月工資最限額4500元。個(gè)人繳交部分在工資內(nèi)扣除，由公司統(tǒng)一繳交深圳市社會(huì)保險(xiǎn)局。個(gè)人繳交部分在工資內(nèi)扣除，由公司統(tǒng)一繳交深圳市社會(huì)保險(xiǎn)局。，行政、財(cái)務(wù)部門(mén)員工晚餐補(bǔ)貼根據(jù)主管副總經(jīng)理簽字的加班單按月發(fā)放。：品牌部品牌組長(zhǎng)、創(chuàng)作部創(chuàng)作組長(zhǎng)、其他部門(mén)主管以上：人民幣300元/月員工：人民幣200元/月 凡深圳市以外戶(hù)口的員工,由公司統(tǒng)一辦理暫住證.，再次辦理暫住證的費(fèi)用由公司承擔(dān)。七． 合同解除(公司稱(chēng)甲方，員工稱(chēng)乙方)，須由乙方所在部門(mén)的主管總監(jiān)填寫(xiě)辭退審批表交總經(jīng)理簽字，然后由該部門(mén)主管總監(jiān)會(huì)同行政部、財(cái)務(wù)部與乙方辦理離職前的交接手續(xù)，行政部經(jīng)理根據(jù)簽名齊全的審批表，向乙方開(kāi)出解除聘用合同通知書(shū)，乙方在通知書(shū)上簽名后方可領(lǐng)回本月工資。，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：；，影響工作、生產(chǎn)的；、營(yíng)私舞弊，泄露公司商業(yè)機(jī)密，對(duì)公司利益造成重大損害的；；。，應(yīng)提前三十日以書(shū)面通知甲方。，但工作不滿(mǎn)15個(gè)工作日者不予結(jié)算工資；、法規(guī)，侵犯乙方合法權(quán)益。，擅自離職造成甲方損失的，必須賠償損失。，嚴(yán)禁委托他人打卡，如發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定者，將對(duì)當(dāng)事者（委托人）和有關(guān)責(zé)任人（代打卡者）分別處以100元/次人以上罰款。每日上10點(diǎn)由行政人事部將全部考勤卡收回，檢查打卡情況。如該員工在一個(gè)工作日內(nèi)未處理昨日下班未打卡的問(wèn)題，將對(duì)該員工的下班未打卡作為漏打卡處罰處理。①如屬加班要按規(guī)定分清楚是否遲到；②如司直接去客戶(hù)處辦理，要由該員工送到其總監(jiān)簽字證明，時(shí)限一個(gè)工作日內(nèi)處理完畢③或?qū)龠t到。員工加班時(shí)間超過(guò)晚上11點(diǎn)以后，每超過(guò)一小時(shí)，第二天上班時(shí)間可延后一小時(shí)，凌晨二點(diǎn)以后，可于第二天下午1∶40上班。：?jiǎn)T工因公外出，須直接向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并在公告欄上填寫(xiě)去向表。方可外出，否則作曠工處理。：遲到或早退20分鐘以?xún)?nèi)的，每次扣10元；遲到或早退20分鐘以上、40分鐘以?xún)?nèi)的，每次扣20元；遲到或早退40分鐘以上、60分鐘以?xún)?nèi)，每次扣30元；遲到或早退60分鐘以上，按曠工半天處理。員工可享受每月2天的帶薪病假（以月為準(zhǔn)）。若員工連續(xù)病假超過(guò)30天，公司將不再保留其任職崗位之工作，
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