【正文】 。 （ 4）聯(lián)合行文，要征求聯(lián)合部門的意見或由各聯(lián)名部門共同起草。 （ 2）觀點鮮明、條理清楚、層次分明，結(jié)構(gòu)嚴謹、文字練達、標點符號使用恰當，人名、地名、時間、數(shù)字、引文要準確。部門文件由部門自行擬制。 第四條 牽涉到商業(yè)機密的會議，無關人員不得參加；會議紀要也必須嚴密保管。會議必須有專人作記錄，會議結(jié)束后必須刊發(fā)會議紀要，并發(fā)送到相關的部門。 第二條 衛(wèi)生清理的標準是：門窗 (玻璃、窗臺、窗欞 )上無浮塵；地面無污物、污水、浮土；四周墻壁及其附屬物、裝飾品無蜘蛛網(wǎng)、浮塵；照明燈、電風扇、空調(diào)上無浮塵；書櫥、鏡子上無浮塵、污跡；書櫥、檔案櫥 會議管理制度 第一條 本章所說的會議包括公司內(nèi)部召開的各種類型的會議，如工作總結(jié)會、工作布置會、協(xié)調(diào)會、討論會、專題會等 第二條 召開會議前必須做好會議準備工作，會議必須主題明確，參會人員必須按時參會并納入考勤；會議期間不得談論和會議無關的內(nèi)容，不得打瞌睡、交頭接耳和心不在焉。本規(guī)章制度中有部分和人力資源部在職能上有重合部分，參照人力資源部相關制度，如工作流程中牽涉到的 任務單管理、會議紀要的監(jiān)督管理等。 第二部分 行政管理制度 第一章 總則 第一條 為了適應公司管理需要，規(guī)范行政管理行為 ,特制定本行政管理制度。給公 司造成重大損失的，應當承擔法律責任。 。 、檔案室、微機室等機要重地，非工作人員不得隨便進入。 、各種密碼信息、財 務信息等等，除了相關人員外，嚴禁任何無關人員接觸，如有無關人員有意接觸和詢問，應及時報告。 ，持有人必須妥善保管。接觸公司秘密的員工，未經(jīng)批準不準向他人泄露。公司秘密主要包括以下內(nèi)容： ； ，有關個人薪酬以及人力資源管理中的需要保密的信息等； 、生產(chǎn)技術(shù)、工藝流程等； ，如郵箱密碼、網(wǎng)絡后臺密碼、手機密碼等等； 、合同以及經(jīng)營方略； 、銀行帳戶帳號以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務數(shù)據(jù)、等財務信息； 料等； ，以及沒有明確規(guī)定可以對外公開的任何信息； 第三條 公司秘密的管理 、資料，應標明 “秘密 ”字樣，由專人負責印制、收發(fā)、傳遞、保管，非經(jīng)批準，不準復印、摘抄秘密文件、資料。公司員工入職后，必須簽訂保密協(xié)議書。 昆明鵬展安防科技有限公司 第十章 保密制度 第一條 保密義務 公司全體員工都有保守公司秘密的義務。 （ 1）考核者與被 考核者之間應有大于半個考核周期以上的直屬管理關系，當直屬管理關系不足半個考核周期時，考核者應與被考核者的原直屬上級溝通，征詢意見后進行打分。 4. 工作態(tài)度：是對某項工作的認知程度及為此付出的努力程度，工作態(tài)度是工作能力向工作業(yè)績轉(zhuǎn)換的橋梁，在很大程度上決定了能力向業(yè)績的轉(zhuǎn)化效果。 2. 績效考核指標：是考核人通過測量或與被考核人協(xié)商所得到的，衡量各項考核內(nèi)容計分的標準。 2. 試用期員工的考核結(jié)果僅作為是否錄用轉(zhuǎn)正的依據(jù)，不納入工資考核范圍。采用績效管理工具，客觀評價和改善員 工的工作表現(xiàn)與工作能力，保證企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。 第二條 其它說明 工資福利制度根據(jù)公司發(fā)展和整個社會的工資水平適時調(diào)整，具體內(nèi)容以人力資源部的文件為準，新規(guī)定和本制度相沖突時，以新規(guī)定為準。 昆明鵬展安防科技有限公司 每月公司給予員工 100元通訊補貼。主管安排職工休年假時 ,需提前 2周向總經(jīng)理提出申請，經(jīng)批準后方可休假。 工齡滿 2年以上、業(yè)績突出的員工，經(jīng)主管報請總經(jīng)理批準，可享受 7天年假。 每年的春季或秋季，公司根據(jù)工作情況，分批組織員工外出郊游。 第八章 考勤制度 第一條 福利制 度 根據(jù)國家法律，結(jié)合公司實際，考慮到員工的流動性，制定相應的社會保障制度。 第九條 薪酬的發(fā)放 每月 10號發(fā)放上個月的工資； 試用期的員工根據(jù)入職時間計算，在足月后發(fā)放；但是，如果足月后離發(fā)工資不足 10天，并入到發(fā)工資時一并發(fā)放。 第七條 外聘臨時人員、兼職人員工資待遇 外聘臨時人員、兼職人員的工資待遇，按照聘用時約定的工資待遇執(zhí)行。 。實習不足 3 天主動離職的員工，不發(fā)放任何工資；實習不足 5天證實不能勝任工作的員工，發(fā)放 50%的工資；實習在 515天主動離職的員工，發(fā)放三分之一的實習工資；實習在 15天以上 30天以下主動離職的員工，發(fā)放一半的實習工資； 正后不足一個月離職的實習員工，轉(zhuǎn)正后到離職日期間的工資按實習期工資發(fā)放。 第五條 實習期間薪酬問題 ，根據(jù)錄用時核定的實習工資發(fā)放。 第三條 月薪制主要適用于公司的一般管理人員和公司的一般技術(shù)人員。 第七章 薪酬管理制度 第一條 員工的工資形式包括年薪制、月薪制、底薪提成制；年薪制、月薪制的考核標準以完成部門或崗位工作為基本原則，不限制和計量加班與節(jié)假日等時間，但必須接受公司的考勤制度管理；底薪提成制工作量作為衡量標準，不限制和計量加班與節(jié)假日等時間，但必須接受公司的考勤制度管理；具體的薪酬標準以單獨的文件下發(fā)，由人力資源部和財務部保管并監(jiān)督執(zhí)行。 第六章 員工培訓 第一條 員工培訓實行自學與集中培訓相結(jié)合的方法進行，新員工入職后人力資源部必須對其進行入職培訓，包括企業(yè)文化、企業(yè)概況、公司制度，以及培訓的程序和計劃等等。如有弄虛作假、包庇袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。 （ 2）出差開支標準 （ 3）食宿費用 （ 4）其他費用及報銷要求 第六條 月末全勤獎 月末全勤獎主要針對月薪制員工；凡是在當月沒有遲到、早退、曠工和請假的員工，月末每人發(fā)放 100元的全勤獎。 ， 填寫借款單，向財務部預支差旅費。 第五條 出差制度 （ 1）出差手續(xù)辦理 員工因公出差，應事先填明員工出差申請單，經(jīng)部門負責人