公司員工行為準(zhǔn)則(同名23254)-文庫吧資料
2025-06-28 04:04本頁面
【正文】 行為的，扣減工資500元,并給與行政警告處分，當(dāng)年內(nèi)第二次發(fā)生代打卡行為的，將根據(jù)《勞動法》第二十五條第二款的規(guī)定，直接接觸勞動關(guān)系。、玩忽職守的，第一次扣減工資500元，當(dāng)年內(nèi)第二次發(fā)生前述行為的，將根據(jù)《勞動法》第二十五條第二款的規(guī)定，直接解除勞動關(guān)系。情節(jié)特別嚴(yán)重的，將根據(jù)《勞動法》第二十五條第二款的規(guī)定，直接解除勞動關(guān)系。，每次扣減工資500元，情節(jié)嚴(yán)重的還可給予行政警告處分；不聽從警衛(wèi)人員的阻攔強(qiáng)行出門的，將按嚴(yán)重違紀(jì)處理，可根據(jù)《勞動法》第二十五條第二款規(guī)定，直接解除勞動關(guān)系。，未按規(guī)定開具《出門證》的，可扣減工資200元；未按規(guī)定開具《出門證》，又不聽從門衛(wèi)勸阻強(qiáng)行出門的，將扣減工資500元，并給予行政警告處分。，每次扣減工資50元。，每次扣減工資100元。，公司可根據(jù)《勞動法》第二十五條第二款的規(guī)定，直接解除勞動關(guān)系。開會時在場下交頭接耳，或手機(jī)、BP機(jī)鈴聲影響會場秩序的，每次扣減工資500元。 ，每次扣減工資50元。 ，每次扣減工資500元；浪費飯菜、亂倒剩飯剩菜，或隨意把飯菜或飯渣丟棄在桌面或地面上的，每次扣減工資500元，并可給予行政警告處分。 、玩電子游戲的，扣減工資200元，并給予行政警告處分。因擅離職守、睡覺、脫崗、串崗、閑聊、干私活的，造成事故或給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，除給予必要的賠償外，還可根據(jù)《勞動法》第二十五條第二款的規(guī)定，直接解除勞動關(guān)系。 ，扣減工資300元；性質(zhì)惡劣的，還將給予行政警告處分。造成嚴(yán)重后果涉嫌犯罪的，將移交司法機(jī)關(guān)處理。 ，并造成惡劣影響者，扣減工資300元，并可給予行政警告處分。性質(zhì)惡劣或情節(jié)嚴(yán)重的，可實行“一票否決”，給予開除處理。給當(dāng)事人造成損害或經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，情節(jié)特別嚴(yán)重涉嫌犯罪的，將移交司法機(jī)關(guān)處理。情節(jié)特別嚴(yán)重涉嫌犯罪的，將移交司法機(jī)關(guān)處理。、聚眾鬧事的，將給予當(dāng)事人每月降薪200元至300元的處罰，并給予記過處分；情節(jié)嚴(yán)重或造成惡劣影響的，可給予開除處理。、搬弄是非行為的，一經(jīng)查實將扣減工資500元，并可給予行政警告處分；屢教不改或造成惡劣影響的，除扣減工資500元外，還將給予降薪、記過直至開除處分。，擅自下班的，將給予記過處分；因此造成事故或其它后果的，可根據(jù)《勞動法》第二十五條第二款規(guī)定，直接解除勞動關(guān)系。接班者無故未提前10分鐘到崗接班的，可扣減工資50元。逾期不辦或辦理不清的，將扣減工資200元，并給予記過處分；同時，對于離職人員將按自動離處理。，應(yīng)及時、清楚地辦理交接手續(xù)。，將扣減工資500元。造成責(zé)任事故的，除承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失外，還將給予記過或留司察看的處分；情節(jié)嚴(yán)重的，將根據(jù)《勞動法》第二十五條第二款的規(guī)定，直接解除勞動關(guān)系，或?qū)嵭小耙黄狈駴Q”，予以開出處理，一經(jīng)查獲，將給予每月降薪100元至200元的處罰，或給予行政警告處分；賭資巨大或造成惡劣影響的，將給予每月降薪500元的處罰，或給予記過直至開除處分。連續(xù)曠工十五天或累計曠工三十天的，予以除名處理。員工早退一次扣減工資500元，并給予行政警告處分一次。如果遲到并且態(tài)度惡劣的，可直接給予行政警告或每月降薪100元處分。員工當(dāng)月第一次遲到扣減工資50元；當(dāng)月內(nèi)第二次遲到扣減工資100元，并可給予行政警告處分一次。四、處罰規(guī)定 公司對員工的處罰分為以下幾種：扣減工資（或降薪、罰款）、行政警告、降職、記過、停職檢查、留司察看、開除（或除名）。，作風(fēng)正派，不傷風(fēng)敗俗，不腐化墮落。愛護(hù)車內(nèi)各種設(shè)施，不踩踏車上座椅等。，注意保護(hù)環(huán)境，不隨地吐痰，不亂扔煙頭和雜物，不在公共場所大聲喧嘩，不在禁煙場所吸煙。，團(tuán)結(jié)友愛，樂于助人，助殘扶弱。 （九）公共道德規(guī)范、愛人民、愛社會主義，愛雙良。員工接受名片時應(yīng)記住客人的姓名和身份，不應(yīng)當(dāng)者來客把玩名片。與客人交談時舉止應(yīng)得體，不應(yīng)有不禮貌的行為和言語。對方撥錯電話號碼時應(yīng)禮貌提醒。，電話交談應(yīng)簡潔明了。當(dāng)有人主動向你打招呼時應(yīng)有禮貌回應(yīng)。 （如乘車、乘坐電梯等）應(yīng)禮讓三先。與人交談應(yīng)彬彬有禮、講普通話，語言文明，不講粗話。 ，穿著得體、整潔，男員工不蓄長發(fā)、留胡子、剃光頭，女員工不得穿著暴露、濃妝艷抹。 ，自覺接受相關(guān)部門的管理和監(jiān)督。保證工作場所的一切物品（包括文件、工具、衣物、工具箱，原輔材料、半成品、成品等）整齊堆放。（七）文明生產(chǎn)規(guī)定 、空氣清新，保持整潔有序，營造寬松、和諧的工作氣氛。在禁煙禁火區(qū)域動用明火，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行動火規(guī)定。 ，嚴(yán)格執(zhí)行公司的信息安全管理制度，未經(jīng)許可不得擅自使用外來的軟盤、光盤和軟件等。 ，不得違章作業(yè)、違章指揮。 （包括車間主任、生產(chǎn)崗位員工以及倉庫、檢驗等輔助崗位員工）上崗前應(yīng)按規(guī)定穿
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