【正文】 中國最大的管理資源中心 某 運動 鞋公司 供 貨 商行 為 準 則標 準手 冊 2020 年九月 1 目 錄 前 言 .................................................... 錯誤 !未定義書簽。 NB 供應(yīng)廠商行為準則 ......................................... 錯誤 !未定義書簽。 遵守當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī) .......................................... 錯誤 !未定義書簽。 童工 ..................................................... 錯誤 !未定義書簽。 最低年齡 ...................................................... 錯誤 !未定義書簽。 培訓(xùn)和實習(xí)專案 : ............................................... 錯誤 !未定義書簽。 未成年工工作時間與工作條件的限制 ............................... 錯誤 !未定義書簽。 騷擾或虐待 ................................................ 錯誤 !未定義書簽。 健康與安全 ................................................ 錯誤 !未定義書簽。 防火安全 ...................................................... 錯誤 !未定義書簽。 應(yīng)急反應(yīng) ...................................................... 錯誤 !未定義書簽。 醫(yī)療保健與急救 ................................................ 錯誤 !未定義書簽。 個人保護用品 (PPE): ............................................ 錯誤 !未定義書簽。 噪音 ......................................................... 錯誤 !未定義書簽。 照明 ......................................................... 錯誤 !未定義書簽。 通風(fēng) ......................................................... 錯誤 !未定義書簽。 化學(xué)品存放 : ................................................... 錯誤 !未定義書簽。 機器、設(shè)備及電器安全 .......................................... 錯誤 !未定義書簽。 衛(wèi)生間 ....................................................... 錯誤 !未定義書簽。 飲用水 ....................................................... 錯誤 !未定義書簽。 餐廳 ......................................................... 錯誤 !未定義書簽。 宿舍及居住環(huán)境 ................................................ 錯誤 !未定義書簽。 書面的健康與安全方案 :.......................................... 錯誤 !未定義書簽。 無歧視 .................................................... 錯誤 !未定義書簽。 歧視 ......................................................... 錯誤 !未定義書簽。 女性員工 ...................................................... 錯誤 !未定義書簽。 工資待遇 .................................................. 錯誤 !未定義書簽。 最低工資 ...................................................... 錯誤 !未定義書簽。 工資計算方法及知會員工 ......................................... 錯誤 !未定義書簽。 按時支付工資 .................................................. 錯誤 !未定義書簽。 扣款 ......................................................... 錯誤 !未定義書簽。 福利待遇 ...................................................... 錯誤 !未定義書簽。 加班工資 ...................................................... 錯誤 !未定義書簽。 法規(guī)不足或不明確的地方 : ........................................ 錯誤 !未定義書簽。 工作時間 .................................................. 錯誤 !未定義書簽。 正常工作周 .................................................... 錯誤 !未定義書簽。 法規(guī)不足或不明確的地方 ......................................... 錯誤 !未定義書簽。 加班 ..................................................... 錯誤 !未定義書簽。 加班時間 ...................................................... 錯誤 !未定義書簽。 規(guī)定加班時間 .................................................. 錯誤 !未定義書簽。 法規(guī)不足或不明確的地方 ......................................... 錯誤 !未定義書簽。 結(jié)社自由 .................................................. 錯誤 !未定義書簽。 強迫勞工 .................................................. 錯誤 !未定義書簽。 自愿勞工 ...................................................... 錯誤 !未定義書簽。 自愿勞工實施 .................................................. 錯誤 !未定義書簽。 相關(guān)的標準 : ............................................... 錯誤 !未定義書簽。 國際勞工組織的重要公約： ..................................... 錯誤 !未定義書簽。 環(huán)境保護 .................................................. 錯誤 !未定義書簽。 2 環(huán)境保護法律法規(guī) .............................................. 錯誤 !未定義書簽。 環(huán)保管理方案 .................................................. 錯誤 !未定義書簽。 分包商 .................................................... 錯誤 !未定義書簽。 附錄 I: 公司制度手冊 ........................................ 錯誤 !未定義書簽。 附錄 III: 懲罰規(guī)定 .......................................... 錯誤 !未定義書簽。 附錄 IV: 行動自由 .......................................... 錯誤 !未定義書簽。 附錄 V: 外籍合同工 .......................................... 錯誤 !未定義書簽。 附錄 VI: 個人檔案 .......................................... 錯誤 !未定義書 簽。 前 言 2020 年 8 月 親愛 的 讀 者 : New Balance 致力于 對 所在的社 區(qū)產(chǎn) 生 積極 的影 響 。 這 份承 諾 中一 個 重要的部分就是保 證凡 是生 產(chǎn)印有 NB 標 志 產(chǎn) 品的工廠的工作 條 件符合 國際標 準。而且， 我們過 去幾年與供 應(yīng) 廠商共同致力于 勞動條 件改善的 經(jīng)驗說 明， 勞動條 件的改善與品 質(zhì) 的提高、工人流失率的降低以及工廠整體生 產(chǎn) 力的提高有 著 密切的 聯(lián) 系。 不僅我們產(chǎn) 品的消 費 者需要保障他 們 所 購買 的 New Balance 運動 品是由良好的工廠生 產(chǎn) 的，而且 New Balance 的供 應(yīng) 廠商也受益于 發(fā) 展一 個 技 術(shù) 熟 練 、生 產(chǎn) 力高的工 作場 所，而避免遭受因流失率高、工 傷頻 繁和工人普遍 疲憊 而 產(chǎn) 生的不利影 響 。 隨著 NB 權(quán)益 保障程序 的發(fā) 展， 我們 意 識到需 要 幫 助供 貨 商理解 NB 在工廠管理體系與 綜合環(huán) 境方面的確切要求。 應(yīng) 此有必要列清 我們 的 標 準， NB 制 訂這 本 標 準手 冊 ，以 圖盡 可能 詳細地 概述 NB 對 供應(yīng) 廠商在 權(quán)益 保障管理方面的期望。希望 該 手 冊 能 幫 助供 貨 商努力 達 到 NB 以及其它客 戶 的 權(quán)益 保障要求。 New Balance 供 貨 商生 產(chǎn)標 準手 冊 在逐步完善之中。 隨著時間 的推移， 我們 希望它能更加 實際 、更易于操作 、更有效地概括如何 實現(xiàn) 、 維 持并 記錄 工廠的 勞動權(quán)益 保障，包括符合 NB 的行 為 準 則 ，當(dāng) 地的法律和 國際 工 作場 所 標 準。 我們 期望 該 手 冊 的使用者 ―NB 的供 應(yīng) 廠 商給 予改善意 見 。 請 把你的意 見 或建 議 寄到 : 此致 Lary Brown 全球社 會責(zé)任經(jīng) 理 New Balance 運動 鞋有限公司 3 NB 供 應(yīng) 廠商行 為 準 則 “ 成 為 世界 領(lǐng)先 名牌鞋及 服裝 制造商 ” 是 NB 公司的 經(jīng)營 目 標 。 為了實現(xiàn)這 一目標 ， 我們團結(jié)一 致， 盡職盡責(zé)， 始 終堅 持“ 團隊 合作，客 戶 至上， 忠誠 敬 業(yè) ” 的核心理念。 NB 供 應(yīng) 廠商行 為 準 則是 NB 公司 對 供 應(yīng) 廠商最基本的期望。 NB 公司期望供 應(yīng) 廠商保 證 其 產(chǎn) 品是在 沒 有 剝 削行 為 和不安全生 產(chǎn)條 件下制造的。 NB 供 應(yīng) 廠商行 為 準 則 表 達 了 NB 公司的承 諾 ，即 我們 只和能 夠 共同遵守公平、安全的用工承 諾 的制造廠商和供 應(yīng) 廠商 進 行商 業(yè) 往 來 。 基本要求 遵循 當(dāng) 地法律 ● NB 供 應(yīng) 廠商行 為 準 則 中的各 項條 款與 當(dāng) 地適用的法律法 規(guī) 保持一致。所有供 貨商都必 須 完全遵守所在 國當(dāng) 地的法律法 規(guī) 。 童工 ? 禁 止招用未 滿 十六周 歲 （有 些國 家法律 允許十 五周 歲 ）的童工，或者 雖然 大于16 周 歲 ，但仍低于制造商所在 國 所 規(guī) 定的完成 義務(wù) 教育年 齡 的未成年人。 ? 所有工廠 應(yīng) 保存有正式 的檔案記錄 以便查 證 每位 員 工的出生日期。 ? 所有的 供 應(yīng) 廠商 必 須 遵守 當(dāng) 地的未成年工雇用管理 規(guī) 定。 這 些 規(guī) 定 應(yīng) 包括 當(dāng) 地勞 工法律 規(guī) 定的工作 種類 ，工作 時間 以及 勞動強 度。 騷 擾或虐待 ● 員 工必 須 得到尊重平等 對待 和 禮 遇。 員 工在工 作場 所不 應(yīng) 受到任何的身體虐待、 語 言虐待、 性騷 擾或心理上的恐 嚇 等。 ● 禁止 對員 工 進 行體 罰 。 ● 強 迫性要求，威 脅 ， 辱罵 或呵斥的行 為 都不 會被 允 許 。 健康與安 全 ● 供 應(yīng) 廠商必 須參 照 OSHA