年易德利游樂設(shè)備公司員工手冊(行為準(zhǔn)則(已修改)
2025-06-23 15:37 本頁面
【正文】 易德利游樂設(shè)備有限 公司 員 工 手 冊 目 錄 一、公司的八項基本原則 ???????????????????????3 二、聘用規(guī)定 ????????????????????????????4 三、入職規(guī)定 ????????? ???????????????????4 四、工資報酬 ????????????????????????????5 五、工作時間及法定假期 ???????????????????????5 六、福利 ??????????????????????????????6 七、合同解除 ????????????????????????????8 八、工作紀(jì)律 ????????????????????????????9 九、財務(wù)管理 ????????????????????????????11 十、獎罰規(guī)定 ???????????? ????????????????13 一． 公司的八項基本原則 本原則是 易德利 公司 員工最基本的 行為準(zhǔn)則 。所有員工必須無條件認(rèn)同執(zhí)行。 客戶永遠是對的 — 易德利 員工在與客戶交往時一定要牢牢切記！客戶是 企業(yè)的上帝 ,須絕對尊重 ,盡心服務(wù)。 易德利 員工無論對待 任何客戶，必須耐心、友善、誠懇、負(fù)責(zé)任，珍惜客戶的每一分錢。 易德利 員工必須時刻保持危機感，齊心協(xié)力地用更好的服務(wù)全力爭取客戶。 “ 做實效的 工作 ” 是 易德利 公司的使命。 公司 的一切活動 必須永遠圍繞 做實效的事情 這一標(biāo)準(zhǔn)進行； 做實效的事情 必須深入 員工心中； 做實效的事情 必須成為 公司 員工的行為準(zhǔn)則。 敬業(yè)精神 — 敬業(yè)樂業(yè)是 易德利 人的必備素質(zhì)。 每一位員工 對人對事必須有 責(zé)任感 。對待自己的工作 必須充滿激情，激發(fā)智慧，勤奮工作，不斷創(chuàng)新，決不言輸，做到更好。 團隊精神 — 協(xié)作、溝通、配合 、協(xié)調(diào)一致地達成團隊的共同目標(biāo)，團隊的利益高于一切，是 公司員工 的行為準(zhǔn)則。所有員工都是 易德利 大團隊中的一員，人格平等，分工合作，維護團隊利益，為團隊的集體榮譽共同奮斗不惜。 公司 特別強調(diào)誠實正直，尊重他人，心胸開闊，坦誠相處，互幫互助。 公司 倡導(dǎo)禮貌行為， 員工的言談舉止要符合道德的要求 。 勤儉節(jié)約是中華民族的美德。 公司的每一位員工都 應(yīng)尊重人的智慧、愛惜財物、決不浪費。一點一滴的財力、物力、人力的浪費和損害公私財物都是可恥的行為。 公司 是每一位員工共有的事業(yè)空間，任何個人偏好或行為均不得影響他人的工作狀態(tài)、創(chuàng)作氣氛及身心健康，不得有損公共環(huán)境。工作時間聊天睡覺，室內(nèi)吸煙， 桌面亂扔亂放雜物 ，上網(wǎng)做與工作無關(guān)的事情等行為 一律 禁止。 公司全體員工要 將 公司的戰(zhàn)略發(fā)展和自己的工作 看作是一種事業(yè)，而不僅僅是當(dāng)作一種職業(yè)。 每一位員工 必須努力學(xué)習(xí)、相互吸取、取長補短、積極進取、不斷提升，逐步提高自身的 基本技能和 素質(zhì)修養(yǎng)。 二． 聘用規(guī)定 ，公司聘用員工，員工接受聘用。 “ 員工登記表 ” 的每一項內(nèi)容（女員工須將個人的婚姻狀況、生育計劃如實反映，作為公司聘用安排的參考）并貼上照片，入職時連同身份證、學(xué)歷、 健康體檢證、 有關(guān)職稱等復(fù)印件（交驗原件）及履歷交行政人事部處理存檔。 ，分別按試用期和聘用合同規(guī)定領(lǐng)取薪金。 。 。 三． 入職規(guī)定 ，行 政人事部負(fù)責(zé)公司架構(gòu)、制度、守則及一般工作程序的講解培訓(xùn) 。 （或主管總監(jiān)）負(fù)責(zé)部門的工作程序、作業(yè)操作規(guī)范及其職位描述的培訓(xùn)。 。 ，試用期最多為三 個月，具體由公司視其工作表現(xiàn)或其實際需要而定。 ，試用期新員工按照公司規(guī)定的試用期考核辦法辦理考核手續(xù)，如果公司認(rèn)為試用人員合格，則通知試用人員轉(zhuǎn)為正式員工，雙方簽訂正式聘用合同，合同期由入職本公司之日起計。 ：試用新員工提出試用期滿考核申請，經(jīng)總 經(jīng)理 同意簽批后→ 去行政人事部領(lǐng)取試用期考核表并認(rèn)真填寫 → 交行政人事部安排考核面試 →→ 總經(jīng)理審批 → 行政人事部行文書面通知結(jié)果。 ， 公司須在三個月內(nèi)通知試用人員不被聘用及其理由。 四． 工資報酬 。 ，發(fā)薪日為下月 110日。 ： 部門安排加班須填寫《職工加班申請單》，申明加班時間、加班理由，經(jīng)部門長簽字，報工廠總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后，方可執(zhí)行加班，否則視為自愿延時工作。 各部門應(yīng)嚴(yán)格控制加班，嚴(yán)格審核加班時間和加班理由。對于在工作時間本可以合理安排完成的工作申請加班，不應(yīng)批準(zhǔn)加班，應(yīng)由該部門自行安排 處置。 符合下述情況之一的，可安排加班： 1） 工作時間內(nèi)不能完成而又必須在指定時間內(nèi)完成的。 2） 工作時間外突發(fā)事件，必須及時搶修或作應(yīng)急處理的。 ：
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