公司員工行為準(zhǔn)則規(guī)章制度(已修改)
2024-11-15 09:25 本頁面
【正文】 ： 2020 年 8 月 編制部門：行政人事部 監(jiān)督執(zhí)行：行政人事部 昆明鵬展安防科技有限公司 目 錄 公司員工綜合管理規(guī)章制度 …………………………………………….. 第一部分 人力資源管理制度 ……………………………………… 第一章 總則 ………………………………………………………………………. 第二章 員工的招聘、錄用制度 …………… …………………………….. 第三章 員工的離職制度 …………………………………………. 第四章 員工的檔案管理制度 ……………………………………………… 第五章 員工的考勤制度 ………………………………………………………… 第六章 員工的培訓(xùn)制度 ……………………………………………………… 第七章 薪酬管理制度 …………………………………………………… 第八章 福利、休假制度 ………………………………………………………… 第九章 績效考核管理制度 …………………………………………………… 第十章 保密制度 ……………………………………………………………………. 第二部分 行政管理制度 ……………………………………………………… 第一章 總則 ………………………………………………………………………… 第二章 衛(wèi)生監(jiān)督管理 ………………………………………………………….. 第三章 會議管理制度 ……………………………………………………………… 第四章 文件資料管理制度 ……………………………………………… 第五章 辦公用品管理制度 …………………………………………….. 第六章 通訊設(shè)備使用管理制度 …………… …………………….. 第七章 車輛使用管理制度 …………………………………………… 昆明鵬展安防科技有限公司 第八章 接待管理制度 ……………………………………………….. 第九章 前臺文員管理制度 ………………………………………. 昆明鵬展安防科技有限公司 第一章 總則 第一條 為進一步加強人力資源管理，使人力資源管理工作逐步達到科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，更好地促進企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《勞動法》、《公司法》、《企業(yè)法》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我公司實際，特制定本制度。 第二條 人力資源部對各基層單位人力資源管理的主要環(huán)節(jié)實行監(jiān)督、指導(dǎo)與協(xié)調(diào)。人力資源部的主要工作職責(zé)包括： ，制訂出本單位的人力資源規(guī)劃，包括長、中、短期規(guī)劃； ，為各部門辦理人事招聘、聘用及解聘手續(xù)； 司人事管理制度的建立、實施和修訂，負(fù)責(zé)組織各部門制度的制定與修訂； ； ； 事培訓(xùn)工作； 、晉升、調(diào)動、獎懲等人事手續(xù)； 、職務(wù)說明書的編制； 、崗位設(shè)置制定人力主管規(guī)劃； 。 第二章 員工的招聘與錄用 第一條 員工招聘計劃的制定：一方面各部門根據(jù)工作需要，向人力資源部上報用人申請，經(jīng)總經(jīng)理和辦公會討論批準(zhǔn)后，再由人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)一招聘各部門人員；另一方面人力資源部有責(zé)任主動對各部門人員需求進行評估，及時制定招聘計劃，確保定額配備。 第二條 員工通過初試、面試和復(fù)試，被正式錄用后，根據(jù)員工工作經(jīng)驗核定 13 個月的實習(xí)期，一般而言，應(yīng) 屆畢業(yè)生三個月，往屆生根據(jù)情況核定；新員工試用期滿要填寫員工轉(zhuǎn)正申請表與試用員工考核表，經(jīng)各部門領(lǐng)導(dǎo)考核審批后，方可辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。 第三條 員工入職后即自動接受公司的規(guī)章制度的約束，并要簽訂認(rèn)同規(guī)章制度承諾書。 第三章 員工離職 第一條 員工離職包括自愿辭職離職、解雇離職、職務(wù)調(diào)動離職、退休離職、其他原因離職等。 昆明鵬展安防科技有限公司 第二條 員工的解雇。員工違約、違紀(jì)，依據(jù)《勞動法》、《職工獎懲條例》、《公司員工獎懲條例》等勞動法規(guī)和公司規(guī)章制度的規(guī)定，對符合解雇條件的，按照一定的 程序予以解雇。因經(jīng)營狀況不佳，需要實行經(jīng)濟性裁員時，按照《勞動法》、《公司法》、《工會法》的規(guī)定經(jīng)公司批準(zhǔn)后，實施解雇。 第三條 員工的辭職。員工自愿辭職，首先由員工本人提前一個月提出申請，所在部門領(lǐng)導(dǎo)同意，經(jīng)公司人力資源部批準(zhǔn)，可辦理辭職手續(xù)，工資待遇按照辭職前標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。未經(jīng)批準(zhǔn)，自行辭職的，或者不申請就擅自不上班的，或者沒有提前 15 天提出申請的，處以半個月至一個月工資的罰款。 第四條 員工辭職手續(xù)。員工在離職前必須完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職，公司將按曠工或自動除名處理，處以半個月至一個 月工資的罰款。離職流程包括： 員工提出辭職申請（填寫辭職申請書）或各部門主管提出解雇申請 → 經(jīng)過人力資源部經(jīng)理或公司總經(jīng)理批準(zhǔn) → 人力資源部給離職員工發(fā)放離職申請跟蹤單 → 離職員工到部門和制定人員進行工作移交，填寫工作移交清單 → 離職員工到財務(wù)部辦理財務(wù)移交手續(xù)，填寫財務(wù)移交清單→ 離職員工到行政部和人力資源部辦理物品移交手續(xù)，填寫物品移交清單 → 人力資源部審核各移交手續(xù)是否齊備，按規(guī)定核算工資，開具工資證明 → 離職員工到財務(wù)部領(lǐng)取工資 → 離職員工到人力資源部辦理離職證明和相關(guān)手續(xù)。 第五條 員工離職移交內(nèi)容 ：工作移交應(yīng)由部門經(jīng)理制定熟悉相關(guān)工作的員工和離職員工進行移交； 、文件；各種工作記錄和計劃、日志等資料； ，包括工作進行的情況、階段、注意事項、聯(lián)系人及相關(guān)的工作資料等； ：報銷公司賬目，歸還公司欠款； ：物品移交涉及到工作部門、行政部、財務(wù)部、人力資源部等部門。根據(jù)員工領(lǐng)用物品記錄進行移交。物品包括：所領(lǐng)用或保管的公用物品、自用的各種辦公用品（如手機、工作服等等）、其它物品。 ，并由被移交人和主管詳加審查并簽字；如離職人員，正式離職后，再發(fā)現(xiàn)財物、資料或?qū)ν獾墓緫?yīng)收款項有虧欠未清的，應(yīng)由被移交人和單位主管負(fù)責(zé)追索，追索不到的，應(yīng)由被移交人和單位主管承擔(dān)責(zé)任，補償損失
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