【正文】 責(zé)任。未通過試用期的員工辦理離職時(shí)應(yīng)遵守勞動(dòng)法及本手冊(cè)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工可提 出離職申請(qǐng)，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)。若請(qǐng)假累計(jì)超 13 過 5 個(gè)工作日，則做自動(dòng)離職處理。試用期限將根據(jù)工作崗位或性質(zhì)在員工錄用時(shí)予以確定，并經(jīng)人力資源部審核。入職體檢費(fèi)用由員工本人承擔(dān)。 員工在應(yīng)聘及辦理錄用手續(xù)中所填寫的表格、提交的相關(guān)資料，在員工離職時(shí)公司將不予退還。 各員工所填報(bào)資料須正確屬實(shí)，故意虛報(bào)隱瞞者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將被立即辭退，且不作任何補(bǔ)償。 （二）錄用手續(xù) 錄用的員工由公司人力資源部辦理相關(guān)入職手續(xù)，簽定《勞動(dòng)合同》。 12 五 勞動(dòng)關(guān)系 （一）聘用原則 公司聘用員工根據(jù)公司崗位的需要以及人員自身?xiàng)l件合適與否為標(biāo)準(zhǔn)，以公開招聘、擇優(yōu)錄用為原則。 質(zhì)量觀 品牌服務(wù)，過程管理，持續(xù)改進(jìn)，力求完美。 工作觀 勤奮努力，規(guī)范操作，精益求精。 客戶觀 從客戶的需求出發(fā)，體會(huì)客戶的感受，提供超值的服務(wù)。 經(jīng)營(yíng)理念 以品質(zhì)求效益。 核心競(jìng)爭(zhēng)力 獨(dú)特的組織環(huán)境和服務(wù)品質(zhì)保障體系。 企業(yè)愿景 成為業(yè)內(nèi)成功的典范，成為業(yè)界精英渴望加 盟的組織。 4. 留人： A. 有吸引力的企業(yè)文化氛圍以及遠(yuǎn)大務(wù)實(shí)的發(fā)展目 標(biāo)和發(fā)展前景； B. 提供有競(jìng)爭(zhēng)力的待遇和提供學(xué)習(xí)、發(fā)展的機(jī)會(huì)； C. 快樂工作、健康生活、得到認(rèn)可、意見得到表達(dá) 和尊重、無障礙溝通。 3. 用人：用人所長(zhǎng)，適才適崗。 A. 選擇有服務(wù)意識(shí)、有親和力、整潔禮貌、做事細(xì)致、能做好一攤事的員工； B. 選擇有全局觀念、有思想、有良好思維方式、綜合素質(zhì)較強(qiáng)、能帶好隊(duì)伍的管理人員； C. 選擇有戰(zhàn)略眼光、看問題透徹、業(yè)務(wù)扎實(shí)的領(lǐng)軍人物。 4. 具有價(jià)值導(dǎo)向的激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)員工不斷創(chuàng)新和提高服務(wù)品質(zhì)，幫助企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中始終保持領(lǐng)先地位。 2. 明確的企業(yè)價(jià)值觀，形成良好的企業(yè)文化氛圍，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。 項(xiàng)目負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)管理，總部對(duì)項(xiàng)目提供服務(wù)支持及服務(wù)質(zhì)量監(jiān)控，充分發(fā)揮技術(shù) 資源共享、人力資源有效利用的特點(diǎn)，確保公司在拓展業(yè)務(wù)的同時(shí)持續(xù)提高服務(wù)品質(zhì)。 第一太平融科物業(yè)管理（北京）有限公司秉承了第一太平戴維斯具有國(guó)際水平的物業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，并融合了融科智地的專業(yè)房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，吸收了聯(lián)想引以為自豪的企業(yè)文化，擁有國(guó)際水平的物業(yè)管理經(jīng)理團(tuán)隊(duì)，以先進(jìn)的管理思想和理念為指導(dǎo)，憑借著專業(yè)的物業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，系統(tǒng)化、標(biāo)準(zhǔn) 化的管理模式，以及對(duì)房地產(chǎn)開發(fā)的充分了解和認(rèn)識(shí)，為業(yè)主提供最高品質(zhì)的物業(yè)管理及顧問服務(wù)，并致力為推動(dòng)行業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。 第一太平戴維斯是 國(guó)際級(jí)物業(yè)顧問集團(tuán) ，業(yè)務(wù)范圍包括物業(yè)管理、物業(yè)估價(jià)、租售代理、市場(chǎng)研究、工程管理服務(wù) 等，歷史悠久、信譽(yù)超卓， 是最早進(jìn)入國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的外資專業(yè)物業(yè)管理公司。手冊(cè)實(shí)施后如有必要，公司有權(quán)修改手冊(cè)內(nèi)的條款和內(nèi)容，并以書面的方式盡快通知全體員工。 3. 凡被公司錄用之員工，均須詳盡了解本手冊(cè)內(nèi)容 ，在完全清楚明了并同意的前提下，與公司簽訂《勞動(dòng)合同》。所有員工都應(yīng)按本手冊(cè)所規(guī)定的各項(xiàng)條款執(zhí)行。 祝您工作 愉快、發(fā)展順利！ 第一太平融科物業(yè)管理（北京）有限公司 2020 年 3 月 5 二 總則 1. 本《員工手冊(cè)》（以下簡(jiǎn)稱本手冊(cè)）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》和其他有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司的實(shí)際情況而制訂。公司將給全體員工提供公平合理的待遇，良好融洽的工作環(huán)境和氛圍，并努力為員工創(chuàng)造學(xué)習(xí)、晉升及各種發(fā)展的機(jī)會(huì)。 4 一 前言 各位同事： 歡迎您加盟 第一太平融科物業(yè)管理（北京）有限公司 。 （四）意見箱 ........................................... 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 （二）員工滿意度調(diào)查 ............................. 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 十一 內(nèi)部溝通 ............................................................................................ 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 （二十）治安 ........................................... 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 （十八）消防安全 .................................... 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 3 （十六）對(duì)外聯(lián)系 .................................... 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 （十四）兼職工作 .................................... 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 （十二）工資保密 .................................... 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 （十）公司財(cái)產(chǎn) ....................................... 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 （八）拾遺 .............................................. 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 （六）員工證 ........................................... 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 （四）日常行為及禮儀規(guī)范 ...................... 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 （二）著裝服飾 ....................................... 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 十 員工行為規(guī)范 ........................................................................................ 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 （二）獎(jiǎng)勵(lì) .............................................. 錯(cuò)誤 !未定義 書簽。 九 考核及獎(jiǎng)懲 ............................................................................................ 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 （二）晉升 .............................................. 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 1 一 前言 ..................................................................................................