20xx年大學(xué)生就業(yè)形勢分析-文庫吧資料
2024-08-30 09:54本頁面
【正文】 （ 1）從社會(huì)對就業(yè)崗位的需求角度看， 1978－ 2020年的 25 年間，我國的就業(yè)彈性總體上呈現(xiàn)逐年下降的趨勢，經(jīng)濟(jì)增長對就業(yè)增長的貢獻(xiàn)越來越弱。 城鄉(xiāng)：農(nóng)村富余勞動(dòng)力 億人。 問題 1．總量矛盾與結(jié)構(gòu)矛盾并存，城鎮(zhèn)就業(yè)壓力加大和農(nóng)村富余勞動(dòng)力向非農(nóng)領(lǐng)域轉(zhuǎn)移速度加快同時(shí)出現(xiàn)，新成長勞動(dòng)力就業(yè)和失業(yè)人員再就業(yè)問題相互交織： 總量：每年城鎮(zhèn)勞動(dòng)力供給 2400 萬人，可安排約 1000 萬，缺口 1400萬。 一、當(dāng)前就業(yè)形勢 困難與問題 2020 年是中國高校擴(kuò)招后本科學(xué)生畢業(yè)的第一年，全國共有高校畢業(yè)生 ，比 2002 年增加 67萬人，增幅達(dá) %，就業(yè)形勢十分嚴(yán)峻。因此，不能盲目地說他們 “ 要高價(jià) ” 。學(xué)生參加工作后，有的要還銀行助學(xué)貸款或給付出學(xué)費(fèi)的家庭一些回饋， 這都是必須的支出，都要掙較多的錢來應(yīng)付。王向前說，大學(xué)生現(xiàn)在上學(xué)的成本是很高的，北京的大學(xué)一年全部費(fèi)用約 萬元，包括學(xué)費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食費(fèi)、交通費(fèi)、服裝和課外書等。用人單位為減少成本，增加競爭力，把大學(xué)生工資壓得很低。王向前認(rèn)為，要客觀地看待大學(xué)生 “ 要高價(jià) ” 的問題。同時(shí)，也不要認(rèn)為到基層、到企業(yè)就沒有出路， “ 你看成功的企業(yè)家，有哪一個(gè)不是從最底層做起？ ” 對 “ 大學(xué)生的就業(yè)難度被夸大 ” 這一觀點(diǎn)，中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院副教授王向前有些不同看法。解決問題的一方面，需要學(xué)生認(rèn)識(shí)到整體趨勢，自覺調(diào)整就業(yè)期望，實(shí)事求是地評價(jià)自己。兩者一減一加，結(jié)果是：目前對大學(xué)生的名義就業(yè)率的統(tǒng)計(jì)低于實(shí)際的初次就業(yè)率，大學(xué)生的就業(yè)難度被夸大。因此，從測量的角度來看，現(xiàn)行的初次就業(yè)率指標(biāo)和數(shù)據(jù)所反映出來的走低，事實(shí)上夸大了大學(xué)生就業(yè)難這一現(xiàn)象。原因可能是單位借口試用不愿簽約；從事臨時(shí)性工作；畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè) 未能列入簽約統(tǒng)計(jì)。北京某高校的調(diào)查表明，未找到接收單位的畢業(yè)生中，準(zhǔn)備考研究生、博士生者占總?cè)藬?shù)的比例高達(dá) %。這些畢業(yè)生的收入渴望值是每月 2020 至 4000 元，低于月薪 2020元堅(jiān)決不干。北京大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心主任李國忠指出： “ 其實(shí)現(xiàn)在我國的很多地方還是很需要大學(xué)畢業(yè)生的，比如說基層單位、中西部地區(qū)、低收入的技術(shù)工作等等，從這個(gè)意義上講，大學(xué)畢業(yè)生也并不過剩！ ” 山東中醫(yī)藥大學(xué)校長王新陸認(rèn)為，大學(xué)畢業(yè)生就 業(yè)難并不是人才過剩，而是結(jié)構(gòu)性問題，人才過剩只是相對的現(xiàn)象。在 2020年北京團(tuán)委組織的一次針對畢業(yè)生的調(diào)查中表明，大學(xué)生們對薪水要求并不低，在回答 “ 您求職要求的工資底 線 ” 時(shí)，近六成（ 56%）人的選擇集中在 1000元到 3000 元之間，其中只有 15%的人能接受每月掙 10001500 元，兩成人可以接受自己的工資在 15002020 元，認(rèn)為 20203000 元比較合理的占 21%。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，我國應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生收入預(yù)期高估幅度在 40%左右，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于美國和歐洲等國的 10%左右。國內(nèi)總共才 1000 多所普通高校，即使算上成人和民辦高校，也不過 3000 多所，大學(xué)在校生的人數(shù)還遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到國家戰(zhàn)略發(fā)展的需求。 中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院院長曾湘泉在《中國就業(yè)戰(zhàn)略報(bào)告 2020》一書中指出，大學(xué)生就業(yè)難，主要表現(xiàn)在三個(gè)方面： 一是大學(xué)生需求增長速度趕不上大學(xué)畢業(yè)生增加的速度。一方面是民營企業(yè)、邊遠(yuǎn)地區(qū)有很大需要，另一方面是目前的就業(yè)服務(wù)有很大的局限，尚未形成全國性的就業(yè)市場，大學(xué)生異地求職，信息不暢，成本太高。就這一數(shù)據(jù)而言，大學(xué)畢業(yè)生理應(yīng)有比較大的 就業(yè)空間。據(jù)預(yù)測，在 2020 年應(yīng)屆大學(xué)生畢業(yè)生很可能達(dá)到 340萬人。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 理性分析：大學(xué)生就業(yè)形勢 大學(xué)生就業(yè)難正日益成為一個(gè)社會(huì)問題，但我國的人才總量是缺乏的。各級(jí)政府人事、教育主管部門、學(xué)校等單位要多加強(qiáng)聯(lián)系、協(xié)調(diào)，共同辦好 “ 人才信息網(wǎng) ” ，注意經(jīng)常搜集、更換、發(fā)布各類人才信息，努力實(shí)現(xiàn)人才信息網(wǎng)上招聘工作。各級(jí)黨委、政府要制定有利于大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的扶持政策，從人才管理、職稱評定、崗位流動(dòng)等方面制定出切實(shí)可行的辦法，以有利于促進(jìn)大學(xué)畢業(yè)生和就業(yè)為前提，充分發(fā)揮他們在科技創(chuàng)新、現(xiàn)代管理、信息技術(shù)等方面的作用。高校擴(kuò)招后，大學(xué)生的就業(yè)問題已列入各級(jí)黨委、政府的重要議事 日程。要讓大學(xué)生更多地了解社會(huì)、了解市場、了解需要怎樣的人才，政府、學(xué)校要加強(qiáng)對大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)方面的指導(dǎo)、培訓(xùn)，不能盲目地追求就業(yè)率。有關(guān)人士指出
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