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20xx年大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)分析-全文預(yù)覽

  

【正文】 困難與問題 2020 年是中國(guó)高校擴(kuò)招后本科學(xué)生畢業(yè)的第一年,全國(guó)共有高校畢業(yè)生 ,比 2002 年增加 67萬(wàn)人,增幅達(dá) %,就業(yè)形勢(shì)十分嚴(yán)峻。學(xué)生參加工作后,有的要還銀行助學(xué)貸款或給付出學(xué)費(fèi)的家庭一些回饋, 這都是必須的支出,都要掙較多的錢來應(yīng)付。用人單位為減少成本,增加競(jìng)爭(zhēng)力,把大學(xué)生工資壓得很低。同時(shí),也不要認(rèn)為到基層、到企業(yè)就沒有出路, “ 你看成功的企業(yè)家,有哪一個(gè)不是從最底層做起? ” 對(duì) “ 大學(xué)生的就業(yè)難度被夸大 ” 這一觀點(diǎn),中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院副教授王向前有些不同看法。兩者一減一加,結(jié)果是:目前對(duì)大學(xué)生的名義就業(yè)率的統(tǒng)計(jì)低于實(shí)際的初次就業(yè)率,大學(xué)生的就業(yè)難度被夸大。原因可能是單位借口試用不愿簽約;從事臨時(shí)性工作;畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè) 未能列入簽約統(tǒng)計(jì)。這些畢業(yè)生的收入渴望值是每月 2020 至 4000 元,低于月薪 2020元堅(jiān)決不干。在 2020年北京團(tuán)委組織的一次針對(duì)畢業(yè)生的調(diào)查中表明,大學(xué)生們對(duì)薪水要求并不低,在回答 “ 您求職要求的工資底 線 ” 時(shí),近六成( 56%)人的選擇集中在 1000元到 3000 元之間,其中只有 15%的人能接受每月掙 10001500 元,兩成人可以接受自己的工資在 15002020 元,認(rèn)為 20203000 元比較合理的占 21%。國(guó)內(nèi)總共才 1000 多所普通高校,即使算上成人和民辦高校,也不過 3000 多所,大學(xué)在校生的人數(shù)還遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到國(guó)家戰(zhàn)略發(fā)展的需求。一方面是民營(yíng)企業(yè)、邊遠(yuǎn)地區(qū)有很大需要,另一方面是目前的就業(yè)服務(wù)有很大的局限,尚未形成全國(guó)性的就業(yè)市場(chǎng),大學(xué)生異地求職,信息不暢,成本太高。據(jù)預(yù)測(cè),在 2020 年應(yīng)屆大學(xué)生畢業(yè)生很可能達(dá)到 340萬(wàn)人。各級(jí)政府人事、教育主管部門、學(xué)校等單位要多加強(qiáng)聯(lián)系、協(xié)調(diào),共同辦好 “ 人才信息網(wǎng) ” ,注意經(jīng)常搜集、更換、發(fā)布各類人才信息,努力實(shí)現(xiàn)人才信息網(wǎng)上招聘工作。高校擴(kuò)招后,大學(xué)生的就業(yè)問題已列入各級(jí)黨委、政府的重要議事 日程。有關(guān)人士指出,為了促進(jìn)大學(xué)生更好就業(yè),可從以下幾個(gè)方面作出努力。 就業(yè)觀亟待改變。另外,信息網(wǎng)站缺乏全面、具體的信息,很多就業(yè)信息遲緩,影響畢業(yè)生就業(yè)。國(guó)家對(duì)大學(xué)畢業(yè)生取 消統(tǒng)一分配派遣,實(shí)行自主擇業(yè)以來,大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)率呈逐年下降趨勢(shì)。 8頻繁跳槽: 大學(xué)生就業(yè)后穩(wěn)定性差,是造成企業(yè)不愿意接收大學(xué)生的另一重要原因。 6缺乏工作經(jīng)驗(yàn): 教授多 “ 教練 ” 少 調(diào)查顯示,大學(xué)生求職中遇到的最大困難是 “ 缺乏工作經(jīng)驗(yàn) ” ,占 63%。 4薪酬逐年降低: 市場(chǎng)只給 1700 元 /月 這次關(guān)于大學(xué)生薪酬期望值的問卷調(diào)查結(jié)果顯示,有 %的本科畢業(yè)生希望自己的月薪在2020 元以上,但據(jù)北京和上海有關(guān)機(jī)構(gòu)的調(diào)查結(jié)果顯示,大學(xué)生月薪的市場(chǎng)值平均為 1600~1700 元 /月,畢業(yè)生的期望值顯然高出社會(huì)現(xiàn)實(shí)水準(zhǔn),也導(dǎo)致部分大學(xué)生 “ 有業(yè)不就 ” 。從 2020 年至 2020年,全國(guó)高校畢業(yè)生從 114 萬(wàn)增加到 338 萬(wàn),是擴(kuò)招前的 3倍 2選材要求高: 應(yīng)屆生就業(yè)不吃香 在大學(xué)畢業(yè)生 “ 就業(yè)難 ” 的同時(shí),用人單位也普遍存在著 “ 選材難 ” 。 2020 年全國(guó)普通高校畢業(yè)生人數(shù)達(dá)到 495 萬(wàn),比 2020 年增加 82 萬(wàn),同比增幅達(dá) %。 根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)保障部的最新統(tǒng)計(jì), 2020 年的就業(yè)狀況很不理想。 當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)分析 1供需差別大: 崗位增 36%學(xué)生增 130% 畢業(yè)生供需矛盾突出是近年來社會(huì)公認(rèn)的大學(xué)生就業(yè)難的一個(gè)直接原因。 北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心主任任占忠認(rèn)為,對(duì)于近年來盲目上馬、目前就業(yè)較困難的專業(yè),應(yīng)堅(jiān)決按教育部規(guī)定,區(qū)別具體情況減少或停止招生。大學(xué)生就業(yè)的招聘信息表面看渠道多,但有效的、實(shí)用的信息并不多,大學(xué)生獲取真實(shí)有效的信息少,導(dǎo)致就業(yè)難。 7怕吃苦,愛面子: 許多企業(yè)反映,大學(xué)生做事眼高手低,知識(shí)脫離實(shí)際,不愿從基層 做起,缺乏吃苦耐勞精神,比較愛面子,怕從事底層的工作被朋友親戚看不起,人際溝通能力差,比較自私,因此不愿意接收應(yīng)屆大學(xué)生。 就業(yè)率呈下降的趨勢(shì)。他們呼吁學(xué)校、政府人事和教育主管部門多聯(lián)系企業(yè)和用人單位,多提供就業(yè)信息。但是,現(xiàn)在的一些高等院校,注重了知識(shí)的學(xué)習(xí)忽視了實(shí)際工作技能的鍛煉和提高。 大學(xué)
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