20xx年大學(xué)生就業(yè)形勢分析-免費閱讀
【正文】 原因八 市場對白領(lǐng)需求不足 由于中國國際分工地位的處于國際分工的底部，新增加的勞動就業(yè)崗位，主要是勞動密集型的就業(yè)崗位，使得中國就業(yè)上呈現(xiàn) “ 白領(lǐng)需求 不足 ” 的狀況，這是中國大學(xué)生就業(yè)難的主要原因。要達到這一要求，只能是大學(xué)生個人和家庭承擔(dān)，而如果把 “ 在崗培訓(xùn) ” 轉(zhuǎn)移到學(xué)校里面去完成的話， 在時間和金錢上都將是非常不經(jīng)濟的。用人單位在招人時追求實用和低成本，存在眼光短視和心態(tài)浮躁的情況。 再來看全國大學(xué)生待業(yè)的人數(shù)： 2020 年 34 萬大學(xué)生待業(yè)， 2020 年 37萬， 2020年 52 萬，2020 年 69萬， 2020 年達到 79 萬，今年還是一個不容樂觀的未知數(shù)。 [態(tài)度 ] 調(diào)查結(jié)果顯示， ％的大學(xué)生認為，在大學(xué)期間要更重視自身能力的全面培養(yǎng)和調(diào)整個人心態(tài)，而 ％的大學(xué)生則以降低擇業(yè)標(biāo)準作為解決就業(yè)問題的方法。 [薪酬 ] 調(diào)查結(jié)果顯示，在薪酬預(yù)期上，有六成以上（ %）的大學(xué)生將月收入定位在 1000元－ 2020元，甚至還有 %的學(xué)生愿意 “ 零工資 ” 就業(yè)。 從性別來看： 求人倍率男性為 ，女性為 全國部分城市人才市場 2020 年三季度供求狀況： 職位 需求比為 ： 1 招聘數(shù)量前十位的專業(yè)： 市場營銷，計算機，機械，管理工程，建筑，企業(yè)管理，文秘，通信工程，金融，財會。在 20 世紀 80 年代，我國國內(nèi)生產(chǎn)總值每增加 1％，平均可以增加 200 萬個就業(yè)機會；進入 90 年代，經(jīng)濟每增長 1％，卻僅能提供約 80 萬個就業(yè)機會。大學(xué)生就業(yè)難不但是事實，而且解決他們就業(yè)難問題需要社會各方面的相互配合。他表示，由于大學(xué)畢業(yè)生多了，用人單位選擇的余地大了，因而變得非常挑剔。第一，主動不就業(yè)者，如想繼續(xù)深造的人，屬于退出勞動力市場的人員，不能算做失業(yè)；第二，非簽約就業(yè)即隱性就業(yè)，事實上也是就業(yè)。有一項對 3000 余名本科畢業(yè)生的調(diào)查表明，首選到北京工作的高達 %，首選去中西部地區(qū)的僅有 2%。與發(fā)達國家比較，美國約有 ，大學(xué)近 4000 所，若要達到如此的比例和規(guī)模，中國需要辦 20200 所大學(xué)；即使按照韓國目前高等教育的規(guī)模水平，中國也要辦近 10000 所大學(xué)才夠。據(jù)統(tǒng)計 2020年我國大學(xué)生畢業(yè)生超過 212 萬人， 2020年將達到 280 萬人。 擴大就業(yè)渠道。但是，現(xiàn)在的一些高等院校，注重了知識的學(xué)習(xí)忽視了實際工作技能的鍛煉和提高。 就業(yè)率呈下降的趨勢。大學(xué)生就業(yè)的招聘信息表面看渠道多，但有效的、實用的信息并不多，大學(xué)生獲取真實有效的信息少，導(dǎo)致就業(yè)難。 當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)形勢分析 １供需差別大： 崗位增 36%學(xué)生增 130% 畢業(yè)生供需矛盾突出是近年來社會公認的大學(xué)生就業(yè)難的一個直接原因。 2020 年全國普通高校畢業(yè)生人數(shù)達到 495 萬，比 2020 年增加 82 萬，同比增幅達 %。 ４薪酬逐年降低： 市場只給 1700 元 /月 這次關(guān)于大學(xué)生薪酬期望值的問卷調(diào)查結(jié)果顯示，有 %的本科畢業(yè)生希望自己的月薪在2020 元以上，但據(jù)北京和上海有關(guān)機構(gòu)的調(diào)查結(jié)果顯示，大學(xué)生月薪的市場值平均為 1600~1700 元 /月，畢業(yè)生的期望值顯然高出社會現(xiàn)實水準，也導(dǎo)致部分大學(xué)生 “ 有業(yè)不就 ” 。 ８頻繁跳槽： 大學(xué)生就業(yè)后穩(wěn)定性差，是造成企業(yè)不愿意接收大學(xué)生的另一重要原因。另外，信息網(wǎng)站缺乏全面、具體的信息，很多就業(yè)信息遲緩，影響畢業(yè)生就業(yè)。有關(guān)人士指出，為了促進大學(xué)生更好就業(yè)，可從以下幾個方面作出努力。各級政府人事、教育主管部門、學(xué)校等單位要多加強聯(lián)系、協(xié)調(diào)，共同辦好 “ 人才信息網(wǎng) ” ，注意經(jīng)常搜集、更換、發(fā)布各類人才信息，努力實現(xiàn)人才信息網(wǎng)上招聘工作。一方面是民營企業(yè)、邊遠地區(qū)有很大需要，另一方面是目前的就業(yè)服務(wù)有很大的局限，尚未形成全國性的就業(yè)市場，大學(xué)生異地求職，信息不暢，成本太高。在 2020年北京團委組織的一次針對畢業(yè)生的調(diào)查中表明，大學(xué)生們對薪水要求并不低，在回答 “ 您求職要求的工資底 線 ” 時，近六成（ 56%）人的選擇集中在 1000元到 3000 元之間，其中只有 15%的人能接受每月掙 10001500 元，兩成人可以接受自己的工資在 15002020 元，認為 20203000 元比較合理的占 21%。原因可能
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