20xx年大學(xué)生就業(yè)形勢分析-wenkub
2022-09-02 09:54:41 本頁面
【正文】 管理有限公司每年招收的 1000 名員工中，只有 40 名是大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生；一印刷有限公司的代表說， “ 盡管我們公司的棟梁和骨干全是大學(xué)生，企業(yè)的發(fā)展離不開大學(xué)生，但是，我們每年基本上不要應(yīng)屆大學(xué)生 ” 。由于解決國有企業(yè)下崗失業(yè)人員歷史遺留問題的任務(wù)仍然很重，新成長勞動力已進入高峰期，特別是高校畢業(yè)生近年增量多、壓力大，整個就業(yè)市場需求崗位的總體狀況相對趨緊。 2020 年大學(xué)生就業(yè)形勢分析 作者：未知 文章來源：本站原創(chuàng) 點擊數(shù)： 47 更新時間： 202039 9:55:44 2020 年全國高校畢業(yè)生 495 萬，比 2020 年增加 85 萬人 ,2020 年高校畢業(yè)生將達到 559 萬，預(yù)計今后三年內(nèi)還將以每年 50 萬的速度增長。 在中國畢業(yè)生網(wǎng)最近發(fā)布的 2020 年和 2020 年大學(xué)生就業(yè)形勢分析與預(yù) 測報告中，使用了 “就業(yè)寒流 ”來形容大學(xué)生就業(yè)形勢，而根據(jù)今年的大學(xué) 生就業(yè)情況來說我們只能用就業(yè)的冬天來描述 2020 年大學(xué)生就業(yè)形勢。 ３專業(yè)相同的人多： 熱門專業(yè)人才過剩 近年來，一些工科院校和具有專業(yè)特色的學(xué)校追求綜合發(fā)展，紛紛上馬熱門專業(yè)，致使這些專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)難度加大。 一些企業(yè)利用當(dāng)前大學(xué)生供過于求的形勢，推出假招聘，先給出誘人的待遇條件，然后以培訓(xùn)等名義收取費用，再以試用不合格等 理由辭退學(xué)生。大學(xué)生有的是專業(yè)知識，缺的是良好心理素質(zhì)、禮儀和法律觀念，大學(xué)里有的是教授，缺的是 “ 教練 ” 。甚至像聯(lián)想集團這樣的大型企業(yè)，也認為他們?yōu)榇髮W(xué)生高流失率 “ 交的學(xué)費太高 ” －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 據(jù)調(diào)查，目前大學(xué)生就業(yè)存在幾個比較突出問題。據(jù)對調(diào)查，反映最多的問題就是對就業(yè)的信息不了解或了解很少。大學(xué)畢業(yè)生反映，現(xiàn)在很多企業(yè)單位都要求大學(xué)畢業(yè)生有一定的實踐經(jīng)驗 ,有動手的能力。再就是攀比、講條件，從而出現(xiàn)就業(yè)難。要讓大學(xué)生更多地了解社會、了解市場、了解需要怎樣的人才，政府、學(xué)校要加強對大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)方面的指導(dǎo)、培訓(xùn)，不能盲目地追求就業(yè)率。各級黨委、政府要制定有利于大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的扶持政策，從人才管理、職稱評定、崗位流動等方面制定出切實可行的辦法，以有利于促進大學(xué)畢業(yè)生和就業(yè)為前提，充分發(fā)揮他們在科技創(chuàng)新、現(xiàn)代管理、信息技術(shù)等方面的作用。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 理性分析：大學(xué)生就業(yè)形勢 大學(xué)生就業(yè)難正日益成為一個社會問題，但我國的人才總量是缺乏的。就這一數(shù)據(jù)而言，大學(xué)畢業(yè)生理應(yīng)有比較大的 就業(yè)空間。 中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院院長曾湘泉在《中國就業(yè)戰(zhàn)略報告 2020》一書中指出，大學(xué)生就業(yè)難，主要表現(xiàn)在三個方面： 一是大學(xué)生需求增長速度趕不上大學(xué)畢業(yè)生增加的速度。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，我國應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生收入預(yù)期高估幅度在 40%左右，遠遠高于美國和歐洲等國的 10%左右。北京大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心主任李國忠指出： “ 其實現(xiàn)在我國的很多地方還是很需要大學(xué)畢業(yè)生的，比如說基層單位、中西部地區(qū)、低收入的技術(shù)工作等等，從這個意義上講，大學(xué)畢業(yè)生也并不過剩！ ” 山東中醫(yī)藥大學(xué)校長王新陸認為，大學(xué)畢業(yè)生就 業(yè)難并不是人才過剩，而是結(jié)構(gòu)性問題，人才過剩只是相對的現(xiàn)象。北京某高校的調(diào)查表明，未找到接收單位的畢業(yè)生中，準(zhǔn)備考研究生、博士生者占總?cè)藬?shù)的比例高達 %。因此，從測量的角度來看，現(xiàn)行的初次就業(yè)率指標(biāo)和數(shù)據(jù)所反映出來的走低，事實上夸大了大學(xué)生就業(yè)難這一現(xiàn)象。解決問題的一方面，需要學(xué)生認識到整體趨勢，自覺調(diào)整就業(yè)期望，實事求是地評價自己。王向前認為，要客觀地看待大學(xué)生 “ 要高價 ” 的問題。王向前說，大學(xué)生現(xiàn)在上學(xué)的成本是很高的，北京的大學(xué)一年全部費用約 萬元，包括學(xué)費、住宿費、伙食費、交通費、服裝和課外書等。因此，不能盲目地說他們 “ 要高價 ” 。 問題 1．總量矛盾與結(jié)構(gòu)矛盾并存，城鎮(zhèn)就業(yè)壓力加大和農(nóng)村富余勞動力向非農(nóng)領(lǐng)域轉(zhuǎn)移速度加快同時出現(xiàn)，新成長勞動力就業(yè)和失業(yè)人員再就業(yè)問題相互交織： 總量：每年城鎮(zhèn)勞動力供給 2400 萬人，可安排約 1000 萬，缺口 1400萬。 2．嚴(yán)重不足的就業(yè)需求： （ 1）從社會對就業(yè)崗位的需求角度看， 1978－ 2020年的 25 年間，我國的就業(yè)彈性總體上呈現(xiàn)逐年下降的趨勢，經(jīng)濟增長對就業(yè)增長的貢獻越來越弱。 2020
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