關(guān)于工作時間的規(guī)定-其它制度表格-文庫吧資料
2024-08-26 20:17本頁面
【正文】 》（國務(wù)院令第１７４號）的規(guī)定，我國目 前實行勞動者每日工作８小時，每周工作４０小時這一標(biāo)準(zhǔn)工時制度。 地方企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審 批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報國務(wù)院勞動行政 部門備案。 第六條 對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法 的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《中 華人民共和國勞動法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障 職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、 彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。 第五條 企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制，即分 別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周 工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。 第四條 企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。 第二條 本辦法適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)。1997 年 5 月 1 日以后，一律以每周 40 小時為基礎(chǔ)計算。即實行每周 40 小時工時制度的企業(yè)，以每周 40 小時為基礎(chǔ)計算加班加點時間；實行每周 44 小時工時制度的企業(yè)，以每周 44 小時為基礎(chǔ)計算加班加點時間?！币虼?，在《規(guī)定》發(fā)布前，凡以合同形式聘用的外籍員工，其工作時間仍可按原合同執(zhí)行。 七、問：在特殊條件下從事勞動和有特殊情況的，是否可以進(jìn)一步縮短工作時間？ 答：在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要在每周工作 40 小時的基礎(chǔ)上再適當(dāng)縮短工作時間的，應(yīng)在保證完成生產(chǎn)和工作任務(wù)的前提下，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十六條的規(guī)定，由企業(yè)根據(jù)實際情況決定。另外，對于那些在市場競爭中，由于外界因素影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的企業(yè)的部分職工也可以參照綜合計算工時工作制的辦法實施。 六、問：哪些企業(yè)職工可實行綜合計算工時工作制？ 答：綜合計算工時工作制是針對因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。例如：企業(yè)中從事高級管理、推銷、貨運、裝卸、長途運輸駕駛、押運、非生產(chǎn)性值班和特殊工作形式的個體工作崗位的職 工，出租車駕駛員等，可實行不定時工作制。但是，一要與工會和勞動者本人協(xié)商，做好工作；二要保障技術(shù)骨干的身體健康；三不能無限期地延續(xù)下去，必須盡快招聘合格人才或抓緊培養(yǎng)合格人才。只有這樣才能既保證全體職工的健康和休息權(quán)利，也能保證正常的生產(chǎn)和工作秩序。 這里特別需要指出的是，對于上述暫時存在困難的企業(yè)，各地區(qū)、各部門務(wù)必加強領(lǐng)導(dǎo)， 精心指導(dǎo)，幫助他們制定切實可行的實施步驟；上述企業(yè)也應(yīng)立足自身，挖掘潛力，積極創(chuàng)造條件，力爭早日實行新工時制度，而不要非拖到 1997 年 5 月 1 日再實行。 三、問：《規(guī)定》第九條中“ 1995 年 5 月 1 日施行有困難的企業(yè)”主要指的是哪些？ 答：貫徹執(zhí)行《規(guī)定》有 一個很重要的原則，這就是既要維護(hù)職工的休息權(quán)利，也要保證生產(chǎn)和工作任務(wù)的完成，確保全國生產(chǎn)工作秩序的正常，以促進(jìn)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的發(fā)展。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定”。 二、問：實行新工時制后，企業(yè)職工原有的年休假還實行嗎？ 答：勞動法第四十五條規(guī)定，“國家實行帶薪年休假制度。 1995 年 4 月 22 日 《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》問題解答 一、問： 1995 年 2 月 17 日《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）發(fā)布后，企業(yè)職工每周工作時間不超過 40 小時，是否一定要每周休息兩天？ 答：有條件的企業(yè)應(yīng)盡可能實行職
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