員工工作時間薪酬與休假規(guī)定-文庫吧資料
2025-08-07 18:56本頁面
【正文】 ，申請審批后可做加班處理。 加班或節(jié)假日值班期間不按規(guī)定考勤，或不按程序填報加班申請的不做加班處理。 各部門在收到節(jié)假日放假通知后按要求排好值班，值班表提前報人力主管部門，人力主管部門以此和考勤記錄作為計算節(jié)假日工資的依據(jù)。實際加班時間以考勤為準。當班應(yīng)完成而未完成工作任務(wù)導(dǎo)致延長工作時間的不計算加班工資。 加班費：公司統(tǒng)一安排加班的按公司要求計算加班費；部門安排加班的按以下方法計算加班費。原則上不允許后補《加班申請表》，特殊情況來不及辦理手續(xù)的，加班完畢后補填《加班申請表》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)驗審后，報人力主管部門備案。七、薪酬待遇管理1. 加班管理：公司鼓勵員工在每天工作時間內(nèi)完成本職工作，確因工作需要加班或值班需經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準。4. 員工直系親屬(包括配偶雙方父母和祖父母、配偶和子女)死亡的給喪假4天；非直系親屬死亡的喪假3天。在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。 2. 符合國家法定年齡結(jié)婚或再婚者，可享受婚假3天。，醫(yī)療期滿，解除勞動關(guān)系。，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的，應(yīng)當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。（3）醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（1） 實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。5. 病傷假，需憑公司所在地醫(yī)院（只限東港區(qū)醫(yī)院、港口醫(yī)院、日照市中醫(yī)醫(yī)院、日照市人民醫(yī)院。特殊情況，經(jīng)總經(jīng)理審批可以適當延長事假時間。(2) 每月事假5天以內(nèi)(含5天)，績效考核按比例下浮，5天以上10天以內(nèi)（含10天）的不參與績效考核。3. 當月病假5天以上(不含5天)10天以下（含10天），績效考核按比例下浮，10天以上的不參與績效考核。員工連續(xù)休假三天以上(不含三天)，回到公司于上班之前到人力主管部門辦理銷假手續(xù)(在原休假申請單上簽字銷假)。五、病事假管理1. 請假程序行政人事處備案、銷假總經(jīng)
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