【摘要】3/5末位淘汰制管理辦法歸屬體系:鵬潤投資(國美電器)有限公司經(jīng)營管理手冊――行政系統(tǒng)分冊文件編號:鵬潤—行—人資005撰寫單位:行政中心人力資源部版本:第一版生效日期:2004年4月20日機(jī)密等級:□機(jī)密■一般合計頁數(shù):5正文頁數(shù):4附件個數(shù):0制度正文目錄:目錄頁次
2025-04-14 23:54
【摘要】末位淘汰制管理辦法歸屬體系:鵬潤投資(國美電器)有限公司經(jīng)營管理手冊――行政系統(tǒng)分冊文件編號:鵬潤—行—人資005撰寫單位:行政中心人力資源部版本:第一版生效日期:2004年4月20日機(jī)密等級:□機(jī)密■一般合計頁數(shù):5正文頁數(shù):4附件個數(shù):0制度正文目錄:目錄頁次1、目的
【摘要】第一篇:企業(yè)末位淘汰制度 目錄 概要...........1第一章總則............1 第二章末位淘汰原則.............1 第三章淘汰模式..........2第四章申訴...
2024-11-16 02:36
【摘要】 第1頁共4頁 考核——末位淘汰制方案 末尾淘汰制管理方案 為激發(fā)員工活力,提高工作效能,轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),充分把員 工工作能力與實(shí)際崗位相結(jié)合,實(shí)現(xiàn)合理的員工進(jìn)退機(jī)制,為優(yōu) 秀員工提供更好的...
2024-09-06 19:41
【摘要】第一篇:貫徹末位淘汰制——管理制度 貫徹末位淘汰制——管理制度 末位淘汰制是績效考核的一種制度。一方面,末位淘汰制有積極的促進(jìn)作用,能調(diào)動員工的工作積極性、精簡機(jī)構(gòu)等;但另一方面,末位淘汰制也有消...
2024-11-16 23:23
【摘要】第一篇:售樓處置業(yè)顧問末位淘汰制度. 售樓處置業(yè)顧問末位淘汰制度 一、目的 為促進(jìn)各項目的銷售業(yè)績,提高成交率,特實(shí)行優(yōu)勝劣汰制度,以優(yōu)化銷售隊伍,給公司其他有銷售潛質(zhì)的人員提供崗位和機(jī)會。 ...
2024-11-09 17:17
【摘要】 第1頁共4頁 末位淘汰制方案 末尾淘汰制管理方案 為激發(fā)員工活力,提高工作效能,轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),充分把員 工工作能力與實(shí)際崗位相結(jié)合,實(shí)現(xiàn)合理的員工進(jìn)退機(jī)制,為優(yōu) 秀員工提供更好的發(fā)展平臺...
2024-08-21 16:45
【摘要】人事考核制度一、人事考核的重點(diǎn)在企業(yè)職工的職業(yè)生涯中,靈活地運(yùn)用通過工作能力的開發(fā),所培育出來的創(chuàng)造能力,才是上班族真正的生活目標(biāo)(個人目標(biāo)的達(dá)成),進(jìn)而將此發(fā)揚(yáng)光大,能使企業(yè)目標(biāo)的達(dá)成獲得良好的結(jié)果。此外在人事考核的定義目的上,若不讓員工在個人生活目標(biāo)上充實(shí)自己、擁有自我主張的話就無法適應(yīng)現(xiàn)代多變且激烈的人事考核制度???/span>
2024-08-26 21:41
【摘要】第一篇:末位淘汰制考核的原則和目的 ,實(shí)行優(yōu)勝劣汰原則。體現(xiàn)優(yōu)秀者升、平庸者下、違紀(jì)者罰。形成干部能上能下、員工能進(jìn)能出的良性循環(huán)機(jī)制。 、公開、公正,實(shí)行全員考核原則。確??己说囊?guī)范和透明度,并...
2024-11-16 22:40
【摘要】第一篇:公司末位淘汰制考核辦法 末位淘汰制考核考核辦法 ,實(shí)行優(yōu)勝劣汰原則。體現(xiàn)優(yōu)秀者升、平庸者下、違紀(jì)者罰,落后者淘汰。形成干部能上能下、員工能進(jìn)能出的良性循環(huán)機(jī)制。 、公開、公正,實(shí)行全員考...
2024-11-16 03:21
【摘要】第一篇:村干部淘汰制度[推薦] 村級干部淘汰制度 為激發(fā)村級干部的干勁,督促和引導(dǎo)村級干部轉(zhuǎn)變觀念,進(jìn)一步夯實(shí)村級干部隊伍建設(shè),讓村級干部“流的動、留得下、干得穩(wěn)”,形成和諧的村級干部用人機(jī)制,制...
2024-11-16 00:16
【摘要】第一篇:海爾的末位淘汰制績效考核 海爾的末位淘汰制 中國最大的家電企業(yè)——海爾集團(tuán)6位副總裁由于沒有完成年初既定業(yè)績目標(biāo)而被免職。這則轟動的消息引發(fā)了外界對于海爾集團(tuán)內(nèi)部績效考核管理制度的強(qiáng)烈關(guān)注...
2024-11-16 22:50
【摘要】末位淘汰制方案三篇 末位淘汰制(一) 為了進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)生宿舍管理,規(guī)范并落實(shí)宿舍管理人員的責(zé)任,實(shí)行出勤到位、工作落實(shí)與工資掛鉤的原則和人員流動的末位淘汰制,使學(xué)生宿舍真正達(dá)到規(guī)范、有...
2024-12-07 00:29
【摘要】第一篇:淘汰制度 淘汰機(jī)制 ,如果所管理部門內(nèi)部混亂,托藍(lán)天后腿。一個月沒有回轉(zhuǎn)的,管理者淘汰。 ,不能做到數(shù)一數(shù)二,那么本部門的負(fù)責(zé)人淘汰。 。 。 ,達(dá)不到最低標(biāo)準(zhǔn)者,并且又不積極...
2024-10-14 10:41