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干部考核末位淘汰制度(doc)-人事制度表格-文庫吧資料

2024-08-26 17:17本頁面
  

【正文】 人員提出“淘汰”的建議,原則上就地解聘(免職),參加下一級崗位的競聘。 第十二條 考察分析認(rèn)定。 考核對象的上級、同級 (包括考核對象 )和下級人員為評價主體,參與評價人員總數(shù)一般不少于 30 人。 第十一條 民主測評和民主評議。 第十條 個人述職。 第五章 考核評價的組織和程序 第八條 干部年度考核評價按干部管理權(quán)限,在各級黨委 領(lǐng)導(dǎo)下,由組織人事部門牽頭,有關(guān)職能部門參加,具體實(shí)施干部年度考核評價工作。 第七條 綜合評價分?jǐn)?shù)依據(jù)上級(單位正職指上級分管領(lǐng)導(dǎo)、副職指本單位黨政正職)、同級 (指班子全體成員 )、下級 (含職工代表 )民主測評的結(jié)果確定。 績:完成指標(biāo)、管理創(chuàng)新、業(yè)務(wù)成果、工作質(zhì)量、工作特色。 能:決策籌劃、組織指揮、開拓創(chuàng)新、知人善任、業(yè)務(wù)能力。 第三章 考核評價內(nèi)容 2 第五條 干部年度考核評價以業(yè)績?yōu)橹鳎?
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