【摘要】人力資源管理培訓(xùn)主講:伍軍良培訓(xùn)沒有什么太難的不管怎么做,都得不到員工和老板的認(rèn)同危險(xiǎn)痛苦以人為本,尊重個(gè)人的企業(yè)文化重視優(yōu)秀人才的選撥與訓(xùn)練重視企業(yè)內(nèi)部溝通,包括上級(jí)與下級(jí)之間,員工與員工之間重視員工發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)計(jì)劃對(duì)員工需求,經(jīng)常了解,
2024-08-13 16:48
【摘要】現(xiàn)代人力資源管理概論吳春波中研高層培訓(xùn)講稿一.知識(shí)經(jīng)濟(jì)的新規(guī)則,正在從最終產(chǎn)品轉(zhuǎn)向核心競(jìng)爭(zhēng)力?核心技能是不能通過交換得到的?核心技能是向最終產(chǎn)品附加巨大價(jià)值的技能?核心技能是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手難以模仿的技能,具有排他性?核心技能提供了進(jìn)入多樣化市場(chǎng)的可能性企業(yè)規(guī)模企業(yè)年齡企業(yè)激烈的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的退化內(nèi)部的矛盾長(zhǎng)
2025-02-09 16:23
【摘要】1培訓(xùn)管理及人力資源管理(之三)王路偉凱捷咨詢副總監(jiān)2國(guó)外銀行業(yè)人力資源與培訓(xùn)管理實(shí)踐3?背景和目標(biāo)?關(guān)鍵變革?總結(jié)與經(jīng)驗(yàn)案例研究:UBS全球?qū)W習(xí)和發(fā)展轉(zhuǎn)型4?UBS全球財(cái)富管理和業(yè)務(wù)銀行背景*Source:UBSHomepageUBS關(guān)鍵指標(biāo)?
2025-01-22 20:52
【摘要】現(xiàn)代人力資源管理戰(zhàn)略2023/3/61羅安源講義管理模型(隨機(jī)管理)管理模型2023/3/62羅安源講義用人不當(dāng)之例2023/3/63羅安源講義組織結(jié)構(gòu)之現(xiàn)代化
2025-02-20 12:00
【摘要】現(xiàn)代人力資源管理紹興市民營(yíng)企業(yè)人力資源實(shí)務(wù)管理培訓(xùn)特邀講師:莊仁甫2023年11月11日主辦:匯川企業(yè)咨詢有限公司匯聚智慧涓流成川第一講現(xiàn)代人力資源管理(引言)匯聚智慧涓流成川時(shí)代的變革市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)
2025-03-14 09:32
【摘要】2022/2/8福建培訓(xùn)中心1——?dú)g迎參加人力資源管理培訓(xùn)2022/2/8福建培訓(xùn)中心2人力資源規(guī)劃(員級(jí)——助級(jí))2022/2/8福建培訓(xùn)中心3關(guān)于人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)知識(shí)(基礎(chǔ)知識(shí)P19-21)?定義:是指使企業(yè)穩(wěn)定地?fù)碛幸欢ㄙ|(zhì)量和必要數(shù)量的人力,以實(shí)現(xiàn)包括個(gè)人利益在內(nèi)的該組織
2025-01-17 20:08
【摘要】案例:小熊的困惑本課程有其獨(dú)特之處。它的重點(diǎn)是通過工作分析、薪酬和考評(píng)等人力資源管理的基本問題,全面地介紹人力資源和高績(jī)效組織。當(dāng)前,全球化、放松規(guī)制和技術(shù)進(jìn)步意味著組織必須有更強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力才能得以生存。通過學(xué)習(xí)懂得如何通過人力資源的管理來建設(shè)一支優(yōu)秀的、具有凝聚力、更有競(jìng)爭(zhēng)性的隊(duì)伍。教學(xué)安排(理念價(jià)值觀及管理技術(shù))
2025-01-06 07:06
2024-10-22 14:35
【摘要】現(xiàn)代人力資源管理講座(本講座內(nèi)容均帶有知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù),侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)追究法律責(zé)任)
2025-04-23 23:52
【摘要】SHR2021年11月11日1人力資源管理天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632SHR2021年11月11日2綱要?人力資源管理的戰(zhàn)略使命?人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)?新時(shí)代人力資源管理的特點(diǎn)?人力資源管理實(shí)踐SHR2021年11月11日3
2024-10-25 09:51
【摘要】環(huán)境管理體系ISO14001:20221目錄一.ISO系列標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)生二.ISO系列標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成及關(guān)系三.ISO14001:2022標(biāo)準(zhǔn)講解四.法律、法規(guī)在體系中的應(yīng)用五.EMS內(nèi)部審核的相關(guān)知識(shí)與審核技巧總結(jié)ISO系列標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)生?八大公害?全球環(huán)境問題問題出現(xiàn)?《我們共
2025-01-09 23:23
【摘要】員工培訓(xùn)HumanResourceManagement第一節(jié)概述HumanResourceManagement人力資源開發(fā)與管理是一門使人才充分發(fā)揮作用的科學(xué)!HumanResourceManagement培訓(xùn)是素質(zhì)彈性的調(diào)節(jié)器!
2024-08-14 15:36
【摘要】1北廣電如何實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略的人力資源管理天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:1755696322新人力資源管理使企業(yè)獲得持續(xù)的增長(zhǎng)和價(jià)值主要內(nèi)容現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理體系包含內(nèi)容支持企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的人才選拔系統(tǒng)企業(yè)戰(zhàn)略落實(shí)的橋梁人力資源規(guī)劃持續(xù)產(chǎn)生核心競(jìng)爭(zhēng)力的任職資格體系3外在環(huán)境的不確定性
2025-01-25 09:43
【摘要】軟件企業(yè)的人力資源管理特點(diǎn)天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632軟件企業(yè)的人力資源特點(diǎn)據(jù)西安市科委對(duì)10家軟件企業(yè)從業(yè)人員的詳細(xì)統(tǒng)計(jì)表明:軟件企業(yè)人員分布狀況為:高級(jí)軟件開發(fā)人員占21%,中級(jí)軟件開發(fā)人員占32%,初級(jí)軟件開發(fā)人員占27%,管理人員占20%
2024-10-24 14:12
【摘要】企業(yè)培訓(xùn)概念辨析人力資源培訓(xùn)與開發(fā)職業(yè)生涯規(guī)劃“學(xué)習(xí)型”組織四級(jí)評(píng)估知識(shí)體系知識(shí)體系人才競(jìng)爭(zhēng)的激烈化新經(jīng)濟(jì)環(huán)境對(duì)企業(yè)的影響營(yíng)銷的網(wǎng)絡(luò)化知識(shí)
2024-10-13 15:36