20xx年業(yè)務(wù)薪酬管理制度業(yè)務(wù)薪資制度(六篇)-文庫吧資料
2025-08-16 20:19本頁面
【正文】 病假五天以上，必須附有醫(yī)院證明于當(dāng)日或次日交部門主管并呈報(bào)總經(jīng)理處，辦理病假手續(xù)。請假須知：（一）公司本部員工請假單由經(jīng)理指定專人保管存檔。臨時(shí)請假（緊急情況除外）概不批準(zhǔn)。請假手續(xù)。上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即罰款100元，并通報(bào)批評1次。1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，罰款20元；累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，罰款50元；累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者，罰款80元；累計(jì)達(dá)10次以上者，罰款100元。遲到：上班后半小時(shí)未打卡視為曠工半天。下班時(shí)間不得利用公司的資源干與工作無關(guān)的事，例如在公司打游戲，看視頻等等。嚴(yán)禁在公司網(wǎng)絡(luò)上玩任何形式的網(wǎng)絡(luò)游戲、瀏覽圖片、傾聽音樂、看視頻等各種與工作無關(guān)的內(nèi)容。工作時(shí)間內(nèi)禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)站。一次罰款20元接聽工作電話，語氣要溫柔，言語要有禮貌并簡潔明了，嚴(yán)格執(zhí)行崗位規(guī)范，電話鈴響，如相關(guān)人員不在，其它員工有義務(wù)接聽并記錄相關(guān)信息轉(zhuǎn)達(dá)和告知。不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。公司上層領(lǐng)導(dǎo)安排的工作必須立刻完成。qq交談時(shí)間原則上不能超過20分鐘特殊情況除外。工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。下班后人不多的情況下只開一個(gè)空調(diào)。會議室投影儀使用后應(yīng)關(guān)閉電源，拔掉插頭。辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，一經(jīng)抓到罰款50元。辦公室每周分組進(jìn)行一次大掃除。員工須每天清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔，垃圾簍需及時(shí)清理，不得滿于2/3。業(yè)務(wù)薪酬管理制度 業(yè)務(wù)薪資制度篇二不得帶早餐盒飯快餐及味道大的食物進(jìn)入辦公區(qū)域。十一、 辭職條件：，書寫詳細(xì)理由充分經(jīng)批準(zhǔn)方可離職，離職只發(fā)放工資；%。 曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。超過 1 小時(shí)以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。 2，遲到、早退、曠工 （ 1 ）遲到或早退 30 分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 10 元。 接聽電話應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動接聽，重要電話做好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長，嚴(yán)禁使用公司電話打工作以外的電話，違者扣罰10元/次。 九、 電話接聽：遵守電話使用規(guī)范，工作時(shí)間應(yīng)避免私人電話。七、 認(rèn)真耐心聽取每一位客戶的建議和投訴，損壞公司財(cái)物者照價(jià)賠
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