20xx年業(yè)務(wù)薪酬管理制度業(yè)務(wù)薪資制度(六篇)(專業(yè)版)
【正文】 第三章 績效工資制結(jié)構(gòu)和內(nèi)容第11 條 根據(jù)崗位的性質(zhì)和在崗人員的具體情況，確定員工的工資級別。企業(yè)財務(wù)管理培訓(xùn)教程（最新精編）(23個doc61個ppt)年底從傭金中扣除。員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人說明外出事由，并需在前臺登記—《員工外出登記表》，否則按外出辦私事處理。第一次提出警告，如再發(fā)現(xiàn)，每次罰款五十元。十二、 辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下：連續(xù)曠工3次/月；不服從上級管理，與客戶爭吵3次/月；偷盜本公司財物者。四、 上班時不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、嬉戲打鬧、賭博喝酒、睡覺、做個人私事而影響公司的形象，確保辦公環(huán)境和車間環(huán)境的安靜有序。 九、 電話接聽：遵守電話使用規(guī)范，工作時間應(yīng)避免私人電話。辦公室每周分組進(jìn)行一次大掃除。一次罰款20元接聽工作電話，語氣要溫柔，言語要有禮貌并簡潔明了，嚴(yán)格執(zhí)行崗位規(guī)范，電話鈴響，如相關(guān)人員不在，其它員工有義務(wù)接聽并記錄相關(guān)信息轉(zhuǎn)達(dá)和告知。臨時請假（緊急情況除外）概不批準(zhǔn)。第5 條 本制度適用于公司編制內(nèi)的所有員工（不含董事長、總經(jīng)理）。本企業(yè)工齡工資計算標(biāo)準(zhǔn)：員工加入新公司簽訂合同后滿一年開始計算本企業(yè)工齡工資，每人10 元/ 月，之后本企業(yè)工齡每增加一年，工齡工資增加10 元，增加到150 元/ 月為止，以后不再增加。實行年薪制的員工，其工資包括三部分：月工資、半年考核工資、年度考核工資，其工資比例為4 ：2 ：4 。21 標(biāo)準(zhǔn)：片區(qū)經(jīng)理月薪1200元+每月過程考核獎（詳見過程考核實施辦法）業(yè)務(wù)助理月薪1000元+所屬片區(qū)經(jīng)理過程獎的30%初級業(yè)務(wù)助理月薪：本科900元，專科800元（不參加過程考核）注：新聘用員工實習(xí)期（2個月）本科700元，?？?00元，實習(xí)期滿自動轉(zhuǎn)為初級業(yè)務(wù)助理22底薪發(fā)放時間為每月5日，出差人員回公司后領(lǐng)取底薪。下班時間不得利用公司的資源干與工作無關(guān)的事，例如在公司打游戲，看視頻等等。下班后人不多的情況下只開一個空調(diào)。超過 1 小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。 30分鐘以上 1 小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 20 元。溫度超過32度可開空調(diào)降溫，夏季室內(nèi)空調(diào)溫度設(shè)置不得低于26攝氏度，冬季室內(nèi)
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