20xx年業(yè)務(wù)薪酬管理制度業(yè)務(wù)薪資制度(六篇)-在線瀏覽
2025-08-16 20:19本頁面
【正文】 的業(yè)務(wù)討論，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平。公司全體員工不能穿拖鞋上班，男員工不得穿背心、拖鞋、露腳趾涼鞋在辦公時間進入辦公區(qū)。員工應(yīng)絕對遵循公司的保密制度，未經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)，不得將公司的技術(shù)、資料、計劃、決定等商業(yè)機密向其他非相關(guān)人員甚至公司以外的員工透漏、復(fù)制或者發(fā)送，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，對于情節(jié)和后果嚴(yán)重者，公司將保留進一步追究其法律責(zé)任的權(quán)利。工作時間內(nèi)不允許在網(wǎng)絡(luò)上從事與工作無關(guān)的行為，也決不允許任何與工作無關(guān)的信息出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上。以上3點如有人違反，第一次警告，再發(fā)現(xiàn)每次罰五十元。如果看到一次罰款50元上下班必須按時進行指紋打卡，早退和未打卡視為曠工。請假未批準(zhǔn)或假期已滿未續(xù)（續(xù)假需請部門主管呈報總經(jīng)理批準(zhǔn)）而擅自不到者，視為曠工。員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人說明外出事由，并需在前臺登記—《員工外出登記表》，否則按外出辦私事處理。員工確因突發(fā)事項需要離崗，2小時之內(nèi)可口頭向部門負(fù)責(zé)人申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗，超過兩小時按請假手續(xù)申請。公司本部員工請假，必須提前申請，先領(lǐng)取《員工請假單》，填妥請假日期、請假事由及相關(guān)項目，填制完畢后，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請假離開工作崗位。請假權(quán)限公司本部員工請假一天〔不含一天〕之內(nèi)報部門主管批準(zhǔn)，一天及一天以上報總經(jīng)理批準(zhǔn)，總經(jīng)理批準(zhǔn)后到綜合辦公室辦理請假手續(xù)。（二）公司員工如遇急重病或突發(fā)事故不能親自辦理請假手續(xù)，必須在當(dāng)日委托同事或以電話口頭請假，假滿返回后補辦請假手續(xù)，不得超過兩天。業(yè)務(wù)薪酬管理制度 業(yè)務(wù)薪資制度篇三根據(jù)公司體現(xiàn)公正、公平的原則，為了加強公司管理，激勵公司員工的工作，制定公司薪酬管理制度。：傭金=提成分擔(dān)費用失誤損失（包括本政策、業(yè)務(wù)管理制度、市場財務(wù)制度、業(yè)務(wù)人員業(yè)務(wù)費用制度范圍內(nèi)的所有應(yīng)承擔(dān)的損失） 年底貨款兩清、賬目明晰的，春節(jié)前可發(fā)放全部傭金 提成標(biāo)準(zhǔn)：提成=凈回款（返利除外）提成系數(shù) 提成系數(shù)（指標(biāo)均為百分比）xx片區(qū)部部長提成系數(shù)（1100萬）,片區(qū)經(jīng)理提成系數(shù)（海南粵西(200萬）xx區(qū)（)、xx區(qū)(200萬）、xx區(qū)（200萬）)；xx大區(qū)提成系數(shù)（480萬）：（云貴1個助理（280萬）、四川(200萬）xx部部長提成系數(shù)（1000萬），業(yè)務(wù)代表提成系數(shù)（湖北（180萬）、湖南(20
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