20xx年業(yè)務薪酬管理制度業(yè)務薪資制度(六篇)-展示頁
2025-08-16 20:19本頁面
【正文】 償。五、 員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實本分的精神，尊重上級，有何正確的建議或想法用書寫文字報告交與上級部門，公司將做出合理的回復。三、 員工應在每天的工作時間開始前和工作結束后做好個人工作區(qū)內的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。業(yè)務薪酬管理制度 業(yè)務薪資制度篇一一、 準時上下班，不得遲到，不得早退，不得曠工。在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。二、 工作期間不可因私人情緒影響工作。四、 上班時不應無故離崗、串崗，不得閑聊、嬉戲打鬧、賭博喝酒、睡覺、做個人私事而影響公司的形象，確保辦公環(huán)境和車間環(huán)境的安靜有序。六、 服從分配、服從管理、不得損壞公司形象、透漏公司機密。八、 員工服務態(tài)度: 使用標準的專業(yè)文明用語， 做好積極、主動、熱情、微笑及訓練有素的語音、語速和語調的服務。如確實需要，應以重要事項陳述為主。十、 考勤：1 、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。 30分鐘以上 1 小時以內者，每次扣發(fā)薪金 20 元。 （ 2 ）月遲到、早退累計達六次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。工作時間不允許請假，請假一天扣除當日工資，未經(jīng)批準按曠工處理；、睡覺、做個人私事，違者扣罰10元/次；，獎勵100元，（條件：必須是滿勤員工，無客戶投訴者）。十二、 辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下：連續(xù)曠工3次/月；不服從上級管理，與客戶爭吵3次/月；偷盜本公司財物者。第一次提出警告，再發(fā)現(xiàn)罰款50元。員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應及時清理。員工在公司內接待來訪客人，事后需立即清理會客區(qū)。正確使用公司內的水、電、空調等設施，最后離開辦公室的員工應關閉空調、電燈和一切公司內應該關閉的設施。溫度超過32度可開空調降溫，夏季室內空調溫度設置不得低于26攝氏度，冬季室內空調溫度設置不得高于20攝氏度。要愛護辦公區(qū)域的花木及其他公共設備。員工跟客戶和內部的溝通一律使用ec交流，不能使用其它的交流工具。第一次提出警告，如再發(fā)現(xiàn)，每次罰款五十元。經(jīng)?？偨Y工作中的得失，并參與部門
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1