20xx年業(yè)務薪酬管理制度業(yè)務薪資制度(六篇)(完整版)
【正文】 制度堅持內部公平、外部競爭性原則。業(yè)務薪酬管理制度 業(yè)務薪資制度篇三根據(jù)公司體現(xiàn)公正、公平的原則，為了加強公司管理，激勵公司員工的工作，制定公司薪酬管理制度。員工確因突發(fā)事項需要離崗，2小時之內可口頭向部門負責人申請，經批準后方可離崗，超過兩小時按請假手續(xù)申請。以上3點如有人違反，第一次警告，再發(fā)現(xiàn)每次罰五十元。經常總結工作中的得失，并參與部門的業(yè)務討論，不斷提高自身的業(yè)務水平。溫度超過32度可開空調降溫，夏季室內空調溫度設置不得低于26攝氏度，冬季室內空調溫度設置不得高于20攝氏度。第一次提出警告，再發(fā)現(xiàn)罰款50元。 30分鐘以上 1 小時以內者，每次扣發(fā)薪金 20 元。六、 服從分配、服從管理、不得損壞公司形象、透漏公司機密。在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。七、 認真耐心聽取每一位客戶的建議和投訴，損壞公司財物者照價賠償。超過 1 小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。員工須每天清潔個人工作區(qū)內的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設備的整潔，垃圾簍需及時清理，不得滿于2/3。下班后人不多的情況下只開一個空調。不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。下班時間不得利用公司的資源干與工作無關的事，例如在公司打游戲，看視頻等等。請假手續(xù)。21 標準：片區(qū)經理月薪1200元+每月過程考核獎（詳見過程考核實施辦法）業(yè)務助理月薪1000元+所屬片區(qū)經理過程獎的30%初級業(yè)務助理月薪：本科900元，?？?00元（不參加過程考核）注：新聘用員工實習期（2個月）本科700元，?？?00元，實習期滿自動轉為初級業(yè)務助理22底薪發(fā)放時間為每月5日，出差人員回公司后領取底薪。第3 條 本制度所稱員工是指公司所有人員（不含董事長、總經理），普通員工是指部門經理職級以下的員工。實行年薪制的員工，其工資包括三部分：月工資、半年考核工資、年度考核工資，其工資比例為4 ：2 ：4 。部門經理級（含）以上中、高層員工業(yè)績工資根據(jù)季度指標考核結果和年度指標考核結果分別按季度和年度發(fā)放。本企業(yè)工齡工資計算標準：員工加入新公司簽訂合同后滿一年開始計算本企業(yè)工齡工資，每人10 元/ 月，之后本企業(yè)工齡每增加一年，工齡工資增加10 元，增加到150 元/ 月為止，以
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