20xx年業(yè)務(wù)薪酬管理制度業(yè)務(wù)薪資制度(六篇)-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 由充分經(jīng)批準(zhǔn)方可離職，離職只發(fā)放工資；%。 接聽電話應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過(guò)三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽，重要電話做好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長(zhǎng)，嚴(yán)禁使用公司電話打工作以外的電話，違者扣罰10元/次。三、 員工應(yīng)在每天的工作時(shí)間開始前和工作結(jié)束后做好個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。二、 工作期間不可因私人情緒影響工作。如確實(shí)需要，應(yīng)以重要事項(xiàng)陳述為主。工作時(shí)間不允許請(qǐng)假，請(qǐng)假一天扣除當(dāng)日工資，未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理；、睡覺、做個(gè)人私事，違者扣罰10元/次；，獎(jiǎng)勵(lì)100元，（條件：必須是滿勤員工，無(wú)客戶投訴者）。員工在公司內(nèi)接待來(lái)訪客人，事后需立即清理會(huì)客區(qū)。員工跟客戶和內(nèi)部的溝通一律使用ec交流，不能使用其它的交流工具。員工應(yīng)絕對(duì)遵循公司的保密制度，未經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)，不得將公司的技術(shù)、資料、計(jì)劃、決定等商業(yè)機(jī)密向其他非相關(guān)人員甚至公司以外的員工透漏、復(fù)制或者發(fā)送，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，對(duì)于情節(jié)和后果嚴(yán)重者，公司將保留進(jìn)一步追究其法律責(zé)任的權(quán)利。請(qǐng)假未批準(zhǔn)或假期已滿未續(xù)（續(xù)假需請(qǐng)部門主管呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)）而擅自不到者，視為曠工。請(qǐng)假權(quán)限公司本部員工請(qǐng)假一天〔不含一天〕之內(nèi)報(bào)部門主管批準(zhǔn)，一天及一天以上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，總經(jīng)理批準(zhǔn)后到綜合辦公室辦理請(qǐng)假手續(xù)。 庫(kù)存細(xì)則 庫(kù)存率=（退貨總額/全年發(fā)貨總額）100% 庫(kù)存率指標(biāo)長(zhǎng)江以北庫(kù)存率為13%，長(zhǎng)江以南庫(kù)存率為8%，廣東庫(kù)存率為6%。第二章 薪酬方式與適用范圍第6 條 公司的薪酬方式分為四種：月薪制、年薪制、談判工資制和績(jī)效工資制。第10 條 績(jī)效工資制適用于實(shí)行上述三類工資制之外的其他員工。第15 條 員工病事假全年累計(jì)超過(guò)15 天，福利假累計(jì)超過(guò)30 天（國(guó)家法定節(jié)假日及公司年假除外）或因?yàn)樵囉闷诘仍蚬ぷ鲿r(shí)間不滿12 個(gè)月的，年終效益獎(jiǎng)金按實(shí)際工作月數(shù)除以12 個(gè)月折算。副總經(jīng)理級(jí)的固定工資與標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績(jī)工資的比例為6 ：4 ；部門經(jīng)理級(jí)固定工資與標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績(jī)工資的比例為7 ：3 ；普通員工級(jí)的崗位固定工資與標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績(jī)工資的比例為9 ：1 ；第13 條 業(yè)績(jī)工資：業(yè)績(jī)工資= 個(gè)人標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績(jī)工資* 績(jī)效考核系數(shù)（ 見下表） 。年薪工資根據(jù)年度任務(wù)由總經(jīng)理核定年薪總額。第2 條 本
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