20xx年業(yè)務(wù)薪酬管理制度業(yè)務(wù)薪資制度(六篇)-文庫吧在線文庫
【正文】 由充分經(jīng)批準方可離職，離職只發(fā)放工資；%。 接聽電話應(yīng)及時，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動接聽，重要電話做好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長，嚴禁使用公司電話打工作以外的電話，違者扣罰10元/次。三、 員工應(yīng)在每天的工作時間開始前和工作結(jié)束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。二、 工作期間不可因私人情緒影響工作。如確實需要，應(yīng)以重要事項陳述為主。工作時間不允許請假，請假一天扣除當日工資，未經(jīng)批準按曠工處理；、睡覺、做個人私事，違者扣罰10元/次；，獎勵100元，（條件：必須是滿勤員工，無客戶投訴者）。員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需立即清理會客區(qū)。員工跟客戶和內(nèi)部的溝通一律使用ec交流，不能使用其它的交流工具。員工應(yīng)絕對遵循公司的保密制度，未經(jīng)經(jīng)理批準，不得將公司的技術(shù)、資料、計劃、決定等商業(yè)機密向其他非相關(guān)人員甚至公司以外的員工透漏、復(fù)制或者發(fā)送，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理，對于情節(jié)和后果嚴重者，公司將保留進一步追究其法律責(zé)任的權(quán)利。請假未批準或假期已滿未續(xù)（續(xù)假需請部門主管呈報總經(jīng)理批準）而擅自不到者，視為曠工。請假權(quán)限公司本部員工請假一天〔不含一天〕之內(nèi)報部門主管批準，一天及一天以上報總經(jīng)理批準，總經(jīng)理批準后到綜合辦公室辦理請假手續(xù)。 庫存細則 庫存率=（退貨總額/全年發(fā)貨總額）100% 庫存率指標長江以北庫存率為13%，長江以南庫存率為8%，廣東庫存率為6%。第二章 薪酬方式與適用范圍第6 條 公司的薪酬方式分為四種：月薪制、年薪制、談判工資制和績效工資制。第10 條 績效工資制適用于實行上述三類工資制之外的其他員工。第15 條 員工病事假全年累計超過15 天，福利假累計超過30 天（國家法定節(jié)假日及公司年假除外）或因為試用期等原因工作時間不滿12 個月的，年終效益獎金按實際工作月數(shù)除以12 個月折算。副總經(jīng)理級的固定工資與標準業(yè)績工資的比例為6 ：4 ；部門經(jīng)理級固定工資與標準業(yè)績工資的比例為7 ：3 ；普通員工級的崗位固定工資與標準業(yè)績工資的比例為9 ：1 ；第13 條 業(yè)績工資：業(yè)績工資= 個人標準業(yè)績工資* 績效考核系數(shù)（ 見下表） 。年薪工資根據(jù)年度任務(wù)由總經(jīng)理核定年薪總額。第2 條 本
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