20xx年業(yè)務(wù)薪酬管理制度業(yè)務(wù)薪資制度(六篇)-wenkub.com
2025-08-16 20:19 本頁面
【正文】 第15 條 員工病事假全年累計(jì)超過15 天，福利假累計(jì)超過30 天（國家法定節(jié)假日及公司年假除外）或因?yàn)樵囉闷诘仍蚬ぷ鲿r(shí)間不滿12 個(gè)月的，年終效益獎(jiǎng)金按實(shí)際工作月數(shù)除以12 個(gè)月折算。副總經(jīng)理級(jí)的固定工資與標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績工資的比例為6 ：4 ；部門經(jīng)理級(jí)固定工資與標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績工資的比例為7 ：3 ；普通員工級(jí)的崗位固定工資與標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績工資的比例為9 ：1 ；第13 條 業(yè)績工資：業(yè)績工資= 個(gè)人標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績工資* 績效考核系數(shù)（ 見下表） 。第10 條 績效工資制適用于實(shí)行上述三類工資制之外的其他員工。年薪工資根據(jù)年度任務(wù)由總經(jīng)理核定年薪總額。第二章 薪酬方式與適用范圍第6 條 公司的薪酬方式分為四種：月薪制、年薪制、談判工資制和績效工資制。第2 條 本制度堅(jiān)持內(nèi)部公平、外部競爭性原則。 庫存細(xì)則 庫存率=（退貨總額/全年發(fā)貨總額）100% 庫存率指標(biāo)長江以北庫存率為13%，長江以南庫存率為8%，廣東庫存率為6%。業(yè)務(wù)薪酬管理制度 業(yè)務(wù)薪資制度篇三根據(jù)公司體現(xiàn)公正、公平的原則，為了加強(qiáng)公司管理，激勵(lì)公司員工的工作，制定公司薪酬管理制度。請(qǐng)假權(quán)限公司本部員工請(qǐng)假一天〔不含一天〕之內(nèi)報(bào)部門主管批準(zhǔn)，一天及一天以上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，總經(jīng)理批準(zhǔn)后到綜合辦公室辦理請(qǐng)假手續(xù)。員工確因突發(fā)事項(xiàng)需要離崗，2小時(shí)之內(nèi)可口頭向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗，超過兩小時(shí)按請(qǐng)假手續(xù)申請(qǐng)。請(qǐng)假未批準(zhǔn)或假期已滿未續(xù)（續(xù)假需請(qǐng)部門主管呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)）而擅自不到者，視為曠工。以上3點(diǎn)如有人違反，第一次警告，再發(fā)現(xiàn)每次罰五十元。員工應(yīng)絕對(duì)遵循公司的保密制度，未經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)，不得將公司的技術(shù)、資料、計(jì)劃、決定等商業(yè)機(jī)密向其他非相關(guān)人員甚至公司以外的員工透漏、復(fù)制或者發(fā)送，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，對(duì)于情節(jié)和后果嚴(yán)重者，公司將保留進(jìn)一步追究其法律責(zé)任的權(quán)利。經(jīng)常總結(jié)工作中的得失，并參與部門的業(yè)務(wù)討論，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平。員工跟客戶和內(nèi)部的溝通一律使用ec交流，不能使用其它的交流工具。溫度超過32度可開空調(diào)降溫，夏季室內(nèi)空調(diào)溫度設(shè)置不得低于26攝氏度，冬季室內(nèi)空調(diào)溫度設(shè)置不得高于20攝氏度。員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需立即清理會(huì)客區(qū)。第一次提出警告，再發(fā)現(xiàn)罰款50元。工作時(shí)間不允許請(qǐng)假，
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