20xx年業(yè)務薪酬管理制度業(yè)務薪資制度(六篇)(存儲版)
【正文】 大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。五、 員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實本分的精神，尊重上級，有何正確的建議或想法用書寫文字報告交與上級部門，公司將做出合理的回復。 2，遲到、早退、曠工 （ 1 ）遲到或早退 30 分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 10 元。業(yè)務薪酬管理制度 業(yè)務薪資制度篇二不得帶早餐盒飯快餐及味道大的食物進入辦公區(qū)域。會議室投影儀使用后應關閉電源，拔掉插頭。公司上層領導安排的工作必須立刻完成。嚴禁在公司網(wǎng)絡上玩任何形式的網(wǎng)絡游戲、瀏覽圖片、傾聽音樂、看視頻等各種與工作無關的內(nèi)容。上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即罰款100元，并通報批評1次。（三）員工請病假五天以上，必須附有醫(yī)院證明于當日或次日交部門主管并呈報總經(jīng)理處，辦理病假手續(xù)。業(yè)務薪酬管理制度 業(yè)務薪資制度篇四第一章 總則第1 條 本制度是依據(jù)國家法律法規(guī)并結(jié)合公司實際情況訂立的薪酬管理規(guī)定。第8 條 年薪制適用于各事業(yè)部和子公司總經(jīng)理、核心副總經(jīng)理。第12 條 員工的工資級別額度指固定工資和標準業(yè)績工資之和，根據(jù)各崗位的實際情況，確定二者的比例。第16 條 論何種原因在每年12 月31 日以前離職的員工都不享受當年的年終效益獎金，離職時間以公司人力資源部批準認可的離職時間為準。全部薪酬分為固定工資、績效工資、工齡工資、超額任務獎、年終效益獎金、特殊獎勵等。第7 條 月薪制適用于普通員工。 獎罰標準庫存率減少，獎勵減少貨款金額的3%；庫存增加，則扣除增加貨款金額的3%企業(yè)員工人事檔案管理辦法(13個doc)： 罰款 片區(qū)經(jīng)理過程考核詳見《過程考核辦法》 以公司規(guī)定的回款政策為標準，如果所屬片區(qū)內(nèi)有50%的客戶因超最高賒欠額度而發(fā)不出貨的每個月考核一次，每出現(xiàn)一次罰款1000元。請假須知：（一）公司本部員工請假單由經(jīng)理指定專人保管存檔。1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者，罰款20元；累計達3次以上5次以下者，罰款50元；累計達5次以上10次以下者，罰款80元；累計達10次以上者，罰款100元。工作時間內(nèi)禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務無關的網(wǎng)站。qq交談時間原則上不能超過20分鐘特殊情況除外。辦公區(qū)域內(nèi)嚴禁吸煙，一經(jīng)抓到罰款50元。十一、 辭職條件：，書寫詳細理
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1