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業(yè)務(wù)員薪酬管理制度守則-文庫吧資料

2025-05-22 00:21本頁面
  

【正文】 人員制作會(huì)議記錄并負(fù)責(zé)完成相關(guān)批準(zhǔn)簽字工作 第三章 業(yè)務(wù)員薪酬構(gòu)成 第七條.業(yè)務(wù)員薪酬由基本工資 獎(jiǎng)勵(lì)提成和公司統(tǒng)一福利機(jī)構(gòu) =基本工資 獎(jiǎng)勵(lì)提成 2.實(shí)際月薪 =基本工資 社保 獎(jiǎng)勵(lì)提成 第八條.基本工資標(biāo)準(zhǔn) 1.片區(qū)經(jīng)理月薪 1500. 每月績考核總提點(diǎn) %《除個(gè)人業(yè)績外》 2.業(yè)務(wù)員實(shí)習(xí)期內(nèi)《 13 月》基本工資為 800元 /月 轉(zhuǎn)為正式職工后享受公司各項(xiàng)福利待遇 基本工資為 1200元 /月 第九條.業(yè)務(wù)提成標(biāo)準(zhǔn) 800 業(yè)績提成的 3%點(diǎn)、注:《不少于 5萬業(yè)績目標(biāo)基礎(chǔ)內(nèi)》 1200 業(yè)績提成的 3%點(diǎn)、注:《不少于 10萬業(yè)績目標(biāo)基礎(chǔ)內(nèi)》 第十條 超額結(jié)算提成標(biāo)準(zhǔn) 20萬 — 30萬 =底薪 %提成 2. 超額完成目標(biāo)每月 30萬 — 40萬 =底薪 4%提成 3 超額完成目標(biāo)每月 50以
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